1、企業職工工資協商代表公示為了貫徹落實工資集體協商工作的總體要求，認真做好平等協商工作，經企業工會委員會商議，推薦 等 名同志擔任職工方協商代表。現將代表名單及相關情況公示如下：1、 ，現任我單位工會主席，擬擔任職工方首席協商代表。2、 ，擬擔任職工方協商代表。3、 ，擬擔任職工方候補協商代表。 公示期間（ 年 月 日至 年 月 日），本單位職工對職工代表有什么意見，請與本單位工會組織聯系。聯系電話： 年 月 日工資集體協商要約書總經理（董事長）： 根據勞動法、勞動合同法、工資集體協商試行辦法等有關規定和職工要求，結合企業實際，建議勞資雙方就本年度工資問題進行協商。具體事宜如下：一、協商的時間和

2、地點1、時間：建議定于 年 月 日進行協商。2、地點：協商地點建議在 。二、協商的內容1、工資分配制度、工資標準和工資分配形式。2、職工年度平均工資水平及其調整幅度。3、超時加班工資計發基數。4、企業勞動定額和計件單價。5、企業最低工資標準。6、獎金、津貼、補貼等分配方法。7、其他與工資有關需要協商的事宜。三、協商代表的確定按照有關規定，建議雙方各選派 名協商代表。我方協商代表為：首席代表 ，其它代表 、 。請公司行政方盡快提出協商代表名單，以便工作溝通，做好協商前的準備工作。四、為了便于協商的順利開展，請提供以下材料：1、公司上年度和當年的銷售收入。2、公司上年度和當年度的利潤。3、公司資產

3、負債表。4、公司資產損益表。5、公司上年度職工工資總額和職工平均工資。以上資料請在協商會議開始5日前，提供給職工方首席協商代表，所涉及的商業秘密，本方代表將嚴格遵守保守保密規定。五、請收本要約書起15日內作出書面答復。 工會（章） 年 月 日關于開展工資集體協商的復函工會： 你會于 年 月 日發出的工資集體協商要約書已經收悉，現就要約書中有關的內容答復如下：1、 同意要約書中提出的建議協商內容；2、 同意要約書中提出的具體協商時間和地點；3、 企業方協商代表確定為：首席代表 ， 其他代表是 ；4、 企業方已經將有關資料準備齊備，屆時按規定提交。以上答復如有異議，請及時溝通。此復企業（蓋章） 企

4、業法人（簽字） 年 月 日企業工資集體協商會議紀要協商時間：協商地點：企業方協商代表：職工方協商代表：協商記錄如下：企業方首席協商代表： 職工方首席協商代表：（簽字蓋章） （簽字蓋章）年 月 日 年 月 日企業職工代表大會關于通過工資集體協議草案的決議 企業職工代表大會于年月日在 召開。參加會議的應到職工代表人，實到代表人，超過全體代表的三分之二。 全體與會人員認真聽取了工資集體協議以及集體協商過程的說明。大會經無記名投票表決，同意 票，不同意票，棄權 票，同意人數超過應到會代表半數以上，本工資集體協議獲得通過。 企業工會（蓋章）年 月 日工資專項集體合同簽訂情況說明廣漢市人力資源和社會保障局

5、：為了構建和諧勞動關系，維護企業和職工雙方合法權益，促進企業持續健康發展，根據根據勞動法、工會法、勞動合同法、四川省集體合同條例和工資集體協商試行辦法等法律法規和省市有關政策規定，結合本市企業工資指導線、人力資源市場工資指導價位及本企業實際情況，企業工會于 年 月 日向企業法人發出工資集體協商要約書，企業于15 日內復函同意協商并按照約定進行了協商?，F就有關情況說明如下：（一）協商過程：（二）職代會審議情況：（三） 年 月 日，協商雙方首席代表簽字蓋章。 企業（蓋章） 年 月 日 工資專項集體合同送審表企業名稱：職工總數：企業性質：工會名稱：企業地址：協商代表產生方式：法定代表人：工會主席：企

6、業方協商首席代表：職工方協商首席代表：現任職務：現任職務：身份證號碼：身份證號碼：企業方協商代表人數：職工方協商代表人數：工資專項集體合同起始期限： 年 月 日至 年 月 日其他需要說明的事項：送審時間：送審人：聯系電話：通 告各位職工： 本單位工會方與企業方所簽訂的工資集體協議按照相關法律法規規定自 年 月 日起已經正式生效，現將協議內容告知你們，請相互轉告。在協議執行有效期內如有疑問，請及時與單位工會聯系。 聯系電話：附：工資集體協議 企業方（簽章）工會方（簽章） 年 月 日 企業工資集體協議企業名稱：企業地址： 企業首席代表（甲方）： 職務：職工首席代表（乙方）： 職務：工會主席根據勞動

7、法、工會法、四川省集體合同條例和工資集體協商試行辦法等法律法規和省市有關政策規定，結合本企業特點和實際，經企業代表與職工代表協商一致，就工資分配事宜達成如下協議。第一條企業職工工資遵循按勞分配和同工同酬的原則，實行重實績、重貢獻的分配激勵機制。 第二條企業實行以崗位工資制和結構工資制為主的基本工資制度。工資分配標準、形式和辦法為：計時工資制和計件工資制。 第三條企業職工工資收入水平根據企業生產經營發展、經濟效益增長、以及當地社會平均工資水平提高等相關因素合理增長。經過對企業生產經營與經濟效益狀況進行分析和測算，并參照當地政府發布的年度工資指導線等其他相關因素，確定在上年度企業在崗職工 年平均工

8、資水平 元的基礎上，本年度企業在崗職工年平均工資水平調整幅度為 %，即每月 元。第四條企業實行最低工資保障制度。企業最低工資不低于當年政府發布的最低工資 1250 元/月的標準。 第五條企業因生產經營需要安排職工加班加點，按國家有關規定安排職工補休或支付加班工資。加班工資具體計發基數和辦法為： 。 第六條 職工因病、因公負傷，或者女職工在孕、產期，無法進行正常工作，企業應當按照國家相關法律、法規給予職工相應待遇。第七條企業于每月 日以法定貨幣形式發放職工工資，如遇節假日則相應提前。企業不得克扣或無故拖欠職工工資，不得以產品、商品等實物抵付職工工資，否則，應依法賠償員工經濟損失。第八條 職工應遵

9、守企業的規章制度，做到安全生產，遵守操作規程，防止事故發生。員工違反有關規定，給生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應依法承擔責任。第九條企業與職工個人簽訂的勞動合同中關于工資報酬的內容，不得違反本協議的規定。第十條 本協議未盡事宜，按國家法律法規和省市有關政策規定執行；國家法律法規和省市有關政策未予明確的，由雙方協商解決。第十一條 工資集體協商協議草案經職工代表大會討論通過，雙方首席代表簽字后，在七日內送交勞動保障行政部門審查備案。勞動保障行政部門審查后無異議或者自收到協議文本之日起十五日內未提出異議的，工資集體協商協議即行生效。第十二條本協議對企業和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協議規定的義務。協商雙方建立工資集體協議履行情況監督檢查小組，定期對工資集體協議的執行情況進行檢查，及時協商解決執行中出現的問題。第十三條本協議簽訂后，遇有不可抗力、企業經營狀況發生重大變化等情況，雙方可按規定程序協商修改、變更或解除協議。未經雙方協商一致，任何一方無權更改本協議內容。第十四條在履行本協議的過程中若發生爭議，雙方應友好協商解決；協商解決不成的，可采取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。第