1、精品文檔總則實習(xí)生考核方案1、考核目的A、考核實習(xí)生在實習(xí)期內(nèi)的表現(xiàn)以及與公司之間的相互適應(yīng)程度。B、對實習(xí)生在試用期內(nèi)的工作情況做一個反饋，為其今后的轉(zhuǎn)正提供有效依據(jù)。2、考核意義A、考核的意義不在于淘汰、而在于檢測和反饋，留下最適合公司的稱職員工B、通過考核，讓實習(xí)生認(rèn)識自己的不足之處，明確轉(zhuǎn)正之后的工作目標(biāo)和前進(jìn)方向3、考核范圍：本考核方案針對所有新入職實習(xí)生。二、考核內(nèi)容A、日常行為：主要從出勤、公司制度及規(guī)范的遵守兩個方面來考核B、工作能力：主要從學(xué)習(xí)能力、工作效率、工作質(zhì)量三個方面來考核C、工作態(tài)度：主要從服從性、積極性、責(zé)任心、團(tuán)隊協(xié)作四個方面來考核D、實習(xí)報告：實習(xí)生每周上交一

2、篇實習(xí)報告，可以是對自己實習(xí)的總結(jié)，也可以對工作提出有建設(shè)性的建議。以上考核內(nèi)容均有各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核，新員工到公司報到后，先對其進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)，讓其了解公司對新員工的考核方案三、考核周期A、以一周作為一個考核周期，每天考核工作情況。B、一個月進(jìn)行一次考核總結(jié)。四、考核結(jié)果應(yīng)用A、作為崗位選拔和配置的依據(jù)。B、計入個人發(fā)展檔案，為制定職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃提供依據(jù)。C、考核不過關(guān)的員工，公司將予以轉(zhuǎn)崗，沒有合適崗位的，將進(jìn)行辭退D、考核結(jié)果應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)：廳P得分65及以下65-7070-80809095及以上備注1類別每月考核一次，每周執(zhí)行考核結(jié)果，由項目 組長以及培訓(xùn)人員共同打分。2考核應(yīng)用辭退

3、考察考察留用留用序 號考核 項目考核明 細(xì)分 值評分標(biāo)準(zhǔn)事實備注甲1甲2甲3甲4額外加分得分一級（100%）二級（80%）三級（60%）四級（0%）1日常 行為出勤5全勤請假或遲到早退1次/月請假或遲到早退3次/月以內(nèi)有曠工行為55552制度遵守5嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度違規(guī)1次，無嚴(yán) 重后果違規(guī)3次，無嚴(yán)重 后果經(jīng)常違規(guī)，或 造成嚴(yán)重后果55553工作 能力學(xué)習(xí)能力30有學(xué)習(xí)意識和 計劃，對新知識 能很快學(xué)會注重學(xué)習(xí)，同樣 錯誤不重復(fù)犯被動學(xué)習(xí)，新知識 接收緩慢無學(xué)習(xí)意識253025254工作效率10能提前完成交 代的任務(wù)在規(guī)定事件內(nèi) 能完成任務(wù)基本能完成任務(wù)不能完成任務(wù)101010105工作質(zhì)量5超越預(yù)期效果符合工作要求基本符合工作要求不符合要求54456回答問題 情況5全部答對答對3個答對12個沒有答對55556工作 態(tài)度服從性20嚴(yán)格服從安排 并高質(zhì)完成工 作服從安排，較好 完成工作基本服從安排，但 帶有情緒，工作不 積極不服從安排202020207積極性5非常積極，主動 請求額外任務(wù)積極，能接受額 外任務(wù)積極性一般，不能 有額外任務(wù)工作不積極、 拖拉45548責(zé)任心5責(zé)任心強，能保 質(zhì)保量完成工 作責(zé)任心較強，無 出錯現(xiàn)象有責(zé)任心，偶爾疏 忽但及時補救無責(zé)任心，工 作中屢犯錯誤5555考核月份：5月考核內(nèi)容：培訓(xùn)學(xué)習(xí)實習(xí)生考核表10實習(xí) 報告實習(xí)總結(jié)5能作出總結(jié)，并 提