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1、強(qiáng)力（普洱）管樁有限公司工資分配方案強(qiáng)力（普洱）管樁有限公司工資分配方案強(qiáng)力（普洱）管樁有限公司工資分配方案一、行政管理崗位：1、行政管理人員工資由基礎(chǔ)崗位工資、考勤工資、廠齡工資、獎(jiǎng)金、及其它補(bǔ)助費(fèi)構(gòu)成。2、考勤工資泛指管理人員按考勤規(guī)定進(jìn)行考核計(jì)發(fā)。具體規(guī)定如下：崗位工資分配表一、行政管理人員工資序 號(hào)崗 位 名 稱基礎(chǔ)崗位工 資考勤工資廠齡工資獎(jiǎng) 金電話費(fèi)車 輛補(bǔ)助費(fèi) 安全獎(jiǎng)其它獎(jiǎng)1總經(jīng)理按計(jì)件工資考核方案考核2副總經(jīng)理3辦公室主任2004生產(chǎn)技術(shù)部主任2005市場(chǎng)部主任2006營(yíng)銷員、采購(gòu)員1507會(huì)計(jì)兼統(tǒng)計(jì)1508出納1509人事、辦公室兼打字15010實(shí)驗(yàn)員、巡檢員15011過磅、

2、倉(cāng)管、收料15012綠化兼清潔、門衛(wèi)治安10013機(jī)、電修工20014生產(chǎn)車間主任3003、行政管理崗位廠齡工資是指管理人員在公司工作滿一年后，每月增加60元，第二年滿后增加為120元，以此類推，由公司直接補(bǔ)給管理人員。4、行政管理人員工資構(gòu)成及分配方式（1）超產(chǎn)量提成：以“計(jì)件工資考核方案為準(zhǔn)”。（2）設(shè)立安全獎(jiǎng)金制：以”計(jì)件工資考核方案為準(zhǔn)”。（3）考勤獎(jiǎng)：月滿勤者給予100元的獎(jiǎng)勵(lì)。二、生產(chǎn)崗位1、生產(chǎn)崗位職工工資由廠齡工資、計(jì)件工資及其它工資（如雜工、停工、工傷補(bǔ)助等）構(gòu)成。2、生產(chǎn)崗位廠齡工資是指崗位職工在公司工作滿一年后，每月增加50元，第二年滿后增加為100元，以此類推。廠齡工資不在計(jì)件工資中提取，由公司直接補(bǔ)助給職工。3、生產(chǎn)崗位人員滿勤者, 給予100元的獎(jiǎng)勵(lì), 滿勤獎(jiǎng)不在計(jì)件工資中,由公司直接補(bǔ)助。4、職工請(qǐng)事假、病假天數(shù)不準(zhǔn)超過15天，需超過15

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