1、知識是人類進步的階梯考勤管理制度第一章 總則第1條目的為規范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步優化公司的管理體系， 根據國家相關法律法規及公司實際情況，特制定本制度。第2條適用范圍本制度適用于公司全體員工。第3條基本定義遲到：上班時間已到仍未到崗。早退：未到下班時間而提前離崗。脫崗：工作時間未經領導批準離開工作崗位。曠工：無任何手續無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或 脫崗連續超過60分鐘；或未經準假而不到崗者；或不服從工作調動，經教育仍 不到崗者；或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀、違規 行為造成的缺勤；或未辦完離職手續而擅自離職的。考勤統計時

2、間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。第4條考勤是公司人力資源管理的基礎性工作，是計發工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據。第二章 考勤規定第5條公司標準工作時間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天標準工作時間為上午八時至中午十二點，下午二點至六點。第6條工作日內需每天四次打卡：a.上午上班打卡、上午下班打卡，上午上班打卡時間為上午六點至八點，下班打卡時 間為上午十二點至中午一點。b.下午上班打卡、下午下班打卡，下午上班打卡時間為中午一點至二點，下班打卡時間為下午六點至晚上九點第7條法定節假日和公休日原則上按國家規定執行，特殊情況以公司具體通知為準。第三章 管理要求第

3、8條遲到、早退、曠工處罰標準：月累計遲到、早退次數不超過五次（含五次）者，第一次罰款5元，第二次罰款10元，第三次罰款20元，依次累計；超過五次者，扣罰本人當月全部浮動 工資部分，超過十次（含十次）者，不享受當月績效獎金。曠工半天者，罰款50元，并扣除一大固定工資，曠工一天者，罰款 100元，并 扣除三大固定工資，累計曠工二天及以上者，扣罰本人當月全部浮動工資部分， 且不享受當月績效獎金，最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。上下班均未打卡者，按曠工處理。年累計曠工十個工作日者，不享受當年績效獎金。月連續曠工五個工作日或一年內累計曠工達十五個工作日者，作自動離職處理。第9條未打卡：員工因手指

4、受傷、脫皮等原因不能打卡的，須在人力資源考勤員處簽到。員工確因工作需要直接外出不能按時打卡，須提前一天填寫公出單，按照審批權限，報上級領導簽批后，提交至行政管理中心人力資源處。如有特殊情況無法提前填寫公出單，需在上級領導批準后，提前以短信或電 話形式將情況告知行政管理中心人力資源處，并在當天回公司的第一時間到行 政管理中心人力資源處補寫公出單，否則按遲到、早退或曠工處理。逾期補辦公出單，公司一律不予認可。員工出差須提前一天填寫 出差審批單，按審批權限報相關領導審批后交由行 政管理中心人力資源處。第10條 部門負責人為本部門考勤管理第一責任人，直接負責對本部門員工勞動紀律的管 理，確定部門考勤員

5、并及時報備。部門考勤員具體負責督促及指導本部門員工辦理 外出登記、請假及出差等手續。第11條 行政管理中心人力資源處根據公司員工考勤記錄， 統計罰款情況，并從當事人當月 工資中統一扣罰。出差管理制度第四章 審批程序和權限第12條 員工出差時應填寫出差審批單，并按以下權限進行審批。副總經理及以上人員出差，報請董事長審批。部門副職及以上人員出差，報請總經理審批。其他人員出差，報請主管領導審批。國外出差，一律由董事長核準。第五章 出差管理細則第13條因公務緊急，未能履行出差審批手續的，出差前可以電話方式請示，出差歸來后及時補辦手續。第14條 出差人員因特殊原因無法在預定期限返回銷差而必須延長滯留的，

6、須經領導審批 后，方可按出差處理。第15條 出差人員交通工具除可利用企業車輛外，以利用火車、汽車為原則。但因緊急情況 經董事長核準者可乘坐飛機。第16條 使用企業交通車輛或借用車輛者不得申領交通費。第17條因陪同客戶外出或其他特殊情況下差旅費用超支或超規格乘坐交通工具的，須事先征得主管領導同意。第18條 出差標準規定出差費用標準：實行限額標準內實報實銷。出差費用標準規定,目火車高鐵輪船飛機其他交通工具住宿費伙食補貼等級標準職務一般地區特殊地區一般地區特殊地區董事長據實報賬據實 報賬據實 報賬據實報賬據實報賬商議待定商議待定據實報賬據實報賬總經理、副總經理據實報賬據實 報賬據實 報賬據實報賬據實

7、報賬商議待定商議待定商議待定商議待定總經理助理/總工硬臥二等車廂二等 艙經濟艙據實報賬商議待定商議待定商議待定商議待定總監/副總監部門經理/部門副經理硬臥二等車廂二等艙經濟艙據實報賬商議待定商議待定商議待定商議待定其他中層干部及普通員工硬臥二等車廂二等艙據實報賬商議待定商議待定商議待定商議待定注：1、職務以公司發文任命為準。2、其他特殊工具指長途大巴、中巴等公共汽車，不含出租的士3、特殊地區指：北京、上海、深圳員工帶車出差的，往返途中過路費、油費憑有效發票據實報銷。產生住宿費用 及伙食費的，按上述標準執行。出差時的招待費用。確因工作需要招待客人時，各部門要根據不同客戶和人數, 本著既節約又能辦

8、好事的原則，按照業務接待申請單進行審批，報銷時按 財務相關規定報銷，同時員工報銷不再享受伙食補貼。隨同高層人員出行的普通員工，食宿隨高層人員。如因工作需要超出標準，需在出差審批單上列明原因。出差返回后，應在一周內到財務部辦理報銷手續。第19條 人身安全事項出差在外有酗酒斗毆，與公司無關事件導致意外傷害的， 公司不給予任何補償沒有按照出差規定，夜晚游蕩在外導致意外傷害的，公司不給予任何賠償。出差在外，有搶劫、偷竊、詐騙行為的，一經發現，立即開除，期間發生的事 件和公司無關。第20條出差人員要實事求是，如發現弄虛作假，一律按公司有關規章制度嚴肅處理。請假管理制度第六章 休假審批第21條 請假包括：

9、事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假、年假等。事假：辦理事假須明確提出事假理由。病假：辦理病假須提供相應的醫療或住院證明材料。婚假：凡符合中華人民共和國婚姻法，已履行正式登記手續者，給予帶薪婚 假，請假時上需交驗三個月內結婚證。產假、計劃生育假等根據國家相關法律執行。喪假：員工親屬過世，根據國家相關法律給予一至三天的帶薪喪期。工傷假：因公負傷，持醫院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。年假：根據員工為公司服務的年限，公司相應的給予每年給予員工除法定假日 外的有薪假。法定假日第22條 員工及部門主管請假，由個人填寫請假審批單，請假1天內，由部門負責人簽 批；1天以上3天以內（含3天），報部門負責人

10、簽批一行政管理中心簽批一主管 領導簽批；3天以上報部門負責人簽批一行政管理中心簽批一主管領導簽批一董事 長簽批；以上手續簽批完成后提前一天報行政管理中心人力資源處備案。第23條 部門副職以上人員請假，1天以上2天以內（含2天），報主管領導簽批；3天以上 報主管領導一董事長簽批，以上手續簽批完成后提前一天報行政管理中心人力資源 處備案。第24條 因病等特殊原因不能親自請假者，待請假結束后出具相關證明并補辦請假手續；第25條 員工休假時，應把工作交接給工作代理人，包括目前正在進行的工作及下一步需要 進行的工作。提前一天將簽批后的請假單報行政管理中心人力資源處備案。在休假期間需保持電話暢通，不能與公

11、司中斷聯系。第26條 除產假、病假、工傷假外，其他休假合并時，每年累計不得超過30天。第七章 事假第27條 員工經批準可享有無薪事假，但必須以不影響正常工作為前提，年累計不得超過 30天。第28條 事假期間扣除當日平均工資（基本工資、浮動工資、補貼、績效） 。第八章 病假第29條 員工休病假時，應提前一天將簽批后的請假單交行政管理中心人力資源處備案，因病情突發或嚴重不能親自到公司請假者， 可向其主管領導電話說明待核實后，由其 部門同事代辦請假手續。假期結束附醫院診斷證明或住院證。第30條 有關醫療期的問題：員工在勞動合同期間因病或非因工負傷治療休息時間為醫療 期。醫療期自員工病休之日開始計算，

12、在規定時間內累計病休時間達到規定醫療期 限的，視為醫療期滿。連續病休期間，節假日按病休日計算。第31條 病假期間工資待遇如下：員工當年（累計）請病假 3日以內享受100%基本工資；員工當年請病假10日以內享受80%基本工資；員工當年請病假20日以內享受60%基本工資；員工當年請病假30日以內享受50%基本工資；員工當年請病假30日以上公司可以根據實際情況予以調整并可解除勞動合同。第32條 醫療期滿仍不能到崗工作的，解除勞動關系。第九章 婚假第33條 公司正式員工在公司工齡滿1年的，按國家規定享有帶薪3個工作日婚假，晚婚的 （男滿25周歲/女滿23周歲的初次結婚），除享受國家規定的婚假外，增加獎

13、勵假 7天，休假期間按100%T資發放。第34條 婚假須持結婚證提前一周提出申請，一次連續休完。第十章產假和哺乳期待遇第35條 在本公司工作滿1年以上，女員工享有90天產假，男員工在配偶生育期間享有5個 工作日帶薪假期。第36條 晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天。第37條 產假期間發放基本工資，浮動工資、獎金、補貼及其他不享受。第十一章喪假第38條 員工直系親屬父母（含配偶父母）、配偶、子女去世，填寫請假審批單報上級 領導和行政管理中心批準，可給予3個工作日喪假（不含旅途時間），喪假期間享受 100%S本工資。第39條 員工休喪假時，將主管領導簽批后的請假審批單交行政管理中心人力資源處備 案。第十二章工傷假第40條 員工發生工傷，部門主管應在 24小時內寫出工傷事故報告，內容包括：發生原因 及經過、傷情（附市級以上醫院證明）、部門意見，報主管領導、行政管理中心各 1份。經行政管理中心鑒定后確認屬于工傷的，福利待遇按政府有關規定執行。工 傷假由行政管理中心人力資源處報總經理批準并備案。第十三章年假第41條 凡在公司工作滿1年以上的員工可享有帶薪年假，年假可分一次或多次休完，每次 不得少于1天。員工休年假應考慮公司利益和業務，提前一周寫出申請，審批后方 可休假。第42條