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文檔簡介

1、職工培訓工作管理辦法（二OO年十月八日）第一條 為適應公司業務發展的需要，加強公司職工培訓工作管 理，根據公司實際情況，制定本辦法。第二條 培訓工作原則（ ） 職工培訓要與崗位工作緊密結合，學以致用，學用結合；（ 二） 培訓形式以在職學習為主，通過短期脫產和業余學習開展培訓；（ 三 ） 鼓勵職工學習崗位專業知識和科學文化知識，自學成才；（ 四）加強組織管理，發揮各方面的積極性，建立一套科學的培訓管理制度。第三條 職責分工：（ 一） 公司負責制定公司職工培訓工作的總體規劃，審定公司各類人員 的在職培訓大綱和培訓教材，指導開展職工培訓工作。1 負責制定公司培訓規劃；2 制定并完善公司培訓制度；3

2、組織全公司共同性課程的培訓；4。組織制定公司統一的在職培訓大綱，編寫培訓教材；5 指導、檢查、考核子公司的培訓工作；6 負責部門、子公司領導干部和職能部門職工：的日常培訓；7 負責公司出國 （境） 培訓工作的管理。J 負責制定本公司培訓規劃和培訓計劃；2 制定、完善本公司的培訓管理細則；3 組織本公司專業課程培訓；4 ，組織制定本公司崗位培訓規范；5 指導、檢查、考核下屬單位的培訓： 作；6 負責安排本公司職工的日常培訓。第四條 主要培訓種類（ ） 新職員培訓 包括新職員入公司教育和新職員崗位指導培訓。（ 二） 崗位培訓 包括按照崗位規范要求取得崗、轉崗、晉升等資格的崗前培訓 和根據奉崗位工作

3、發展需要而進行的各種提高性培訓。（ 三） 現代企業經營管理知識培訓內容包括財務、法律、管理、等 6 門專業知識和算機應 用、英語兩門工具知識。（ 四） 繼續教育 具有大專以上學歷或中級以上專業技術職務，從事生產建設、設計、研究、經營管理及其他技術工作的在職科技人員，以 學習本行 （ 專） 業新的業務知識為主要內容的培訓。（ 五） 特殊教育包括黨校學習、職業道德教育、法律教育、安全教育等。（ 六） 自我開發第五條 培訓計劃（ ） 職工：培訓工作要有中、長期培訓規劃和年度培訓計劃（ 二） 制定培訓汁劃要結合、業務工作需要和職工隊伍現狀， 般應包括以下步驟：1 。確定培訓需求；2 確定培訓目標和策略

4、；3 明確實施培訓的場地和費用；4 選擇實施培訓的技術和方法；5 提出評估培訓的辦法。（ 三） 培訓計劃經用、單位主管領導批準后實施，并向上級 報備。第六條 培訓實施（ ） 職工參加培訓，應按不同類別分別填報職工國內培 訓審批表 （見附件 1）和職工出國（境）培訓審批表 ）（ 見附 件 2） 。（ ：） 參加公司外機構舉辦的培訓應從嚴掌握，培訓內容應 是工作必需且公司內部不能組織的科目。非工作急需，一般不安排職工長期脫產進行學歷學習、語言 學習和其他非崗位必需知識的培訓，（ 三） 出國（ 境） 培訓應有明確的培訓目的，培訓內容應是業務工作迫切需要，又是國內培訓難于解決的課題。調入公司工作不滿一年和院校畢業后工作不滿三年的職工，不安排出

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