1、人力資源部崗位設計、崗位定編和崗位描述人力資源部崗位設計人事部長（人力資源規劃）人事經理（績效考核、勞動關系）人事助理（薪酬管理）人事助理（招聘配置）人事助理（檔案管理）人力資源部崗位定編1、人事部長1名2、人事經理1名3、人事助理3名三、 人力資源部崗位描述1、人事部長崗位描述A. 制定人力資源制度和規劃：（1）根據公司業務需要 ，研究組織職責以及權責劃分的改進方案；（2）制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；（3）組織擬定公司結構人員編制計劃，并監督實施；（4）組織制定本公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度 計劃；B. 監督人力資源管理的實施：（1）全面負責公司的人力資源管理和開發

2、工作；（2）監督、控制、檢查人力資源發展各項計劃的實施；（3）組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱 和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執 行；（4）根據公司有關規定對員工進行日?？己瞬⑻岢霆剳鸵庖?，經 公司批準后執行獎懲決定；（5）定期組織對各級管理人員考評，向公司領導推薦優秀人才；C. 控制人力資源成本：（1）組織擬定公司年度人力資源管理預算大綱，并提交經理會審 批；（2）計劃和審核人力資源管理成本；（3）控制人力資源預算經費；D. 管理人力資源風險：（1）受理公司各項職能部門關于人力資源方面的投訴；（2）代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟；（3）監督推

3、行勞動合同制，處理人才流失問題；（4）及時處理公司管理過程中的重大人事問題；E. 引進具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，組織制定公司的薪酬政策;2、人事經理崗位描述A. 人力資源體系：依據戰略組織制定及監督實施公司人力資源發展的各項規章 制度、計劃、實施細則和工作流程，以健全公司的人力資源 管理體系，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業務目標 的達成，提高公司人均效率；B. 考核：（1）根據公司的業務導向，制定績效考核管理制度，落實考 核指標并監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考 評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退；（2）根據績效與工資掛鉤的規定，協助業務主管審核各職能 部門的獎金

4、或提成分配方案，以提高員工的績效水平；C. 勞動關系：（1）依據公司的用人規定，負責員工勞動合同的簽訂和管理 工作；及時處理公司管理過程中的重大人事問題，就公司重 大人事任免事項提供參考意見；（2）受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞 動訴訟，確保建立和諧的勞動關系，維護公司良好的雇主形 象；D. 部門管理：（1）負責部門人員的隊伍建設，選拔、培訓、考核本部門員 工；負責部門內的工作任務分工，指導員工制定階段工作計 戈并督促其執行；（2）負責控制部門預算，降低費用成本；（3）確保培養高效的員工隊伍及部門業務目標的達成。E. 員工福利管理：（1）協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利

5、調查；（ 2）負責員工福利物品、勞保防護用品的采購申請，發放及 登記，保證員工福利工作的順利開展；（ 3）繳納員工的各類社會保險并編制各類保險報表，確保社會保險的及時繳納及報表數據的準確性；3、人事助理崗位描述（薪酬管理）薪酬福利：（1）跟蹤業界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪 酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監督員工社會 保障福利的發放；（2）組織提薪評審及晉升評審；確保穩定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本；4、人事助理崗位描述（招聘配置）根據公司的業務發展目標，制定人力資源規劃，采取多種方式 拓展人員招聘渠道，規范招聘流程，并參與對關鍵崗位應聘人 員的面試篩選，提高招聘

6、質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要；（1）協助做好招聘和任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟 事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試 人員的情況等；（2）對應聘者進行背景調查，維護公司的人才簡歷庫；（3）協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工 作，如，收集審核各類表格、表單；5、人事助理崗位描述（檔案管理）（1）根據公司檔案管理的規定及規范，負責維護并適時更新公 司的人力資源檔案（包括員工登記表 、身分證、述職記錄、 勞動合同、績效考評記錄、學歷證書等） ，為有關方面提 供相關人事證明，進行人事信息的統計匯總，并做好檢 查、封存工作；（2）保證人力資源檔案及信息的完整與及時更新。（3）依據國家和地方勞動法律、法規及公司的相關規定