1、公司規(guī)章制度歡迎你加入本公司， 公司將為你提供一個就業(yè)的機會，一個展現(xiàn)自我的空間環(huán)境，誠望你能愛崗敬業(yè)，有主人翁精神，服從管理，盡心盡責做好本職工作，為 促進公司發(fā)展、提高公司效率，增加員工收益，特制定以下制度，希望大家遵照執(zhí) 行。一、基本素質(zhì)（一）熱愛公司，對公司的基本情況以及發(fā)展規(guī)劃有深刻的認識，愿意為公司的 發(fā)展壯大貢獻自己的力量和智慧要有神圣的使命感和（二）愛崗敬業(yè)，準確定位自寫嘻嘻嘻嘻嘻嘻己所處的崗位, 責任感，滿懷熱情的投身于工作中。（三）職業(yè)操守，積極維護公司的利益，保護公司的商業(yè)秘密（四）尊重自己，尊重他人，工作中應該有團隊紀律性和榮辱觀，相互協(xié)作, 切從大局出發(fā)，團結(jié)同事，不

2、搞小團體。二、考勤制度。休息天數(shù)不可疊加，否則除進行績效考核扣分（一）公司實行每周六、日單休制（部門內(nèi)部員工輪休） 如因其他原因沒有休息不再另行安排休息。（二）員工必須嚴格遵守上下班時間，不得遲到早退。外，每次處以一定的經(jīng)濟處罰。如有：1、 遲到10分鐘內(nèi)第一次警告處理，第二次起扣除1小時工資; 遲到10 30分鐘，扣除2小時工資；遲到3060分鐘，扣除半天工資；遲到60分鐘以上，扣除當天工資。2、早退10分鐘內(nèi)，起扣除2小時工資；早退10 30分鐘，扣除4小時工資；早退3060分鐘，扣除當天工資；早退60分鐘以上者，視曠工1天處理。則按照一定的比例扣（三）除公司規(guī)定的休息日外，員工因個人原因

3、需要請假, 長期病假 1.0 （停薪留職）除離崗期間的工資短期病假一-1.0 （須出具醫(yī)院就醫(yī)證明且請假天數(shù)不超過7 天）特殊事假一一1.0 （直系親屬的婚、喪、嫁、娶、孕育）普通事假1.5（四）員工因事請假必須向行政部領取請假條并如實填寫，經(jīng)領導審批后交回行政部備案，方可離開崗位。 請假不超過1天者由部門領導簽字生效， 超過1天者由 公司總經(jīng)理簽字生效。（五）禁止電話請假或代人請假（特殊情況除外）；（六）員工若因病及特殊情況未來得及請假，需電話通知相關負責人并在進入崗位時填寫請假條，如超過3天未通知者則按自動離廠及無薪處理。（七）公司考勤以最終的書面字據(jù)為依據(jù)，解釋權歸公司所有。（八）考勤記

4、錄每周公布一次，如對考勤記錄有疑問者可以在公布后第二天向行政部查詢，逾期者公司可以不予受理。（九）特殊崗位考勤制度另行規(guī)定（施工期間駐工地人員、食堂、門房）。三、工資待遇（一）員工進入公司簽訂上崗合同，擬定基本工資。（二）公司工資發(fā)放方式為現(xiàn)金，員工核對無誤后，在工資表上簽字。離崗補發(fā) 工資方式為現(xiàn)金當面發(fā)放。（三）每月15號公司統(tǒng)一發(fā)放上月工資，如遇周末，則延后至下個周一進行工資發(fā)放。（四）工資發(fā)放標準按照各部門既定的薪酬制度執(zhí)行。（五）如果因為特殊情況，需要駐外辦公或者出差辦公，公司應該按照當?shù)厝粘?生活標準進行補助。（六）員工若對工資發(fā)放額有疑問的，應在工資發(fā)放后二天內(nèi)向財務部查詢，逾期

5、者公司可以不予受理。四、考核制度（一）所有員工進入公司必須簽訂試用期合同，試用期工資按崗位薪酬制度擬定。（二）試用期為12個月，試用期滿后，所屬部門應組織內(nèi)部員工對該員工試用期的表現(xiàn)進行評核。合格者上報總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理審核通過后，簽訂正式上崗合同交由行政部備案，正式發(fā)放崗位工資及績效工資；不合格者雙方協(xié)商是否延長試用期或解除合同。（三）如員工在試用期內(nèi)出現(xiàn)以下情況，公司有權無薪辭退。1、消極對待工作，不執(zhí)行公司任務，不服從公司安排2、工作中出現(xiàn)重大失誤，損害公司利益3、缺乏集體觀念，強調(diào)個人利益，搞小團體，影響公司團結(jié)4、不按時出勤，遲到早退三次或者無故曠工五、辭職規(guī)定（一）若需提出辭職申請的

6、員工，需要提前一周將辭職報告提交行政部門，由行政部組織離職手續(xù)，開會交流工作經(jīng)驗、總結(jié)工作疏漏， 以便公司日后更好的開展工作。（二）若需提出辭職申請的員工，經(jīng)所屬領導、行政主管簽名，總經(jīng)理審批方可 生效。（三）若已得到批準辭職的員工，公司在半個月內(nèi)招聘替補人員，所欠工資一律 下一次發(fā)工資時，統(tǒng)一結(jié)算。（四）所有員工離職必須履行相應的手續(xù)，如不履行手續(xù)，公司有權扣發(fā)剩余工 資。（五）涉密崗位員工辭職必須按照公司保密協(xié)議辦理離職手續(xù)。六、日常行為規(guī)范（一）所有員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度，任何人不能凌駕于制度之上。（二）各部門之間不存在隸屬關系，嚴格執(zhí)行辦事程序，一般不能越級、跨部門管理和反映情

7、況（特殊情況除外）。（三）各部門領導要以身作則，員工必須服從部門領導的安排。（四）各部門領導采用考核上崗制，考核評價不合格者自動離崗， 另擇他人擔當。（五）各部門領導如在工作中出現(xiàn)重大失誤或者玩忽職守者，公司隨時有權剝奪其權力，另指定替代者。 行政部必須在下月對其進行考核評價， 考核結(jié)果經(jīng)總經(jīng)理 審核后成為正式的部門負責人。（六）公司為員工提供三餐和宿舍（按需要），如果員工不需要視為自動放棄，公司不另行補助。（七）在宿員工必須保證宿舍的清潔整齊，每日一小掃，每周一大掃。如有破壞宿舍財物者，公司有權勒令其賠償并搬離宿舍。（八）餐廳工作人員必須做到按時開飯并且保證餐廳干凈整潔。早上：7:30 7:

8、50中午：12:10 13:00晚上：7:10 7： 50（九）餐廳供餐種類為公司統(tǒng)一安排，任何人不得以各種理由要求餐廳更改配餐（十）餐廳供餐采用簽到制，工作人員應及時統(tǒng)計就餐人數(shù)，駐外人員或者外出 人員必須在開飯前一個半小時通知他人代簽，否則不為其準備工作餐。七、處罰條例（一）甲類過失（屬于重大過失，每次至少處50元以上罰款）1、 未經(jīng)允許將公司重要資料外泄者（按保密協(xié)議）；2、酗酒后回公司上班，有粗暴語言及侮辱其他員工；3、威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽的；4、消極怠工，不服從管理及領導安排；5、辱罵管理人員及威脅管理人員的；6、有意破壞公司財物，機械設備，消防設備的（除罰款外還需照價賠

9、償）7、管理人員濫用職權或私泄報復者；8、在公司內(nèi)聚眾賭博；9、在公司內(nèi)部打架斗毆；（二）乙類過失（屬于輕微過失，每次至少處10元以上罰款）1、不愛護機械設備、工具器材等公物；2、上班時間私自離開工作崗位辦其他事情的；3、工作疏忽大意，造成輕微損失的；4、挑撥是非，亂傳閑話，影響團結(jié)，擾亂秩序的。注：本處罰條例，如一旦有人被處罰，所有處罰金將在上月發(fā)工資時一并扣除，包括曠工處罰及觸犯廠規(guī)條例的各項處罰。八、獎勵條件（凡符合以下條件，可獲得50 1000元獎金）1、對改進企業(yè)管理，提高服務質(zhì)量有重大貢獻者；2、 工作態(tài)度好，為企業(yè)創(chuàng)造良好聲譽者（可定月或不定月評選）；3、如有重大事故發(fā)生，及時采取有效措施者；4、有合理化建議提出，經(jīng)采納實施有