1、作者：ZHANGJIAN僅供個人學習，勿做商業(yè)用途制度名人力資源管理計劃制度電子文件編碼GLZD027頁碼3-1第一條人力資源管理計劃的重要性1 企業(yè)為配合其業(yè)務的發(fā)展，對未來所需人力必須事前妥善規(guī)劃并制定 長期或中期 人力計劃，否則常因人力不足或剩余，影響該企業(yè)的發(fā)展。2企業(yè)內的從業(yè)人員常因屆滿退休年齡或因其他原因而離職，此項退休 及離職人員的空缺必須有人補充。3企業(yè)常因業(yè)務的發(fā)展或新技術的引進須補充新人員，此類人員不需立 即向外招聘，必須事前規(guī)劃或培訓，才能得到所需人才。4由于企業(yè)經(jīng)營的多元化或國際化，原有人力已不能配合業(yè)務的需要， 必須對已有 人力加以調整或另予補充。5由于組織的變更或設

2、備的自動化，部分人力出現(xiàn)剩余，應加以調整以 降低人力成本。第二條制定人力資源管理計劃1人力管理的循環(huán)人力管理上有預測一計劃一實施一評價四個步驟，在不停地循環(huán)著；在 管理上應該貫徹這四個步驟。2人力計劃的各種項目(1)制定與基本的經(jīng)營政策有密切關系的人事政策，以及整個公司應 如何努力實施的規(guī)劃。 公司內部各執(zhí)行部門的人力計劃： 人事編制的設定與維持管理的計劃。 提高員工素質與提高業(yè)績的教育訓練計劃。 工資、退休金制度計劃、各種津貼管理 與生活福利計劃。公司內管理、文化、娛樂設施等的福利計劃。就業(yè)管理的計劃。安全衛(wèi)生的計劃。簽發(fā)人責任人簽名制度名人力資源管理計劃制度電子文件編碼GLZD027頁碼3

3、-2 資格制度、升遷制度、人事考核等人事制度計劃。 勞資關系計劃。3.長期人力計劃(1) 人員長期需求計劃與人員所需短期計劃。(2) 長期教育計劃。管理者的培育、監(jiān)督者的培育、專業(yè)顧冋的培訓與公司企業(yè)文化的 長期教育。第三條人力計劃的內容所謂人力計劃，是針對公司業(yè)務的需要，按人力未來的需求發(fā)展作出的 時期規(guī)劃，其內容一 般可分為下列四部分：1 人力需求的預測為配合業(yè)務發(fā)展，對未來所需人力作適當?shù)念A測，在估算所需人力時， 應考慮下列各因素：(1) 因業(yè)務的擴展或緊縮所需增減的人力。(2) 因現(xiàn)有人員離職或退休所需補充的人力。(3) 因組織變更、技術改進或設備更新所需調整的人力。2.人員招聘計劃針

4、對所需增加或補充的人員，應制定對該項人員的招聘計劃，在招聘 計劃中應包括下列各項目：(1) 計算各年度所需人力，可由內部晉升、調補人數(shù)。(2) 計算各年度必須向外招聘的各類人力數(shù)量。(3) 確定招聘的方式。(4) 尋求招聘人力的來源。(5) 對所聘請人員如何適當引進并安排其工作，以防止其流失。簽發(fā)人責任人簽名制度名人力資源管理計劃制度電子文件編碼GLZD027頁碼3-33 人員培訓計劃人員的培訓計劃，是人力計劃的重要部分，人員培訓計劃可視公司業(yè)務需要及訓練的設備和 能力，分別確定下列不同類別的訓練：(1) 新進人員訓練計劃。(2) 專業(yè)人員訓練計劃。(3) 各級主管培訓計劃。(4) 一般人員訓

5、練計劃。(5) 選送人員進修計劃。4人力運用計劃企業(yè)應對人力的有效運用作出適當?shù)挠媱潱乖谟媱澠趦饶軐θ肆Φ?效率有所改進。人力利 用的有效運用除須制定各項配套措施外，在人 力計劃中必須提出對各項有關的人力資料的分析及預測，作為未來人力運用預期目標的依據(jù)，其分析及預測項目可包括下列各項：(1)人員生產(chǎn)力分析。人力結構(年齡、學歷、工作別等)的分析。(3)人事經(jīng)費的分析。簽發(fā)人丨責任人簽名版權申明本文部分內容，包括文字、圖片、以及設計等在網(wǎng)上搜集整理。版權為張儉個人所有This article in eludes someparts, in cludi ng text, pictures, an

6、d desig n. Copyright is Zhang Jia n's pers onal own ership.用戶可將本文的內容或服務用于個人學習、研究或欣賞，以及其他非商業(yè)性或非盈利性用途，但同時應遵守著作權法及其他相關法律 的規(guī)定，不得侵犯本網(wǎng)站及相關權利人的合法權利。除此以外，將本 文任何內容或服務用于其他用途時，須征得本人及相關權利人的書面 許可，并支付報酬。Users may use the contents or services of this articlefor pers onal study, research or appreciati on, and o

7、ther non-commercial or non-profit purposes, but at the same time, they shall abide by the provisi ons of copyright law and other releva nt laws, and shall n ot infringe upon the legitimate rights of this website and its releva nt obligees. In additi on, when any content or service of this article is

8、 used for other purposes, writte n permissi on and remun erati on shall be obta ined from the pers on concerned and the releva nt obligee.轉載或引用本文內容必須是以新聞性或資料性公共免費信息為 使用目的的合理、善意引用，不得對本文內容原意進行曲解、修改， 并自負版權等法律責任。Reproducti on or quotatio n of the content of this articlemust be reas on able and good-faith citati on for the use of n ews or in formative public free in formatio n. It shal