1、范文最新推薦中學班主任工作總結幾十人編成一個班，并不能說這個班就是班級體。 只有具備了正確的政治方向，堅強的領導核心，明確而共同的奮斗目 標，自覺的紀律，正確的輿論導向等特征的班，才是一個名副其實的 班集體。為了形成良好的班集體，我做了以下幾個方面的工作一、 選拔班干部，培養積極分子選拔好班干部，是班集體形成的重要條件。 學生干部是班上的積極分子，是班主任的助手，能及時溝通班主任和 學生這間的聯系。班主任的工作意圖往往首先變成學生干部的具體行 動，然后再去教育和影響全體學生。學生干部在學生中具有特殊的號 召力和影響作用。只有選拔好班干部，形成班集體的領導核心，才能 有力地帶動全班去共同努力，團

2、結奮斗。因此，我從學生中選出品學 兼優、作風正派、關心集體、有一定組織能力、在同學中有一定威信 的學生擔任班干部。班干部選拔出來以后，我予以指導，大膽使用， 嚴格要求，加強教育。我平時留心觀察發現和培養了一些積極分子， 擴大了先進面，讓新發現的積極分子參與班干部競選，使班上的領導 層不斷更新，保持活力；使更多的優秀學生有擔任班干部的機會，得 到鍛煉。我這樣做，一方面能使班集體愈加鞏固，另一方面可以使更 多的學生學會組織和管理的本領，為未來社會培養更多的有組織能力 和管理能力的人才。二、不斷提出新的共同的奮斗目標，尋找鼓舞學 生前進的力量班集體就是在一個接一個的目標的實現中逐步形成和 發展的。共

3、同的奮斗目標是班集體不斷奮的動力， 它能激發起學生的 共同感情，激勵和指導全班學生朝著共同的方向前進。不斷有新的 奮斗目標，學生對自己的發展前景就充滿信心，班集體就能朝氣蓬勃， 不斷地奮發上進。新學期開始，為了配合學校抓好清潔衛生，我在班 里進行了一屋不掃何以掃天下的演講比賽活動，以及組織學生學 習了公民意識與臣民意識一文，使學生認識到一一學校是我家， 精心愛護她一一幫助學生樹立主人翁意識，把保護校園清潔衛生變成 一種自覺的行動。為了迎接元旦匯演，我請班級里每個同學收集資料 獻計獻策，然后在班利用班會時間交流，評出做得最好的同學給予鼓 勵。臨進元月，高三學生將有四科要會考，隨后還要進行期未統考

4、， 學習任務非常堅艱巨，為了防止部分同學因跟不上而泄氣， 我及時給 他們講了會考的意義及其重要性，讓他們將主要精力放在會考學科 中，爭取每個同學能會考過關。會考以后利用學生在迎戰會考中產生 的拼勁，適時提出了“送會考迎統考，優異成績獻給父老”的奮斗目 標。使學生一鼓作氣，順利通過統考。三.形成正確的集體輿論，培 養優良班風集體輿論就是在集體強占優勢的為鑫數人贊同的言論和 意見。它以議論、褒貶等形式肯定或否定集體的動向或集體成員的言 行。優良的班風是指在集體成員中普遍具有的符合社會主義道德標準 的良好行為和習慣。正確的集體輿論和良好的班風是良好班集體形成 的重要標志。它以無形的力量幫助班主任影響

5、和教育學生， 對個別學 生的影響，往往比班主任個人的力量要有效得多。 正確的集體輿論的 形成優良班風的建立是一個長期的過程， 它是通過班主任的艱苦勞動 和細致工作，在集體活動中逐步形成的。我具體采用了以下一些方法。1. 有意識、有計劃地通過對學生守則、道德問題的談話：革命書 籍、報刊、論文的閱讀指導；對電影、電視的評論等來形成學生的是 非觀。2. 運用典型事例，進行表揚和批評。3.運用墻報、黑板報、 專欄等輿論工具，宣傳正確的輿論，批駁錯誤的輿論。4.經常性地有計劃地組織好各種有益于學生身心健康的集體活動。5.組織好班會。班會是對學生進行教育，過民主生活，參與管理的一種有效形式。 班會包括班務

6、會、民主生活和主題班會。我充分利用班會宣傳學校各 項規章制度和紀律，如課堂紀律、課間要求、考勤制度、考試紀律、 寢室規則等，并教育學生要嚴格遵守；引導學生分析研究班集體中的 問題，提出鞏固和發展班集體體的措施；審議班級工作計劃，總結班 級工作；討論班級成員共同關心的問題；定期的時事教育；處理偶發 事件等等。本學期，我班同學在我的帶領下，德、智、體各方面都取 得和長足的進步。全班同學遲到、早退、現共2頁,當前第1頁12&n bsp;時間飛逝，轉眼一年已經過去了。在這一年中，我們班的七位老師，以團結協作、共同努力的工作態度，共同做好班內的各項工作。具體體現在以下幾點：S0100&n

7、 bsp; 一、班級情況&n bsp;我班幼兒都是剛入園的新生，第一學期收幼兒 21人，第二學 期收幼兒19人，年齡都在2-3歲之間。入園時我們班老師與家長進 行了交談，在交談中，我們對每一個幼兒個性特征、興趣、愛好和生 活自理能力及各個方面都進行了調查， 并做好了詳細的記錄，使幼兒 來園時，我們就對他們的情況有了一個了解，為幼兒入園后在很短的時間內適應幼兒園的生活奠定了良好的基矗&n bsp;幼兒入園以后，針對小班幼兒的特點，為了縮短幼兒的分離 焦慮，我們班的老師和孩子一起做游戲、玩耍。引導幼兒盡快適應幼 兒園的生活。同時在家園天地中，指導家長做好幼兒的入園的各項工 作，使家

8、長們能夠在家也幫助幼兒盡量縮短分離焦慮，通過一系列活動我班幼兒很快適應了幼兒園的生活。 家長們也都放心的把幼兒放在 這里。&n bsp;在班級工作中，我班老師以大局為重、積極工作、不分彼此， 處處以幼兒園的工作為重，從不計較個人的得失。下半年王老師老師 擔任班長工作，在我們班雖然年齡最大，但她總是兢兢業業、工作搶 著干、從不叫苦叫累。每天早早到班上把教室內外打掃的干干凈凈， 盡職盡則的把工作做好。正是我班老師這種高責任心及奉獻精神， 一 年來，我班無任何責任事故發生。&n bsp;二、教育教學工作&n bsp;1、本學年中，我班教養員根據大綱的要求和小班幼兒的年齡特點，

9、制定了一系列切實可行的教育教學計劃。&n bsp;幼兒園是幼兒生長學習的場所，幼兒園應為幼兒提供健康、 豐富的生活和活動環境，滿足他們多方面的需要，使他們在快樂的童 年生活中獲得有易于身心發展的知識。圍繞這一綱要精神，我們開展 了一系列活動，上學期針對幼兒自我服務意識不強的特點，開展了“自己的事情自己做”，大大提高了幼兒的自理能力。在教育教學活 動中，教養員緊密結合、互相溝通，針對我班幼兒的情況，在教學活 動和日常生活中進行安全教育、文明禮貌教育、團結友愛教育、使幼 兒形成了良好的行為習慣。并能認真組織幼兒開展各項教學活動， 通 過一系列的活動我班的幼兒在各方面都有了明顯的進步，家長們

10、也都很滿意。&n bsp;2、教室環境的布置&n bsp ;環境是為教育教學活動服務的。根據教學活動的需要和本班 的特點，老師們選擇了一些有特點的裝飾布置，女口： “找找我自己”、“字寶寶樂園”等等。幼兒就特別喜歡，在布置中，我們讓孩子們參 與到其中，讓他們看一看、摸一摸、讀一讀等等。&n bsp;三、組織大型活動 1、家園同樂慶六一為了迎接這次的開放活動，四位老師提前 做好準備，我們及時組織幼兒排練節目，加班加點制作道具。使這次 活動得到了大家的好評，讓家長們和孩子們親身體會到了家園共育的 快樂，開開心心的度過了六一兒童節。2、全園體操比賽在園體操中

11、，我們老師積極組織幼兒訓練，使我班幼兒在體操比賽中取得了 “活潑 可愛獎”的好成績。&n bsp;3、學期匯報活動宋老師老師和楚老師老師認真編排節目，并 抓緊一切時間為孩子排練。安排了十個節目，包括舞蹈、識字、游戲、 經典頌讀、唱歌，節目演出后，效果非常好，受到家長的一致好評。&n bsp;4、家長會活動本年度共召開2次家長會，上學期成立了家長 委員會，分別由方天勤、張心怡、付周權的家長擔任，為了準備家長 會活動，我班宋老師老師主持召開家長會， 認真聽取家長的建議并做 好詳細記錄。在會議過程中及時回答家長的提問數十個，通過家長會活動，讓老師和家長得到了更好的交流， 便于我班更好

12、地開展各項工 作。&n bsp;5、教學活動&n bsp;我們還積極參加我園的教學活動，通過語言賽課活動，我們 和孩子都得到了鍛煉和提咼。使自己在原有的基礎上都有所提咼， 能 積極主動的參加培訓活動，在園領導的帶領下，外出參加聽課學習等 等。&n bsp;四、衛生保健及常規教育&n bsp;1、衛生保健&n bsp;我班老師嚴格按照園里的要求執行各類物品的消毒工作，盡 職盡責、踏踏實實從不因私事影響工作。讓幼兒生活在一個整潔、舒 適的環境中。因為我班幼兒剛入園，所以我班的衛生保健工作一向也 較為細致。我班老師每天都兢兢業業、細心、耐心的觀察記錄。如：晨檢

13、時注意觀察幼兒臉色，幼兒有不舒服現象及時通知家長，因小班幼兒還不能及時的表達需要，日常生活中注意觀察幼兒臉 色及表情及時了解她的要求。特別在幼兒吃飯方面，我班老師更是細 心照顧，不怕麻煩，弓I導幼兒吃好吃飽，對有個別幼兒不吃菜的不好 習慣，我班老師總是不斷的表揚和鼓勵，改正了不良習慣，一年來， 我班幼兒都自己獨立吃飯。在幼兒喝水方面，家長們也比較關注，我 們開展了“給汽車加油”的活動，每天保證幼兒喝夠五杯水。因此， 我班幼兒很少生病，出勤率很高。&n bsp;2、常規教育&n bsp;我們十分重視孩子常規的培養。在幼兒入園后不久我們進行 了一日常規教育，培養了幼兒良好的生活和衛

14、生習慣。如：入廁、洗 手、喝水、吃飯、午睡等都有秩序的進行。此外，我們還教幼兒學會 做一些力所能及的事，自己的事情自己做，由于我班老師統一要求、 統一管理，我班的幼兒養成良好的行為習慣。&n bsp;五、家長工作&n bsp;在幼兒教育中，家庭教育占有非常重要的地位。一個好的班 級離不開老師們的密切配合，更離不開家長們的大力支持。為此，我 班把家園配合工作作為重點來抓。為了讓家長們了解幼兒在園的情 況。在早晚接待中，及時與家長溝通幼兒情況。在家教園地中，對家 長們最關心的問題及時解答，得到了家長的好評。&n bsp;在這一年中，我班老師盡心盡力，較圓滿完成了各項工作，

15、但也有不足處，如：幼兒來園較晚，帶零食的現象教多等等。在新的 一年里我們會更加努力，爭取把工作做得更好，取得更大的進步！ 2006年是一個創新的一年，人力資源管理工作在管理創新上 實行競爭上崗，強化優勝劣汰，促進人力資源的優化配置，順利完成 了機構改革方案的確定與實施。建立起“能者上，庸者下，平者讓” 的競爭機制，創造了一個良好的用人環境，真正做到人盡其才，發揮 員工的聰明才智及潛能，實現人力資源最佳配置。 2006年度人事管理工作在部室經理和同事們的支持及幫助下，盡職盡責圓滿完成年度工作計劃，現將工作情況匯報如下：&n bsp; 一、合理調配現有人

16、力資源，力增達到最佳配置&n bsp;協助經理做好公司內部分人員的合理調配。按照公司2006年度管理機構設置，圓滿完成競聘上崗、優化組合及空編、缺編單位在公司內部進行招聘工作，做好了運行車間合理配備檢修人員工 作，同時根據公司生產經營情況及時合理調配人員，確保了生產經營工作的順利開展。本年度下達各種調配調（指）令等共計477人次，其中下達人事指令104人次，下達待崗指令93人次。&n bsp;二、采取三級管理考核辦法，做好各單位人員人事評價工作&n bsp;為進一步合理開發和利用人力資源，積極營造一個良好的用 人環境，建立靈活的用人機制，真正做到人盡其才，達到人力資源最

17、 佳配置，重點做好擬發通知、組織實施等工作。采取三級考評管理辦 法（自評、互評、領導評價），按照思想品德、工作能力、工作態度、 工作績效四項考評標準，先個人自評；后員工之間互評，互評后經所 在班組匯評；最后由員工所在部門匯總終評，按照有條不紊的程序對 公司員工進行綜合素質評價，本項工作在各單位的大力支持下， 順利 完成。本次人事評價共計463人次。 二、做好03年度聽證會工作&n bsp;重點做好了聽證會議的組織、籌備和材料準備工作，保證了 會議質量，達到預期的管理效果。此項工作在總經理班子的大力支持 和參與指導下，重點做好了文件制發，質詢題等材料準備，會議的組 織。

18、參加評論聽證會的黨員代表10人，團員代表8人，職工代表13 人，董事代表1人，監事代表1人，評分人員9-12人不等，共計約 50人。會議期間，高層管理人員3名及各部室單位21名人員進行了 述職，述職內容均圍繞履行職責和完成年度生產經營目標情況。聽證 團共向述職人提出質詢意見70余條（領導小組44條），建議43條。 述職人均做了回答，無消極應付情緒。其中總經理辦公室、人力資源 部、原煤采購部獲得了與會人員的認可，取得了聽證團的好評。由于 公司領導高度重視和支持，以及各方面密切配合和職工的積極參與， 聽證會開得圓滿順利，達到了預期效果。&n bsp;三、勞動合同管理 1、

19、重點做好擬發續簽勞動合同通知及簽訂意向書的工作。根 據公司員工人事評價結果及勞動合同簽訂意向表，對生產、技術、 管理骨干采取長期（5年）合同管理，對生產工人及其他工作人員采 取中期（3年）、短期（1年）合同或不再續簽合同的管理辦法，按照 先個人填寫勞動合同簽訂意向表；后部門填寫意見；最后公司依 據員工人事評價結果及部門填寫意見，確定勞動合同意向，反饋本人。 此項工作全面完成，共確定勞動合同意向596人次，其中確定長期勞 動合同意向141人次；確定中期勞動合同意向223人次；確定短期勞 動合同意向226人次，不再續簽勞動合同意向6人次。&n bsp;2、做好勞動合同簽訂年限的確定和手續辦

20、理&n bsp;勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利 和義務的協議，為充分利用和發揮勞動合同的作用，遵循平等自愿、 協商一致的原則，根據公司員工人事評價結果及勞動合同簽訂意向 表，對生產、技術、管理骨干采取長期（5年）合同管理，對生產 工人及其他工作人員采取中期（3年）、短期（1年）合同或不再續簽 合同的管理辦法，積極開展工作，確定了合同年限，共確定續簽勞動 合同554人次，其中：續簽長期合同136人次，續簽中期合同222 人次，續簽短期合同196人次；不再續簽合同18人次，針對公司 其他人員在續簽合同的過程中，遇到不少問題和困難，但是通過座談、 多方聯系等大量工作的開

21、展，終于在6月底根據確定的合同年限圓滿 完成1108份合同文本的填制及審核工作。 （二）、做好勞動合同鑒證工作&n bsp;為充分利用和發揮勞動合同的作用，按照勞動合同簽訂年限 做好長、中、短期勞動合同的統計，共計簽訂勞動合同553人次，其中：續簽長期合同136人次，續簽中期合同222人次，續簽短期合 同195人次。為確保無遺漏，特請勞動部門前來公司進行全面鑒證，此項工作已圓滿完成。 （五）、制定勞動保護用品管理辦法&n bsp;為加強勞動保護用品的發放、使用與管理，提高員工的自我 保護能力，依據省勞動保障廳關于職工個人勞動防護用品發放標準

22、有關規定，結合公司生產經營實際，將勞動保護用品的種類、發放標 準、范圍、使用期限及管理要求予以規定，通過半年多的實施過程及 認真了解、調查結果，在原有的基礎上重新修訂勞動保護用品管理 辦法，并經總經理辦公會議研究予以下發。進一步規范勞動保護用 品的發放及使用管理，同時規范了勞動保護用品發放程序， 在減少庫 存，提高資金利用效率及安全經濟服務上起到了積極的作用。 （三）、辦理離退廠人員手續工作&n bsp;遵循平等自愿、協商一致的原則，及時做好了調動、辭職及 不再續簽勞動合同人員的談話、確定及手續辦理工作。同時認真學習勞動法、山東省勞動合同條例及勞動合同爭議等法律法規，

23、 對不再續簽勞動合同人員根據不同情況， 按照不同規定辦理離退廠手 續，包括勞動合同解除、檔案移交等工作，基本完成了人員的分流安 置工作。共計43人次。其中：不再續簽合同18人次，退休1人次； 調入魯陽集團公司24人次。 （二）、做好人事檔案的整理工作 1、做好2000年至2006年所有增資表的整理、分類、匯總及 裝檔工作，共整理增資表2230余份，同時將干部身份117人增資表 及30份企業女職工管理、工人崗位基本情況表轉移到人才交流 中心進行及時分裝個人檔案。&n bsp;2、做好人事檔案整理工作。此項工作通過匯總、分類，按照 姓名進行排序，重新將公

24、司所有人事檔案進行規范存檔管理，進一步達到了整齊、有序，便于查找。通過整理員工檔案，查出汽機車間沈 元華、2人沒有檔案，及時通知本人進行查找落實；同時查出 200余 份個人檔案材料，經過整理分別裝入個人檔案，進一步完善了公司員 工檔案。公司在冊員工553人，現存員工檔案432份，人才交流中心 存檔114份。 （五）、做好內退人員走訪工作&n bsp;利用五一放假期間，對內退人員進行走訪，達 50人次。此項 工作通過傳達第四屆一次職代會精神，同時讓內退人員了解了目前公 司煤炭緊張、生產經營壓力較大的嚴峻形勢，達到了與內退人員進一 步溝通的目的。同時根據公司領導要求，做好

25、了與公司內退職工子女 的座談工作，達10余人次。 （三）、做好人才儲備計劃的編寫工作&n bsp;熱電公司歷經十七年的發展歷程，人事管理制度逐步成熟， 人力資源的儲備工作日益引起各級領導的重視。 特別是近兩年由于人 員流動較大，造成個別車間的人才空缺和技術斷檔， 人才的儲備工作 已提升到戰略性高度。人才儲備有利于企業制定長期發展規劃，有利 于企業可持續發展。根據公司人力資源構成現狀，從人才儲備的方式 和辦法及人才的培訓等方面，結合公司實際編寫完成了人才儲備計 劃。 （五）、做好勞保用品的發放工作&n bsp;1、做好工作服的發放工作&

26、n bsp;根據公司要求，按照各單位統計情況進行審核、匯總、提報 計劃、配合定做及協調物資供應部做好領取發放等工作，圓滿完成工作服統一配發工作，同時根據公司實際情況，擬訂了關于統一工作 服穿著的規定，并自9月1日起執行。&n bsp;2、定期發放季度勞動保護用品&n bsp;根據勞動保護用品管理辦法規定，及時提報季度勞保計劃，定期配發，跟蹤調查，逐步完善。本年度共計配發 3、做好2007年度安全帽的統一配發的前期工作。&n bsp;通過調查了解，查閱相關資料，根據不同顏色代表的意義不 同，擬定運行人員、檢修人員配發黃色（代表操作工人）；化驗員、 計量員

27、等配發藍色（代表質量檢驗人員）、管理人員配發紅色（代表 管理者），以安全帽配發報告書面上報，經總經理審批后，確定 顏色與數量進行提報計劃，完成 2007年度安全帽的統一配發的前期 工作。 （六）、協助做好企業發展基金收繳工作&n bsp;按照公司下發的關于繳納企業發展基金的通知精神，擬 定繳納人員名單，下發通知，積極做好企業發展基金收繳工作，通過 周密細致的宣傳工作，為本次企業發展基金收繳，起到了促進工作。 同時按照公司領導部署，積極做好部分困難職工企業發展基金收繳工 作。通過與困難職工的談話確定了企業發展基金收繳數額工作，為本次企業發展基金收繳，起到了促進工作。已交

28、 470人次，共繳納發展 基金302.2萬元。 （三）、協助做好員工培訓工作 1、做好四月份生產人員理論考試與實際操作考核工作&n bsp;為進一步提高運行、檢修人員理論知識及實際操作水平，正 確把握每位員工的工作狀況，從而為員工的獎懲、晉升、調整等提供 客觀依據，同時為達到公平公正的檢驗目的，使參加考試、考核人員能夠真正掌握所學知識，體現運行、檢修人員理論考試及實際操作考 核成績的真實性，依據總經理簽批的擬定考試考核方案，下發關 于組織運行、檢修人員考試考核的通知，明確考核標準，使各單位 引起高度重視，認真貫徹落實，同時與生產技術部一起，重點做好了

29、 試卷的編制、監考、閱卷等各項工作，使本次考試、考核客觀、公正, 成績真實達到預期的效果。組織生產人員進行理論考試及實際操作考 核達611人次，參考率達94.2%，總成績合格率達87.4%（ 80分合格）。 其中：實際操作考核及格率達98%理論考試：安規考試及格率達93.8% （80分及格）；專業考試及格率達91.9% （60分及格）。 2、組織做好執行、行動手冊、致加西亞的信三本教 材的閱讀工作。為進一步提高公司管理人員及員工的整體素質，加強管理理念及敬業、忠誠、勤奮的思想觀念和執行能力的培養，組織培 訓達次，共計培訓人員人次。 3、按照公司要求，做好選拔

30、鍋爐業務骨干參加 130T/H,高參 數鍋爐外出培訓工作。此項在生產技術部及鍋爐車間的配合下， 依據 鍋爐車間四月份人員考試考核成績及平常工作表現，共選拔30名鍋爐業務骨干參加130T/H，高參數鍋爐外出培訓學習，同時為了達到 培訓效果擬定外出培訓學習人員管理規定，順利完成高參數鍋爐 外出培訓工作。&n bsp;4、與生產技術部協同做好鍋爐、汽機、電氣、化水車間人員 外出培訓工作。此項工作在生產技術部及各車間的配合下，已順利完 成兩批外出培訓學習任務，培訓人員達 36人次。其中：鍋爐車間12 人次；汽機車間12人次；電氣車間8人次；化水車間4人次。 5、協同生產技術部

31、組織開展安全講座活動。6月24日，公司 聘請安檢局領導來公司進行安全知識講座， 授課人員達210人次。通 過學習，使廣大干部員工增強了安全生產責任感， 進一步提高了安全 意識和自我保護意識。 （四）、做好職業病健康查體及各項檢查工作。&n bsp;本月份協同生產技術部組織生產人員進行一年一度的職業健康查體達128人次，其中鍋爐車間72人；汽機車間19人；電氣車間 10人；燃料車間17人；修造車間9人；化驗室1人。支付市職業病 防治醫院查體費11000元。 （六）、專業技術人員 1、做好2006年度專業技術人員繼續教育工作。 根據20

32、0619 號關于轉發人事局關于二 00五年專業技術人員繼續教育公共科 目培訓有關問題的通知的通知文件精神，擬發通知組織符合條件 人員予以報名學習，共有8人申報2006年專業技術人員繼續教育培 訓，征訂專業技術人員權益保護教材 8本。&n bsp;2、做好高層次人才基本情況調查工作。根據縣人事局下發的關于做好全縣高層次人才基本情況調查工作的通知 文件精神，認 真開展調查摸底工作，同時組織9名本科以上學歷人員進行填表，按 期完成調查上報任務。&n bsp;3、做好高層次人才進行調查摸底工作15 / 20&n bsp;本月份根據縣委組織部下發的關于對全縣高層次人才進行調查摸底

33、的通知文件精神，認真開展調查摸底工作，同時組織2名具有副高級以上專業技術職務人員進行填表，按期完成調查上報任 務。&n bsp;4、做好職業資格證書自查工作 按照200650號關于開展職業資格證書制度專項檢查的通 知要求，通知各單位收集職業資格證書，進行全面自查，同時完成 職業資格證書專項檢查統計表、已取得職業資格證書人員登記表的統 計填寫工作。 （八）、協助工會做好各項工作&n bsp;1、協助做好第四屆職代會一次會議工作&n bsp;隨著公司管理體制的逐步調整與完善，公司原有的很多職工 代表由于工作和崗位的變動調整，在很大程度上已經不能反映和代表 廣大員工的意愿。為進一步促進公司民主管理水平，充分發揮職工當家作主的作用，按照職工代表結構分配及推選辦法協助做好職工 代表換屆選舉工作及新一屆職工代表培訓工作。&n bsp;2、協助開展各項文體活動 （ 1）