1、重慶工商大學繼續教育學院調查報告上清寺教學點2013級工商管理專業專科謝剛鄭歡類別層次學生姓名指導教師報告題目工商管理專業就業形勢調查報告2015年7月1日重慶工商大學繼續教育學院學生調查報告成績表年級專業學號學生姓名題目成績82指 導 教 師 評 語 及 成 績評語：學習態度端正，結構合理，格式規范，圍繞管理活 動的專業化，分析了新世紀社會經濟發展對商務管理類 專業人才的需求，是一篇合格的畢業調查報告。成績：82指導教師簽名：鄭歡2015年7月4日、調查時間、地點、方法調查的原因及目的調查內容般傳統管理類崗位（二）市場營銷類崗位（三）人力資源管理類崗位（四）物流管理類崗位四調查結果工商企業管

2、理就業形勢調查報告、調查時間、地點、方法（一）調查時間：2015年3月10日（二）調查地點：各工作部門公司和各人力資源市場（三）調查方法：采取問卷式調查、調查的原因及目的在需求研究中，圍繞管理活動的專業化，我們分析了新世紀社會經濟發展對商務管理類專業人才的需求。改革開放使管理活動由計劃 經濟下行政命令的附屬物轉變為系統化、專業化的復雜活動，對管理 人才的培養提出了多方面、高層次的要求。管理活動中普遍存在著層 級性，操作層、中間層和戰略層的管理業務，需要培養不同的專業化 管理人才。根據對我國產業發展和企業管理現狀的分析， 認為商務管 理專科教育仍應以培養中基層管理人才為主， 畢業生能夠作為現實工

3、 作中業務主管、部門經理等職位的后備人才，通過一段時期的適應和 鍛煉，勝任這些工作。隨著以知識為基礎的新經濟的發展和產業升級, 社會對綜合型戰略管理人才和適應團隊工作的新型操作層管理人才 的需求，將相應增加。這正符合高職高專商務管理專業的特點。我國 經濟發展很不平衡，各個地區產業發展和經濟管理活動對人才的需求 差別很大，要求高職高專的管理類專業根據社會需求和自身綜合實力 確定商務管理教育的目標定位。人才成長是一個動態過程，無論定位 如何，專科教育教學都要為學生提供一個有競爭力的起點， 使其勝任 將要面對的管理任務，并為其終身學習和持續發展打下穩固的基礎。要做到這一點， 就要為學生提供系統的學習

4、和訓練， 使其具備必需的 知識、技能和素質。我們分析了這些知識、能力和素質的具體內容， 提出了培養基礎寬厚、專通結合、和諧發展的工商管理專業人才，并 圍繞知識傳授、能力訓練和素質培養探討了商務管理專科教育目標、 模式和過程。隨著企業宏觀環境的持續優化民營經濟、 外資、國企將被徹底激 活、企業總量將呈幾何級數增加。 同時對各種人才的現實與潛在需求 也在裂變。目前本專業的在校學生全國大約為 50到 100萬,每年約培養出 40 萬（專科生）。現實需求量大，潛在需求量更大。因此我們有 信心根據市場導向和國際化的要求把工商管理專業辦成品牌專業。 讓 我們的學生在學校持續優化的教育資源背景下， 接受顯性

5、知識和隱性 知識的雙重教育，滿足主流經濟、主流市場、主流企業的需求。工商管理作為管理學的重要分支， 是一門應用性很強的學科。 它 依據管理學、 經濟學的基本理論， 研究如何運用現代管理的方法和手 段來進行有效的企業管理和經營決策。 廣義的工商管理包含的領域很 多，下設的二級專業各具特色，主要包括工商管理、市場營銷、會計 學、財務管理、人力資源管理、旅游管理等。雖然目前受影響最大的是金融、 外貿等行業， 但全球的金融危機 還是波及了世界整個產業鏈。 對工商管理專業的就業也造成了很大影 響。隨著工商管理教學的普及和不斷深入，在未來 10 年內，即 2020年前，我國將繼續持管理人員數量大國的地位，

6、 中國所需各類管理人 員 1000-1300 萬人，是中國就業人數較多的行業和熱門職業。三 調查內容根據不同專業的培養方向的不同，工商管理各個專業的畢業生的就業取向差別還是非常明顯的。 大致說來， 工商管理畢業生主要有 以下幾個就業選擇：一）一般傳統管理類崗位由于專業性不太強， 在人才市場上， 沒有經驗或經驗不足的工商 管理類畢業生應聘一般傳統管理類崗位將收到有技術背景并有一定 管理經驗的其他專業畢業生的有力沖擊。 課堂上講授的理論一般比較 抽象，必須結合工作實際才能發揮應有的功效。企業一般會安排管理專業的新員工下基層接受相應的鍛煉，以積 累進入管理層所需的經驗。 這是一個過渡時期， 相應的薪

7、酬標準也很 低，民營企業的新人月收入一般在 1500 元以下徘徊，外資企業開出 的薪酬標準也不會超過 3000 元。這樣的現實可能與許多畢業生的職 業期望值存在巨大的落差。不少畢業生由于無法接受而選擇離開。二）市場營銷類崗位市場營銷類，在任何一個企業都必不可少的。企業在此崗位招聘的人數是比較多的， 因為產品或服務要營銷出去才能獲利， 企業才 能生存并發展。 在以往， 企業的此部分員工很大一部分都是招聘的應 屆畢業生。應屆畢業生有其自身的優勢，才畢業，精力旺盛，可塑性 高，對報酬眼球不是很嚴，再加上企業對營銷類實行彈性薪酬制度， 你給企業獲利越多，你自己收入就越豐厚。一般在前三個月，少數為 企業

8、獲利少的員工就自動離職了， 剩下的就轉為企業營銷骨干。 這時 企業繼續在社會招聘此崗位， 為的是優勝劣汰。 很多企業國際業務市 場受到很大沖擊， 業務由出口轉內銷。 雖然很多企業在此崗位招聘人 數不再是 “若干”，但此崗位不得不招，因為產品出來就的賣出去，不 然企業就只能倒閉。 據調查， 很多企業對此崗位都要求一定的工作經 驗，因為企業沒有更多的培訓預算，當然，注重長遠發展的企業化除 外。注重長遠發展的企業， 還是很歡迎優秀的應屆畢業生。如果你有 這方面的特長， 并且愿意在這方面發展的學子， 可以關注一下此類崗 為。在嚴峻的形勢下，若找準市場入口，你的報酬一定不低。三）人力資源管理類崗位開發及

9、生產管理，而 HR 管理就被大多數企業老板怱略，加上國內的 HR 管理并不專業，也加劇企業不重視 HR 管理。實際上 HR們所用的管理工具也不多，而 HR 在企業取得成功的更加少之又少。HR 唯一要做好由于受到世界金融危機的影響，中國企業特別外資企 業都會不同程度受到影響， 更多企業會實施裁員來減輕企業的運營負 擔，因此人力資源管理將面臨前所未有的因裁員而引起的勞資糾紛的 處理工作。面對諸多的問題，企業很需要此類人才加盟。但 HR 仍然 面臨一個問題， 一般大中型企業在企業內部都設立有人力資源部， 主 管企業招聘，員工培訓，績效考核，人事調度等相關事宜。而小型企 業根本沒有這個部門。 很多企業

10、管理重點仍然是市場的工作就是六 大模塊，這樣就更加難體現出 HR 的價值所在。 HR 應成為企業的管理顧問才是唯一出路。但此類職位的前景仍然是好的，此類職位不受 性別限制，但部分小企業人事行政設為一個部分， 只負責一些基礎的 人事管理工作，因此招女生較多。此類崗位若有相關資格證書，在求 職道路上將更加受歡迎。鑒于目前的形勢，欲尋求此類崗位的求職者,定要綜合分析自己的特長，企業的發展模式再決定去應聘否。目前, 國內大學沒有專門開設人力資源管理專業， 而工商管理的設置了一門 專業課。但是，今年來，國內企業對于人力資源管理人員的需求持續般大走高，他們在企業外部戰略和內部建設中發揮了巨大的作用。中型企

11、業在企業內部都設立有人力資源部， 主管企業招聘，員工培訓, 績效考核，人事調度等相關事宜。當然，好的工作崗位競爭也非常激烈。 獨之秀職業顧問建議有志于從事人力資源管理工作的準畢業生們不妨善用學校的實習安排,盡量爭取到一些大企業的人力資源部見習,熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些簡單而實用的工作技巧。工作滿一年的新人則可以考慮考取國家認可的“助理人力資源管理師”資格證書，為個人的職業發展添磚加瓦。（四）物流管理類崗位物流，繼物資資源、人力資源之后，素有有“第三個利潤源”之 稱。物流的職能是將產品由其生產地轉到消費地， 從而創造地點效用。物流管理的好壞直接影響到企業的產品、服務質量和企業經濟效益。市場總值超過千億元的北京奧運會和上海世博會， 讓眾多中外物 流企業怦然心動，招賢的“繡球”四處高掛。而且，國內企業對物流行業成本壓縮的訴求也刺激了物流人才的需求。 目前，市場對物流人 才的需求量超過 600 余萬，被列為我國 12類緊缺人才之一。 可以說， 中國的物流業正處在蓄勢待發的階段， 極具市場潛力，前景十分廣闊。對于我們專業的同學來說，進入物流行業，有利的一面在于管理 學的融會貫通， 不利的一面則是物流專業知識的缺乏。 主要包括物流 操作流程和規劃意識。 目前薪資待遇較好、 發展前景光明的主要是一 些對外貿易方面的物流崗位，例如單證操作、國際貨運方面的職位。這些崗位