1、加班工資支付管理制度第一條為規范員工作息時間及加班工資支付標準，特制訂本制度。第二條本制度適用于杭州中紡印染有限公司、浙江新中紡實業有限公司。第三條 公司原則上執行每周工作六天（平均每月工作二十六天）的工作制。 同時在安排休息時，各部門都應安排好值班人員，不得因休息而影響本部門或其 他相關部門工作的順利進行。因生產經營需要而實行連續性工作或倒班制工作的 （以下簡稱正常班次），且在無法安排調休的前提下，按本制度規定支付加班工 資。同時本制度所指的天，是指以八小時為單位。第四條 公休日加班，在原有工資基礎上計發 5元/小時的加班工資（但加 班時間不足半小時的不計）。國定假日加班的，在原有工資基礎上

2、計發10元/小時的加班工資。其中公休日加班，在安排調休的前提下，可以不計發加班工資。 但該調休應在加班之日當月內調休完畢， 在當月內無法進行調休的，應計發加班 工資。同時，如遇到國定假日與公休日重疊的情況， 則該日按國定假日標準計發 加班工資，原公休日順延一天調休，如調休不成則該日按公休日標準計發加班工 資。例如：2008年6月8日為端午節，同時又是周日，則 6月8日上班按80元 /天計發加班工資，6月8日的休息日調到6月9日休息，如6月9日上班的，則 6月9日按40元/天計發加班工資。第五條 不論何種情況下，延長工作時間的，不另計發加班工資，按現有標 準計算。第六條凡在正常班次之外由公司安排

3、加班的，由直接主管填寫加班/調休申請單并經上級主管核準后方可實施，同時在無法調休的前提下可以支付加班工資（因其他部門的臨時性工作而需要借調人員加班的， 由借調部門填寫加 班/調休申請單）。按正常班次工作的，則無須填寫加班/調休申請單。加班申 請的核準權見下表：加班時間核準程序4小時以內主任核準48小時科長核準8小時以上主任、科長依次審核，廠長或部門主管核準第七條 總務科下屬司機、裝卸工、食堂、門衛（含車棚管理）、清潔工等 工作人員，因正常工作時間內彈性較大，不論其工作時間為八小時或十二小時， 公休日及國定假日加班的，只以 8小時標準計發加班工資。第八條 各外貿部、分廠業務科工作人員因工作特殊性

4、， 不適用本制度。不 論公休日或國定假日加班，均不計發加班工資。但各外貿部、分廠業務科應在工 作允許的范圍內，適當安排調休。第九條 車間副主任級（含）以上及專業技術人員等實行年薪制員工， 不適 用本制度。但應在工作允許的范圍內，適當安排休息。第十條 其他部門執行八小時工作制，但需要晚間值班的，不視為加班，但 可以支付值班補貼，具體由各部門另行申報，經總經理核準后報行政部備案。第十一條本制度經總經理核準后實施。最終解釋權歸行政部。第十二條 本制度實施后，凡既有的類似規章制度自行終止。與本制度相抵 觸的規定以本制度為準。第十三條 本制度自二00八年二月十四日起實施。杭州中紡印染有限公司浙江新中紡實業有限公司二00八年元月二十二日加班/調休申請單年 月 日工作部門工