



下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、構思新穎,品質一流,適合各個領域,謝謝采納!勞務合同用人單位(甲方):地址及郵政編碼:職工(乙方):身份證號碼:住址及郵政編碼:因工作需要,按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定,招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據 " 平等自愿、協商一致 " 的原則,簽定本合同,確立勞動關系,明確雙方的權利、義務,并共同遵守履行。一、合同期限本合同自年月日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定,采取下列第種形式:合同有效期限為年,至年月日止。無固定期限。 本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外,其他終止條件為:。
2、合同期限至工作(任務)完成時終止。其完成的標志事件是。新招收、調入、統一分配人員的勞動合同,自生效之日起個月內為試用期。本合同由甲乙雙方各存一份。 鑒證時還需交鑒證機構一份。 均具有同等效力。二、工作任務(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門):。(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。三、工作時間構思新穎,品質一流,適合各個領域,謝謝采納!(一)甲方實行每日工作小時,月休4 天。(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。(三)甲方因生產、工作需要,經與工會和乙方協商同意,可安排乙方加班加點,但每個工作日延長工作時間不得超過小時,每月累計不得超過小時。(四)
3、有下列情形之一的,甲方延長工作時間不受第(三)項規定限制:發生自然災害、事故或者其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公共利益,必須及時搶修的;在法定節日和公休假日內工作不能間斷,必須連續生產、運輸或者營業的;必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;為完成國防緊急任務的;為完成國家下達的其他緊急生產任務的。四、休假乙方在合同期內享受國家規定的節日、 公休假日以及年休假,探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。五、勞動報酬(一)乙方工資分配形式、標準:甲方按照政府有關企業職工工資, 特別是不得低于本
4、市最低工資標準的規定,制定本企業工資制度,確定乙方工資形式和工資標準。乙方試用期工資元月; 試用期滿乙方起點工資定為元月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。(二)甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日,應提前在最近的工作日支付工資。構思新穎,品質一流,適合各個領域,謝謝采納!(三)甲方安排乙方加班, 平時和休息日加班無法安排補休的,按不低于國家(含省、市)規定的標準發給加班工資。其中:()安排延長工作時間的, 甲方支付不低于工資的加班工資,如加班時間在時至次日時期間的, 支付的加班工資;()休息日加班,支付的加班工資;()法定休假日加班支付加班工資。 但乙方實行綜合計算工時工作制的,其工
5、作時間應以一定周期綜合計算, 屬加班時間部分,應按加班工資計發。(四)非因乙方原因所致的的停工、 停產,在一個工資支付周期內的,甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的,甲方按不低于本市規定的失業救濟標準發給乙方生活費。(五)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間, 以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間,甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資,拒不支付乙方加班工資,低于本市最低標準支付乙方工資的,均應予補發,并應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。(六、保險福利待遇(一)在合同期內,甲、乙雙方需
6、按照國家及省、市有關規定,繳納基本養老保險、 失業保險和工傷保險等社會勞動保險基金, 同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。(二)甲方按國家、 省、市有關規定, 給予女工 " 五期 "(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期) 的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫療待遇。(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇, 甲方按本市有關社會工傷保險規定執行; 醫療終結,經市醫務勞動鑒定委員會構思新穎,品質一流,適合各個領域,謝謝采納!確認,屬完全喪失勞動能力的,由甲方按規定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的,按本市有關規定執行。(四)乙方在合同期內患病
7、或非因工負傷,其病假工資,疾病救濟費和醫療費等按不低于國家、省、市有關規定執行。(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等,按國家及本市有關規定由社會勞動保險公司或甲方分別計發。(六)非因乙方原因所致的停工、停產期間,乙方按國家規定享受的休假、勞動保險、醫療等待遇不變。(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。七、勞動保護和勞動條件(一)甲方執行國家有關勞動保護規定和標準,包括有關女職工、未成年工(周歲至未滿周歲的職工)的勞動保護規定和廣東省勞動安全衛生條例 ,切實保護乙方在生產、 工作中的安全和健康。(二)
8、甲方按國家 " 先培訓后上崗 " 的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。(三)甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規定,發給乙方必的勞動保護用品,按勞動保護規定定期免費安排乙方及進行體檢。(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮, 對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。八、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制訂的職工守則等各項管理制度,甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。九、續訂、變更、解除、終止勞動合同(一)本合同
9、固定期限屆滿即自然失效,雙方必須終止執行。如經雙方協商同意,可以續訂合同。構思新穎,品質一流,適合各個領域,謝謝采納!(二)如甲方因生產經營情況變化,調整生產任務,或者乙方因個人原因要求變更本合同條款, 經合同雙方協商同意, 可以變更勞動合同的相關內容,并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化, 致使原合同無法履行, 經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的,甲方可以解除勞動合同。(三)有下列情形之一的, 勞動合同即告終止:乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉,宣告破產;本勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現。(四)本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。(五)有下列情形之一的,甲方可解除勞動合同;乙方在試用期內,被證明不符合錄用條件的;乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;乙方不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;乙方患病或非因工負傷, 醫療期屆滿后不能從事原工作, 也不能從事由用人單位另行安排工作的。如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 計算機二級JAVA設計失誤警示試題及答案
- 邏輯運算符應用試題及答案
- 計算機二級Web開發技術試題及答案
- 自然主義文學的特征文學概論試題及答案
- 網絡拓撲示例試題及答案
- 計算機四級嵌入式實踐經驗試題及答案
- 嵌入式系統工程師考試題型及答案
- 計算機四級嵌入式考試知識圖譜試題及答案
- 2025版高考生物一輪復習第8單元第3講免疫調節教學案蘇教版必修3
- Access表單創建與操作試題及答案解析
- 國際經濟與金融合作中的文化差異與應對策略
- 事故隱患內部報告獎勵制度
- 西方文論經典導讀智慧樹知到期末考試答案章節答案2024年浙江大學
- 中國居民膳食指南(全)
- 《淹溺急救》PPT課件(2022版)
- 四川省職工住房補貼實施辦法
- 遼寧醫院明細.xls
- JYC全自動變頻抗干擾介質損耗測試儀
- 報考廣東警官學院考生政審表
- 綜合辦公室安全工作職責
- 質量環境及職業健康安全管理手冊
評論
0/150
提交評論