1、企業(yè)文化建設(shè)方案案例新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)文化創(chuàng)新研究隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越表現(xiàn)在企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)。 企業(yè)文化是社會(huì)文化與組織管理實(shí)踐相融合的產(chǎn) 物，是企業(yè)或組織在自身發(fā)展過(guò)程中形成以?xún)r(jià)值為核心的獨(dú)特文化管 理模式。先進(jìn)的企業(yè)文化可推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展可催生更先進(jìn)，更優(yōu)秀的企業(yè)文化。先進(jìn)的企業(yè)文化是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)自身發(fā)展的堅(jiān) 定基石，是企業(yè)增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的有力保障。企業(yè)文化如同企業(yè)的靈魂， 對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展的作用越來(lái)越大， 成為了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的基石和決定 企業(yè)興衰的關(guān)鍵。 誰(shuí)掌握了先進(jìn)的企業(yè)文化， 誰(shuí)就能掌握企業(yè)建設(shè)的 主動(dòng)權(quán)，沒(méi)有先進(jìn)的文化企業(yè)就會(huì)失去可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力， 因此

2、企業(yè) 文化建設(shè)決定企業(yè)的未來(lái)。 那么如何發(fā)展企業(yè)文化？如何成功創(chuàng)造出 推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步的先進(jìn)文化？在筆者看來(lái)， 創(chuàng)新發(fā)展是這些問(wèn)題的答案。只有走創(chuàng)新之路， 我們的企業(yè)文化才能迸發(fā)新的活力， 我們的企業(yè)才 能跟上時(shí)代的步伐。企業(yè)文化必須與時(shí)俱進(jìn)。新形勢(shì)，新問(wèn)題，新挑戰(zhàn)決定了企業(yè)文化必須要?jiǎng)?chuàng)新。 面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)體制改革的形勢(shì)與要求， 企業(yè)精神”等企業(yè)文化在當(dāng)時(shí)可謂是充分發(fā)揮了企業(yè)的價(jià)值功能和整合功 能，一度響遍大江南北，可謂是家喻戶(hù)曉。但因其帶有濃厚的計(jì)劃經(jīng) 濟(jì)色彩，已不能適應(yīng)時(shí)代的變化而漸漸失去了其影響力和滲透力。 隨 著我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革開(kāi)放進(jìn)一步深化， 企業(yè)界漸漸意識(shí)到企業(yè)文化是企業(yè)文化應(yīng)順應(yīng)時(shí)代

3、的發(fā)展。像上世紀(jì)五鞍鋼憲法”、大慶“鐵人生存與發(fā)展的“資源”，是構(gòu)成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要元素。企業(yè)文 化建設(shè)又是一項(xiàng)長(zhǎng)期工程， 必須有長(zhǎng)期準(zhǔn)備， 應(yīng)隨著科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，從知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代逐步到來(lái)的客觀要求出發(fā)， 從利益增長(zhǎng)的需求 出發(fā)，不斷地創(chuàng)造出具有時(shí)代氣息的企業(yè)文化以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展、科技進(jìn)步。培育形成具有自己特色的企業(yè)文化， 企業(yè)就會(huì)立于不敗之 地，就會(huì)長(zhǎng)久發(fā)展經(jīng)久不衰。企業(yè)文化不是一次性產(chǎn)品，不可能一蹴而就，一成不變。要充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化是一項(xiàng)不斷創(chuàng)新的系統(tǒng)工程， 其內(nèi)容涉及到方方面 面，并具有廣泛性、持久性、漸進(jìn)性和復(fù)雜性的特點(diǎn)。要隨著企業(yè)的 發(fā)展做出及時(shí)調(diào)整，與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新發(fā)展，才

4、能對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā) 展產(chǎn)生積極有效的促進(jìn)作用。 例如聯(lián)想集團(tuán)剛起步時(shí)對(duì)企業(yè)文化的概 括是“要把5%的可能變成100%的現(xiàn)實(shí)”，表現(xiàn)出在生存壓力面前的創(chuàng)業(yè)決心。在企業(yè)發(fā)展到一定時(shí)期， 將一切“圍著目標(biāo)轉(zhuǎn)” 轉(zhuǎn)變?yōu)椤皣?著規(guī)則轉(zhuǎn)”，企業(yè)文化變?yōu)橄蛞?guī)則要“精準(zhǔn)和效率”。當(dāng)公司發(fā)展得 越來(lái)越大時(shí)，又轉(zhuǎn)變?yōu)椤靶」咀鍪拢蠊咀鋈恕钡睦砟睿瑥?qiáng)調(diào)團(tuán) 隊(duì)意識(shí)營(yíng)造親情文化。 在空前激烈的業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)面前， 正是聯(lián)想集團(tuán)對(duì) 企業(yè)文化的研究和不斷的探索， 不斷的改進(jìn)使其在市場(chǎng)上占據(jù)一定優(yōu) 勢(shì)，企業(yè)也在不斷地壯大。適應(yīng)做好企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)新發(fā)展是根本。只有用創(chuàng)新的眼光看待企業(yè)文化的建設(shè)與發(fā)展，企業(yè)文化才能成為企業(yè)的精神源

5、泉，我們的企業(yè)才能長(zhǎng)盛不衰。那么我們應(yīng)如何創(chuàng)新發(fā)展企業(yè)文化呢?認(rèn)識(shí)先行，解放思想企業(yè)文化的建設(shè)要實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，首先要認(rèn)識(shí)到位，然后才能措施到位。只有解放思想，深刻學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，用科學(xué)發(fā)展的眼光對(duì)待 企業(yè)文化的建設(shè)和發(fā)展，才能使我們的企業(yè)擁有先進(jìn)的企業(yè)文化。 因 此，作為企業(yè)人員我們首先應(yīng)學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀， 深刻地認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新的 本質(zhì)和重要性，積極進(jìn)行思想觀念的轉(zhuǎn)變，培養(yǎng)創(chuàng)新精神，這樣我們 才有可能創(chuàng)新發(fā)展我們的企業(yè)文化。合理評(píng)估，剔除糟粕，取其精華對(duì)于現(xiàn)有的企業(yè)文化，不要全盤(pán)接受，更不要全部否定，我們應(yīng)對(duì)其進(jìn)行系統(tǒng)分析，客觀評(píng)估。明確哪些是優(yōu)秀的文化，符合企業(yè) 未來(lái)發(fā)展的需要；哪些是過(guò)時(shí)的文化，對(duì)企

6、業(yè)未來(lái)發(fā)展起阻礙作用。對(duì)于企業(yè)文化優(yōu)秀的部分，我們要繼承并發(fā)展；對(duì)于過(guò)時(shí)的文化，我 們要敢于說(shuō)不，然后在優(yōu)秀企業(yè)文化的基礎(chǔ)上，加以創(chuàng)新，注入新的 元素，讓我們的企業(yè)文化迸發(fā)新的活力和風(fēng)采。扼住時(shí)代咽喉，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)何為優(yōu)秀文化？何為先進(jìn)文化？能夠與時(shí)俱進(jìn)，符合現(xiàn)今社會(huì)需求的企業(yè)文化就是優(yōu)秀先進(jìn)的文化。 因此，在對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行創(chuàng)新 發(fā)展的時(shí)候，一定要清楚時(shí)代之所需，一定要明白時(shí)代之所求，根據(jù) 時(shí)代的需求，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行有效的創(chuàng)新。這 樣我們才能走在時(shí)代的最前沿，用先進(jìn)優(yōu)秀的文化指導(dǎo)我們的企業(yè)走 向巔峰。企業(yè)文化的創(chuàng)新發(fā)展是企業(yè)前進(jìn)的不竭動(dòng)力，是企業(yè)成為當(dāng)代神話(huà)的法寶，是我們應(yīng)竭盡全力努力的方向。 要想在以后的企業(yè)之林 有一席之地，就必須創(chuàng)新發(fā)展