1、獵頭服務合作協議書方（委托方）：址:方（受托方）：址：甲、乙雙方本著互利互惠、平等自愿、有償服務的原則，就甲方委托乙方代為搜索、甄選、 推薦各類種人才等事宜，經充分協商，達成如下協議，以資共同遵守：.合同有效期：從年月日至.甲方的權利與義務甲方必須向乙方提供本企業營業執照復印件、公司簡介、委托招聘的相關信息。 甲方應按乙方要求提供所需的職位需求信息，并保證尋獵職位信息的真實性，所 提要求及待遇標準，必須按標額執行。如在委托期內，尋獵需求有任何更改應及 時通知乙方。甲方負責對乙方提供的候選人資料進行篩選，對符合初選條件的人，乙方負責協 調候選人到甲方進行面試。日。1.2.3.4. 如甲方發現乙方

2、提供的人選資料與其他招聘渠道所提供的資料重合時，且甲方從乙方處獲得候選人姓名、聯系信息之前，或要求乙方安排候選人面試之前，應在收到乙方人選資 料后5個工作日內提出申明，并出具相關的資料證明，否則即視為認可。5. 甲方按照公司的相關面試流程對乙方推薦的候選人進行面試，在面試流程結束后，個工作日內告知乙方面試結果。6. 甲方按時向乙方支付服務費。7. 在本協議有效期內或本協議終止后十二個月內，甲方聘用乙方推薦的人才的，甲方應于聘用前通知乙方，并按照本協議第 3條規定向乙方支付服務費。甲方聘用乙方推薦的人才但未按前述規定履行通知義務的，甲方除應向乙方一次性支付全額服務費外，應向乙方支付服務費的兩倍作

3、為違約金，且甲方聘用的乙方推薦人才的年薪視為30萬元，甲方不得對此提出任何異議。若乙方發現其推薦的人才的年薪高于萬元，以實際年薪金額計算服務費。乙方的權利與義務1. 乙方在雙方簽訂委托招聘服務合同后，明確招聘崗位后，尋訪和物色工作全面正 式開始，并且在10個工作日內向甲方提交擬推薦合適人選的綜合推薦報告。根據 甲方反饋意見，乙方負責安排候選者與甲方面談具體事宜，同時提供全程協助及2.3.4.5.6.7.9.引導性服務。特殊需求、定向尋訪或超高端崗位，可根據雙方約定另行確認推薦 周期。乙方須對擬推薦的候選人進行面試，并核實相關文憑，資格證書、工作經歷等相 關信息。在約定時間內，將最佳候選人真實資

4、料提交給甲方。在約定時間內為甲方尋訪到合適人才并協助甲方和候選人簽署勞動合同。乙方每兩周提供甲方一份委托職位獵尋工作進度表，讓甲方及時了解人才獵尋 的進度；如在10個工作日后還沒提供相應的候選人資料，甲方有權解除合同，并 不承擔任何責任。在甲方對人選產生明確的錄用意向之后，應甲方要求，乙方需對人選作背景調查。 乙方在人員推薦到位后，有責任加強與甲方的溝通，及時了解用人情況，使人才 順利渡過磨合期，并提出相關管理建議和咨詢。代甲方禮貌通知未被錄取的候選人。對甲方公司的基本情況、招聘信息嚴格保密。10.在本協議有效期內或本協議終止后十二個月內，在甲方與乙方尋訪推薦成功的人才,乙方不將其推薦給其他單

5、位，否則視為違約，甲方有權就此向乙方索賠原協議標準的兩倍的違約金,且乙方推薦人才的年薪視為30萬元，乙方不得對此提出任何異議。若甲方發現其推薦的人才的年薪高于3。萬元，以實際年薪金額計算服務費。10. 乙方承諾自簽訂合約之日起在合同期內不推薦任何甲方人才到其他單位，否則視 為違約，甲方有權就此向乙方索賠人民幣一萬元整。11. 乙方承諾自簽訂合約之日起不把推薦給甲方的人才，同時推薦給其他客戶，甲方 表示暫時不會錄用的人才除外。四.費用標準及收費方式：1.收費標準：在合同期內，針對每一個招聘崗位，甲方每錄用到一名候選人，甲方應按照以下計費 方式向乙方支付相應獵頭招聘服務費。年薪（RMB獵頭服務費（

6、RMB保證期10萬以下年薪X2 0%三個月10萬（含）以上1年薪X2 0%四個月（備注：年新指正式錄用后新金，包括稅前基本工資、津貼、提成、獎金等）。2. 收費程序：1）首期：鑒于甲乙雙方合作關系，乙方免收前期尋訪費。2）二期：候選人上班報到之日起，甲方應在五個工作日內向乙方付清全部獵頭服務費的60%即人民幣元。3）三期：候選人入職滿三個月后，甲方應在五個工作日內向乙方付清全部費用余 額。4）如果甲方付款超過約定付款期，應向乙方支付滯納金，滯納金的計算方式為： 應付未付的費用X 1%遲延天數（從約定付款期后的次日起開始計算直至付清款 項日）。5 ）當人才稅前年薪X 20%人民幣貳萬伍仟元整時，

7、服務費為人民幣貳萬伍仟元整；并年薪不低于乙方提供的候選人推薦報告所標注的目前薪資。銷售類職位，獎金部分無法計算的，年薪按 14薪計，即稅前年薪=轉正稅前 基本月薪X 14付款方式：現金或轉賬（暫不細化）五.保密原則1. 甲乙雙方同意，甲方向乙方提供的任何資料、信息以及因本合約履行所獲得的任 何結論都是在保密的情況下提供的，均為機密信息。任何一方在本合同履行過程 中，獲得有關合約另一方的任何商業信息、薪酬數據、技術資料，僅限于在本合 約履行過程中，為本合約之目的而使用。未經協議另一方之書面同意，任何一方 不得將這些信息自行披露、透露給任何其他公司和個人，包括本公司的非相關人 員。2. 甲方應對乙

8、方提供的人員資料保密，并嚴格控制內部人員知情范圍，不得將乙方 提供的人員資料用于任何非自己聘用內部員工的目的，不得將乙方提供的候選人 資料提供給甲方之外的任何第三方（包括個人和法人），否則按甲方按本協議付費 給乙方。七.特別約定：1. 合同期內及合同期結束一年內，乙方保證不挖獵甲方內部員工。2. 甲方一經決定錄用乙方推薦的候選人，應向乙方提供（郵件抄送或傳真等方式）甲方與候選人雙方簽署的錄用確認文件副本如：錄用通知書等。如甲方無正當理由 而不提供或延期提供錄用確認文件副本給乙方，則乙方無須履行保證期的約定。3. 保證期內如果甲方發現被推薦人不符合條件或由于被推薦人自身的原因而離職的，乙方則繼續免費為甲方尋找合適的人才，直至成功。待同職位補充人才入職也滿三個月試用期時，甲 方支付該職位剩余的服務費。服務費的計算，以后一任人選的薪資為標準。在以下情況下發生被推薦人離職或被辭退的，乙方不再承擔繼續推薦候選人的義務：（1）人才辭職或被辭退發生在保證期過后；（2）在試用期內因甲方單方面降低或拒付被推薦人的薪酬福利標準而造成此人離 職；（3）甲方不按合同規定之條款按時支付乙方服