1、 編號: 勞 動 合 同 書甲方:(單位名稱) 法定代表人： 乙方:(職工姓名) 身份證號: 聯系電話: 簽約須知1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。2.有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人

2、單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。3.除用人單位與勞動者約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。4.用人單位應按照雙方約定支付勞動者工資，支付的工資不得低于當地最低工資標準。5.勞動合同空白之處應協商一致后填寫，不需協商之處可以寫“無”或劃掉。 6.勞動合同用鋼筆、毛筆或簽字筆填寫，涂改、未經合法授權代簽無效。7.勞動合

3、同甲乙雙方應妥善保管，乙方的勞動合同不得由甲方代為保管。甲方應及時將簽訂的勞動合同文本交給乙方，并由乙方簽收。甲方對已經解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。根據中華人民共和國勞動合同法及有關法律、法規的規定，經甲乙雙方協商一致達成如下協議:第一條 勞動合同期限 本合同為 期限的勞動合同。自 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 年 個月;其中試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。第二條 工作內容和工作地點 甲方安排乙方在 崗位工作，工作地點 。因工作需要或客觀情況發生變化，經雙方協商可以變更乙方的工作內容和工作地點。第三條 勞動保護、工作條件和職業危害防護 乙方所從事的工作

4、過程中，可能產生 職業危害。甲方為乙方提供符合國家生產安全、防止職業危害規定的勞動環境和必要的勞動保護用品，提供必須的生產工具和工作場所。 甲方應按照國家規定和本單位工作特點，安排職工的工作時間和休息休假制度。因工作需要加班，應征得乙方同意。 第四條 勞動報酬 甲方依據按勞分配原則實行 工資制度，試用期滿后月工資為 元，并執行最低工資保障制度。工資的調整依據國家規定和集體合同的約定執行。 試用期間的工資不低于勞動合同法第二十條規定的標準。 工資支付日期為每月 日。支付工資應向乙方提供工資清單，列明支付標準、支付項目和工資的扣除項目。 甲方安排乙方加班或延長工作時間，應依法支付加班工資。第五條

5、保險福利 甲方按規定為乙方繳納社會保險費，保障乙方享受國家規定的保險、福利待遇。甲乙雙方可以就補充保險、其他福利約定補充條款。第六條 勞動合同的履行 甲乙雙方應全面履行勞動合同。經雙方協商可以變更勞動合同的相關內容。任何一方違 法解除勞動合同，都應依法承擔賠償責任。 第七條 解除合同條件 經雙方協商協商一致，可以解除勞動合同。 符合勞動合同法第三十七、三十八條情形之一的，乙方可以解除勞動合同。 符合勞動合同法第三十九、四十、四十一條情形之一的，甲方可以解除勞動合同。符合勞動合同法第四十二條規定下列情形之一的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規定解除乙方的勞動合同。 第八條 終止

6、合同條件 符合勞動合同法第四十四條規定情形之一的，勞動合同終止。 符合勞動合同法第四十五條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。 勞動合同期限屆滿前 30日雙方協商是否續簽勞動合同，不予續簽的，到期辦理終止勞動關系手續。符合簽訂無固定期限勞動合同的應當簽訂無固定期限勞動合同。 第九條 經濟補償金 解除、終止合同時，符合勞動合同法第四十六條情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準按國家規定執行。 第十條 專項協議 如甲方向乙方提供專項培訓費用時，雙方可以根據勞動合同法第二十二條規定訂立專項協議，約定服務期限和違約責任。 甲方可以與負有保密義務的人員，就保守

7、甲方的商業秘密和與知識產權相關事項簽訂專項協議，約定競業限制條件、解除或者終止勞動合同后的經濟補償以及違約責任。 專項協議作為本勞動合同的附件一并執行。第十一條 雙方約定的其他條款。 第十二條 本合同未盡事宜及遇有國家有關政策調整時，依照國家有關規定執行。 第十三條 本合同一式二份，甲乙雙方簽字(章)后各執一份。第十四條 雙方因履行、解除或終止勞動合同發生爭議時可協商解決，也可按有關規定向企業勞動爭議調解委員會申請調解或在爭議發生之日起 60日內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。甲方: (蓋章) 乙方:(簽字)法定代表人(或委托代理人) (簽章)年 月 日 (簽章) 年 月 日 勞動合同續簽書 （附