1、公司員工獎金管理制度組織設計精選!1、總則為進一步提高公司員工的工作積極性、責任感，特制定本制度。2、出勤獎金（1）出勤獎金按點計算，每點20元,每月計分30點（600元）。凡本公司員工在公司工作每出勤一天給予1點。凡員工于當月份內請假者，不論事病假均按下列標準扣減獎金。1）請假1天扣7點（140元）2）請假2天扣14點（280元）。3）請假3天扣21點（420元）4）請假4天扣30-31點（600-620元）。（3）全月份不請假、且輪休不超過2日者另加給全勤獎金8點（160 元）。凡請假曠工（包括1小時）或輪休超過2日（逢有法定假日的 月份得增加為3日）及星期日固定休息人員均不給加。（4）兵

2、役公假，婚、喪.生冇假1）身家調查、點閱召集、后備軍人召集等出勤獎金照給。2）動員召集教育召集及奉派受訓 20天以上者不予給點。3）婚、喪、生育假所請假日不予給點（如夸月者其全勤加給的 8點只扣1次）。（5）工傷與國內公差出勤獎金照給。（6）曠工：每曠工1天扣10點，4小時以內扣5點，超過14小 時按1天扣點。（7）當月份請事病假累計4小時以內獎金不扣，超過4小時按1 天扣點。（8）為顧念員工確患重病必須住院（限公立或勞保醫院治療），情節特殊其住院期間經取得醫院證明者得予從輕扣點，即每住院1天扣 發獎金5點，其余門診仍按本辦法第（2）條的規定計扣獎金。（9）星期例假及輪休.特休1）常白班員工星

3、期例假日或排定輪休日獎金照給，但被指定加班而不到工者扣獎金10點。2）已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應一律請假否則視 作曠工。3）特殊休假必須于前一天下午 5點鐘提出申請經核準者，出勤 獎金照給，事后包括當天，申請者不準，視作事假論。4）應休未休的特別休假在年限屆滿后均按現支日資的1.6倍發 給獎金但中途離職者不予發給。3、全勤獎金（1）本獎金每季頒發一次 其給付H期為次n 20日。（2）凡當季內未請假（包括年休假），遲到及早退者，按下列標準給子全勒獎金C1）月薪：按當季最后一個月的月薪+30天X 6天。2）日薪：按當季最后一個月的日薪X6天。（3）頒發獎金前，人力資源部將名單送總經理核

4、閱后公布。（4）新進人員如到期印恰為當季第1日者，獎金自該月份起計算, 否則于次季第1日起計算。（5）當季服務未滿3個月而離職者，不予計算獎金。（6）停薪留職期間不發此項獎金。4、年終獎金（1 ）木公司從業人員年終獎金的發給，悉依本辦法的規定辦（2）本辦法所稱從業人員以本公司編制內的人員為限。（3）獎金數額：從業人員的年終獎金數額視公司當年度的業務狀 況及個人成績而訂。（4）按實際工作月數比例計算的范圍。從業人員在年度內有下列情形之一者，年終獎金按其該年度內實際工作月數的比例計算（服務 未滿半個月者以半個月計，半個月以上以一個月計）1）準給特別病假或工傷假者。但因執行職務奮勇負責而致傷害, 經

5、專案簽準其請假間得予發給的工傷假除外。2）非受處分的停薪留職者。3）中途到職者。（5）離職從業人員于當年度年終獎金發給前離職或收停薪留職處 分中者不予發給。但退休、資遣人員服務已滿該年度者，不在此限。（6）發放日期：每年度從業人員的年終獎金于翌年1月20日發給。（7）獎懲的加扣標準：從業人員在當年度曾受獎懲者，年終時依F列標準加減其年終獎金。1)嘉獎一次：加發1日份薪額的獎金。2)記小功一次：加發3日份薪額的獎金。3)記大功一次：加發10日份薪額的獎金。4）審戒一次：扣減1日份薪額的獎金。5）記小過一次：扣減3日份薪額的獎金。6）記大過一次：扣減10日份薪額的獎金。（8）請假曠職的扣減標準。從業人員于年度中曾經請假或曠職者,其當年度的年終獎金依下列標準計扣。1）病假1日扣減半日份薪額的獎金。2）事假1日扣減1日份薪額的獎金。3）婚假1日扣減1/4日份薪額的獎金。4）喪假1日扣減1日份薪額的獎金，但因祖父母、配偶等喪亡請假在5天以內者，每日扣減1/4日份薪額的獎金。5）產假1日扣減半日份薪額的獎金。6）曠職1日扣減3日份薪額的獎金，