1、有限公司 XXX員工考勤管理規定總則 第一章 為規范員工出勤和休假管理，提高工作效 率，根據國 第一條 家和上級有關法律、法規和政策，結合公司 實際情況，特制定本規定。本規定適用于公司全體員工。 第二條 職責分工 第二章第三條辦公室負責各部門請假、休假及考勤 制度的監督與實施。部門負責人負責本部門員工請假、休假及考 勤情況的 第四條審批。部門負責人對本部門考勤情況負有 直接責任。工作制及作息時間 第三章 公司根據國務院和省、市政府有關規定，對 全體員工 第五條進行節假日期安排。正常班作小時工作制。 40 公司員工工作時 間實行每周 第六條息時間為上午夏季 17:30（ 13.30 點，下午 1

2、2 點） 8（或 8:30。駕駛人、加油員、調度、業務等可根據工 作需 17:3014:30 為要實行倒班工作制度。考勤管理 第四章部門設立兼職考勤員，負責本公司、部門員 工考勤登 第七條 記管理工作。考勤員使用統一考勤表，登記出勤情況。考 勤登記標 第八條， 、病假 、曠工 、事假 公出 “”記/為：出勤 “節假日休假、產假、婚喪假等其它假別用 文字注明。1考勤員應按日在上、下班前如實登記公司員工出勤情 第九條況，考勤記錄應字跡清楚，表述準確，不得隨意涂改、弄虛作假，并上墻公布。公司辦公室對公司考勤管理負總責。部門考 勤員應于 第十條部門經理簽字后呈報上月考勤表到公司辦經本公司、日前， 2

3、每月日前完成考勤匯總，作為計發工資、兌 5 公室；辦公室考勤員每月現考核等管理依據。第十一條考勤員應認真填寫、及時上報考 勤，對錯記、漏記 考勤，以及弄虛作假、丟失考勤、不記考 勤、不及時上報等違規現象，公司將對責任人和部門負責人給予相應的處罰。請銷假管理 第五章休假期 ,員工因個人原因不能到崗應辦理請假手續 第十二條滿應辦理銷假手續。天）以內由部門負責人 2 天（含 2 員工外出 或請假 第十三條天以上由部門負責人、主管副總經理批準； 部門負責人請 2 批準；副總經理離開滄州范圍須由總經理批準；假 或外出須由主管領導、. 總經理批準， “請銷假審批表 ”應于事前填寫（含倒休） 員工請假 第十

4、四條并按審批程序和權限辦理請銷假手續。 員工請假須事前經書面批準，因緊急情況可 由同事 第十五條事后須補辦手續，或家屬代請假， 按曠工 處理。未辦理請假手續的，應于當日辦理銷假手續。員工休假期滿或提 前上班， 第十六條 經部門負責人批準后，將 “請銷假審批表 ”及 有關證明交考勤員，考勤員應按其實際休假天數如實登記考 勤，并隨每月考勤表呈報。如確因特殊情況必須續假的，要在假期未滿 時提前 第十七條超假時間按曠無特殊情況又未經組織批準超 假的，辦理續假手續。工處理2部門負責人對本公司、部門員工請銷假負 責。部門 第十八條 負責人應根據工作需要和員工實際情況，嚴 格把關，及時核準，明 確做出準予或

5、不得休假的決定，不得無限期 休長假或影響生產經營。公司辦公室負責對請銷假情況進行統計、對 違規行 第十九條 為進行通報，年終將匯總結果轉紀檢、財務 等部門，作為對員工考核依據。各類假別管理 第六章病假 第二十條特殊原因本人不能當面請員工因病休息應提 前請病假。（一）小時前電話通知本公司、部門負責人，之后2 假時，在應到崗時間 補辦請假手續。部門負責人按照審批權限向副總經理和總經理匯報。（須提供縣級及以上醫療單員工因病不能工 作需請病假（二），按批準權限申報。手續不全者，不得準假。對未位出具的證明）經批準的，不得休假。可憑縣級及員工因出差等情況在外地發生急 病就醫的，（三）以上醫療單位出具的證明

6、，按批準權限申 報。（四）病假證明應隨本公司、部門月考勤表 呈報，無證明或丟失者按事假處理，后補證明無效。涂改醫療單位出具的證明及無病謊開病假證 明的，偽造、（五）按曠工處理。省、病假期限和工資待遇按國家、（六）市 及集團公司有關規定執行。事假 第二十一條“請銷假審批本人應事先說明理由并填寫員工請事假，（一） 。，按批準權限申報。表 3按審批權限在應到崗時特殊情況本人不能當 面請假時，（二）小時前電話通知有關領導，之后補辦請假手續。 2 間（三）未按規定辦理事假請假手續的，按 曠工對待。遇特殊情況從實習生和試用期員工原則上不 準請事假，（四） 嚴掌握，由部門負責人，主管領導，總經理 批準方可休

7、假，并視事假期限順延試用期。（五）事假期間不計工資。曠工 第二十二條（一）員工有下列情況之一者，按曠工處理：者； ）脫班 （、無故缺勤 1分鐘以上者； 30、工作日遲到 2未按規定辦理請假手續或員工提出申請未獲批準不到崗者；、 3、不服從調動，擅自不到新崗位工作者； 4 、工作時間擅離職守或從事與工作無關活 動者； 5、6 休假或事假期滿無故不到崗或續假未得 到批準而不到崗者；、各種休假無證明依據或證明無效者； 7 、其它按規定視為曠工處理的。 8 （二）員工曠工期間不計發工資。 按照國家有關天者， 30 天或全年累計曠工15 連續曠工（三） 法律規定，予以辭退。 員工在工作時間內的事假、遲到

8、、早退的時 間， 第二十三條4 考勤員應按月分別累計，累計小 8 小時以 上 4 小時以下為半天，天，依次類推。 1 時以下為 婚假、產假、節制生育假、工傷假、病假、 帶薪 第二十四條市和集團公司有關規定執行。省、年休假 等假期和工資待遇按國家、加班管理 第七章4各部門因工作需要員工加班的，由部門負責 人視 第二十五條工作需要合理安排，報公司辦公室統一排 班。在法定節假日加班的，按規定支付加班工 資；在 第二十六條 公休日及工作日加班的，安排員工倒休，工 作需要不能倒休的，工資待遇按國家、省、市和集團公司有關規 定執行。員工加班倒休原則上每季度倒休完，加班和 年休 第二十七條倒休期間員工倒休按

9、照請假程序辦理相關手 續，假不跨年度倒休。視為正常工作，工資照發。第八章 違反有關規定的處罰 員工違反有關規定，除按事假、曠工等扣發 工資 第二十八條: 處罰外，還按以下進行處罰天， 1 次或曠工 4、一個月上下班和開會遲 到、早退累計達 1天以上者，責令書面檢討， 2 次以上或曠工4 進行書面通報批評； 并扣發實際曠工天數的工資。 、年度上下班和開會遲到、早退累計達 2 天2 次或累計曠工 6 天者，取消當年評優 15 或事假（法定節假 日及年休假除外）累計資格。6 次或累計曠工 18 、年度上下班和開會遲 到、早退累計達 3天者，不能評為稱 30 天或事假（法定節假 日及年休假除外）累計職

10、。30、事假（法定節假日及年休假除外）累計 超過 4 天者，扣發一個月獎勵性績效工資，以此類推。 、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由 逾期不歸連續超 5天者，按照國家有關法律規定， 30 天，或 者一年內累計超過 15 過予以辭退。、因值班人員未履行職責，造成重大事件遲 報、漏報的，由 6值班人員承擔相應責任。考勤員不按規定考勤的處罰： 第二十九條 5元，以此類推。 20 天，扣款 1、不及時上報 考勤，每延誤 1元。20 次，每處扣款 1、錯記或漏記考勤 2 、公司辦公室要不定期檢查各部門的出勤情 況，如發現弄虛 3 作假、丟失考勤、不記考勤、請銷假手續不 全、考勤不上墻、不按1 規定標記劃考勤等現象，發現元，部 100 次，對部門考勤員扣款如公司辦公室不按規定檢查處理發現的問 題，元； 50 門負責人扣款元。50 每次對辦公室相關人員扣款附則 第九章各類罰款和事假、曠工等扣發工資在員工工 資中扣 第三十條除或由員工將款交到公司財務部。遭遇自然災害時，員工應正常出勤。但因員工通 第三十一條 往公司道路、橋梁等交通通道中斷無法出勤 的，經核實后，其缺勤時間按公休處理。上述辦法未盡事宜，按照國家、省、市和集 團公 第三十二條司有關規定執行。日起執行，辦公室