員工離職管理辦法_第1頁
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文檔簡介

1、員工離職管理辦法目的為確保員工離職時，其工作能明確地轉移，以利接交人 完整地接任工作，特訂定本辦法。2適用范圍適用于本公司員工 離職時的處理程序。3離職管理3、1辭職3、1、1員工因故辭職，應填寫員工離職申請書（附件一），并依分層負責辦法的核決權限呈核。3、1、2公司職員離職應于一個月前提出書面申請。3、1、3試用期職員或未簽定勞動合同者離職申請應于七日 前提出。3、2辭退、除名3、2、1員工嚴重違反公司規章制度，由其直屬主管填寫獎懲申請單呈準后，作辭退處理。3、2、2員工未經批準擅自離開公司者，視為自動離職，作 除名處理。3、2、3有關辭退條款，依員工獎懲辦法執行。3、3離退休員工合乎退休條

2、件時得自動申請或命令退休，退 休辦法另訂立。4移交、監交4、1員工獲準離職或作辭退處理時，由人事課發給離職通 知書（附件二）依規定辦理移交手續。第1頁共1頁4、2離職員工應填寫移交清冊一式三份后（附件三）， 并由移交人及監交人簽名蓋章。移交清冊由移交人、接交人各持 一份，一份送人事課備查。4、3移交事項4、2、1現款、有價證券、帳表憑證4、2、2原物料、財產設備、器具、公章4、2、3規章、技術文件、業務等有關資料4、2、4其他應交辦事項4、3監交4、3、1副課長級以上主管及同等人員由處（副）長或廠 （副）長監交，但情況特殊者，仍由總經理指派專人協助監交。4、3、2組長級以下同等級人員由直屬主管

3、監交。5其他： 員工辦妥離職手續后，由人事課依勞動合同辦理勞動合同終 止、退保及結算工資等相關手續。6管理6、1員工離職時必須辦妥離職手續，否則員工本人將承擔由 此造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。6、2凡違紀辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補 償。6、3在通知期內，如有關員工故意缺勤或未盡全力執行任 務，或因不盡職責而給公司帶來經濟損失的，公司有權追究其經 濟責任。第1頁共1頁6、4移交人于離職6個月內，經發現有虧空、舞弊或業務上 不法事情，除應負擔賠償責任外，情節嚴重者，將追究法律責 任。如監交人知情不報或故意疏失，需受連帶處分。7、附則7、1本辦法由人事課制定，奉總經理核準后公布實施，修正 時亦同。7、2參考文件員

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