1、電力公司工會工作報告工作報告 , 是下級向上級匯報工作 , 主要是圍繞上級交辦的工作完成情況進行陳述。下面是小編為大家整理的電力 公司工會工作報告，歡迎閱讀。各位代表、同志們： 我受電力公司工會委員會的委托，向大會做電力公司工 會工作報告，請各位代表審議。一、過去 20XX 年的工作回顧20XX年，公司工會在公司黨委和省電力公司工會的正確 領導下， 在行政的大力支持下， 各項工作緊扣公司安全生產、 經營管理、工程建設和精神文明建設工作，不斷深化民主管 理，認真履行工會職能，維護職工合法權益，強化群眾安全 監督，通過開展經常性的職工教育、勞動競賽、廠務公開、 文體活動等，不斷激勵廣大職工為更好地

2、完成公司的各項目 標任務頑強拼搏努力工作，在促進公司文明建設、保持隊伍 穩定、打造電建品牌、構建和諧企業發揮了積極作用。總結一年來工作，我們感到有以下幾方面的成績：1、民主管理和民主監督工作得到了有效落實。 堅持和完善公司職代會，民主管理工作落到實處。認真 開展了職工代表提案的征集和辦理工作，將收集的24 件代表提案分類提交公司相關領導和部門進行了辦理，并將辦理結果及時反饋給各位提案代表，提案處理率達100%。廠務公開工作取得新成效。工會積極承擔和履行“第一 協調人”的職責，有計劃、有步驟地推進廠務公開工作。一 年來，充分利用職代會代表組長擴大會議、廠務公開欄、內 部局域等載體，公布了公司安全

3、生產、民主管理、收入分配 等職工關心的熱點、 焦點問題， 保證員工的知情權和監督權， 提高了廠務雜燴公開的質量和水平，職代會閉會期間召開了 4 次代表組長擴大會議，對公司 新制定的理順歸并職工工資 、公司職工物資采購管理辦 法、公司職業病、工傷管理辦法等制度進行了討論和審 議。組織部分職工代表參加了省電力公司對公司班子的考核 測評。組織召開了物業管理聽證會，就西安、咸陽兩大基地的 水電暖收費、藥價和醫療服務收費等情況向職工代表做以說 明，并就職工提出的 16 條意見提出了整改措施，且督促逐 一落實。對基層單位廠務公開實施情況進行了兩次專項檢查，組 織職工代表廣泛參與了公司多層面的工程招議標、機

4、械購置、 物資采購等經濟活動，較好地發揮了監督職能。2、動員和組織職工為施工生產和經營效益的提高貢獻 力量。一是結合公司實際，在灞橋、南京、漣源等重點工程項 目開展了勞動競賽活動。各項目部根據各自不同的工程特點，以競賽為實，以提效為本，形成了比、學、趕、幫、超的良 好局面，在調動廣大職工的勞動積極性和促進公司生產經營 方面取得了顯著的成效。二是會同有關部門組織了“迎奧運、塑形象、添光彩” 職工技能比武活動，通過理論和實際操作比賽，涌現出了一 批技術硬、能力強的先進班組和業務技術骨干，既提高了職 工的勞動技能，又調動了廣大員工學技術、鉆業務、練本領 的工作熱情。三是通過安全監督檢查、 開展創建

5、“無違章班組” 活動、“家庭包保安全生產公約”簽約活動等形式，進一步強化了 職工的安全自我防護意識和遵章守規的良好習慣，努力營造 家庭保平安的氛圍，為公司安全年的實現奠定了良好基礎。四是廣開言路，更好地依靠職工辦企業，拓寬廣大職工 參政議政的渠道，在全公司范圍內開展了“合理化建議”征 集活動，為企業的發展獻計獻策，共收集到建議 40 余條， 對我司的安全生產和經營工作起到積極的推動作用。3、加大維權力度，積極為職工群眾辦實事和好事。 去年響應省公司和地方的號召，組織開展了愛心幫扶和 扶貧捐贈活動 4 次，共收到 801 人（次）干部職工、離退休 職工的捐款萬元，用實際行動為貧困和受災地區人民群

6、眾獻 上了四公司人的誠摯愛心。4、積極開展企業文化體育活動 一是建立職工文化活動的常態機制，精心組織了一系列 激發員工聰明才智和創造精神的文娛活動，相繼在職工中開 展了“創爭活動”演講比賽、工運理論征文、羽毛球比賽、 乒乓球比賽、游泳比賽、趣味運動會、釣魚比賽以及職工業 余書法、美術、攝影展覽競賽等活動，活躍和豐富了職工的 業余文化生活；二是發揮工會的宣教優勢，搞好節日和紀念 日期間的各類活動。協助公司黨政舉辦了公司新年團拜會和 慶祝建黨XX周年文藝演出。在建司 XX周年慶典期間，舉辦 了戲曲晚會、電影放映周、歌舞晚會等系列活動。并結合暑 期慰問，組織文藝隊先后奔赴漣源、蘭鋁等 8 個基層單位

7、， 進行巡回演出。每到一地，演員精彩的演出都和熱情的工地 員工、淳樸的當地農民形成了歡樂和諧的氛圍，在當地、甲方和兄弟單位中樹立公司良好的企業形象。 各基層單位也結合自身特點，適時開展了各種形式的文 體活動，在公司內部形成和諧的文化氛圍。5、認真扎實地做好女職工工作 一是針對女職工的特殊權益，協商簽定了女職工專項 集體合同 ，有效地促進了女職工特殊權益的保護；二是為 提升女職工的素質，外聘專家教授對女職工進行“素質提升 知識講座” ，受到了女職工的好評；三是圍繞企業中心工作 在女職工中開展了“巾幗標兵” 、“和諧家庭”等競賽活動， 召開了慶祝“三八”暨“巾幗建功立業”表彰大會，把女職 工的積極

8、性和創造性吸引到了為公司發展建功立業上來；四 是組隊參加了省電力公司舉辦的“女工辦公自動化技術比武” 活動，并獲得優秀獎；五是廣泛開展女職工技術比武及文化 體育等活動，使女工的政治素質和業務素質得到了有效的提 升。六是在全司范圍內開展了困難女職工摸底調查活動，并 為 5 名單親困難女職工發放了子女助學金。6、加強工會自身建設，促進公司工會工作邁上新臺階 工會自身建設是作好工會工作的前提，組織建設更是自身建設的基礎。20XX年我們按照省公司工會的部署，結合標準化建設，進一步夯實基礎，規范了工作：一是完善了基層 工會的組織機構，先后新建和調整了銅川項目部、南京項目 部、漣源項目部、灞橋項目部、安裝

9、公司等工會組織，為工 會工作的正常開展提供了組織保障；二是通過論文比賽、舉 辦培訓班、以老帶新等方式對工會新進干部加強了教育和培 養，使他們能盡快熟悉工會業務，及早地開展各項工作；三 是加強了工會財產和經費的管理，按照統一領導，分級負責 的要求，堅持勤儉原則用好經費，使經費效用得到了充分的 發揮。工會財務管理工作榮獲了省公司工會會計工作競賽特 等獎，創工會財務管理工作歷史新佳。一年來，離退休職工的管理、服務等工作在各級領導的 關心重視和離退休辦工作人員的努力下，繼續堅持政治上尊 重老同志、思想上關心老同志、生活上照顧老同志的原則， 積極為老同志多辦實事、熱情服務、解決困難，讓他們在公 司發展中

10、享受實惠和歡樂，確保了離退休職工隊伍的穩定。過去的一年，職代會和工會工作取得的成績，是各級黨 組織、上級工會的正確領導和各級行政大力支持的結果，是 廣大職工代表、 工會干部和全體員工共同努力的結果。 在此， 我代表公司工會委員會， 向各級黨政領導、 向廣大職工代表、 工會干部和全體員工表示衷心的感謝并致以崇高的敬意！在認真總結成績和經驗的同時，我們也要清醒地看到工 作中存在的不足和問題，主要表現在：一是工會工作的創新 力度與當前公司發展的形勢還不相適應，基礎工作還比較薄 弱，工會干部的整體素質還需要進一步的提高；二是工會基 礎管理工作需要進一步加強，民主管理的渠道需要進一步的 暢通，職工代表的

11、民主參政意識需進一步提高；三是工會的 維護職能需進一步發揮。新的勞動合同法的實施，給我們的 工作提出新的要求，既要維護好企業的利益，又要維護好職 工的合法權益，這就需要工會組織不斷提高“兩個維護”的 能力。以上這些不足和問題，都需要我們在今后的工作中認真 研究，加以解決。二、20XX年的工作思路1、廣開渠道，注重實效，進一步深化企業民主管理工以職代會為重點，不斷拓展民主管理工作。要堅持和完 善職代會制度，在企業改革和發展的新形勢下，不斷充實和 拓展職代會內容，依法落實職工代表的知情權、建議權和監 督權。一是要堅持企業的重大決策、重大改革方案、涉及職 工切身利益的重大事項須經職代會審議通過制度；

12、二是每年 職代會要廣泛征集職工的意見和建議，并及時提交公司有關 領導和部門加以解決；三是逐步在公司范圍內推行企業各級 領導干部接受職工代表評議和監督制度；四是充分發揮職代 會專門委員會和代表組長會議的作用；五是實行職工代表對 公司生產經營情況進行巡視制度，促進企業民主管理和民主 監督工作的進一步深入。不斷規范和深化廠務公開工作。廠務公開工作要圍繞公 司大局，抓住公司改革、穩定、發展的重點和職工關注的熱 點，把公司重大改革方案、生產經營決策以及涉及職工切身 利益的重要事項作為公開重點，要注重在創新、及時和廣開 渠道上下功夫，要根據職工的合理化建議不斷完善各項工作， 使之成為職工參政議政的窗口，進

13、而促進企業民主決策和科 學決策。認真做好換屆選舉工作。 20XX 年公司第七屆工會委員會 任期屆滿，按照工會法和工會章程的規定，將進行 換屆選舉。這既是工會會員行使民主權利的有效途徑，也是 依靠職工群眾辦工會、辦企業的具體體現。在換屆選舉中， 要真正把那些關心群眾疾苦、熱心為職工辦事、責任心強、 有創新和奉獻精神的職工選入工會委員會，建立一個堅強有 力、團結奮進的工會班子，以推進新時期工會工作持續有效 地向前發展。強化監督職能，群策群力共謀企業發展。各級工會組織 要在履行民主管理職責中有新作為和新成效。一是要搞好日 常的民主管理工作，組織職工群眾多渠道、多形式的參與民 主管理和民主監督；二是及

14、時向黨政組織反映職工群眾的意 愿和要求，起好橋梁紐帶作用；三是要不斷拓展民主管理的 新途徑和新方法，推進物業聽證會、司情通報會、生產經營 聽證會、職工代表參與招議標工作等活動的規范化、程序化 和實效化程度，使職工的意愿溶于企業決策和各項管理之中。2、團結動員職工為企業改革和發展建功立業 認真抓好職工的勞動安全衛生工作。做好職工的勞動安 全衛生工作，是確保企業和諧穩定的關鍵環節，也是工會組 織履行維護職能的具體體現。今年要重點做好以下幾個方面： 一是各級工會干部要進一步學習和掌握勞動安全衛生的相 關業務知識，做到依法維權；二是會同行政組織抓好職工的 安全教育、安全監督和不安全隱患的消缺工作，為全

15、體員工 創造良好的安全作業環境；三是繼續做好集體合同 工合同、勞動合同執行情況的監督檢查，在協調勞動關 系和維護職工勞動權益方面發揮有效作用；四是充分發揮工 會勞動保護監督絡作用， 提高監督質量； 五是依照“三合一” 貫標要求完善工會的標準化工作。深入開展勞動競賽和技術創新活動。勞動競賽和技術比 武活動是提升企業競爭力，提高職工隊伍素質，促進企業發展的有效途徑。各級工會組織要 在此項工作中創新意、出新招、見實效。一是繼續在公司各 重點工程中開展跨區域、跨項目的勞動競賽，要緊密結合工 程實際，細計劃，巧安排，強措施，抓落實，達到增強團隊 意識和提高單位效益的目的；二是要積極協同有關部門推進 職工

16、技能培訓、技術比武和崗位練兵等活動的深入開展，為 企業培育更多的技術能手、革新能手和生產業務骨干；三是 繼續開展群眾性的技術革新活動，健全合理化建議活動的評 審、推廣效果及表彰激勵機制，為企業生產和經營征集更多 的良計益策，推動企業發展；四是協助行政抓好班組建設工 作，不斷提高班組及成員的業務素質和整體管理水平，使之 成為基層堅強的戰斗集體。3、弘揚企業文化，提高職工素質，促進企業發展。 推動公司“創爭”活動班組建設再上新臺階。整體推進 創建學習型公司是“創爭”活動的第三步戰略，即通過創建 學習型領導班子活動加強決策層建設；通過創建學習型機關 活動加強管理層建設；通過創建學習型班組的活動加強執

17、行層建設。其重點是選擇強化班組管理為切入點，把“創爭”活動 與安全生產、勞動競賽、技術創新、班組建設、技能培訓、 同業對標等相結合，建立班組管理的反思-反饋-共享系統， 提高班組工作效率，推動公司班組建設再上新臺階。加強企業文化建設，促進企業發展。企業文化建設是企 業可持續發展之魂。各級工會要加大企業文化的宣傳力度， 用共同的理想凝聚員工，用發展目標激勵員工，使廣大員工 加深對公司發展與個人發展相統一的認識，增強他們立足本 職、努力工作的自覺性，為公司又好又快、和諧發展發揮主 力軍作用。一是要圍繞公司的發展大局和生產經營工作，團 結、引導和凝聚廣大員工的智慧和力量，為公司的發展貢獻 力量。二是

18、積極協助黨組織為創建全國文明單位而勤奮努力； 三是在大力開展文明單位、文明集體、文明工地、文明班組、 文明家庭等工作，有效地發揮工會組織的作用。建造安全文化體系，維護職工的生命健康權。維護職工 生命健康是工會維權工作的底線，各單位要積極開展安全文 化建設活動。要做到在思想上關心愛護員工，在管理上不斷 完善安全管理保證體系，確保安全生產零事故，作業人員零 傷害，工作質量零缺陷；在活動上注重“親情化”、“人性化”、 “教育化”，通過企業安全文化建設的開展， 為實現公司“安 全生產建設執行力年”目標奠定良好的基礎。各級工會按照 質量/ 環境/職業健康安全標準及相關法律法規，加強對安全 法規、安全制度

19、落實情況的監督檢查，保證安全設施投入， 查改安全事故隱患， 監督勞保用品發放， 落實勞動保護程序， 促進安全生產和文明施工，保證職工的安全與健康。4、突出維護職能，積極構建和諧企業。圍繞中心，服務大局，維護企業的穩定和發展。在新的 發展形勢下，工會維權的擔子將越來越重，壓力越來越大， 全體工會干部要把依法維權和科學維權作為工會工作的重 點工作來抓。一是要做好宣傳教育工作，引導職工進一步轉 變觀念，正確理解兩個維護相統一的原則，積極支持和參與 改革，確保企業平穩和諧發展；二是教育職工正確處理家庭 和企業、局部和大局的關系。三是要積極參與到公司的各項 重大決策之中，在企業深化改革中妥善處理好職工切

20、身利益 和合法權益的維護工作。最大限度地調動職工的生產工作積 極性，使企業在和諧中平穩發展。做好集體合同履行中的監督檢查工作。集體合同能 否得到有效執行，是職工在生產工作中的合法權益能否得到 維護的關鍵。各級工會組織要認真做好公司第三部集體合同 的學習、宣傳和督促履行工作，要把專項檢查和平常監督工 作結合起來，對于執行中出現的問題，要及時向黨政組織反 映，協商溝通并及時解決，以確保集體合同的履行質量，使 職工的切身利益得到保障。繼續實施送溫暖工程，熱心幫助困難職工。工會干部要“深懷愛民之心，多辦利民之事” ，要深入 基層和職工群眾之中，關心了解待崗和困難職工的生活現狀， 做好幫困扶貧和再上崗工

21、作，為他們在解決實際困難上辦實 事，使他們切實感受到工會大家庭的溫暖。工會要完善特困職工檔案，構建幫扶體系，全面準確地 掌握特困職工家庭的情況；要運用好互助會資金，保證扶困 資金及時足額到位；要分別情況、公平公正地使用資金，真 正把溫暖送到最需要幫助的職工家里。做好對一線職工的暑期慰問。做好節假日對勞模、工傷 及住院職工的慰問探望工作和供養直系親屬醫療補助費的 審核發放工作，促進企業的和諧穩定。5、切實加強新形勢下的工會建設工作 不斷完善工會的組織體系，增強工會工作活力。隨著公 司近年來承接任務量加大和新員工的增加，工會組織及人員 變化較快。各單位要根據發展變化情況，及時建立和完善工 會的組織

22、建設，最大限度地把廣大職工吸收到工會中來，堅 持哪里有職工，哪里就有工會組織。這也是保持職工隊伍團 結統一、增強黨的群眾基礎的重要任務。今年將把職工入會 率作為工會工作的重要考核目標。加強工會干部隊伍建設，提高工會干部素質。一是加強 工會干部的作風建設，努力解決不同程度存在的形式主義和機關化傾向。二是加強工會干部的政策形勢、 法律知識學習， 提高工會干部分析把握問題的能力、團結凝聚職工的能力、 協調勞動關系的能力、自身創新發展的能力。三是建立工會 干部考核、評價機制，深化同業對標，強化能力建設，把職 工群眾滿意不滿意作為最高標準，以此提升工會的整體水平。 四是要大力培養發展工會積極分子隊伍，充

23、分發揮他們的作 用，這是依靠職工群眾辦工會的組織保證。五是繼續加強工 會信息化建設，抓好工會宣傳信息員隊伍的培養與培訓，不 斷整合信息管理平臺，使工會信息傳遞的渠道更加暢通。加強工會財務和財產管理工作。工會財務和財產是確保 工會工作順利開展的物質基礎。要按照預算管理和規范化管 理的要求，合理控制支出，加強資產管理。一是要按時準確 編制財務報表，推行工會活動費用預算申報制度；二是充分 發揮工會經費審查委員會的審查與監督作用，管好、用好、 用活工會經費和會員會費，確保工會工作正常開展；三是定 期公布財務收支情況，接受職工群眾監督；四是以外送培訓 等方式不斷提高工會財務人員的工作技能；五是定期清查和 登記工會財產，實行專人負責和管理，避免工會財產流失。繼續開展“建家”活動，促進工會工作全面進展。職工 之家建設概括了工會工作的