1、1 適用人員本細(xì)則適用于與江蘇油田分公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。勞務(wù)派遣用工依據(jù)江蘇油田勞務(wù)工勞動(dòng)工資日常管理細(xì)則，參照本細(xì)則執(zhí)行。2 假期種類假期主要包括：病假、事假、工傷假、婚喪假、生育假、探親假和年休假。3 請(qǐng)銷假程序3.1 員工請(qǐng)假3天以內(nèi)的由本單位主要負(fù)責(zé)人審批；3天以上30天以內(nèi)的，經(jīng)本單位主要負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)人事部門審批；30天以上的，報(bào)油田就業(yè)服務(wù)中心審批。3.2 員工請(qǐng)假應(yīng)根據(jù)類型填寫試采一廠員工請(qǐng)銷假審批表（附件6.1）并附相關(guān)材料，經(jīng)所在單位提出意見后，報(bào)人事部門備案和審批。基層單位黨政正職和副科級(jí)以上人員請(qǐng)假，還需廠主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。3.3 員工銷假應(yīng)在假滿后次日到人事部門

2、報(bào)到，辦理銷假手續(xù)。 3.4 員工續(xù)假應(yīng)經(jīng)本單位同意后，由本人提前到人事部門辦理續(xù)假手續(xù)（如有特殊原因不能親自到場(chǎng)的，須提交書面申請(qǐng)），經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。4 假期規(guī)定及薪酬待遇病假、事假以本人基本薪酬（含保留工資）除以21.75計(jì)算日工資率，按實(shí)際出（缺）勤天數(shù)（不含公休假日、法定節(jié)日）計(jì)（扣）發(fā)工資。4.1 病假4.1.1 員工因病或非因工負(fù)傷治療、休息，須持鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以上公立醫(yī)院診斷證明辦理或委托辦理請(qǐng)假手續(xù)。急診假條不得超過3天，門診假條不得超過7天，超過7天需經(jīng)主任醫(yī)師簽名和醫(yī)教部門蓋章。30天以上須到油田醫(yī)療保險(xiǎn)部門辦理相關(guān)手續(xù)后，方可按病假處理或報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。4.1.2 員工長期病休身

3、體康復(fù)要求復(fù)工的，需持油田指定的醫(yī)院證明，且實(shí)行試工期。其中：病休超過四個(gè)月的，實(shí)行兩個(gè)月試工期；超過六個(gè)月，實(shí)行三個(gè)月試工期。試工期間舊病復(fù)發(fā)再次病休的，其前后病休時(shí)間合并計(jì)算。對(duì)半天病休、半天工作的員工，每病休兩個(gè)半天，折合為一天。4.1.3 病假薪酬待遇4.1.3.1 按照國家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則規(guī)定，根據(jù)工齡按比例計(jì)發(fā)病假工資，計(jì)算比例（見附6.2）。4.1.3.2 連續(xù)病假30天以內(nèi)的，基本薪酬全額作為按比例計(jì)發(fā)基數(shù)；連續(xù)病假30天以上至90天的，基本薪酬的70%作為按比例計(jì)發(fā)基數(shù)；連續(xù)病假超過90天，基本薪酬的50%作為計(jì)發(fā)基數(shù)。4.1.3.3 為保障長期病休人員的基本生活，根據(jù)以

4、上規(guī)定計(jì)算的病假工資，扣除個(gè)人應(yīng)繳納的住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和企業(yè)年金后，按照油田相關(guān)規(guī)定發(fā)放。半休在一年以內(nèi)的，發(fā)給半天出勤工資，半天病假工資；半休超過一年的，從第十三個(gè)月起，發(fā)給半天出勤工資、半天最低生活保障工資。4.1.3.4 病假期間獎(jiǎng)金原則上不予計(jì)發(fā)，由所在單位按本單位考核辦法執(zhí)行。4.2 事假4.2.1 員工因事請(qǐng)假的，按照審批權(quán)限和程序辦理手續(xù)后，方可離開工作崗位。請(qǐng)事假超過30天的，須報(bào)油田就業(yè)服務(wù)中心審批。4.2.2 事假期間按天扣發(fā)工資和獎(jiǎng)金。全月事假，停發(fā)全月工資和獎(jiǎng)金，住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和企業(yè)年金的個(gè)人繳納部分由個(gè)人自行繳納。4.3

5、工傷假4.3.1 員工因工負(fù)傷，須憑縣級(jí)及以上醫(yī)療單位證明，所在單位上報(bào)勞資和安全部門備案，方可休工傷假（工傷住院治療期除外）；舊傷治療或休養(yǎng)，須持工傷證明和油田指定醫(yī)療單位診斷證明，方可按工傷假處理。4.3.2 員工因工負(fù)傷，根據(jù)國家規(guī)定和治療需要，實(shí)行停工留薪期，一般不超過12個(gè)月；傷情嚴(yán)重的，經(jīng)油田勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長期不得超過12個(gè)月。4.3.3 工傷假期間待遇4.3.3.1 員工因工負(fù)傷在規(guī)定停工留薪期內(nèi)，基本薪酬正常發(fā)放，獎(jiǎng)金按所在單位平均獎(jiǎng)發(fā)放。4.3.3.2 工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。4.4 婚喪假4.4

6、.1 員工結(jié)婚，可享受3天法定婚假。雙方符合晚婚條件的，雙方均可享受晚婚假15天；一方符合晚婚條件的，一方享受晚婚假15天；重新組合的家庭，若初婚一方符合晚婚規(guī)定，可享受晚婚假，再婚一方則享受法定婚假3天?；榧僮灶I(lǐng)取結(jié)婚證之日起，一年內(nèi)有效?；榧倨陂g基本薪酬正常發(fā)放，獎(jiǎng)金按所在單位平均獎(jiǎng)發(fā)放。4.4.2 直系親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡，可給3天的喪假。喪假期間基本薪酬正常發(fā)放，獎(jiǎng)金不發(fā)。4.4.3 員工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地，或員工直系親屬死亡時(shí)需去外地料理喪事，均可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假（路費(fèi)自理）。4.5 生育假4.5.1 女工生育正常產(chǎn)假98天，符合晚育規(guī)定，產(chǎn)假期間領(lǐng)取

7、獨(dú)生子女證者，獎(jiǎng)勵(lì)女方晚育假30天，憑女方單位出據(jù)的生育證明，可給予男方陪護(hù)假10天。難產(chǎn)再增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育每多生育1個(gè)孩子，增加產(chǎn)假15天。以上假期基本薪酬正常發(fā)放，獎(jiǎng)金按所在單位平均獎(jiǎng)發(fā)放。4.5.2 女工懷孕3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)者，給產(chǎn)假30天；3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)者，給產(chǎn)假42天；7個(gè)月以上者，給產(chǎn)假98天。以上假期基本薪酬正常發(fā)放，獎(jiǎng)金按所在單位平均獎(jiǎng)發(fā)放。4.5.3 女工生育，原則上產(chǎn)后12個(gè)月方可上班。若上班有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，人事部門批準(zhǔn)，可延長產(chǎn)假最多不超過36個(gè)月。延長產(chǎn)假期間，工資按基本薪酬50%發(fā)放。按照上述規(guī)定計(jì)算的假期工資扣除個(gè)人繳納的住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、

8、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和企業(yè)年金后，按照油田相關(guān)規(guī)定發(fā)放。4.5.4 領(lǐng)取獨(dú)生子女證的員工，其子女生病或住院期間，確需家長陪護(hù)的，可給予陪護(hù)假。陪護(hù)假原則上年累計(jì)不得超過30天，假期內(nèi)按天停發(fā)績效獎(jiǎng)和浮動(dòng)獎(jiǎng)；超過30天的，比照延長產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。陪護(hù)假一般限女方享受，父母雙方不得重復(fù)享受陪護(hù)假。4.5.5 員工實(shí)行各種節(jié)育、絕育手術(shù)的假期及待遇如下：4.5.5.1 上節(jié)育環(huán)者，可休息5天，取環(huán)者休息2天。4.5.5.2 帶環(huán)懷孕進(jìn)行人工流產(chǎn)、帶環(huán)宮外孕者休假30天。4.5.5.3 實(shí)行絕育手術(shù)，女性休息30天，男性休息15天。4.5.5.4 因絕育、上環(huán)措施失敗導(dǎo)致懷孕而進(jìn)行人工流產(chǎn)者，其假期和組織檢查時(shí)

9、間，均按公假處理。以上休假期間基本薪酬正常發(fā)放，獎(jiǎng)金按單位平均獎(jiǎng)發(fā)放。4.5.5.5 未采取結(jié)扎、上環(huán)長效措施懷孕,累計(jì)人流2次的，主動(dòng)人流者，按病假處理；累計(jì)3次及以上，按事假處理。4.5.5.6 經(jīng)地區(qū)級(jí)公立醫(yī)院鑒定為節(jié)育手術(shù)后遺癥的病人，醫(yī)院證明需休息者，基本薪酬正常發(fā)放，獎(jiǎng)金按平均獎(jiǎng)發(fā)放。經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，確因節(jié)育手術(shù)事故而喪失或基本喪失勞動(dòng)能力的，工資（包括基本薪酬、津貼補(bǔ)貼和績效獎(jiǎng)）正常發(fā)放，獎(jiǎng)金停發(fā)。4.6 探親假工作滿1年的在崗員工，與配偶或父母不在一地居住，且不能利用公休假日或補(bǔ)休、輪休團(tuán)聚的，可以享受探親假。4.6.1 假期規(guī)定4.6.1.1 探望配偶的，每年給予一方探

10、親假一次，假期為30天；4.6.1.2 未婚員工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為20天，二年合并使用的，假期為45天；4.6.1.3 有婚史的員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。除上述假期外，另根據(jù)實(shí)際需要適當(dāng)給予路程假。這些假期包括公休假日在內(nèi)，遇法定節(jié)日可順延。4.6.2 休假條件4.6.2.1 新進(jìn)員工在實(shí)習(xí)期間不享受探親待遇，轉(zhuǎn)正后方可享受。上半年轉(zhuǎn)正的，從下半年開始享受；下半年轉(zhuǎn)正的，從下一年度開始享受。4.6.2.2 員工探望父母或配偶，不論他們居住在何處，均以戶口所在地為準(zhǔn)。如員工與配偶、父、母分居四處，除探望配偶外，只能去戶口所在地。此外，探望父或母可由員工本人任

11、選一方，其路程假和路費(fèi)報(bào)銷也按實(shí)際到達(dá)一方戶口所在地計(jì)算。4.6.2.3 員工探望配偶，只限一方享受，如夫婦雙方均為員工，必須取得對(duì)方單位勞資部門出具的本人未探親的證明，方可給我方員工辦理探親手續(xù)。4.6.2.4 員工的父母與配偶同居一地，在探望配偶的同時(shí)，即可同時(shí)探望父母，不再享受4年一次探望父母的待遇。4.6.2.5 符合探親條件的員工，因工作需要，當(dāng)年或4年中不能探望配偶或父母時(shí)，其不實(shí)行探親制度的配偶或父母，可到員工處探親。所在單位按1年或4年探親規(guī)定，報(bào)銷往返路費(fèi)一次，員工本人則不再享受探親待遇。配偶或父母戶口雖不隨礦但常年在油田居住的，員工本人則不能享受探親待遇，其家屬路費(fèi)也不能報(bào)

12、銷。4.6.2.6 員工因病假、事假或利用出差機(jī)會(huì)，與配偶或父母團(tuán)聚時(shí)間累計(jì)超過探親假規(guī)定的天數(shù)時(shí)，可按1年或4年探親規(guī)定，報(bào)銷往返路費(fèi)一次，員工不另給探親假。4.6.2.7 女工到配偶工作地點(diǎn)生育，超過正常產(chǎn)假（含獨(dú)生子女延長產(chǎn)假、難產(chǎn)、多胞胎生育假）后，又與配偶繼續(xù)團(tuán)聚30天及其以上的，當(dāng)年不能再享受探望配偶的待遇，女方可按探親規(guī)定報(bào)銷往返路費(fèi)1次。女工在外地父母家中生育，其團(tuán)聚時(shí)間超過20天及其以上的，四年1次探親待遇不再享受，往返路費(fèi)可按規(guī)定報(bào)銷。4.6.2.8 員工配偶是軍隊(duì)干部，其探親待遇按關(guān)于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問題的通知（中勞薪1964296號(hào)）執(zhí)行。軍隊(duì)干

13、部一方如已利用年休假探親，員工一方因有特殊情況要到部隊(duì)探親時(shí)，可給予一次探親假，假期最多不超過30天。假期內(nèi)基本薪酬照發(fā)，往返路費(fèi)本人自理。軍隊(duì)干部一方當(dāng)年因工作需要不能到員工一方探親時(shí)，員工一方可按本辦法享受探親假待遇，報(bào)銷往返路費(fèi)。在同一年內(nèi)，如員工一方已享受探親假待遇，而軍隊(duì)干部方又利用年休假探親的，員工一方原報(bào)銷的往返路費(fèi)應(yīng)該退回。4.6.3 休假待遇4.6.3.1 員工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，其基本薪酬正常發(fā)放，其余停發(fā)。4.6.3.2 員工探望配偶或未婚員工探望父母的往返路費(fèi)按財(cái)務(wù)規(guī)定報(bào)銷。有婚史員工探望父母的，往返路費(fèi)在本人基本薪酬20%以內(nèi)部分，由本人自理，超過部分給予報(bào)銷。交通工具限乘列車硬臥、客運(yùn)輪船（限三等艙）、公共汽車。4.6.4 有下列情形之一的不享受探親假：4.6.4.1 夫妻、子女與父母雖不居住在一地，但利用公休假日能夠與家人團(tuán)聚24小時(shí)的；4.6.4.2 外借人員和協(xié)解人員的配偶，內(nèi)退人員；4.6.4.3 員工因病、因事或利用出差與配偶或父母團(tuán)聚時(shí)間累計(jì)已超過探親假規(guī)定天數(shù)的；配偶或父母來油區(qū)居住的，當(dāng)年超過探親假天數(shù)的；4.6.4