1、企業愛崗敬業演講稿愛崗敬業誓言無聲企業員工愛崗敬業演講稿一支樂隊，需要全體成員的齊心協力，否則難以呈現出余音繞梁的華章；一枝玫瑰，需要根莖的無私奉獻，否則難以散發出沁人心 脾的芳香；一座橋梁，需要橋墩的支撐，否則難以負載千車萬人的流 通；而一個企業的蓬勃發展，同樣需要每一位員工的腳踏實地，真抓 實干，需要每個員工的愛崗敬業。一份職業，一個工作崗位，是一個人賴以生存和發展的基本保障，只有愛崗敬業的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷鉆 研學習，一絲不茍，精益求精，才會為社會、為企業作出貢獻。也只 有愛崗敬業的人，才有可能成為企業的棟梁之材，希望所在！據上海 等大學對江蘇、浙江、上海152家企

2、事業單位進行調查時發現，有79%的用人單位將愛崗敬業作為最希望員工具備的素養，這足以說明愛崗敬業的重要程度。愛崗敬業是一種精神。任何人都有追求榮譽的天性，都希望最大限度地實現人生價值。 而要把這種意愿變成現實， 靠的是什么？靠 的就是在自己平凡崗位上的愛崗敬業。歌德曾經說過： “你要欣賞自 己的價值，就得給世界增加價值。”一般來說，條件好、工作輕松、 收入高的崗位，做到敬業容易,象我們這樣的建筑企業，工作環境比 較艱苦，流動性大，收入也不算高，做到愛崗敬業確實有些困難。但即便如此， 我們絕大部分員工仍然在環境艱苦、 勞動繁重的工作崗位 上兢兢業業、任勞任怨地工作，象精心施工奪獎杯的勞模虞海龍；

3、敢 于挑戰的勞模李建明；精打細算忘我工作的勞模何富球，等等 我們的企業正因為有象他們這樣具有崇高敬業精神的員工隊伍， 才能 在一次次的競爭中奪得勝利，贏得榮譽，取得輝煌的業績。試想，如 果沒有施工一線廣大員工的無私奉獻、 愛崗敬業， 我們的企業生產經 營目標如何實現？如何在祖國的大江南北樹立一座座豐碑？企業的 產值如何突破5個億、10個億、20個億？干一行，愛一行。如果我們選擇了一份職業， 哪怕工作環境再艱苦惡劣， 工作內容再枯燥繁瑣，是的，不要問企業為我們做了什么？而要問， 我們為自己的企業做了 什么？當我們接到領導交辦工作的時候， 是討價還價能推就推， 還是 盡職盡責努力完成不講任何理由？

4、當我們在工作中遇到困難和挫折 的時候，是等待觀望半途而廢， 還是自我激勵攻堅克難無往而不勝？ 當我們自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人， 還是自我反省加倍努力厚積而薄發？現實中很多人盡管才華橫溢， 但 總是懷疑環境、批評環境，而不知，就是因為所持有的這種態度，才 對他的進步和成長打了一個很大的折扣。 有句話說的好： 只要你依然 是某一機構的一部分， 就不要誹謗它， 不要傷害它輕視自己所就 職的機構就等于輕視你自己。 如果因為看到缺點就大肆抱怨， 不顧大 局，不講團結，并在不知不覺中養成了抱怨環境、不思改善的習慣， 最大的受害者就是自己。 集體肯定有自己的缺點， 但也會有優點，

5、 正 因為優點大于缺點，所以才有很多人選擇留在集體。 我們企業的功臣 章德賢老總， 幾十年全身心投入項目工程建設， 他組織或參與過我國10條重點鐵路和公路及36座橋梁的建設。作為橋梁專家，他沖破過 建橋禁區，創造過人間奇跡，解決過世界性施工難題。在修建宣杭鐵 路復線期間，他因頸部瘤注射青梅素產生過敏，渾身出現浮腫，連眼 睛也腫成了一條縫，妻子勸他住院治療，他卻說啥也不肯。妻子找了 個借口逼著他去查病， 好不容易才說服他在病床上躺下， 可還沒等腫 消下去，我們都應該滿腔激情地工作，應該象熱愛自己的家庭一樣去愛崗敬業。愛崗敬業也是一種態度。 美國肯尼迪總統在就職演講時曾說過不要問美國為我們做了什么

6、?而要問，我們為自己的國家做了什么?”他又找理由離開醫院回到了工點。因為他的愛崗和敬業，他 建設的工程先后榮獲過國家 “魯班獎” 、“詹天佑獎”和_全路“火車頭”獎章， 還被授予過“全國優秀項目經理”、 “鐵路重點建設功 臣”和“科技拔尖人才”等榮譽稱號。難道他就不知道企業存在的缺 陷，沒有感到過工作的枯燥，沒有在工作中遇到過挫折、遭受到失敗 嗎？所以請大家永遠記住： “成功的人一定愛崗敬業，失敗的人才始 終在尋找客觀理由”。愛崗敬業更是一種境界。有句廣告說得好：有多遠，我們就能走多遠。當我們將愛崗敬業當作追求的一種境界時， 我們就會在上少 一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多 一些上進心；有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著 知足、感恩、努力的態度，把工作做得盡善盡美，從而贏得