1、大學生必知的薪酬待遇交金交稅情況 2008-06-27 11:47 作為畢業生，了解薪酬待遇交金交稅的情況是必須的，在簽約的時候，很多公司會運用一些數字游戲，誤導大家的理解。比如,工資算稅前還是稅后的計算，一些補貼的情況。本人在此作為小結，希望對大家有幫助。薪酬待遇主要包括：工資、獎金、補貼、福利、股票（股權）、保險、公積金。  <1>工資：l            稅前l       

2、;     稅后l            發多少個月l            年底是否有雙薪<2>獎金：（獎金計入當月工資，累加后按個人所得稅計算方法扣稅。年終雙薪也同樣）l            季度獎l 

3、           年終獎l            項目獎l            明確獎金的數額（最低數）<3>補貼：l            通訊補貼l

4、            住房補貼l            伙食補貼<4>福利：l            過節費l            防暑降溫費l

5、            取暖費l            購物券l            電影票l            生活用品（洗衣票）l 

6、0;          健身卡<5>股票：（即將上市的公司提供股票的可能性較大） <6>保險、公積金：即常說的“五險一金”。（1）五險：l            養老保險l            醫療保險l     

7、       失業保險l            工傷保險l            生育保險（2）一金：住房公積金注意，明確繳費基數，是否提供補充醫療、補充養老、補充意外保險，住房無息貸款、經濟適用房等<7>加班費等。 有關上海市四金的規定： 1. 四金的繳費基數的定義：  &#

8、160;  一般四金基數就是當月的工資，不過如果工資很高 ( 比如超過了上年你所在城市社會月平均工資的三倍 ) ，那基數就到頂了。而如果工資特別低的話 ( 比如低于上年你所在城市社會月平均工資的百分之六十 ) ，那基數也有封底。 根據本市城鎮社會保險有關規定,今年4月上海市將調整2008年度繳納社會保險費的基數。2008年度社會保險繳費基數的確定    1、2008年個人繳費基數按職工本人2007年月平均工資性收入確定（即所有稅前現金性收入：基本工資、加班費、各類津貼獎金、年終獎等）。個人繳費基數的上限和下限，根據本市公布的2007年度全市職工

9、月平均工資的300%和60%相應確定，個人部分尾數見分進角。    2、2007年度上海市全市職工年平均工資為34707元，月平均工資標準為2,892元。2008年度職工社會保險繳費基數的上限為上一年度全市職工月平均工資的300%，即8676元，下限為上一年度全市職工月平均資的60%，即1735元。 2. 四金繳費的比例：     四金繳費比例： 個人繳納部分  公司繳納部分     養老保險金   = 基數× 8% 基數&#

10、215; 22.5%    醫療保險金   = 基數× 2% 基數× 12%     失業保險金   = 基數× 1% 基數× 2%     住房公積金   = 基數× 7% 基數× 7%     其中個人出的部分是左邊的部分，即基數的 8%+2%+1%+7%=18%, 其余右邊的部分由公司出，其總數為基數的 22.5%+12%+2%+7

11、%=43.5% 。也就是說扣除四金后的工資為： X =工人工資基數× 18 ，（下面要以扣除四金后的工資 X 計算所得稅）。而單位付出的總資金為： Y =工人工資基數× 43.5 。  3. 個人所得稅的計算方法：     需要繳稅的金額x = 工資 四金基數*18% 2000(上海繳稅起點2008.3.1)       1500元，扣稅比率為5；       5002000元，扣稅比率

12、為10；       20005000元，扣率比率為15       500020000元，扣率比率為20       注意分段扣稅，就是說如果x=4000，那么要繳納的個人所得稅=500*5% 1500*10% 2000*15% = 475  4. 獎金的計算方法： 獎金計入當月工資，累加后按方法 3 扣稅。年終雙薪也同樣。 按這樣的方法，如果稅前工資為 5000 的話，扣除四金的話

13、扣除四金后為： X=5000-5000*18%=4100那個人所得稅：繳稅基數 X=5000-5000*18%-2000=2100 繳稅金額 T=500*5%+1500*10%+100*15%=25+150+15=190到手現金為： C=4100-190=3910   具體計算，轉載一文：社保交得越多越虧以前對社保不是很了解，總以為是交得越多越好，因為你交得多，公司相應就交得更多。但是最近這兩天仔細研究了一下社保政策，真是有點大吃一驚，發現完全不是這么回事，從某種意義上來說，反而是交得越多越虧。以上海為例，社保的基數上限是前一年的平均工資的三倍， 2006 年為2235*3

14、=6705 元，假設你的工資為 8000 元，那么將以 6705 為基數繳納社保。首先是養老保險，這個金額是最大的，個人 8% ，即 536 元，單位 22% ，1475 元。但是請注意，單位交的一分錢都不會進入你的個人賬戶！全部用于社會統籌。那么到了你老了養老金怎么領取呢，這個我在網上查了一下，居然找不著一個明確的官方文件說明。比較普遍的說法是，養老保險累計繳納 15 年并達到法定退休年齡后，可以按月領取養老金，養老金金額 = 基礎養老金個人賬戶養老金 = 退休前一年全市職工月平均工資 × 個人賬戶 ÷ 。這就相當于，除了個人賬戶不一樣外，大家領的基礎養老金都是一樣的。那

15、么顯然現在交得越多是越虧的，因為個人賬戶其實都是你自己交的錢，你不交社保把它存銀行也是一樣的。但是公司替你交的那部分就完全替國家做貢獻了，交的越多貢獻越多。難怪很多公司都把基本工資開得很低，而提高獎金和補助，這樣可以把省下來的那部分保險作為福利發給個人。而同時，你享受的養老保險待遇不會有什么差別。再說醫療保險，個人 2% ， 134 元，單位 12% ， 804 元。同樣，只有自己交的進入個人賬戶，單位交的全部被統籌。醫保的報銷政策是：對于門診，先由其個人帳戶資金支付，帳戶資金用完后由個人自負。說白了就是一分錢不給報，而且還只能去指定的醫院用指定的藥！對于住院，有個起付標準，好像是兩千多吧，這

16、個標準以下由個人賬戶支付，個人賬戶不足的自己掏現金，也就是這兩千多還是全部你自己出。超過起付標準且低于醫保最高限額的由統籌基金支付 85% 。這個標準同樣是大家統一的，與你交得多少沒關系。與養老保險一樣，公司交的那部分醫療保險被國家給“ 劫富濟貧 ” 了，與你沒有任何關系。其次失業保險，個人 1% ，單位 2% ，加起來 200 ，這個真的是一點用都沒有，反正你都拿不到，即使你真的失業了。最后是住房公積金，個人 7% ，單位 7% ，一共 938 ，這個倒是全歸你個人，不過說到底其實本來就都是自己的錢，國家沒有投進任何福利。這樣算下來，公司在 8000 的工資以外，還要替你交 1475+804

17、+134+469=2882元，相當于實際每個月為你付出了 10882 元，而你實際得到的呢？首先，扣除社保后的工資為， 8000-536-134-67-469=6793 元，這 6793 元要扣掉 663 元的稅，到手現金是 6129 元。再算上你個人賬戶里的養老保險、醫療保險以及公司和個人交的公積金總額，你一個月的實際收入為 6129+536+134+938=7737 元。我們假設另外一種情況，還是這個公司，它每個月在你身上的預算是一樣的，即同樣為你付出 10882 元。但是它把基本工資開得很低，按上海市規定的社?；鶖迪孪蓿ㄔ缕骄べY的 60% ，即 2235*0.6=1341 元）給你發，剩余的錢以獎金和補助形式發給你。這樣，公司需要交納的社保為： 295.+160.9+26.8+94=577 元，你個人交納107.2+26.8+13.4+94=242 元，扣掉四金后工資還剩 1099 元（還沒到個稅的起征點）。公司可以給你發的補助為 10882-1341-577=8694 元，這樣你的補助加上扣除社保后的工資一共為： 8694+1099=9793 元，這 9793 元扣掉所得稅 1263 元（據我所知很多公司這種福利和補助還可以避稅，姑且把這個算上吧，畢竟納稅是每個公民的義務）剩 8530 元，這就是你到手的現金。算上個人賬戶的保險和公積金，一