1、中管網通用業頻道 2009版制造業企業管理大全內容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價格更實惠、購買更放心！電話68698693 手機QQ: 961531377 376977591 616843241 人事管理條例11   人員招聘制度第一條：公司所有崗位招聘員工必須經正常的招慕渠道招聘。 第二條：各部門人員需求計劃每年一月十五日前報行政部，臨時用人計劃可隨時報行政部。第三條：行政部根據各部門用人情況擬定公司招聘計劃報總經理審批，財務 人員和高級經理人員須經董事會議決。第四條：經考核被錄用者，如在發出錄

2、用通知15天內不能正常報到，可取消錄用資格；特殊情況經批準后可延期報到。第五條：柏年公司的董事及高級管理人員（經理或主管以上人員）不得介紹直系親屬到公司任職。（如特殊需要，需經董事會審議通過，董事會成員有一票否決權。）12  人員錄用制度第一條：被錄用的員工須按公司要求出具一個月內的體檢報告、個人簡歷、照片、身份證復印件、學歷證明復印件等資料，同時添寫公司員工檔案，方可進入試用期培訓。第二條：新進人員由行政部統一安排崗前培訓。第三條：用人部門經理對新人崗前實習考察認可后，行政部負責與其簽訂試用同意書，報總經理簽批。第四條：新進員工自提交個人檔案及簽訂試用同意書之日起計薪。第

3、五條：新進員工試用期為3個月。13人員崗前培訓制度第一條：公司新進員工試用期開始后，由行政部組織不超過3個工作日的崗前培訓。第二條：職前培訓計劃由行政部制定，經總經理批準后實施。第三條：各部門應配合行政部對新進員工的培訓工作。14  人員轉正制度第一條：任何試用員工進入公司三個月試用期滿，或試用期未滿但工作業績突出，均可由本人向所屬部門經理提交轉正申請單，部門經理審驗同意后報行政部，由行政部負責逐級上報。第二條：行政部根據行政經理、部門經理和總經理批示辦理員工轉正相關事宜。第三條：工作中有違規行為者將延期轉正或終止試用。15  人員調動制度、解雇、辭職制

4、度第一條：公司根據業務上的需要，有權調動任何員工的崗位。第二條：各部門負責人依其管轄內所屬員工的個性、學識和能力，力求人盡其才，可向公司提出人事調動申請，報總經理審批。第三條：調動批準后，由行政部向員工下人員調職通知書，各部應按崗位調 職通知書要求辦理離任和就任新職工作交接。第四條：部門辭退本部門員工須由部門經理向總經理提交辭退意見，經總經理批準后方可執行。第五條：員工有下列情況之一的，公司可以隨時下達解聘通知解除勞動合同，員工需按收到解聘通知和解聘、離職交接單的要求辦理離職交接手續。     1、如因員工能力不適應本職工作或經調整崗位也仍不能勝任工作；

5、     2、試用期間考核不合格者； 3、有嚴重違反公司管理制度行為者； 4、嚴重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損失者； 5、被依法追究刑事責任者。第六條：辭職人員須提前一個月向公司提出申請，經批準后辦理離職手續。未經批準私自離開者，公司將不予辦理任何手續，同時解除勞動合同。第七條：員工辭職、自動離職或被解聘，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件、技術檔案及業務資料，并移交業務渠道。否則，行政部不予辦理任何手續。給公司造成損失的，應負賠償或法律責任。第八條：辭職人員經批準后，到行政部領取解聘、辭職交接單，按交接單要求辦理相關手續，如有異議須由

6、部門負責人簽署處理意見。第九條：解聘、辭職人員辦完所有手續后，將解聘、辭職交接單交行政部審核，報總經理審批后到財務辦理結算手續。第十條：在公司工作不滿十五個工作日（含十五天）自動辭職者不予發放工資。第十一條：高級經理、財務主管的調動、解聘和辭職須經董事會討論通過。16    考勤制度第一條：作息時間：柏年員工必須嚴格遵守工作時間。公司工作時間定為：8：3011：30，下午12：30-17：30，因季節變化需調整工作時間時由行政部另行通知。第二條：實行國家規定五天工作制度，周工作小時平均為40小時。第三條：節假日（國際勞動節、國慶節、元旦、春節）休假遵照國

7、家法定節假日制度。第四條：公司員工因工作第二天不能按時到崗，須于當天通知行政部并填寫外出登記單。外出前必須填寫外出登記單，如查崗時，不在工作崗位，又無事先去者即視為曠工，特殊情況除外。第五條：公司員工請事假必須添寫員工事（病）假申請單，詳細注明請假因由，事假1天以內，部門經理簽字批準，并報行政部考勤負責人；2天以上由總經理簽字批準；每月事假累計47天者，扣發當月基本工資的10%；815天以內者，扣發當月工資的50%；15天以上（含15天）者，扣發全額月工資。請事假批準后必須將“員工請假申請單”交行政部考勤負責人。 假期結束后，到行政部考勤負責人處銷假。第七條：柏年員工請病假或非預見性

8、事假者，可先在電話告假，得到上級領導批準后，轉達到行政部考勤負責人，于事后添補假單，事后補單不得超過兩天；違者按曠工處理。病假二天以內須報部門經理和行政部考勤負責人；病假三天以上需報行政部經理及總經理。病假日累計47天者（含4天），扣發當月工資的10%；815天者（含8天），扣發當月崗位工資的30%；1624天者（含16天），扣發月工資的70% ；一個月以上者，視情況發放生活補貼。 第八條：柏年員工6個月內事假累計超過15天或病假超過30天，將不享受雙月薪。第九條：當月全勤者，獲得全勤獎金30元。第十條：柏年員工無故曠工13天者，扣月工資50%；超過3天者，按自動離職處理。

9、第十一條：柏年員工享受國家規定的婚、產、節假日等休假制度，其他休假由公 司統一安排。第十二條：員工因私事不能參加公司組織的集體活動，按事假處理。第十三條：假期天數統計含雙休日。第十四條：每月2日前行政部負責將考勤統計表交于財務部主管會計。17   公司福利制度第一條：按國家規定享受婚、產、喪假事制度。第二條：員工請婚假和產假，需提前半個月向直接上級遞交“事假申請單”，部門經理及總經理批準后做好假期工作交接。第三條：員工直系親屬死亡的，公司可批準喪假三天，家庭不在本地的可另加路程假。第四條：在批準的假期內，工資照發，如超出規定時間，需預先請假，超出的部分按事假處理，

10、否則按曠工處理。第五條：公司根據國家有關規定，為每位正式員工繳納養老保險、失業保險。    第六條：經公司批準的進行再教育、進修等員工，在工作時間上享受特別待遇，成績合格后，其學習費用公司將給與部分補貼。第七條：外地員工每年報銷回家探親的單程火車票（硬臥以下標準）費用。 1.8 出差管理規定第一條 為加強出差費用的管理，特制定本規定。第二條 員工出差依下列程序辦理：(一) 出差前應填寫“出差申請單”。出差期限由派遣負責人視情況需要，事前予以核定，并依照程序實核。(二) 出差人憑核準的“出差申請單”向財務部暫支相應數額的旅差費，返回后一周內出具相

11、關單據報財務，并結清暫支款。(三) 出差人需將核定的“出差申請單”交與行政部。第三條 出差的審核決定權限如下：(一)國內出差：兩日內由部門經理核準，兩日以上總經理核準，部門經理以上人員出差一律由總經理核準。 (二)國外出差，一律由總經理核準。第四條 出差不得報支加班費，但假日出差酌情予以計薪。第五條 出差途中除因病或遇意外災害，或因工作實際需要電話聯系，請示批準延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，并依情節輕重論處。第六條 出差旅差費分為交通費、住宿費、膳食費、通訊費、交際費等，其標準 另定。第七條 出差費用的報銷： (一)交通費、住宿費按標準報銷，超標自付，特殊情況需

12、事先告知，并由總經理批準后方可報銷。(二)膳食費按標準領取。(三)通訊費視情況，經總經理審核后預以報銷。 (三)交際費由總經理核定，憑據報銷。員工登記表現任職位： 姓名性 別出生日期照片民族婚姻狀況宗教信仰籍貫政治面貌健康狀況計算機水平外語水平戶口所在地身份證號碼聯 系 方 式電話 手機 傳呼一、受教育程度（高中以上）學校名稱專業學歷學位起止時間二、家庭情況姓名與本人關系工作單位職務聯系方式三、工作經歷單位名稱部門職務月薪起止時間專業技能及特長備注公司試用同意書姓 名所屬部門擔任職位試用期限自 年 月 日起至 年 月 日止工作時間每天工作八小時，如需加班應全力配合。工資1依照雙方協議試用期月薪

13、 元（人民幣），按實際工作天數計算，凡缺勤或請假均無薪。2任職不滿七天人員，其工資不計。3工資于每月 日發放。試用試用期間應遵守公司管理規則，若任何一方對其不滿，則通知對方后隨時終止試用，均無異議，并不得要求任何一方賠償。立同意書人 簽字：試用部門意見 簽字：行政部門意見 簽字：總經理意見簽字：年 月 日沈陽柏年信息技術發展有限公司轉 正 申 請 表姓 名所在部門加入公司時間提出申請時間主要工作業績部門經理意見 簽字行政部意見 簽字總經理意見 簽字 附：述職報告沈陽柏年信息技術發展有限公司人員調職書年 月 日申請調職部門調職人員姓名調 職 日 期 年 月 日調 至 單 位原 部 門 職 位現

14、部 門 職 位主 要 職 責調職理由原部門領導意見現部門領導意見人事部門意見總經理意見沈陽柏年信息技術發展有限公司薪 資 調 整 通 知 單年 月 日姓 名所屬部門職 位原 薪 資開始調薪時間調薪原由調后薪資總經理簽字沈陽柏年信息技術發展有限公司薪 資 調 整 通 知 單年 月 日姓 名所屬部門職 位原 薪 資開始調薪時間調薪原由調后薪資總經理簽字沈陽柏年信息技術發展有限公司薪 資 調 整 通 知 單年 月 日姓 名所屬部門職 位原 薪 資開始調薪時間調薪原由調后薪資總經理簽字沈陽柏年信息技術發展有限公司解 聘 通 知 書 ：鑒于 ，公司決定解除與您的工作關系，請于 年 月 日之前與部門經理交

15、接所有工作。本人簽字： 部門經理簽字： 總經理簽字： 沈陽柏年信息技術發展有限公司 年 月 日離 職 交 接 單工作交接交接內容：本人簽字： 部門負責人簽字：物 品交 接本人簽字： 物品負責人簽字：財 務交 接本月工作起止日期： 年 月 日至 年 月 日本月遲到或早退 次；事假 次； 病假 次；工資：借資情況：其它（交接內容）：、結算實支款額： 元 本人簽字： 財務負責人簽字：行政部經理簽字： 總經理簽字： 年 月 日 員工請假單姓 名所 屬 部 門請假日期預計銷假日期共 計 天實際銷假日期具體原因部門經理簽字總經理簽字備 注 沈陽柏年信息技術發展有限公司員工請假單姓 名所 屬 部 門請假日期

16、預計銷假日期共 計 天實際銷假日期具體原因部門經理簽字總經理簽字備 注 沈陽柏年信息技術發展有限公司員工請假單姓 名所 屬 部 門請假日期預計銷假日期共 計 天實際銷假日期具體原因部門經理簽字總經理簽字備 注 沈陽柏年信息技術發展有限公司出 差 申 請 單 申請時間：申 請 人所 屬 部 門出差時間預計返回時間共 計天出 差 地 點出差事由所需物品部門經理簽字總經理簽字備 注 沈陽柏年信息技術發展有限公司申請時間：出 差 申 請 單申 請 人所 屬 部 門出差時間預計返回時間共 計天出 差 地 點出差事由所需物品部門經理簽字總經理簽字備 注沈陽柏年信息技術發展有限公司申請時間：出 差 申 請

17、單申 請 人所 屬 部 門出差時間預計返回時間預計天數天出 差 地 點出差事由所需物品部門經理簽字總經理簽字備 注沈陽柏年信息技術發展有限公司二、行政管理制度2、1 工作紀律管理制度第一條：柏年員工應無條件接受公司委派的任務，并按質、按量、按時完成任務。第二條：工作機未經公司同意不得安裝游戲軟件（調試機器需要安裝游戲軟件除外）。第三條：工作時間在辦公區內不得大聲喧嘩、閑談、嬉笑、玩游戲、看報紙（資料性報紙除外）等；如需上網，不得在網上聊天、玩游戲和游覽其他與工作無關的事情。第四條：柏年員工要愛護公司財產，如有損壞應予以賠償。 第五條：柏年員工要在自己的辦公區內工作，不得擅離職守；不得使用公司電

18、話與人閑談；如需會見客人應選擇適當位置，不得影響他人工作。第六條：柏年員工在執行各項任務(如：軟件開發、物品采購)時，必須遵守公司制定的各項業務流程。第七條：如需刻錄光盤除按規定領取外，須注明使用對象和用途及刻錄內容，由主管領導簽字。 第八條：用戶安裝盤不得灌裝程序原代碼，安裝在筆記本中的演示程序也不得安裝原代碼。第九條：銷售人員到用戶外安裝程序，需事先報請銷售部負責人審批，按有關規定領取光盤（程序）。借用程序盤，需部門經理簽字，安裝完成后當日交還。第十條：柏年員工應積極參加公司組織的各項集體活動。 第十一條：打長途電話和使用傳真要言簡意賅，時間掌握好，規范用語，準確記錄及時轉送。第十二條：違

19、者視情節輕重予以批評、罰款、處罰。 22 公司保密工作制度第一條：為保障公司合法權益不受侵犯,維護公司正常經營管理秩序，特制定本條例。 第二條：公司印有密級的資料和財務資料未經主管經理批準不得隨意借閱。 第三條：未經批準不得私自摘抄、復印、轉借或損壞公司帶有密級的資料、技術資料和財務資料及合同。第四條：公司所有員工不得向外泄露公司任何資料（技術、財務、市場、項目）。第五條：凡查閱公司密件，一律須辦理申請批準手續和登記手續，查閱時注意保管，查閱后及時返還。 第六條：客人問及公司相關資料，應予以婉拒、避談。23 辦公環境管理制度第一條：所有員工有責任和義務維護公司辦公區域的整潔和環境衛生，包括辦公

20、室內環境衛生、個人的桌面的整潔、個人辦公座位的周圍環境整潔，地毯清潔等，并有權指責批評任何違反公德的行為。第二條：公司員工嚴格按5S管理規范執行。第三條：柏年員工到崗后10分鐘和下班前5分鐘內，整理、清掃自己的辦公區及辦公用品，定期處理廢棄過期、無用的文檔，保持工作環境的清潔。第四條：各部門應保持各自工作區域的環境衛生，定時清掃，會議室及經理室由行政部門整理、清掃。第五條：員工應保持桌面清潔和桌面擺放物品的整齊美觀，桌面不得擺放與工作無關的物品。第六條：員工離開辦公室前應整理辦公桌，椅子歸位，關上抽屜，關閉電腦主機及顯示器，方可離開。最后離開公司的人員關閉所有門窗、空調及電源后方可離開。第七條

21、：使用完后的辦公用品應放回原處，報紙看完后放回報架，不許隨意亂丟。圖書柜里的一切書籍和資料，借閱時一律在公司內部網上登記才可借閱，圖書借閱時間為每周一上午，特殊情況除外。第八條：員工必須保持辦公區域的衛生，不許隨意亂扔雜物、廢紙應撕碎后放入紙簍，更不許將任何物品往樓下扔。第九條：不得在辦公區內吃東西，包括用餐、口香糖及所有食物。 第十條：不得在工作間內吸煙。第十一條：隔離板上不許粘貼圖畫、飾物等與工作無關的物品。與工作有關的資料、紙張只能用透明膠粘貼，嚴禁用圖釘、鐵釘等固定。第十二條：違反以上規定者，公司將視具體情況給予相應處罰。24 文件檔案資料管理制度第一條；文書處理必須做到準確、及時、簡

22、便，文書由行政部統一收發、分發、傳遞、用印、立卷、歸檔。第二條：文書管理工作必須嚴格執行保密制度，確保公司機密。第三條：凡需辦理的文書，行政部應根據內容和性質送總經理，副總經理或交有關部門辦理，并提出辦理時限。 第四條：公司對外發出的文書由總經理簽發，公司對內發出的文書，由總經理簽發，行政部直接發出的文書，行政經理簽發，其他部門發出的文書，由各部門經理簽發。 第六條：各級領導人審批文書要認真負責，文件主批人應簽屬自己明確、具體的意見，姓名和時間。第七條：任何正式文書的書寫不得使用圓珠筆。第八條：秘密文書不得翻印、轉發，傳遞秘密文書時，必須采取相應的保密措施，確保文件安全。第九條：文書辦完后，應

23、及時將文書定稿，正本和有關材料整理立卷。第十條：所有業務合同原件一式兩份，復印件一式兩份；原件由行政部存檔；復印件：一份由軟件部存檔；另一份交由財務部。各業務部每月月底整理匯總合同清單，報總經理。第十一條：行政部負責保存公司所有重要文件、制度文檔以及公司下發各部門的文件，包括：決議、通知、通報、請示、報告、批復、公司信函、會議紀要等。第十二條：行政部負責保存員工提案、述職報告等文字材料。第十三條：行政部負責保存公司的各種規劃、計劃、總結等。第十四條：各部門所有文件，包括：各種報告、申請、通知、批復、決議、計劃等須向行政部備份電子文檔一份，進行統一管理。第十五條：調用本部門文檔：須經本部門經理（

24、主管）審批；第十六條：調用外部門文檔，經雙方經理同意并填寫有關調用文檔表格；第十七條：未經批準，任何人不得擅自越級，跨部門調用文檔，違者按情節輕重予以處罰。第十八條：文書立卷應根據易于保管、查找、利用。第十九條：立卷的文書應按有關規定由行政部保管，個人不得保存應存檔的文書。第二十條：沒有存檔價值和存查必要的文書經過鑒別并報總經理批準，可定期銷毀，銷毀秘密文書要進行登記，有專人監督，保證不丟失、不漏銷。25 辦公用品管理制度第一條：各部門及每個員工在辦公用品使用上必須力行勤儉節約。第二條：辦公用品由各部門申報，行政部負責采購。第三條：辦公用品使用，需遵守相關規定。第四條：新進人員到職時，由行政部

25、負責辦公用品發放；人員離職時，應將剩余辦公用品上繳行政部。26 公司財產管理制度第一條：購置公司財產執行辦公用品（資產）采購流程；第二條：凡在公司范圍內可調撥的財產，不得重新購置； 第三條：凡領用辦公設備（計算機及外設等），均需填寫計算機配置表，一式四份，分別由行政部、使用人、網管員、財務部留存。第四條：辦公設備、辦公工具有行政部專人負責管理。第五條：行政部對設備建立檔案，并制定出設備的使用規范，由系統集成人員每月定期對全公司設備進行全面檢查。檢查內容包括檢查病毒、檢查機器的運行及使用情況等，發現問題及時處理，確保辦公設備運行狀態良好。第六條：財產使用人離崗，必須由行政部門會同財務部核實財產情

26、況，確定財產完好程度。 第七條：員工調離公司，行政部負責驗收并回收資產。第八條：閑置資產（設備）未經批準不得私自拆卸和使用。第九條：資產使用人承擔管理責任，因人為因素造成資產損壞由當事人承擔責任，落實不到人的由部門負責人承擔責任。第十條：部門財產不得隨意轉移、拆換。第十一條：財產使用中發生故障、出現問題不能正常使用，應由部門財產責任人認真填寫“設備報修單”，于三日內及時通報網絡管理人員進行維修。負責維修的部門應限期修復損壞的財產，如不能修復按程序申請報廢。第十二條：凡造成財產丟失、損壞者，照財產原價值進行賠償。同時，公司還將視其情節輕重，分別對肇事者處以罰款、通報批評直至開除工作的處罰。第十三

27、條：使用部門內部調撥財產或員工調換座位等，財產責任人應及時通知行政部更改使用記錄。第十四條：本公司財產未經批準不得借出給公司外人員使用。第十五條：財產發現壞損，確實無法修復或財產丟失時，需填寫“財產報損（丟失）單”，批準后，由財務負責帳務處理。原件交行政部存檔，同時將簽批件（復印件）抄報財務部。第十六條：財產使用部門（使用人或保管人）發現財產丟失，必須在當日上報行政部，并視情況報警。27工作日志、月工作總結和計劃制度第一條：公司員工必須在下班前按要求完成當天的工作日志，當天因外出等原因不能完成者，必須在次日九點以前完成，并隨時接受上級的檢查監督。第二條：公司員工和各部門負責人必須在每月月初提交

28、上月工作總結，月底提交下月工作計劃。28 例會制度第一條：公司部門經理以上人員實行每周一次例會制度，時間為星期五下午三點至五點。第二條：每個月至少召開一次全體員工大會。第三條：不能按時參加會議的需上報書面材料。29 會議紀要寫作、提交制度第一條：各部門召開的單獨會議，本部門負責提交會議紀要給行政部門。第二條：公司各部門制作會議紀要須按照統一設定的格式制作。第三條：內容要求：1、 全：全面記錄會議的內容。2、 準：準確記錄與會人的意見，不能以個人的喜好、觀點而增刪內容，或加入記錄人自己的觀點。3、 精：全而精，不能做記錄機，要詳略得當，重點突出。第四條：會議紀要應由行政管理部門存檔保管，各部門經

29、理可隨時向行政部門要求調用檔案查詢。第五條：會議紀要須在會后兩日內整理完成、并提交到行政部。第六條：公司會議或經理辦公會議由行政部負責記錄整理并存檔。210 公司印章管理制度第一條：印章是公司經營管理活動中行使職權的重要憑證和工具，印章的管理，關系到公司正常的經營管理活動的開展，甚至影響到公司的生存和發展，為防止不必要事件的發生，維護公司的利益，制定本辦法。第二條：公司總經理授權由行政部負責公司的印章管理工作，發放、回收印章，監督印章的保管和使用。第三條：公司各類印章由相關部門和相關人員負責保管。第四條：印章必須由各保管人妥善保管，按有關規定使用不得擅自轉借他人或鈐印。第五條：公司各級人員使用

30、印章須按要求填寫印章使用單，將其與所需蓋印的文件一并逐級上報，經公司有關人員審核。第六條：經有關人員審核，并最終由具有該印章使用決定權的人員批準后方可交印章保管人蓋章。第七條：印章保管人應對文件內容和印章使用單上載明的簽署情況予以核對，經核對無誤的方可蓋章。第八條：在逐級審核過程中被否決的，該文件予以退回。第九條：公司總經理對公司所有的印章的使用擁有絕對的決定權。第十條： 涉及法律等重要事項需使用印章的，須依有關規定經法律顧問審核簽字。第十一條：印章原則上不許帶出公司，確因工作需要將印章帶出使用的，應事先填寫印章使用單，載明事項，經公司總經理批準后由兩人以上共同攜帶使用。第十二條：公章的使用決

31、定權歸公司總經理，其他各印章的使用決定權由公司總經理根據實際工作需要進行授權。第十三條：印章保管人必須妥善保管印章，如有遺失，必須及時向公司行政部報告。 第十四條：任何人員必須嚴格依照本辦法規定程序使用印章，未經本辦法規定的程序，不得擅自使用。第十五條：違反本辦法的規定，給公司造成損失的，由公司對違紀者予以行政處分，造成嚴重損失或情節嚴重的，移送有關機關處理。211 工作牌管理制度第一條：員工佩掛工作牌的適用場所：1、公司辦公區域；2、參加展示會或從事招聘工作的其它公共場合；3、公司舉辦的集體活動；4、公司要求佩掛的其它特殊場合。第二條：員工在進入辦公區后必須佩掛好工作牌，在走出辦公樓后方可摘

32、掉掛工作牌。第三條：員工工作牌佩掛時間為員工在公司辦公區域時的任何時段。第四條：工作牌只能佩掛在胸前，嚴禁隨意掛在其他地方。第五條：工作牌在人員離職時應繳回，否則賠償50元；任職未滿6個月離職時應扣工本費10元。第六條：不得與同事調換工作牌。第七條：員工應愛護公司工作牌，如有損壞或丟失應盡快到公司行政部門辦理有關手續。補辦一次工作牌須交納10員工本費用。第八條：嚴禁在工作牌上粘貼飾物。第九條：公司員工佩掛工作牌的管理和監督由行政部門負責。第十條：如發現員工不佩掛工作牌，第一次予以警告，第二次予以批評，第三次、將予以罰款。罰款金額為5元。第十一條：如發現員工在工作牌上亂涂亂寫，或嚴重損壞影響公司形象者，一次扣罰10元。2.13 車輛管理辦法范例 第一條 為加強本公司車輛的保管及有效運用，特制定本辦法。第二條 本辦法所指車輛系指公司的車輛。第三條 本公司的車輛由行政部管理，并指派專人負責保養。第四條 車輛應由專任司機駕駛，需由他人駕駛時，應善盡駕駛人責任。專任司機應實施定期按車輛保養規范進行檢查及保養，以維持機件壽命，確保行車安全。第五條 車輛的有關證件及保險資料統由行政部保管。第六條 各單位需要使用車輛時，應事先填妥“派車單”一式二聯，經行政經理核準后進行調派。無“派車單”者，專