1、加強班組安全建設強基固本提升班組戰斗力我們桑樹坪煤礦安全監察部現有職工 121121 人。其中井下檢查員 9696 人。分為三 個安全檢查班，一個井口管理班，一個安全小分隊，兩個井口安全信息接待站。擔負著全礦井下所有采掘工作面和井下運輸安全檢查以及一號井口的安全管理工 作。近年來，我們按照公司“安全管理關口前移，重心向下，抓基層，抓基礎, 狠抓班組安全管理”的工作思路，以班組安全建設為核心，以現場管理為重點, 以實現安全生產為目標，吸收現代安全文明精華，推動安全生產精細化管理，著 力在激發全體職工的安全意識和養成良好安全行為習慣上下功夫，將安全理念、制度、行為融為一體，實現了礦井的安全管理創新

2、與發展。20102010 年被陜西煤化工 集團評為“安全生產先進礦井”，準備二隊生產準備班、采煤四隊生產一班被集 團公司評為“安全先進班組”。先后有 6 6 個班組被陜西煤化工集團命名為“安全 先進班組”，1212 個班組獲得礦業公司“安全建設先進班組”稱號，安全監察部長韓慶福獲得了公司勞動模范稱號。截止目前已實現安全生產490490 天，是我礦建礦 以來安全生產的最佳時期。、強化職能不辱使命筑牢職工安全思想防線我們安全監察部，是專門負責礦井安全生產的一個組織機構。擔子重，責任 大，壓力大。如何才能搞好煤礦安全生產，始終是我們談論的一個話題。班班講、天天講、月月講、年年講，年復一年，只有起點，

3、沒有終點。為了真正履行好職 責，我們采取了各種形之有效的方法，來保證礦井安全生產目標的實現。首先建立了一支素質高，作風過硬的安檢員隊伍。相當一部分安檢員都是從 區隊干部崗位退下來后被分配到安全監察部，他們既具備一定的政治思想素養, 又有一定的井下實踐經驗，工作起來比較得心應手。其他招來的安檢員，都要經 過井下理論和實踐考試，審核合格，才能到安檢崗位上班。因此，選好安檢隊伍 是我們做好安全工作的基本保障。其次是建立健全了井下安檢員各項管理規章制度，明確職責，獎罰分明。去 年 6 6 月 1111 日八點班，掘進十三隊施工的 3#3#煤集中運輸巷，安檢員馮進財檢查到 掘進頭溜子機尾無壓柱時，令停止

4、運輸、補打壓柱，當班跟班干部急于出貨，不 停溜子，說安檢員“就是你事多”，并辱罵安檢員。馮進財說：“今天不打壓柱 就不能干活”，并報告調度室、停止了工作面動力電源，這才打上機尾壓柱。今 年 3 3 月份，安檢員馬林魁在掘進八隊施工的 43184318 上部回順執行安全檢查時，發現 瓦斯探頭吊掛位置不對，現場同瓦檢員將探頭掛到規定位置后，跟班隊干又將探 頭移位，馬林魁現場批評制止，遭到隊干的漫罵，馬林魁將探頭復位后，就坐在 探頭下看守，本隊工人故意刁難，將煤塊揚到馬林魁的身上。在這兩次事件中, 安檢員是忍辱負氣，罵不還口，打不還手，對這兩起典型辱罵安檢員的事例，礦領導十分重視，對安檢員堅持原則的

5、行為給予了肯定，分別獎勵300300 元，對違章 指揮的跟班隊干，停工辦學習班 3 3 天。對掘進十三隊隊干給予免職處分，掘進八 隊跟班隊干警告處分，并各罰款 300300 元。去年 1212 月份，掘進六隊施工的 43184318 上部運順，一次四點班，安檢員吳軍旗, 在檢查職工挖腿窩架棚時，工作面煤壁發生異常現象，有明顯的煤與瓦斯突出預兆，他立即大喊“瓦斯突出趕快跑”，全班工人聽到喊聲迅速撤離，剛撤出后工作面發生了煤與瓦斯突出，事后班長拉著安檢員的手說“多虧了你們工作細心、在日常管理中，我們對安檢員實行了“百分考核制度”。堅持理論與實踐考 核相結合。每天班前會都要對安檢員進行每日一題培訓，

6、每月進行一次考試，考 核臺帳和理論考試得分各占8080 呀口 20%20%按得分多少對安檢員的工資進行上下浮動。每月評出 9 9 名優秀安檢員和 1 1 名最差安檢員，實行末位淘汰，連續 3 3 個月被評為 最差者調離安檢隊伍。此項舉措，不但加強了安檢員的責任感，而且調動了他們 學習工作的積極性，促進了安檢隊伍整體素質的提高。我們堅持發揮安全小分隊 的作用，特別是對四“零”點班這個薄弱環節，經常下井進行突擊檢查。發現工 作面有不安全隱患，立即要求整改。遇到“三違”人員決不手軟。多次對抓到的“三違”人員，停辦學習班，嚴肅處理，解除勞動合同。每遇星期天以及節假日, 都要求區隊主要干部跟班，以保證井

7、下的安全生產。在安全生產管理上，我們始終占的都是重頭戲。每年礦行政下的第一個文件, 就是關于做好安全生產的決定。每天調度會第一項議程，就是通報和安排各 采掘區隊班組的安全隱患和排查處理情況，使各工作面的安全隱患當班就能得到 處理，起到了安全生產的保障作用。二、強化意識規范行為不斷促進班組安全建設活動開展牢固樹立職工安全思想意識，是搞好班組安全生產的前提。近年來，我們采 取了各種學習教育宣傳形式，不斷強化班組安全建設，大力營造安全文化氛圍。在街道、區隊學習室、辦公樓走廊、井口安全文化長廊，從入井口到工作面，到 處都制作和懸掛了安全宣傳標語和安全圖畫，隨時都能提醒職工注意安全。才避免了事故”。由于

8、安檢員責任心強，礦獎勵了500500 元。在宣傳形式上，通過確立職工安全理念，安全千分制考核，每年都要開展安全日、周、月以及“百日安全生產”活動。充分利用班前會，學安全、講安全、 說安全、唱安全。讓家屬協管員深入全礦各個區隊，編快板、演節目、囑安全、 送鞋墊，簽定家屬聯保責任書，對職工思想觸動很大，感受很深，起到了積極的宣傳教育作用。意識決定人的行為，規范約速人的行為。為了提升班組安全管理水平，我們 從規范班前會做起，每天提前半個小時上班，搞準軍事化訓練、手指口述、崗位 描述、井口安全確認、安全宣誓，列隊行走，整齊化一。使職工的精神面貌、隊伍素質和作風建設都有了顯著提高，在安全生產中起到了非常重要作用。為了是規范化建設向縱深發展，還在采掘機運通等區隊，選擇了 組，作為示范單位。采取典型引路，現場觀摩，經驗交流等方式，以此來達到全 面推廣之目的。三、強化制度抓好落實扎實推進班組安全建設工作建立健全各項管理規章制度，是保證礦井安全的一項重要措施。近兩年多來, 我們在抓職工學習教育培訓的基礎上，非常