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文檔簡介
1、物業公司員工福利制度范文一、有薪年假1.在公司服務滿12個月的員工，可獲如下有薪年假，有 薪年假于隨后十二個月內享用：A級：11日（總經理、部門經理）B級：9日（行政人事主任、會計主任、物業主任、保安 主任、工程師）C級：7日（由納、物業助理、美工、保安領班、工程助 理）D級：5日（助理級以下，不包括助理級 ）2 .除特殊情況外，申請年假須提前一個月以書面形式中 請，經部門經理行政人事部批準后方能生效，部門經理以上 人員須經總經理批準，并知會行政人事部。年假一般不能累 積到下一年度享用。3 .所有員工無論在公司服務時間長短，只享有條例規定 的有薪假日數。因此對離職前未享用完年假的員工，公司將
2、以現金補償。二、法定假期法定假期：十天，包括：元旦一天春節三天五一勞動節 三天國慶節三天公司有權根據實際工作需要安排員工在公休或法定假日工作，然后再另行安排補休或以現金補償。三、探親假員工已婚者可享受四年一次的探親假20天，一年內年休假和探親假只可享受一次，最長 20天，不得重復休假。四、婚假員工在公司工作滿一年以上，結婚時憑結婚證可享受三天婚假，如符合晚婚條件的，按有關規定享受婚假。五、分娩假期在本公司工作滿三年并實行晚育的員工，憑醫院證明及 準生證在分娩期間可按計劃生育有關規定休假，休假內工資 照發;不滿三年生育的，公司不承諾保留該員工原工作崗位。六、計劃生育假員工凡因做計劃生育手術或因計
3、劃生育措施失效而需 做手術的，憑市級以上醫院證明可按規定享受有薪假期七、 恩恤假員工直系親屬不幸逝世，可申請有薪恩恤假三天，但事后須提供直系親屬的死亡證明書。直系親屬指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。八、年終雙薪在公司服務滿一年的員工，可獲得年終雙薪，員工服務 未滿一年的按在職月份折算計發雙薪。雙薪連同每年12月工資一并發放。試用期員工不享受雙薪。九、社會保險、醫療福利凡被公司正式錄用并與其簽訂了勞動合同的員工，公司 按廣州市有關規定為員工辦理社會統籌保險及醫療保險，員 工應按保險機構的規定繳交由個人所承擔的保險金額，每月 由公司從員工工資中扣除，代為交納。十、員工培訓1 .公司根據業務發展需要對員工進行在職培訓，不斷提 高員工的職業道德、管理水平和業務技術素質。培訓的方式 是自學與公司安排培訓相結合，國內進修與境外培訓相結 合。2 .員工參加公司安排的境外培訓和當地政府部門及社會 開辦的業務培訓，費用由公司支付，但員工須簽署培訓承 諾書。若員工在合同期未滿時要求辭職，公司有權按培 訓承諾書規定，扣除相應
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