1、工手冊本 手 冊 于 年 月 日 修 訂文件編號-HR-001員工手冊版本版次A/01頁次第 1 頁共 17 頁文件修訂記錄序 號前版本 版次修 訂 內(nèi) 容（或簡要描述）修訂人備注修改日期批準制定會 簽 部 門部 門匯 簽員工手冊文件編號-HR-001版本版次A/01頁次第 2 頁共 17 頁目錄前言總經(jīng)理致辭人事部歡迎詞第一章企業(yè)簡介發(fā)展歷程第二章企業(yè)文化第三章行為規(guī)范第四章考勤管理第五章人事制度第六章福利制度第七章培訓(xùn)管理第八章會議議管理第九章宿舍、飯?zhí)霉芾淼谑聫S服、工卡管理第十一章樂捐制度管理第十二章附則修改日期批準制定2013 年 5 月羅貴楚員工手冊文件編號-HR-001版本版次A

2、/01頁次第 3 頁共 17 頁總則第一條：目的為使公司文化建設(shè)更加科學(xué)、規(guī)范、促進公司的長期穩(wěn)定發(fā)展，特制定本手冊，通過本企業(yè) 員工手冊您將對本公司的相關(guān)制度和員工的權(quán)利及義務(wù)有一個比較清晰的了解，同時它也是本公 司精神文化和追求之所在。第二條：范圍（一）、本公司企業(yè)文化建設(shè)，除遵照國家有關(guān)法律、法規(guī)、行政規(guī)章及公司相關(guān)制度外，悉依本 手冊的所倡導(dǎo)的理念有序開展；（二）、本手冊適于公司錄用的所有員工。第三條：其他本企業(yè)員工手冊需要每一位員工認真閱讀，如您有不清晰或疑問，請隨時向部門主管或人事部咨詢。本企業(yè)員工手冊各條款的制定、修改、增補、廢除須公司總經(jīng)辦討論決定，本手冊解釋權(quán)屬本 公司人事部

3、。員工手冊文件編號-HR-001版本版次A/01頁次第 4 頁共 17 頁總經(jīng)理致辭員工手冊文件編號-HR-001版本版次A/01頁次第 5 頁共 17 頁歡迎辭行政人事部員工手冊文件編號-HR-001版本版次A/01頁次第 6 頁共 17 頁第一章企業(yè)簡介發(fā)展歷程員工手冊文件編號-HR-001版本版次A/01頁次第 8 頁共 17 頁員工手冊文件編號-HR-001版本版次A/01頁次第 9 頁共 17 頁第三章行為規(guī)范4.1.1 所有職員上班（周一至周五）一律穿雄企廠服、佩戴工卡，嚴禁穿拖鞋。4.1.2 遵守公司各項規(guī)章制度，不遲到、不早退、不串崗、不怠工、不務(wù)私。4.1.3 工作場合講普通

4、話，接電話時“您好” ，“謝謝，再見4.1.4 愛護公司財產(chǎn)，愛護各種辦公用具、生產(chǎn)生活設(shè)施及設(shè)備。4.1.5 在工作中積極進取、嚴以律已，不斷提升自己的專業(yè)技能。4.1.6 職員之間應(yīng)互相信任、互相尊重，營造良好的工作氛圍。4.1.7 職員應(yīng)積極參與公司組織的各項（社會、文體）活動。4.1.8 職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準，不準對外提供公司有機密級的公司文件、不得擅自復(fù)印、拷貝第四章五、考勤制度、工作時間5.1.1 每天正常工作時間為八小時， 8：00-12： 00，14：00-18：00（特殊崗位以排班表為準） 。5.1.2 因工作需要安排員工加班加點的，部門自己行安排決定。公司實行每月工作 2

5、8天制,每月休息兩天 .、 考勤規(guī)定5.2.1 每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次） ，加班的部門按照要求刷上 下班卡.5.2.2 若有忘記刷卡者，則需本人必須在兩天內(nèi)填寫考勤簽卡證明注明時間及原因，且經(jīng)單位主 管審核、事業(yè)部經(jīng)理核準后至人事行政部人事文員處，以便在考勤系統(tǒng)中備注，否則當(dāng)天作曠 工處理（若加班時間未刷卡且未提供證明者，加班時間視為無效） 。5.2.3 全月累計簽卡次數(shù)不得超過三次（因公出差者除外） ，第四次將按 5 元/次簽卡樂捐。5.2.4 請人代刷卡者、打卡員工和代打卡員工處以曠工處理。5.2.5 上班中途請假或因待料下班者，離開車間后均需刷下班卡。

6、、外出管理5.3.1 員工因公外出（出差）時，必須填寫外出放行條 ；5.3.2 由部門主管審核、事業(yè)部經(jīng)理批準后才能外出；5.3.3 無效之外出作曠工處理，若因急事未能先填寫外出放行條的，需先打電話口頭征求單位 主管批準；員工手冊文件編號-HR-001版本版次A/01頁次第 10 頁共 17 頁回公司后，須在兩個工作日內(nèi)補辦外出手續(xù)，過期按曠工處理；實際外出時間超出申請時間時，應(yīng)電話征得單位主管的同意。. 事假管理6.4.1 如員工確實需要在工作時間內(nèi)辦理個人事務(wù)可申請事假，事假需到部門主管領(lǐng)取請 假單并填寫。請假單一式兩份，一份交本部門主管（部門留底） ，一份交人事行政部人 事文員（作為考勤

7、依據(jù)） ，若是上班時間外出則交保安室（以便放行） 。經(jīng)部門主管或負責(zé)人 批準，應(yīng)妥善安排工作事宜方可離開。6.4.2 生產(chǎn)一線員工請假，應(yīng)先進行請假申請，允許后，再填寫請假單。請假在半天內(nèi) 的，由直接上司批準后，交車間主管核準；三天以上 （含三天 ），須部門經(jīng)理核準。6.4.3 主管級以上管理者，三天以上假期，須總經(jīng)理（或授權(quán)人）批準。6.4.4 非生產(chǎn)性直接員工請假，應(yīng)先覓妥職務(wù)代理人，辦妥手續(xù)后方可離開工作崗位； 如遇急病或臨時重大事件不能親自辦理請假手續(xù)者，得于當(dāng)日委托同事、家屬 或以電話口頭請假，返回后，及時補辦手續(xù)。6.4.5 員工請假理由不充分或有妨礙工作之時，其直接主管可酌情不準

8、假、或延期給假、或縮短假期6.4.6 未經(jīng)核準而先行離開職務(wù)或請假期滿而未辦續(xù)假不到勤者，以曠工論處理。遲到與早退的處理 準時上下班是公司最基本的要求；員工應(yīng)嚴格遵守上下班時間，不得遲到或早退；7.5.1 遲到或早退 1-5分鐘以內(nèi)者，警告一次，樂捐 5 元； 6-10分鐘，警告一次，樂捐 10 元；10-25 分鐘警告一次，樂捐 20 元；7.5.2 半小時以上（含半小時）至 2小時以內(nèi)者，嚴重警告一次，按缺勤半天處理，并扣除當(dāng)月 100% 全勤獎。7.5.3 超過 2 小時的嚴重警告一次，按曠工規(guī)定處理，扣除當(dāng)月 100%全勤獎。曠工處理8.6.1 曠工（全勤獎扣除）按曠工時間的三倍扣減薪

9、金。8.6.2 連續(xù)曠工三天者，作自動離職處理。8.6.3 職員受公司特殊委派于休息日出勤，公司安排其休息日以外的時間補休，視為該職員調(diào)休，調(diào) 休在一個月內(nèi)休完，過期視為自動放棄。外派學(xué)習(xí)、拓展、培訓(xùn)、內(nèi)訓(xùn)等個人充電學(xué)習(xí)情況無 調(diào)休。員工手冊文件編號-HR-001版本版次A/01頁次第 11 頁共 17 頁第五章六、人事管理制度、招聘原則：公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)錄用、用人唯賢。6.1.2 入職程序：人事部初試任職部門主管復(fù)試 / 核準總經(jīng)理審核報到并辦理入職手續(xù)。6.1.3 應(yīng)聘人員應(yīng)符合如下錄用條件：年滿 16 周歲，符合公司招聘崗位要求，經(jīng)公司綜合考評成績達標者。6.1.4 應(yīng)聘人員于面

10、試和報到時，應(yīng)提交以下資料：應(yīng)聘者本人二代身份證（原件） ；學(xué)歷證書、一寸照片二張、體檢合格證明、入職申請表。6.1.5 應(yīng)聘人員有以下情形的，不得錄用。既使已錄用，一旦查處，即時辭退不給予任何經(jīng)濟補償。有吸食毒品、酗酒、賭博或其它嚴重不良嗜好的；患有精神病、傳染病等嚴重疾病的；未滿十 六周歲之童工； 在試工期 3 天內(nèi)經(jīng)考核不合格的；、試用期6.2.1 公司新招用職員入職后一般要經(jīng)歷一至三個月的試用期，具體見勞動合同書 。6.2.2 試用期前 7 日內(nèi)為試工期，職員上級主管對其試工期的工作進行評估，決定是否進入試用期。試用期滿前 3 日內(nèi),職員上級主管及人事行政部對其進行試用期工作進行評估

11、,決定是否轉(zhuǎn)正 . 勞動合同 新職員入職當(dāng)天，應(yīng)與本公司簽訂書面勞動合同 （注明試工期 3 天,不合格者無薪結(jié)算 ）. 辭退、辭職、解聘6.4.1 試用期職員考核不合格或不符合公司的要求，公司予以辭退。6.4.2 公司對于嚴重違反公司的規(guī)章制度或嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的正式職員， 可將其立即解聘，公司無須給予任何經(jīng)濟補償；該職員辦理離職手續(xù)即可離司。6.4.3 轉(zhuǎn)正職員提出辭職，應(yīng)提前 30 天書面通知行政人事部 ;在試用期內(nèi)提出辭職的，應(yīng)提前 7 天書 面通知人事行政部 ,特殊工種需與上級領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定離職日期 .否則，公司有權(quán)扣發(fā)離職者提前 離職相應(yīng)天數(shù)的工資作為補償。、異動

12、6.5.1 晉升：6.5.2 晉級公司職員過了試用期的、工作表優(yōu)秀的、業(yè)績突出的、得到同事領(lǐng)導(dǎo)認可的均有晉級資格； 晉級程序 :適合晉級條件各部門提名行政人事部考核總經(jīng)理批準。6.5.4 晉職公司正式錄用的職員，且進公司滿一年或上次晉升至今滿一年，經(jīng)考核合格方有資格晉升；6.5.4.1 晉職程序：職位空缺各部門提名（符合上述條件的）行政人事部考核總經(jīng)理批準。6.5.2 調(diào)職 職員經(jīng)考核證明不能勝任原崗位工作的；職員自行提出申請經(jīng)公司同意的；公司為生產(chǎn)和管理需 要，認為確有必要的。員工手冊文件編號-HR-001版本版次A/01頁次第 12 頁共 17 頁第六章七、福利制度、有薪節(jié)假日7.1.1

13、法定節(jié)假日： 除正常休假日外，公司根據(jù)國家規(guī)定安排職員在法定節(jié)假日休假，休假期間薪資 按當(dāng)?shù)刈畹蜆藴使べY發(fā)放。2015 年法定節(jié)假日如下：（一）元旦，放假 1天（1月 1日）；（二）春節(jié)，放假 3 天（農(nóng)歷正月初一、正月初二、初二 ）；（三）清明節(jié)，放假 1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日 ）；（四）勞動節(jié)，放假 1天（5月 1日）；（五）端午節(jié)，放假 1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日 ）；（六）中秋節(jié)，放假 1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日 ）；（七）國慶節(jié)，放假 3天（10月1日、2日、10月 3日）。7.1.2 婚假、喪假、產(chǎn)假見有薪假日細則發(fā)放辦法；事假7.2.3 職員因個人私事請假， 一次最長不能超過 15天，一年累積不能超過

14、 30 天。事假前指定職務(wù)代 理人，交接代理工作清單，事假 3 天以上者其職務(wù)津貼將在工資中補貼給職務(wù)代理人。7.2.4 填寫請假單 確定職務(wù)代理人 主管確認 審批 人事行政部備案。 住宿 、膳食7.4.1 公司免費提供住房，水電費超出公司規(guī)定由員工自行承擔(dān)。見薪資作業(yè)辦法7.4.2 公司為職員免費提供膳食（中餐、晚餐） ，不吃沒有餐費補貼。第七章八、管理培訓(xùn)、 新職員入職培訓(xùn)8.1.1 為了使新職員在短時間內(nèi)熟悉企業(yè)環(huán)境，盡快進入角色，行政人事部及部門主管組織新職員進 行入職培訓(xùn)。8.1.2 培訓(xùn)內(nèi)容：8.1.2.1 員工手冊及其它規(guī)章制度；8.1.2.2 專業(yè)技能培訓(xùn)。、業(yè)務(wù)培訓(xùn)8.2.1

15、 職員均應(yīng)接受相應(yīng)的專業(yè)培訓(xùn)，以確保具備足夠的能力勝任各自的工作。8.2.2 培訓(xùn)采用脫產(chǎn)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、學(xué)習(xí)參觀、交流經(jīng)驗、以老帶新等多種形式。員工手冊文件編號-HR-001版本版次A/01頁次第 13 頁共 17 頁第八章九、會議管理、目的：通過各級會議增進與員工的溝通了解；總結(jié)、匯報、布置工作；強化內(nèi)部組織關(guān)系和管理。所有會議的會議記錄一定要清楚記載并存放于人世部門的會議記錄管理夾中，以便備查！ 、會議類型、會議組織與實施（見下表）會議類型會議日期會議時間組織部門主持人參加人記錄人公司早會每周星期07:5008:00行政部行政部全體員工行政部公司月度會議每月 28 號15:0016:00

16、總經(jīng)辦總經(jīng)理主管以上人 員輪流記錄部門例會每周星期六30 分鐘內(nèi)各部門主管經(jīng)理部門相關(guān)人員各部門班組會議每天上下5 分鐘各班組班組長班組人員各班組班前后職員座談每月 25 號16:00行政部行政部申請離職職行政部會17:00員代表第九章十、宿舍、飯?zhí)霉芾?職員入住要到行政人事部、行政辦理入住手續(xù)， 。 職員離職到人事行政部辦理退宿手續(xù)，開具物品放行條 。 如有直系親友探訪，職工需到行政人事部辦理留宿手續(xù)，填寫訪客留宿申請表員工手冊文件編號-HR-001版本版次A/01頁次第 17 頁共 17 頁公司主管以上人員：每月餐費 500 元，間接人員、組長、文員：每月餐費 300 元。公司普工：每月餐 費 240 元。當(dāng)天未消費者可累計次日使用，當(dāng)月未使用完的餐費下月清零，當(dāng)月超出公司規(guī)定的餐費自行承擔(dān)，職 員每次餐費最高可刷 8 元，主管以上人員及設(shè)計員每次餐費最高可刷 12 元。每月各部門負責(zé)人 2號 09：30分點前把部門所有人員廠牌統(tǒng)一交到人事部前臺進行充值。 當(dāng)月公司規(guī)定的餐費超出者，員工個人到人事前臺進行登記充值，將在當(dāng)月工資中扣除超出部分。 宿舍、飯?zhí)霉芾碓斠娤嚓P(guān)管理規(guī)定。第十章一、廠服、裝和工卡管理工卡僅限本廠范圍內(nèi)使用，出入廠區(qū)、工作