1、行政部個人工作總結模板行政部是公司關鍵部門之一，對內管理水平的要求應不斷提 升，對外要應對政府機關單位的各項政策做到及時了解及時撐握。今天我給大家整理了行政部個人工作總結，希望對大家有所幫助。行政部個人工作總結范文一時光荏苒，20xx年即將結束！自20xx年3月23日來公司上班，被擔任人事管理員，在此工 作中，我用我所學的專業知識及多年來對人事管理工作經驗，根據公司實際情況及本職工作進行了一個初步計劃，現實告訴我"只有管好 人，才能管好事”，所以在擔任本職工作期間我一邊根據公司的實際 情況不斷進行人事管理工作創新，另一邊依然用我的初步計劃認真踏 實的進行人事管理工作，首先對有關人事管

2、理的文件進行徹底擬制， 逐步根據公司大的有關規章制度及公司實際情況進行完善，最終對人 事管理有了一套基本規范的規章制度， 在9月底因公司人事調整，從 10月1日起 被晉升為本部門經理（代）并接管行政、人事、辦公室、 總務后勤事務工作，在上級領導的關心、支持、指導下以及各部門的 配合下，按照公司方針政策，行政人事總務部的工作特點：做好日常 對外、對內工作，進一步提高工作效率，確保各項工作的正常運作；進一步強化各項服務工作，為生產經營提供周到快捷的后勤保障服務 儲備、創新人力資源管理工作，為公司發展，生產經營提供動力支持； 加強制度執行力度等。自10月1日起 擔任部門經理（代）的工作中，也都是圍繞

3、上述思路展開工作。努力服務生產經營，適時調整招 聘、用工管理以及后勤保障管理思路。回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段， 使我懂得 了很多，領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情，在此我向 公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝！有你們的協助和理解才 能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才能令到公 司的發展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務。其總結報告一、人事管理1、徹底完成人事管理有關文件資料，并根據公司的發展逐步 完善并下發各部門；對公司及各部門下發的文件資料進行修改完善， 并進行會簽下發；解釋并監督各部門對已下發文件的執行情況，并做 進一步指導實施。2、建立、

4、建全、規范人事檔案（新進、離職、調動、升級）管 理。、重新對現有人員進行了建檔工作，現員工檔案齊全。、對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調 動和管理。、辦理公司新進、離職、調動等手續；對離職人員的自離、 辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證；同時做好調動、提拔人 員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調動人員資料到財務部。、實行各部門負責人對在職人員的人數每月進行統計，并對離職人員、新進、調動人員作月統計并進行核對，方便了部門、人事、財務查找、結算管理，增強了人力資源管理。、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。3、人員招聘。、各部門傳遞人員增補單。、根據部門人員的實際需要有針

5、對性、合理性招聘員工，以 配備各崗位；通過采取一系列切實措施，如廣發招聘信息、網上招聘、 定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。4、員工住宿情況。每月對員工的住宿情況進行統計，并對外 宿員工的名單進行上報財務部，按公司有關規章制度給予住房補貼的 發放。5、嚴肅勞動紀律、加強考勤管理，在全公司上下協助下抓按時上、下班時間， 規范考勤制度。、嚴格考勤制度責任的落實。、加強請（休）假制度、放行條管理，對不履行請（休）假手續 或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣即 維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性， 進 而大大改善了公司的工作作風。6、認真做好常規工作，

6、包括：優秀員工、工資、晉升、調職 和其它的核定審查工作；對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各 項工作。7、人事月統計工作。每月對公司全廠各部門人數進行匯總, 對新進、離職、調動人員進行備注 8收集信息，做好人力資源檔案開發與儲備，提高辦公效率。二、行政、辦公室、總務1、貫徹執行公司領導指示。做好上、下聯絡溝通工作，及時 向領導反映情況，反饋信息；搞好各部門間相互配合，綜合協調工作； 對各項工作和計劃的督辦和檢查。2、根據領導意圖，起草有關規章制度、工作計劃和其他文稿。負責公司來往信函的處理及收發、登記、傳閱、批批示 ；做好公司文 件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在

7、文件收發上做到下發的文件適時送達有關部門辦理，為公司貫徹落實 上級精神、及時完成工作任務提供了有力的保證；同時，檔案管理做 到井然有序，隨時為公司查詢服務；加強文字材料的草擬打印工作， 能按規定的時間和內容要求完成。3、協助公司領導，完善、制定公司規章制度，并執行貫徹公 司規章制度。4、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循， 做到違紀有據可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果， 并注重后勤質量的提咼。5、能很好地履行崗位職責，辦事效率的提高。6、監督、管理、檢查方面：每天對公司各部門環境衛生、消 防、紀律檢查工作，有異常情況進行現場處理。在檢查中發現的違紀、 違規、等各

8、種不良現象及時通知相關部門負責人進行處理 ；為公司加強管理、提高后勤服務；認真收集信息，全面、準確的了解和掌握各 方面工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結工作經驗，及時向 公司匯報，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情 況，為解決問題作出正確的決策。7、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公物 資進行了統計，并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的安全 ；負 責公司辦公設施的管理和維護及維修聯絡。 包括公司辦用品采購、發 放、保管、使用登記、維護工作等；并履行稽查職能，認真辦理辦公 用品的出、入庫、領用嚴格控制和管理。辦理庫存工服的出、入庫交 接、保管管理。8公司日常行

9、政、人事、辦公事務等管理工作，協助總經辦 處理日常工作。9、公司總務工作，做好后勤保障。10、公司辦公、生產會議安排、記錄和整理會議記要，根據需 要按會議決定發文。11、接待來訪客戶，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客戶、 認真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。、保安、司機的監督管理。對廚房人員、保安及司機反應的各 種問題及日常工作情況、報銷單進行審核、查閱，對有異常的進行處 理。13、公司各種表格管理。14、完成上級交辦的其他任務，并按時按質的完成三、20xx年計劃根據部門20xx年的工作結合公司目前實際情況和今后的發展 趨勢，行政人事總務部計劃從以下幾方面開展 20xx年度的工作，全

10、 面推行目標管理。1、行政人事總務部在20xx年里除做好日常管理工作外，重點 做好以下幾方面工作、加大后勤服務及監督力度，并根據公司工作實際情況，對 后勤服務有關規章制度修改、完善，使其更加符合公司工作實際的需 要。、配合公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現 出來典型的人和事予以及時公布，通過”以點帶面、以薪帶譽”，促使 工作質量進一步提高。、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理， 嚴格控制公司勞動用工，做好以事設崗，人盡其才。為人才招募與評 定薪資、績效考核提供合理依據。、完成日常人力資源招聘與配置。、嚴格執行公司各項規章制度。比如考勤、用工以及后建宿 舍的管理等等。

11、、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環境衛生管理。、加大內部人力、人才開發力度，弘揚優秀的企業文化和企 業傳統，用優秀的文化感染人。、做好人員流動率的控制與勞資關系、 糾紛的預見與處理等 記錄。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。四、建議行政人事總務工作對一個正在成長和發展的公司而言，是非常 嚴峻而重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作。 各部門 配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領導予以重視和支持。 自上而下轉變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何， 都是行 政人事總務部工作成敗的關鍵。所以行政人事總務部在制定年度目標 后，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以大

12、力協助。20xx年公司是緊張忙碌的，行政人事總務部工作責任大，但 我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業業，履行行政、人事、總 務等各項工作職責、執行公司的規章制度，較好的完成了各項工作任 責。當然，行政人事總務部在今年的工作中還存在粗糙等不足，將在 來年工作中改進和糾正。隨著公司的發展壯大，根據需求進行人才招 聘、加大行政、人事、總務管理力度和員工培訓等完成各工項工作， 以及嚴格實行和執行公司各項規章制度，可以預料來年我們的工作將 更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做 出貢獻！行政部個人工作總結范文二從公司20xx年月28日成立至今，作為重要樞紐部門，從籌備 整個初期

13、工作開始，我們就秉承公司的經營理念、企業目標，展開內 勤服務工作，緊跟公司各項工作部署，銜接好各部門對內外的溝通協 調，完成領導交辦事項，為公司健康發展做著不懈的努力。現將20xx年的工作做如下簡要總結：一、人力資源部分1、根據公司各部門人員編制需求，有針對性的先后進行了員 工招聘工作，配備到部門各崗位。目前，公司員工共計 39人，已轉 正員工28人。2、完成各部門人員的入職、轉正、離職、調崗等人事工作， 并即時上報公司領導審批。3、規范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體 員工人事檔案，對資料不齊全的一律補齊。4、為了公司更好的完成業績目標，提升員工素養。配合總經 理制訂績效管理體

14、系。5、與各部門員工及時溝通，確定員工勞動合同簽定及社保、 公積金辦理事宜。6、制定年度培訓計劃，今年完成員工新進培訓及業務技能培 訓4次。二、行政工作方面1、行政部在公司成立之際打好提前戰，打掃新辦公區衛生，開 通所有辦公區域的電腦、電話、網線，采購辦公用品等，保證了公司 在短時間內工作正常運作。2、證照辦理工作：證照的辦理如期完成，保證了公司工作的 正常開展；并與各部門溝通協調，有效的開展行政保障工作。3、完善公司會務工作，現召開的會議有：公司董事決議商討 會、周一公司行政例會；總經理辦公室會議。4、和區內外相關職能機關部門、兄弟單位做好溝通工作，以 便公司對外聯絡保持通暢。5、對內嚴格控

15、制公司辦公用品及低值易耗品的使用情況，合 理地采購辦公用品，并做好物品保管和部門領用登記。6、每月做辦公用品、低值易耗品購買預算表，嚴格控制各項辦公費用開支，各部門申請領用的辦公用品均記錄在案， 以月總結和 年總結的形式做統計。以節約降低成本為第一原則。7、做好公司各部門后勤管理保障工作：負責公司安全防范工 作、車輛使用、食堂膳食安排等，及時解決各部門在工作中所需的溝 通協調問題。8在年初，本部門聯合其他三個子公司一起成功組織了運動 會，此次活動不僅加強了全體員工健身意識，同時也促進了與三個子公司的良好互動關系。9、國慶期間，組織舉辦了公司歡慶國慶活動，通過活動各部 門同仁在用餐和游戲中更加強

16、了溝通和交流三、公司辦公管理運作方面1、成功創建了公司網站及 0A內部辦公系統，為真正實現辦公 自動化做好準備。2、根據上級領導要求，制定相應的管理制度，使各項工作有 章可尋，為強化內部管理提供了制度保證。行政部出臺了公司行政 管理制度，內含員工行為規范、辦公物資管理細則、文件收發管理細則、合同管理細則、印章管理細則、檔案管理細則、保密管理制度、車輛管理制度；制定了人事管理制度，內含招聘及錄用管理細則、員工培訓管理細則、考勤及假期管理制 度、員工福利制度等多項規章制度，通過落實各項規章制度，維護 公司正常辦公秩序，規范了工作流程。3、逐步完善公司行政管理機制，加強對各部門員工的監督管理力度。4

17、、理清各部門工作職責，保證各員工定崗定責。工作中不足之處，待完善事宜總結如下：1、作為公司的綜合管理部門，在對各部門的行政管理、溝通 協調方面還有很多的欠缺，對各部門工作情況、人員紀律的檢查力度 還不夠。2、對公司內部的監督、管理尚需努力。3、加強對公司企業文化建設，營造和諧工作氛圍。4、員工培訓機制有待完善和加強。5、人事工作還處于傳統的勞動人事管理，應從傳統的勞動人 事管理逐步向現代人力資源管理過渡。6、行政部工作人員作為公司領導上傳下達的重要部門，應學習現代化商務辦公流程，部門內部還需要培訓學習機會。20xx年，我們將繼續努力做好管理引導和后勤保障工作。進 一步規范工作程序，掌握服務規律

18、的同時，不斷創新管理，提高績效， 促使行政部工作再上一個新臺階。具體工作應從以下幾個方面開展：1、繼續完善公司制度建設。特別是在日常行政管理和勞動人 事管理方面加大制度建設的力度，建立完善的薪酬體制。2、加強全員培訓力度，完善培訓機制。企業的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各部門人員的綜合素質普遍有待提高， 尤其 是各部門負責人，需根據實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到 切實的效果。3、協助各部門工作，加強與同事間的溝通，加強團結，迅速 營造良好辦公環境。4、加強公司檔案的管理，強化保密管理工作。行政部將著重 強化保密文件管理工作，加強機要文件的取送、傳閱和保管工作。5、加強勞動人事管理

19、工作。勞動人事管理工作實現規范化管 理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事 務性工作向現代人力資源管理過渡。6、推行網絡0A系統，改進辦公方式，為逐步實現無紙化辦公 準備條件。7、組織員工活動，加強企業文化建設工作，讓員工對企業有 良好的認同感和歸屬感。公司成立一周年，發展中遇到很多的困難，但在這樣一個困難 的階段，行政部工作同樣取得了可喜的成績，這充分體現了團隊精神。 革命尚未成功，同志尚需努力。我們還要加強學習，為使公司的整體 形象、工作水平上升到一個新的臺階做出重大貢獻。2020-03-19行政部個人工作總結范文三行政部是公司關鍵部門之一，對內管理水平的要求應不斷提

20、 升，對外要應對政府機關單位的各項政策做到及時了解及時撐握。行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂閱報刊雜志、文件的保 管、大到接待、會議，評估驗廠等活動，每一項工作的完成都是對責 任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失， 如何以 最小的成本換得最高的效率，這已經不單純是對現代企業從事業務工 作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。行政部人員雖然少， 但在這幾個月里竭盡全力將各項工作順利完成。經過幾個月的磨練與 洗禮，行政部的綜合能力相比之前又邁進了一步。XX年，在公司領導的正確領導下，我們的工作著重于公司的 經營方針、宗旨、和效益目標上，行政部緊緊圍繞重點展開工作，緊 跟

21、公司各項工作部署。注重發揮行政部承上啟下、聯系左右、協調各 方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出積極貢 獻。為了總結經驗，繼續發揚成績同時也克服存在的不足，現將XX年的工作做如下簡要回顧和總結，不足之處懇請領導批評指正：一、人事管理方面根據公司部門崗位的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員 工，以配備各崗位。規范了各部門的人員檔案并建立了檔案，嚴格審 查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。同時要加強內部的培訓 管理工作。二、行政事務工作方面1、本年度進行了兩次驗廠活動，主要出現在目前公司廠地面 積窄小和現場員工訪談的培訓不夠使得驗廠結果要求改進。2、搞好iso再認證工作，確保iso認證通過，通過這次iso在認證，讓我們認識到了我們的管理上還存在著諸多的不足，iso的覆蓋不全面，來年行政部需加強各部門iso管理體系的培訓于學習。3、對后勤保障工作做到讓員工用上健康、衛生的食品。三、公司管理運作方面1、順應市場的發展，依照公司要求，制定相應的管理制度。 完善公司現有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中， 及時和公司各個部門溝通2、逐步完善公司監督機制。有一句話說得好：員工不會做你 要求做的事情，只會做你監督要