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文檔簡介

1、員工訪談報告一、訪談概要關懷員工一八一了解優勢4一、了解問題1 .訪談目的：研究院二級部門員工;2 .訪談范圍：工作內容績效考核3 .訪談主題:職業規劃、認可結果1 .平臺：包容性強，有利員工成長;提供接觸核心技術的機會;行業發展前景潛力高；公司 制度不斷變革。提供舒適的住宿環境;2 .福利：提供豐富三餐； 幫助困難員工;民主生活會提升員工福利。組織內部技術分享會;3 .學習：定期專業培訓。4 .環境：辦公氛圍融洽;辦公環境舒適。二、問題反饋1 .崗位相關問題崗位問題反饋情況0246810121416訪談基數30人2 .績效問題績效問題反饋情況績效流于形式任務分解不到位項目多但得低分缺少軟性素

2、質考核 績效政策宣貫不及時0510152025訪談基數30人備注：目前考核主要僅起到員工按期梳理工作，督促工作的作用3 .企業文化問題企業文化問題反饋情況不愿意為公司推薦候選人企業文化沉淀不足0510152025訪談基數30人備注：團隊建設較少，人員缺乏熱情與凝聚力四、訪談總結1 .收獲員工得到關懷約90%以上員工有訴說需求；建立訪談給予傾聽訴說的渠道;對公司認同點反饋部門問題點得到員工反饋員工職業規劃員工潛在離職意向了解員工動態收集員工建議：針對問題提出建設意見;備注：綜上，訪談工作需要長期進行，對于特殊情況也隨時進行2.改善崗位問題改善績效問題改善企業文化改善部門負責人給予員工認可；加強溝通關懷；組織培訓分享；公司目標傳達；部門目標分解；幫助低績效提升；嚴格把關目標設置；營造積極的部門氛圍；開有效會議節省時間；協助新員工了解流程；人事部招聘進度加快；專業技能人

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