1、教學(xué)部教師薪酬績(jī)效與激勵(lì)制度教學(xué)部教師工資、制度。學(xué)校本著勞資兼顧互助互惠原則，給予員工以合理待遇。1、待遇包括：基本工資、崗位津貼、全勤獎(jiǎng)、福利補(bǔ)助、課時(shí)工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、 課程轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)等。2、基本工資：專職教師基本工資1300元/月，含每月6節(jié)義務(wù)課時(shí)，不足課時(shí) 者由學(xué)校統(tǒng)一安排上行政班或做學(xué)管師工作。3、職務(wù)工資級(jí)別試用期一級(jí)年終績(jī)效獎(jiǎng)見習(xí)教師00見習(xí)授課教師00授課教師50100資深授課教師（教學(xué)組長）300500資深教師（教學(xué)主管）6008000.5%項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（培訓(xùn)師）9001200年終績(jī)效獎(jiǎng)根據(jù)校區(qū)全年業(yè)績(jī)考核，在年?duì)I業(yè)額不低于上一年度的情況下，按全年利潤的百分比獎(jiǎng)勵(lì)，如營業(yè)額低于上

2、一年度營業(yè)額取消年終獎(jiǎng)。4、福利補(bǔ)助：按員工守則中對(duì)福利補(bǔ)助的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、課時(shí)費(fèi)：一對(duì)一：2-4年級(jí)：20元/時(shí)；5-6年級(jí)：25元/時(shí)；7-9年級(jí)：30元/時(shí)。晚自習(xí)輔導(dǎo)：1-5年級(jí) 20元/天；6-8年級(jí) 25元/天；9年級(jí)以上 30元/天。 小班課：2-5年級(jí)：課時(shí)費(fèi)=每節(jié)課總費(fèi)用X 10%5升6及6年級(jí)：課時(shí)費(fèi)=每節(jié)課總費(fèi)用X 8%7年級(jí)以上：課時(shí)費(fèi)=每節(jié)課總費(fèi)用X 8.5%每個(gè)班學(xué)生學(xué)費(fèi)X班級(jí)人數(shù) =本期班級(jí)學(xué)費(fèi)總額本期班級(jí)學(xué)費(fèi)總額+課次=每節(jié)課總費(fèi)用6、績(jī)效獎(jiǎng)金包括：學(xué)生鞏固率+學(xué)生參加比賽獲獎(jiǎng)+教師優(yōu)質(zhì)課比賽+新生源拓展獎(jiǎng) 勵(lì)項(xiàng)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)+年度獎(jiǎng)勵(lì)鞏固率獎(jiǎng)：1、每期培訓(xùn)的最

3、低基本續(xù)班率，75 %以上的班級(jí)有續(xù)班獎(jiǎng)金，65% 74%f獎(jiǎng)不 罰，帶班鞏固率65犯下的老師，給予一個(gè)培訓(xùn)周期的觀察期，連續(xù)兩個(gè)培訓(xùn)周期鞏固率低于65%勺老師，學(xué)校有權(quán)將其辭退或轉(zhuǎn)崗 2、續(xù)班獎(jiǎng)每期發(fā)一次。學(xué)生鞏固率獎(jiǎng)勵(lì)如下表：（G是鞏固率的第一個(gè)字母）鞏固率獎(jiǎng)金額75嗾 G< 80%15元/生80%i G< 85%20元/生85嗾 G< 90%21元/生90嗾 G< 95%24元/生95嗾 G< 100%27元/生G=100%30元/生學(xué)生參加比賽獲獎(jiǎng):凡教師輔導(dǎo)學(xué)生在國家級(jí)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)150元/人;凡教師輔導(dǎo)學(xué)生在省級(jí)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì) 120元/人;凡教

4、師輔導(dǎo)學(xué)生在市級(jí)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì) 100元/人;其他單項(xiàng)獎(jiǎng)：根據(jù)學(xué)校的具體情況另行設(shè)立單項(xiàng)獎(jiǎng) 教學(xué)優(yōu)質(zhì)課獎(jiǎng):200元（或等值物品）； 150元（或等值物品）； 100元（或等值物品）。凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競(jìng)賽中獲得一等獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì) 凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競(jìng)賽中獲得二等獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì) 凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競(jìng)賽中獲得三等獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì)新生源拓展獎(jiǎng)勵(lì):A:免費(fèi)體驗(yàn)課：班級(jí)正式開課時(shí)，如果報(bào)名人數(shù)（或收入）達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)授課教師獎(jiǎng)勵(lì) 100元，超過標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)后的人數(shù)，對(duì)授課教師給予獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)跟蹤該班教學(xué)與招生 工作的教師予以嘉獎(jiǎng)。B:新生招生新生招生為兩個(gè)含義，一是在自己班級(jí)中招來新生插班，二是通過各種方式

5、招來 新生進(jìn)新班或插班，凡新報(bào)名學(xué)生（學(xué)校安排插班不除外）按 10元/人給予教師獎(jiǎng) 勵(lì)。優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)：主要考核指標(biāo)：電話教學(xué)、學(xué)期展示課、學(xué)生評(píng)價(jià)、周教學(xué)計(jì)劃、問卷反饋 評(píng)價(jià)系數(shù)項(xiàng)目電話教學(xué)期末示范課學(xué)生評(píng)價(jià)周教學(xué)計(jì)劃問卷反饋評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分10分10分10分10分10分權(quán)重2.52.52.01.51.5(1)電話教學(xué)電話教學(xué)作為一項(xiàng)教學(xué)常規(guī)，每學(xué)期每生至少進(jìn)行兩次以上電話教學(xué)。須認(rèn)真填寫電話教學(xué)單，每月底和電話繳費(fèi)單一起上交檢查。如未按時(shí)交電話教 學(xué)單，取消當(dāng)月電話補(bǔ)貼。電話教學(xué)時(shí)，每生每次時(shí)間不低于 4分鐘。電話教學(xué)單須如實(shí)填寫，學(xué)校對(duì)教學(xué)情況進(jìn)行抽查。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的現(xiàn)象， 取消當(dāng)月電話補(bǔ)貼，

6、當(dāng)月電話教學(xué)成績(jī)記零，學(xué)期德育考核成績(jī)記零，并給予記過處分。電話教學(xué)考核標(biāo)準(zhǔn)與分值教學(xué)人次教學(xué)時(shí)間4分，0.2分/人6分，0.05分/分鐘(2)學(xué)期展示課每學(xué)期至少開一次展示課。在班級(jí)授課進(jìn)度到達(dá)第8周/16周時(shí)，教師須與校長落實(shí)上示范課的時(shí)間、地點(diǎn) 與內(nèi)容，同時(shí)將計(jì)劃上交給學(xué)校。教師如有在規(guī)定的班級(jí)未開展學(xué)期展示課，該班的鞏固獎(jiǎng)減半，且該教師此項(xiàng)目的成績(jī)計(jì)零。學(xué)期展示課考核標(biāo)準(zhǔn)與分值按時(shí)上交計(jì)劃完成度授課效果3分4分3分(3)學(xué)生評(píng)價(jià)學(xué)生評(píng)價(jià)是指按規(guī)定填寫學(xué)生評(píng)價(jià)表。教師須在期末完成學(xué)生評(píng)價(jià)表的填寫，上交學(xué)校蓋章檢查。學(xué)生評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容:教學(xué)時(shí)間主要填寫內(nèi)容第1-4周學(xué)生個(gè)性心理分析與總結(jié)。

7、包括氣質(zhì)、性格、體貌特征、智力、創(chuàng)造力、 人際交往、適應(yīng)環(huán)境變化能力、動(dòng)機(jī)、興趣、人生觀、自我意識(shí)等。第5周行為習(xí)慣第6-15周出勤情況、作業(yè)情況、學(xué)習(xí)興趣、各項(xiàng)與所授培訓(xùn)項(xiàng)目相關(guān)的學(xué)習(xí)效果 等。第16-17周總體學(xué)習(xí)效果歸納總結(jié)；教師對(duì)學(xué)生本人的期望；教師對(duì)家長建議與要 求等。第18周學(xué)校統(tǒng)一蓋章，發(fā)送鑒定。學(xué)生評(píng)價(jià)的考核標(biāo)準(zhǔn)與分值按時(shí)上交檢查評(píng)價(jià)人數(shù)評(píng)價(jià)質(zhì)量2分5分，0.1分/人3分（4）周教學(xué)計(jì)劃周教學(xué)計(jì)劃是指填寫周教學(xué)計(jì)劃表。教師須在授課前將計(jì)劃表貼在教室外供家長了解。如果未填寫周教學(xué)計(jì)劃表，扣除教師獎(jiǎng)金 5元/次。周教學(xué)計(jì)劃考核標(biāo)準(zhǔn)與分值4分，每少1次扣0.5分，扣完為止6分，字跡工

8、整，內(nèi)容詳實(shí)，指導(dǎo)性強(qiáng)（5）問卷反饋學(xué)期末學(xué)校向家長發(fā)放家長意見問卷調(diào)查表，收集反饋意見，便于更好地開 展工作。學(xué)校將針對(duì)反饋意見，對(duì)教師的相關(guān)工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)考核細(xì)則優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)每學(xué)期發(fā)放一次，電話教學(xué)、學(xué)期展示課、學(xué)生評(píng)價(jià)、周教學(xué)計(jì)劃、問卷反饋各個(gè)項(xiàng)目的成績(jī)總和為該教師的學(xué)期成績(jī)。優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)設(shè)立特等獎(jiǎng)1名，獎(jiǎng)勵(lì)800元；一等獎(jiǎng)2名，獎(jiǎng)勵(lì)400元；優(yōu)秀獎(jiǎng)3 名，獎(jiǎng)勵(lì)100元。凡受到重大社會(huì)正當(dāng)理由投訴者，取消參評(píng)資格。優(yōu)質(zhì)服務(wù)考核成績(jī)、春季考核成績(jī)、秋季考核成績(jī)?nèi)?xiàng)的總成績(jī)?yōu)槟甓泉?jiǎng)的評(píng)獎(jiǎng)依據(jù)。課程轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)：任何一個(gè)老生轉(zhuǎn)化到其他課程的班級(jí)， 兩個(gè)班的任課老師均可獲得轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)金各 10 元/

9、人。比如：王老師英語班的3名學(xué)生報(bào)名張老師的作文班，王老師與張老師各獎(jiǎng)勵(lì)轉(zhuǎn)化獎(jiǎng) 3X10=30元教師考核方法與評(píng)定A.班級(jí)考核得分的評(píng)分方法：該評(píng)分是對(duì)本班工作任務(wù)、工作過程的情況進(jìn)行考核，考核滿分為100分。1 .學(xué)員調(diào)查表分?jǐn)?shù) （40分）以該班級(jí)所做學(xué)員調(diào)查表平均分計(jì)算。2 .學(xué)員平均出勤率 （30分）以日清表為依據(jù)統(tǒng)計(jì)平均出勤率。3 .主管打分（30分）。8 .教師評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：1 .本季度不參加師訓(xùn)考核或考核分?jǐn)?shù)不及格不予晉級(jí)，授課教師師訓(xùn)考核分?jǐn)?shù)必須 高于80分。2 .不服從教研安排，在該季度有曠工記錄者不參與考核，兩次曠工直接降級(jí)75分，見習(xí)授課教師若考核分80分，授課教師考核分?jǐn)?shù)低于

10、85分，資深授課教師考核分?jǐn)?shù)3 .見習(xí)教師晉升為見習(xí)授課教師考核分?jǐn)?shù)必須超過 數(shù)低于75分降為見習(xí)教師。4 .見習(xí)授課教師晉升為授課教師考核分?jǐn)?shù)必須超過 80分降為見習(xí)授課教師。5 .授課教師晉升為資深授課教師考核分?jǐn)?shù)必須超過 低于85分降為授課教師。6 .資深授課教師連續(xù)兩個(gè)季度考核分?jǐn)?shù)超過 85分晉升為資深教師，資深教師若兩 個(gè)季度連續(xù)考核分?jǐn)?shù)低于85分降為資深授課教師。7 .見習(xí)教師考核分?jǐn)?shù)超過85分以上并經(jīng)校長特批直接跳級(jí)為授課教師。8 .考試類全職教師以授課教師為起點(diǎn)。9 .資深授課教師若有一次分?jǐn)?shù)低于 75分直接降一級(jí)。10 .見習(xí)教師考核分?jǐn)?shù)若低于60分予以淘汰，轉(zhuǎn)正后教師若低于

11、 60分予以淘汰。注：教師責(zé)任：1 .見習(xí)教師必須參加所有新師培訓(xùn)、所有教學(xué)部安排的聽課以及每周三小時(shí)的教研 活動(dòng)。2 .見習(xí)授課教師必須承擔(dān)帶新老師的任務(wù)并積極參與每周三小時(shí)教學(xué)研討。4,授課教師必須能獨(dú)立開發(fā)某門課程的培訓(xùn)教案， 并能培訓(xùn)新教師、承擔(dān)帶新老師 的任務(wù)并積極參與每周三小時(shí)教學(xué)研討。5 .資深授課教師必須能上初、高中課程、能獨(dú)立開發(fā)某門課程的培訓(xùn)教案，并能培 訓(xùn)新教師、承擔(dān)帶新老師的任務(wù)并積極參與每周三小時(shí)教學(xué)研討。6 .資深教師必須承擔(dān)考試部當(dāng)中一門課程授課能獨(dú)立開發(fā)某門課程的培訓(xùn)教案，并能培訓(xùn)新教師、承擔(dān)帶新老師的任務(wù)并積極參與每周三小時(shí)教學(xué)研討。7 .所有教師必須參加教學(xué)

12、部定期舉辦的師訓(xùn)并參加考核。注：見習(xí)教師在考核過程中必須完成以上工作，否則不予以晉級(jí)，如果授課教師以 上教師不授所要求的課程，則只能降級(jí)，如有出現(xiàn)兩次以上安排工作拒絕完成直接 降級(jí)。教師考核星級(jí)評(píng)定星級(jí)教師評(píng)定年限：1、每年設(shè)三次考核，通過考核的教師方可晉升為授課教師并享受相應(yīng)的課時(shí)津貼2、新教師轉(zhuǎn)正后半年內(nèi)考評(píng)達(dá)優(yōu)可申請(qǐng)為見習(xí)授課教師：課時(shí)津貼基準(zhǔn)為3元/課 時(shí)。3、見習(xí)授課教師半年內(nèi)考評(píng)達(dá)優(yōu)可申請(qǐng)成為授課教師：課時(shí)津貼基準(zhǔn)為5元/課時(shí)。4、授課教師半年內(nèi)考評(píng)達(dá)優(yōu)可申請(qǐng)成為資深授課教師：課時(shí)津貼基準(zhǔn)為8元/課時(shí)。5、資深授課教師半年內(nèi)考評(píng)達(dá)優(yōu)可申請(qǐng)成為資深教師 ：課時(shí)津貼基準(zhǔn)為10元/課 時(shí)。6、資深教師一年內(nèi)考評(píng)達(dá)優(yōu)可申請(qǐng)為培訓(xùn)師：課時(shí)津貼基準(zhǔn)為50元/天。7、每學(xué)期續(xù)報(bào)率低于60%勺不能晉級(jí)，所帶班級(jí)中只要有一個(gè)班級(jí)續(xù)報(bào)率低于50%則降一級(jí)8、連續(xù)3次被評(píng)為合格或有1次被評(píng)為不合格，教師將視情況被降級(jí)。9、凡出現(xiàn)