1、員工勞動合同范本【2】甲方:乙方:根據中華人氏共和國勞動法及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同®簽訂木合同, 共同遵守木合同所列條就。一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同，合同期自年_丿_日起至年_丿_日止，共訃_個丿J。第二條木合同試用期自年_日起至年_丿_日。收集于網絡如有g權請聯系管理員刪除第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致.以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。二、工作內容和工作地點第四條根據甲方工作需要，乙方同意從爭崗位工作.乙方的工作地點為甲方的經營場所。第五條在合同有效期內.甲方根據公司業務需要及乙方的技能、1：作業績等.在與乙方充分協商的基

2、礎上.可以調整乙方的工作崗位.工作內容和工作地點。第丿；條在合同有效期內甲方調整乙方的1：作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞 動合同只需在原訂合同上進行相應的變更說明；乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待 原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同三、工作時間和休息休假第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的1：時、休息和休假制度.并按照規定上下班第八條乙方依法學有的婚喪假、女職工產假等.按照甲方依法制定的相關規$制度執行第九條甲方W項目工作需盟安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從屮方的統一安排;加班費用在項目提成里

3、支付第十條乙方加班不能自行決定須經上級安排或者按照程序報上級批準.否則不視為加班四、勞動報酬第十一條甲方根據法律、法規的規定，逍循按勞分配的原則，結合木公司實際和乙方的工作崗位.確 定乙方的工資水平第十一條乙方試用期丿工資標準為 元，試川期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行, 但卬方支付給乙方的工資不得低于;”地政府公布的勻年度最低工資標準。第十三條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的嶄彌管理辦法等公司制度 調整乙方的工資待遇。第十四條甲方于每刀日以貨幣形式按照公司規定的丿J1:資標準足額向乙方支付工資如遇節假日 則提前-天或建至也1假滿;毎丿j_日以貨幣形式

4、向乙方足額支付刀實發獎金（即銷售提成第十S條乙方如果對甲方發放的丄資表示界議.則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超 過時間則視為無異議五、社會保險和福利待遇第十條甲乙雙方應執行國家有關枕會保險和福利的規定。第十七條第十八條乙方想病或非因工負傷其假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。乙方患職業病或W工負傷的待遇.按國家及木省有關規定執行.As勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十九條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方 在工作中的安全和健康。第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道徳、業務技術.勞動安全衛生及有關規萃制度的教丙 和

5、培訓，乙方應自覺遵守國家和木公司規程。第二十一條如乙方在工作過程中產生職業危害嘉，甲方則按職業摘防治法等規定保護乙方的健康七、勞動合同的變更.解除、終止和續訂第二十二條甲乙雙方在木勞動合同的有效期內.可以逍循平等自愿、協商一致的原則依法變更勞動 合同部分條款。第二+三條訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化尋致木合同內容發生變化時.可以 對木合同相關內容進行變更第二十四條訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使木合同無法履行的經甲乙雙方協商同總，可 以變更木合同相關內容或解除木合同第二十五條經甲乙雙方協商一致.本合同可以解除第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除木勞動合同:1.

6、乙方被査實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的.包枯但不限于：離職證明.身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明.過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料;2.嚴重違反木合同或甲方的規萃制度;法律法規規定的其他情形第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行第二十八條有下列情形之一本合同自行終止:1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;2.甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;$乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;4.法律法規規定的其他情形第二十九條木合同期滿前，卩乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止爭宜表明自己的意見并辦 理相關書面手續

7、。八、雙方協商約定的其他內容第三十條乙方應歲I保守F卩方的商業秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作上需耍的甲方雇員） 乙方違反保密義務則視為嚴重違反木合同，如給屮方造成經濟損失的甲方有權向乙方全額追索。此保密 義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。第三十一條雙方需要約定的其他爭項:九、違反勞動合同的責任第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的甲方將在乙方辦理交接工作 后支付乙方的工資和辦理相關的離職手續；由此給甲方造成經濟損失的.乙方應承擔相應的賠償責任第三+三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成 的損失依法給對方

8、予以賠償第三十四條乙方有下列情形之一的.甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼.補姑等（包IS但不 限于此）中做相應的扣除.不夠扣除的.甲方仍然有權就獅余部分向乙方追償:依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;2.違反F卩方依法制訂的規$制度;1：作失誤給甲方造成了經濟損失;4.應向甲方支付的其它任何款項;十、勞動爭議處理第三十五條在簽訂木合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系C如果由于乙方未與原I：作爪位解除勞動關系而引起的糾紛視為乙方嚴重違反木合同.卬方有權與其立刻解除勞動關系.全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律貴任，乙方還必須賠償甲方W此遭受的任何損失（包括但不限于

9、甲方因此對外承擔的損失.招聘費.培訓費等）第三十八條甲乙雙方在履行木合同中桿發生勞動爭議，應片協商解決，協商不成的，U爭人一方要求仲裁的，應半自勞動爭議發生之日起十日內可以向相關部門提請仲裁e危大工程驗收記錄表（基坑工程）工程名稱施工單位專業分包單位施工進度基坑深度支護類型是否®過一定規模：是口 否口序 號驗收項U驗收內容及要求驗收結論1設計方案 合規性設計院資質、圖紙審査合格書2施工方案專項施工方案編制、審核、審批手續是否齊全；超過 一定規模危險性較大的基坑工程的專家論證及回復情 況。3基坑周邊 環境悄況基坑周邊環境同設計條件相符性：基坑周邊標高、管線情況有無調查記錄：坑邊材料堆 場、加工場，臨時設施，塔吊位置等4支護體系 情況現場實際支護系統同設計方案是否一致，周部變更需 提供設計聯系單。5支護體系 檢測悄況支護體系相關的