1、精品welcomeXXXX 有限公司招聘與離職管理制度一、 目的:建立、健全本公司用人制度，在合理使用公司資源的情況下，吸引優秀的人才共 同成長、淘汰不合格的人員，以確保公司保持良好發展優勢。二、 適用人員： 新入職人員、離職人員。三、 原則： 選拔最優秀的人才、淘汰不合格的人員。四、內容：4.1招聘管理：4.1.1凡有下列情形之一者，不予聘用：4.1.1.1未滿16周歲的人員。4.1.1.2因違法被通緝者。4.1.1.3在本公司有被開除、辭退、試用不合格記錄者。4.1.1.4使用偽造證件及虛報資料者（被證明使用假身份或假證件者）。4.1.1.5入職時與其它單位存在雇傭或保險關系者（特聘、顧問

2、除外）。4.1.3管理職位的招募原則上以“內部提拔、崗位調動”為主；如本公司無人 員可以選拔，方可申請外招。4.1.4人事部充分利用網絡、校園、人才市場、周邊廣告等各種渠道招聘。4.1.5人事部在面試時，應當嚴格審核面試人員的證件（身份證、畢業證、資 格證等）。4.1.6人事部在招聘核心人才（財務、關鍵技術人才、高層管理）的時候，必 須進行背景調查，確保應聘者有良好的職業操守。4.1.7新入職人員必須進行“新進員工入職培訓”及“崗位技能培訓”，詳見 相關培訓制度。4.1.8應聘人員一經錄用，試用期3個月。如因工作業績、能力因素，可以申精品welcome請提前轉正或延長試用期，但提前轉正或延長時

3、間不得超過1個月。4.1.9原則上試用期工資為轉正工資80%計發， 特殊人才可在試用期內享受轉 正工資待遇，薪酬等級參見公司相關標準。4.1.10錄用的核準權限：專員、文員級職位，由部門經理核準聘用。 主管、經理級職位，必須由總經理核準聘用。 總監、總經理級職位，必須由董事會核準聘用。注：特殊崗位的審核聘用另行調整；聘用通知由公司授權人事部發文。4.1.11入職一個月內人事部組織簽訂勞動合同（合同期限3年）、保密協 議。4.1.12一經發現試用期不合格，應及時報人事部辭退處理。4.1.13管理人事檔案的人員必須嚴格管控，未經人力資源部負責人或總經理 同意外，不得外借檔案，泄露員工隱私信息。否則

4、，視為嚴重違反公 司規定。4.1.14招聘流程：流程責任部門說 明需求部門填寫人員需求表經領導核準后轉人事部人事部門在各渠道發布招聘信息、搜索簡歷、邀約面試人事部門組織填寫員工入職表，資格審查需求部門對面試者進行專業技能考核、測試人事部門辦理相關手續，組織入職培訓、建立檔案4.2離職管理：4.2.1離職分為：試用期不合格、辭職、開除、辭退1發布招聘信息復試辦理入職手續提出人才需求初試精品welcome4.2.2試用期不合格：新入職員工在試用期間，因工作態度、能力與該崗位不 匹配時，可以判定其試用期不合格，并提前3天通知辦理離職手續。4.2.3辭職： 員工因自身原因、或不適應公司管理可以申請辭職

5、，試用期內可提前3天申請辭職，正式員工須提前1個月申請辭職，便于公司招聘新人及進 行交接。4.2.4開除：員工因嚴重違反公司規定、嚴重失職、營私舞弊或從事違法活動，公司 有權立即開除、永不錄用，且不承擔任何賠償責任。4.2.5辭退： 正式員工因能力、態度、過失等原因無法繼續勝任工作，公司可提前1個月通知并予以辭退。4.2.6離職流程：4.2.6.1辭職時由本人填寫離職申請表；試用期不合格、開除、辭退 由直屬上級填寫離職申請表。4.2.6.2離職審批權限（按照招聘核準權限執行）。4.2.6.3離職人員在辦理離職時，必須按離職交接清單所規定內容進 行相關交接。4.2.6.4人事部依據核準的 離職申

6、請表 與離職交接清單 計算考勤， 并交財務部計算工資；手續未辦理完畢，不得發放工資。4.2.6.5因工作交接不到位造成公司損失， 離職人員必須承擔相應的經濟 損失及法律責任。4.2.6.6離職檔案由人事部保存。五、非人事部門直接招聘的本公司員工，部門負責人必須在入職一個月內提交檔案到 人事部建檔及核算工資。六、本制度自2017年3月15日起執行。七、附件（見后頁）：精品welcomeXXXX有限公司員工入職表部門：職務：工號:姓名性別籍貫身高相片出生日期年月日民族婚否身份證號本人電話戶籍地址城鎮戶口農村戶口緊急聯系人電話與本人關系本人特長家庭成員姓名關系年齡工作單位職務電話歲歲取咼學歷學校學歷

7、專業畢業時間工作經歷起止時間工作單位部門及職務證明人及聯系方式本人已閱讀、理解員工手冊與崗位職責之內容，并承諾履行。簽名：日期：20 年 月 日公司填寫部份：部門經理 意見同意試用，試用期 3 個月。正式上班日期：20年月日核準簽名：總經理 意見同意試用不同意試用核準簽名：董事長 意見同意試用不同意試用核準簽名：人事部 意見同意試用不同意試用人事經理：精品welcome備注1 填寫本表時必須詳細、真實，經查實弄虛作假，或使用虛假證件，本公司視為嚴重違規，將無 條件予以開除，且不承擔任何經濟補償或賠償責任。2、專員級、文員級職位錄用，由部門經理核準聘用。主管級、經理級職位錄用，必須由總經理核準聘

8、用。總監級、總經理級職位錄用，必須由董事會核準聘用。表單號:R-RS-006-C精品welcomeXXXX有限公司離職申請表離職類型： 試用期不合格辭職嚴重違規，開除辭退姓名入職日期20年月日部門職位離職原因簽名：離職員工 聲明1、本人同意按照本公司規定辦理離職相關手續，承諾做好所有交接工作。否則，本人 自愿放棄所有個人未得的權益。2、本人離職后，不得再利用本公司的名義或頭銜從事其它活動，否則自愿賠償公司 所有經濟損失，并承擔所有法律后果。3、本人辦理離職手續后，與公司完全終止勞資關系，并放棄所有未取得的其它權益。離職員工簽名：日期：20 年 月日經理意見核準簽名：總經理意見核準簽名：董事長意見核準簽名：人事部意見核準簽名：表單號：R-RS-008-C備注：1、專員級、文員級職位離職，由部門經理最終核準。精品welcome2、主管級、經理級職位離職，必須由總經理最終核準。3、總監級、總經理級職位離職，必須由董事長最終核準精品welcomeXXXX有限公司離職交接清單表單號：R-RS-010-C離職員工姓名部門職務入職日期20年月日離職日期20年月日紙質文件