1、教師勞動合同范本試用期為一個月，自年 月 日至年 月 日止。試用期薪資為基本工資。2、乙方按要求，在規定時段及班級上課，乙方無權自行更改。3、乙方為甲方帶 個班，基本薪資為1200元/月（寒暑假休息月除外），每 月及每年還可生成績效獎金（績效獎金請參閱專職教師績效獎金獎勵辦法）。4、乙方課時費按人計算，班次人數1人課時費為5元/課，班次人數2人課 時費為10元/課，班次人數為3人課時費為15元/課，班次人數為4人、5人 或以上課時費為20元/課，班次人數6人到8人以上一并獎勵每班次每月200 元的獎金（按照達到要求的時間標準判斷并且當月發放）5、補課補助：標準100元/月（除8月、2月外），每

2、年8月末發上半年補課 補助，2月份發下半年補課補助。（當月有補課現象存在時，補課補助才相應產 生）6、乙方工作兩年后（以實際上崗時間計算）甲方將為乙方承擔一份商業養老醫 療保險，合同終止，中方不再為乙方續交此保險，111乙方自愿交納。7、乙方不可同時服務于其他單位組織。8、在合同期內，乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同：1）屮方發現乙方無法勝任其工作。2）嚴重違反勞動紀律或屮方規章制度。3）嚴重失職，對甲方利益造成重大損失。4）乙方患病，醫療期滿后仍然不能從事原工作。5）被依法追究刑事責任。9、有下列情形之一，乙方可以隨時通知中方解除本合同：1）屮方不能按照合同規定支付報酬或者提供勞動條件。

3、2）未經乙方同意，中方單方面降低工資標準。10、除不可抗力外，乙方無權中途解除勞動合同，如欲提前解除勞動合同， 乙方必須提前兩個月向中方提出書面申請或與甲方進行協商。甲方有權向乙方索 要違約賠償金，金額為3000元。11、本合同期滿后，即終止。屮乙雙方在本合同期滿前60天向對方表示續約 的意向，雙方經過協商同意后可以續簽勞動合同。12、履行本合同期間發生勞動爭議，雙方將協商解決;協商無效后，當事人乙 方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對裁決不服的，可以向人民法院提 起訴訟。13、乙方在甲方就職期間，（1）備課要按照中方要求標準備課詳細。（2）不能打擊任何學員，學員有問題可以及時和校長溝通

4、，乙方可以適當地激 勵學員，絕對不能打和體罰學員。如果經過調查因為此項原因而使學員流失，乙 方當月工資被扣掉500元或解除勞動合同。（3）乙方需保證上課紀律和課堂質量，可以釆用獎勵和鼓勵的辦法，屮方需適 當配合。14、本合同未盡事宜，由建三江卓爾教育臨時決定，乙方需遵守。15、本合同為重新修改合同，原合同作廢（上崗時間不變）。咀方（蓋章）電話：乙方（簽章）電話：簽訂日期 年日月教師勞動合同范文二 咀方（聘任方）：通訊地址：乙方（受聘人員）姓名：性別：出生日期：年月日現專業技術職務：身份證號碼：疽庭通訊地址：根據的規定，經學校授權，大學校長作為甲方與受聘人員（乙方）簽訂職位聘任合同書，屮乙雙方按

5、照平等自愿，協商一致的原 則，簽訂本合同，共同信守。第一條職位聘任合同期限本合同期限類型為無固定期限聘任合同。這里所說無固定期限是指國家法律, 政策或學校規定的被聘任者退休之詢的期限。乙方在受聘期內辭職，應提詢6個月通過所在院系向學校遞交辭呈。第二條工作任務與目標1. 乙方同意根據屮方工作需要，被聘任在教授職位工作。如果院系發生變化, 雙方應該根據需要重新確認乙方工作的院系和職位。變動之后，乙方原來合同規 定的待遇等內容原則上不應該改變。2. 乙方愿意按照本合同書約定及中方關于本職位工作任務和職責要求完成規 定的工作數量，實現工作目標。3. 乙方必須按照中方的教學安排，每學年完成研究生或本科生

6、教學任務，總 學時數達到200學時以上。4. 乙方必須按質按量地完成教學任務，認真完成學院及教研室分配的教學工 作，認真進行課程建設（如教材編寫，教學內容和教學方式改革，實驗方法變革 等）。5. 爭取和主持科研項U ,科技創新研究任務及U標（1）乙方在考核期內，必須至少主持過1項省部級以上科研項ti;或至少主持 1項省部級以上重大項U的子課題;或主持1項橫向科研項H （科研經費在 元以上）。（2）乙方對主持的科研項口，應該認真負責，必須按照項LI計劃書的內容以及 學院科研項U中后期管理的相關規定保質保量地完成。6. 乙方在考核期內平均每學年必須有1篇在國內核心期刊或國外雜志上公開發表的學術論著

7、（第1作者或通訊作者，作者單位為大學）；或考核期內有1篇公開發表在SCI收錄雜志（IF3. 0以上）學術論著（第1作者或通訊作者， 作者單位為大學）。7. 乙方應該積極參加學院以及所在教研室的學科建設工作，協助完成相關的 學科建設口標。8. 乙方應該完成學院以及教研室分配的與教學相關的工作以及行政管理工 作。第三條乙方權利乙方有權要求中方支持，配合履行職位職責，要求中方在國家法律，法規和 學校能力允許的前提下，為乙方提供教學和科研必要的工作條件。乙方在本校每連續工作滿五年，在學院允許的前提下，可享受6個月的學術 假，職從事學術研究工作;學術假為有薪假期，乙方在享受學術假的學年，基本 教學工作量

8、要求減半；乙方要求孚受學術假，需提前6個月向所在院系提出申請。乙方如主持重大科研項口，或參加重大課題研究工作并且在項中負有較重 要責任，在課題進行期間，可申請額外享受不超過二年的有薪學術假，在享受學 術假期間，乙方教學工作量免于考核。咀方必須為乙方申請項目提供必要的條件。咀方應該從人力、物力和時間上為乙方主持和完成項目提供便利。第四條乙方義務乙方必須遵守憲法和法律，忠誠教育事業，遵守學校的規章制度，恪守學術 規范，嚴謹治學，團結合作，愛護學生，關心集體，自覺維護學校聲譽。乙方同意按照聘任期內中方施行的教師編制核定，職位設置與職務聘任規 程的要求履行義務和承擔相應的責任。乙方必須完成醫學院教師職

9、務基本責任標準中所要求完成的工作任務，并達到相應職務所規定的考核指標。同意履行本合同所承諾或約定的義務和職位職責。乙方承諾，未經書面向中方提出申請，并獲屮方許可，不在校外兼任有報酬 性的職業。第五條工資和福利1. 在聘任期內，甲方應該按照國家和學校規定的標準和乙方的工作性質等支 付工資給乙方。2. 除前款工資性勞動報酬外，乙方還可按學校規定領取校內津貼（含稅金）。 在學校津貼制度發生變化的情況下，上述津貼制度應同時變化。3. 乙方有下列情形之一的，中方可根據法律，法規和學校規定減發或停發乙 方基本工資，校內津貼和生活補貼，并視情形解除本合同：(1) 當月事假，病舉超過學校規定工作日；(2) 出

10、現曠工行為；(3) 受黨政紀律處分；(4) 不能很好履行職位職責的，且造成嚴重后果和惡劣影響的；4. 乙方有權享受國家法律,省地方法規和學校規定的各種社會福利待遇，包括保險，醫療等費用。甲方同時為乙方子女就學提供可能的方便。5. 中方不提供住房。有關住房的待遇按學校現行政策執行。6. 公派出國(出境)按照學校教職工出國(出境)辦法執行。出現本合同第七條所列舉情況，被中方解聘者，乙方不再享有中方提供的上 述權益。第六條聘任考核1. 甲方按照國家法律和學校規章定期對乙方履行職位職責狀況進行考核。2. 在聘任期內，乙方有義務每學年向中方考評機構提交書面述職報告或履行 職位職責情況總結。3. 考核標準

11、(1) 乙方同意按照學校教師編制核定，職位設置與職務聘任規程以及中所列各項內容與指標進行考核。(2) 本合同第二條和笫四條之約定。4. 乙方同意按照中方的考核辦法接受考核。5. 考核結果作為工資，職位津貼發放和繼續聘任的依據。若乙方經考核不合 格，則中方有權視悄況減發或停發工資，職位津貼，其至可以根據實際情況解除 本合同。第七條解聘1. 乙方在受聘期間有以下之一情形者，甲方可以解聘：(1) 乙方在考核期內未能完成教師職務聘任合同規定之工作任務；(2) 乙方受聘期間發生重大教學責任事故和工作責任事故，對學校和他人造成 了嚴重損失；(3) 乙方經學校學術委員會確認，有嚴重違背學術道德，違反學術規范

12、的情節;（4）乙方未經學校同意擅自離校或出國人員未經學校同意逾期不歸，超過三個 月，或在一個月內經兩次書面催促明確拒絕歸校；2. 乙方在受聘期間有以下之一情形者，中方有權直接解聘乙方經司法程序認定嚴重違反法律并被判處刑罰；乙方未經學校同意擅自離校或出國人員未經學校同意逾期不歸，超過六個月， 或者經兩次書面催促而明確拒絕歸校；笫八條違約責任本合同一經簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反合同約定，給對方造成 損失的，應當付給對方相應的賠償金。第九條雙方需要約定的其他事項乙方可就職務聘任，業績考核和紀律處分等方面的問題，向學校教師編制核 定與職務聘任委員會提出申訴或投訴；申訴和投訴必需以書面形式提出

13、，且必須 充分說明理由。乙方對學校教師編制核定與職務聘任委員會的裁定不服者，可以書面形式向 學校仲裁委員會申請仲裁。咀乙雙方的有關文件只要寄往本合同的通訊地址，一經寄出3日內即視為送 達，如有地址改變，改變方需在一周內通知對方，否則仍以本合同地址視為送達 地址。本合同未盡事宜，按學校有關規定執行。第十條本合同經甲乙雙方簽章后生效，一式三份，甲乙雙方各執一份，校人 事處備案一份。咀方（簽章）： 乙方（簽章）：年月日 年月日教師勞動合同范文三 咀方：中學（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）根據中華人民共和國勞動法和浙江省事業單位實行聘用制暫行辦法（試 行）的有關規定，為維護正常的教學秩序，提高教

14、學質量，明確甲乙雙方的權 利義務，經雙方協商一致，自愿簽訂本合同。一、中方根據自愿報名，公開競爭，德智體全面考核，擇優錄用的原則，自 簽約之日起，聘用乙方為屮方的教師。二、合同期限本合同為固定期限合同，時間為 年(自二00年 月 日起至二00年 月 日 止。試用期月)。期滿后，根據雙方意愿，可續簽長期合同。三、雙方的權利和義務1、中方的權利和義務(1) 、中方提供給乙方與甲方其他在編在職教職工同等的工作條件和勞動保護 措施，保障乙方的合法權益。(2) 、中方有權根據本單位的實際情況，調動乙方的工作崗位。(3) 、根據按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度，甲方依據有關規 定和乙方完成工作任

15、務等情況。按月核發乙方應得的工作報酬，并根據內部有關 規定，保證乙方享受與其工作崗位相應的滿工作量的福利待遇不低于00元/年。(4) 、養老、失業、醫療等項社會保險和住房公積金等，按照有關規定執行。2、乙方的權利義務(1) 、乙方必須遵守國家現行法律、法規、政策和屮方制定的有關規章制度和 工作職責；如有違反，中方可按規定予以處理。(2) 、乙方享有參與學校辦學、教育、教學，促進學校改革、發展等方面的權 利。(3) 、乙方必須完成甲方按有關法規規定分配的教育教學任務，滿勤滿量。(4) 、乙方接受甲方根據內部崗位、H標責任制要求進行的考核，乙方必須達 到合格以上的標準。(5) 、乙方必須遵守中方制

16、定的工作常規和教學常規，忠于職守，服從領導， 團結同志，努力做好本職工作，維護甲方的的聲譽。(6) 、乙方不得從事有償家教。(7) 、乙方擅自中途解除、終止本合同后，五年內不得到其他單位從事教育教 學工作及與教育教學相近的工作。四、聘用合同的變更、解除、終止1、因特殊情況致使本合同無法履行，經雙方協商同意:可以變更本合同的相關 內容，也可以解除本合同2、乙方有下列情況之一者，甲方可以解除、終止本合同。(1) 在試用期間被證明不符合聘用條件的。(2) 嚴重違反屮方規章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。(3) 嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的。(4) 被依法追究刑事責任的。(5)

17、乙方患病或者非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安 排工作的。(6) 連續兩年考核不合格，乂不服從工作安排或者重新安排后年度考核仍不合 格的。(7) 聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行， 經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。3、有以下情形之一者，乙方可以解除本合同。(1) 按照國家規定乙方經甲方同意考入高等院校深造以及經屮方同意調出的。(2) 屮方未按照聘用合同的約定支付丄作報酬或者提供相關工作條件的。4、如果屮、乙雙方要解除、終止本合同，需提前30天書面通知對方。五、違約責任咀、乙雙方無故違反本合同條款或擅自解除、終止本合同的，違約方應支付 拾萬元違約金給守