1、考勤管理制度一、目的為規范公司內部管理，規范員工行為，保證員工工作時間和辦公秩序，樹立良好的企業形象，加強企業文化建設，特制定本制度。公司的每位員工必須嚴格按本制度的規定，自覺遵守，形成自主、自覺、自律的良好風尚。二、適用范圍 本管理制度適用于公司正式員工。三、規程內容1、考勤管理1）工時規定公司實行多種工時和不定時工時制組合管理，根據公司實際情況，作息時間安排如下：A. 職能管理團隊為每日8小時工作制，每月4日帶薪假期。工作時間：08：30至17：30；午餐時間：12：00至13：00B. 管家團隊為不定時工作制，每月2-4日帶薪假期（根據工種性質不同帶薪假期不同；司機、育嬰師、廚師每月2日

2、帶薪假期，其他工種4日帶薪假期）；以個人與公司簽訂合同為準。C. 員工考勤以1小時為最小計算單位，不足1小時的部分按1小時計。2) 打卡管理公司總部辦公區域設置打卡系統,電腦記錄員工上下班的出勤狀況。員工因故不能打卡，應及時通知本部門考勤記錄人員，并由部門經理簽字確認證明作為統計考勤的依據，未出具由部門經理簽署的證明將視同曠工。員工因公外出(出差或市內公出等)無法打卡，應填寫請假申請單、未打卡記錄表報人力資源部備案作為統計考勤的依據。員工因公外出未能在規定的上下班時間刷卡的，需及時向本部門考勤記錄人說明，并在考勤月報中做相應記錄，未記錄的視為遲到或早退；2、考勤規定1) 遲到與早退遲到：未按時

3、出勤一小時之內記為遲到。早退：提前離崗一小時之內記為早退。2) 曠工以下情形按照曠工處理：A. 不經請假而無故缺勤一小時以上者；B. 請假理由不充分，未被批準而擅自不上班者；C. 請假期滿，未申請續假或續假未獲批準而不上班者；D. 請假理由查明不真實者；E. 不服從公司工作安排及調動，不按規定的時間到新崗位報到者。對曠工情形的處理：A. 曠工1天：扣除當月績效工資的50；B. 曠工2天：扣除當月全部績效工資；C. 曠工3天（含）以上：扣除當月全部工資。3) 請假與休假員工請假應提前一天填寫員工請假申請單，經批準后方可休假。員工請假應依據不同假別規定的權限進行申請和批準，不可超權限申請和批準。確

4、因不可抗拒的原因，不能事先辦理請假手續，可在上班前用電話或委托直系親屬請假，并在上班當日補辦請假手續。員工續假應由本人親自辦理，無法親自辦理可由其他人代辦，經批準后方可續假。A. 休假或請假的程序：a. 員工本人提前填寫請假申請單，請假申請單適用所有休假形式；b. 假期視時間長短，經相關權限領導批準；c. 特殊情況未能履行請假程序的，應盡快告知本部門負責人，事后及時補辦請假手續；d. 在合理的時間內未請假或請假被駁回仍擅自休假的，按曠工處理。B. 假期審批權限：a. 2天內（含2天）：部門經理審批；b. 3至5天（含5天）：部門經理審核、主管副總審批；c. 6天以上：部門經理確認、主管副總審核

5、、總經理審批。（經總經理授權也可由主管副總審批）4) 加班與存休公司提倡員工應當在工作時間內完成工作，確實需要加班的，在填寫加班申請單、經部門經理同意并確認工作內容及檢查加班結果后公司給予補貼。各部門考勤記錄人員在填報考勤月報的同時將加班申請單一并交至人力資源部。公司部門經理以上員工原則上不享受加班補貼，可依據加班情況經上級領導批準后調休。 公司原則上依據員工崗位（職位）工資確定加班補貼，各部門、崗位加班有專門管理辦法的按管理辦法執行，無專門辦法的加班基數原則上按北京市當年最低工資標準執行。加班調休的實施方法：A. 員工可以在加班申請單中注明“將加班補貼調整為休假”，經員工本人申請，部門經理按

6、本部門的工作計劃，合理安排、批準員工調休；B. 員工因工作性質的原因可能嚴重影響公司目標實現時，公司可以發放加班補貼而不予批準其調休；C. 公司內的一些部門和職位因工作性質和工作目標的實現等原因不適用本章的規定。5) 公司因以下原因將與該員工解除合同（或協議）關系或予以辭退：A. 已批準調出，該員工不辦理調出手續，離崗超過十五天的；B. 連續曠工三天以上；C. 試用期員工在工作月中累計請事假超過五天、請病假超過七天的?？记诹鞒蹋汗?、請假因故未打卡計算機記錄請假申請單合理證明考勤統計審核確認統計匯總薪酬應用打 卡3、假別規定依據國家有關規定及公司的具體情況，公司設置公假、事假、病假、婚假、喪假

7、、產假、帶薪年休假七種假。1) 公假員工享受國家規定的法定假日，即元旦一天、春節三天、清明節一天、勞動節一天、端午節一天、中秋一天、國慶節三天；三八婦女節女員工可以休假半天，五四青年節28歲以下員工可休息半天。以上休假視為公假，遇節假日則自動合并不再單獨設假。因工作緣故不能休假的，不再進行倒休及補假；經公司批準員工外出出差、學習、參加會議、聯系工作、從事社會活動、工會活動均屬公假；員工因公負傷在醫療期間，其休假為公假；員工因計劃生育手術，按照國家規定需要休假的，其休假為公假；因其他特殊情況休假，經公司批準可按公假對待的按公假處理；除法定假日及公休日外，員工休公假應填寫請假申請單，員工因公外出應

8、經部門經理或主管總監/副總批準并報人力資源部備案，必要時應經總經理批準。2) 事假因處理私人事務占用工作時間而請假的，視為事假。員工請事假必須有合理充足的理由，公司視工作安排具體情況予以批準，得到批準后方可休假。3) 病假員工因病、或非因工負傷休假，應出具指定醫保醫院的病情診斷休假證明，并按規定辦理請假手續；員工所請病假不得間斷使用；員工患病或非因工負傷，需要停止工作治病休息時，按國家法規相關規定給予一定的醫療期，醫療期從病休之日起累計計算；醫療期間視為病假期間；4) 婚假員工初次結婚，可休婚假三天，男女雙方均達到晚婚年齡（男：25周歲、女：23周歲），可休婚假十天，員工再婚不享受婚假；員工婚

9、前檢查、結婚登記的，各準假半天。員工請婚假應主動出示結婚證；婚假應一次使用，從領取結婚證之日起一年內有效，逾期作廢；員工準備休婚假應事先與部門經理或主管總監/副總溝通以協調工作安排，員工請婚假應經部門經理和主管總監/副總批準并報人力資源部備案。5) 喪假員工的直系親屬（父母、愛人、子女）死亡時，可請喪假三天；員工祖父母、外祖父母、岳父母、公公、公婆及兄弟姐妹死亡時，可請喪假二天；員工請喪假應按規定辦理請假手續，并在親屬死亡次日起10天內使用，過期作廢；員工在外地的親屬去世，為辦理喪事需要奔赴外地時，可根據情況適當批準1-3天的路程假；6) 產假女員工符合國家政策生育的，正常生育產假為90天，產

10、前產后連續計算；難產（采用產鉗助產、胎吸、剖宮生育）的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天，晚育的（24周歲以上）增加30天（需出示男方未休假證明），增加的產假天數累加計算。女職工妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周（含）以內流產的產假為30天，16周以上28周（含）以內流產的產假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天，其中包括產前休假15天。符合晚育政策，男員工可以申請休晚育獎勵假，公司視工作安排具體情況予以批準，晚育假最多不超過30天。女員工懷孕后可以享受妊娠檢查假，每月一次，每次不超過一天；哺育不滿一周歲嬰兒的女員工，每天有1小時的哺育

11、時間，每多哺育一個嬰兒每次增加半小時，哺育時間須當天使用；產假期滿，因身體原因仍需休養的，持醫療單位有效證明按病假處理；員工及其家庭違反國家政策生育的，不享受產假及有關待遇；員工準備休產假應事先與部門經理及總監/副總溝通以協調工作安排。 7）帶薪年休假 與公司簽訂了勞動合同且累計工作滿1年的員工可享受公司帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（其中含公司統一安排春節35天的年休假，具體時間以公司通知時間為準。） 員工休年假應當提前書面申請并經過批準，各部門應提前做好工

12、作安排，合理安排員工休假。年假在當年有效，一般不準跨年度使用。年假可分開使用，最短休假為半天。員工請事假應先用年假沖抵。如年底仍未申請年假，視同放棄本年度休假權利。 員工有下列情形之一的，不享受當年的年假：A. 累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；B. 累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；C. 累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。4、缺勤扣薪規定員工因考勤及休假的情況須減扣薪酬的，在當月薪酬發放時扣減，公假不扣薪；依據考勤信息須扣減薪酬的按以下標準執行：序號項 目扣薪基數扣薪比例1遲到早退 50元/次 2曠 工1日扣除當月績效工資50%

13、 2日扣除當月績效工資100% 3日（含）以上扣除全部工資3事 假標準工資周一至周五請假視同曠工 周六日請假扣除一日工資4病 假標準工資2%/天5產 假參照執行生育保險相關政策 孕檢查假、哺乳假不扣薪6婚 嫁參照北京市相關規定執行7喪 假標準工資3日內不扣薪 4日（含）以上按2%/日扣除8公 假不扣薪9年 假不扣薪 注：1) 標準工資指除補貼外未扣除各項保險的稅前工資總額。2）扣薪時間(天數或小時)按正常工作日未出勤時間計算,不包含請假期間的節假日時間.3）員工因故(異地出差、曠工、休假)全日未出勤，則不計發當日餐補。四、附則1、 考勤周期為每月1日至每月30日，各部門在月底之前需完成各種考勤報表，并匯總至公司人力資源部。2、 各分公司可參照本制度執行。3、 本考勤制度的解釋權歸公司人力資源部。4、 考勤制度自頒布之日起實施。執行人簽字： 附表一請假申請單姓 名部 門職 位申請日期類 型公出 事假 病假 年假產假 婚假 喪假 其他起止時間自： 年 月 日 時至： 年 月 日 時 合計： 小時事 由部門經理審批主管總監/副總審批總經理審批注1：員工請假2天以內(含2天)由部門經理批準，2天以上、5天以內(含5天)由主管總監(副總)批準，6天以上由事業部總經理審批，并交人力資源部備案注2：每月30日隨考勤報人力資源部附表二加班申請單姓 名部 門職 位申請日期加班起始時 間自： 年