1、醫院技術類人員績效考核表1、門診醫生考核人：經營院長與業務院長共同考核考核績效基數元，下表綜合考評得分按照得分高低分成A+、A、B、C、D、E五個等級A+ 100分以上，對應年度績效獎金的120%A 90-100分，對應年度績效獎金的100%B80-90分，對應年度績效獎金的80%C70-80分，對應年度名效獎金的60%D 60-70分，對應年度績效獎金的40%E 50-60分，對應年度績效獎金的 20%指標類別指標分值要求評分標準得 分備注財務類30業務收入要求100%完成公司下 達的任務數。完成任務數每增減 5% , 考核相應獎或扣1分。醫院 財務部利潤率、利潤要求按公司規定利潤 率完成。

2、要求按規定完成總的 利潤額。利潤率每增減1%,考核 相應獎或扣1分。利潤額 完成每增減5%,考核相 應獎或扣1分。醫 院財務 部醫院業務收入增長率要求至少不能低于公 司規定的業務收入增 長率。其增長比每增或減 2%, 則獎或扣考核分1分。醫 院財務 部業務類65復診考核指 標要求100%完成下達的 復診考核指標，包括復 診處方天數、復診處方 消費和復診治療比例其增長比每增或減 2%, 則獎或扣考核分1分。醫院 經營部初診考核關鍵指標要求100%完成下達的 初診考核指標，包括初 診化驗率、初診檢查 率、初治人均費、初治 平均處方、初治治療比 例、初治占總比例醫院經 營部就診考核關鍵指標要求按計劃

3、100%成， 包括就診總數、初診人 數、流失率、復診人數、 住院人數其增長比每增或減 2%, 則獎或扣考核分1分。醫院 經營部醫療安全要求不發生醫療糾紛 和醫療事故。發生一起醫療糾紛扣1分，發生一起醫療事故扣5分醫院 經營部治療費用占 比要求達到治療費用占 比的要求其增長比每增或減 2%, 則獎或扣考核分1分。醫院經 營部住院關鍵考 核指標要求按計劃100%g成， 包括住院占復診比例、 住院占初診比例、 平均 住院日、住院人均費用其增長比每增或減 2%, 則獎或扣考核分1分醫院 經營部管理類5醫療技術能 力3綜合評估業務院 長經營營銷能 力2綜合評估經營院 長總分2、住院醫生直接匯報/考核人：

4、經營院長與業務院長共同考核考核績效基數元，下表綜合考評得分按照得分高低分成A+、A、B、C、D、E五個等級A+ 100分以上，對應年度績效獎金的120%A 90-100分，對應年度績效獎金的100%B80-90分，對應年度績效獎金的80%C70-80分，對應年度名效獎金的60%D 60-70分，對應年度績效獎金的40%E 50-60分，對應年度績效獎金的 20%指標類別指標分值要求評分標準得 分備注財務類20業務收入要求100%完成公司下 達的任務數。完成任務數每增減 5% , 考核相應獎或扣1分。醫院 財務部利潤率、利潤要求按公司規定利潤 率完成。要求按規定完成總的 利潤額。利潤率每增減1%

5、,考核 相應獎或扣1分。利潤額 完成每增減5%,考核相 應獎或扣1分。醫 院財務 部醫院業務收入增長率要求至少不能低于公 司規定的業務收入增 長率。其增長比每增或減 2%, 則獎或扣考核分1分。醫 院財務 部住院部收入要求100%完成公司下 達的任務數。完成任務數每增減 5% , 考核相應獎或扣1分。醫院 財務部業務類80住院關鍵考 核指標要求按計劃100%成， 包括住院占復診比例、 住院占初診比例、 平均 住院日、住院人均費用其增長比每增或減 2%, 則獎或扣考核分1分醫院 經營部醫療安全要求不發生醫療糾紛 和醫療事故。發生一起醫療糾紛扣1分，發生一起醫療事故扣醫院 經營部5分治療費用占 比

6、要求達到治療費用占 比的要求其增長比每增或減 2%, 則獎或扣考核分1分。醫院經 營部管理類5醫療技術能 力3綜合評估業務院 長經營營銷能 力2綜合評估經營院 長總分金手術室人員直接匯報/考核人：護理部主任考核績效基數元，下表綜合考評得分按照得分高低分成A+、A、B、C、D、E五個等級A+ 100分以上，對應年度績效獎金的120%A 90-100分，對應年度績效獎金的100%B80-90分，對應年度績效獎金的80%C70-80分，對應年度名效獎金的60%D 60-70分，對應年度績效獎金的40%E 50-60分，對應年度績效獎金的 20%綜合指標考核表考核內容分 值要 求評分標準得分考核人手術

7、質量50按要求保質保量完成手術按照手術規范流程進行，未按標準開展 手術酌情扣分業務 院長 與護 理部 主任 共同 考核手術室目標收 入20要求100%完成下達的手術 室收入目標完成任務數每增減 5%,考核相應獎 或扣1分。醫院 財務 部客戶滿意度10要求客戶滿意率率達95 %以上。客戶滿意率要求達到 95刈上，每增減1%獎或扣考核分1分護理 部主 任手術記錄完好 率10要求手術記錄完整率達100 %以上。手術記錄完整率每下降 1%考核則相 應扣1分。護 理部 主任醫療糾紛發生率5規定醫療糾紛發生率為 0.2%以下。醫療糾紛每增加0.1%,考核則相應扣5 分，同時按醫院或公司醫療糾紛處理辦 法處

8、理。醫務部醫療事故發生 率5醫療事故發生率0%醫療事故發生一起，則實行一票否決制， 當月不計績效工資，同時按公司及醫院 有關醫療事故處理辦法處理。醫務 部合計總分4化驗、B超、心電、放射等醫技直接匯報/考核人：醫務部主任（業務院長兼）考核績效基數 元，下表綜合考評得分按照得分高低分成A+、A、B、C、D、E五個等級A+ 100分以上，對應年度績效獎金的120%A 90-100分，對應年度績效獎金的100%B80-90分，對應年度績效獎金的80%C70-80分，對應年度名效獎金的60%D 60-70分，對應年度績效獎金的40%E 50-60分，對應年度績效獎金的 20%綜合指標考核表考核內容分

9、值要 求評分標準得分考核人工作質量50按要求保質保量完成工作按照工作規范流程進行，未按標準開展 酌情扣分業務 院長科室目標收入20要求100%完成下達的科室 收入目標完成任務數每增減 5%,考核相應獎 或扣1分。醫院 財務 部客戶滿意度10要求客戶滿意率率達95 %以上。客戶滿意率要求達到 95刈上，每增減1%獎或扣考核分1分醫務 部報告單及時準 確發放，記錄 完好10要求報告單及時準確率達到100% 記錄完好率達 100 %。每下降1%考核則相應扣1分。務部醫療糾紛發生 率5規定醫療糾紛發生率為 0.2%以下。醫療糾紛每增加0.1%,考核則相應扣5 分，同時按醫院或公司醫療糾紛處理辦 法處理

10、。醫務 部醫療事故發生 率5醫療事故發生率0%醫療事故發生一起，則實行一票否決制， 當月不計績效工資，同時按公司及醫院 有關醫療事故處理辦法處理。醫務 部合計總分S護理單元（門診、住院等）護士直接匯報/考核人：護理部主任考核績效基數 元，下表綜合考評得分按照得分高低分成A+、A、B、C、D、E五個等級A+ 100分以上，對應年度績效獎金的120%A 90-100分，對應年度績效獎金的100%B80-90分，對應年度績效獎金的80%C70-80分，對應年度名效獎金的60%D 60-70分，對應年度績效獎金的40%E 50-60分，對應年度績效獎金的 20%綜合指標考核表考核內容分 值要 求評分標

11、準得分考核人工作質量50按要求保質保量完成工作按照工作規范流程進行，未按標準開展 酌情扣分護理 部主 任科室目標收入20要求100%完成下達的科室 收入目標完成任務數每增減 5%,考核相應獎 或扣1分。醫院 財務 部客戶滿意度10要求客戶滿意率率達95 %以上。客戶滿意率要求達到 95%；上，每增減1%獎或扣考核分1分護理 部主 任護理文書記錄 完好10記錄完好率達100 %。每下降1%考核則相應扣1分。護 理部主任醫療糾紛發生 率5規定醫療糾紛發生率為0.2%以下。醫療糾紛每增加0.1%,考核則相應扣5 分，同時按醫院或公司醫療糾紛處理辦 法處理。醫務 部醫療事故發生 率5醫療事故發生率0%

12、醫療事故發生一起，則實行一票否決制， 當月不計績效工資，同時按公司及醫院 有關醫療事故處理辦法處理。醫務 部合計總分&藥房直接匯報/考核人：醫務部主任（業務院長兼）考核績效基數元，下表綜合考評得分按照得分高低分成A+、A、B、C、D、E五個等A+ 100分以上，對應年度績效獎金的 120%A 90-100分，對應年度績效獎金的100%B80-90分，對應年度績效獎金的80%C70-80分，對應年度名效獎金的60%D 60-70分，對應年度績效獎金的 40%E 50-60分，對應年度績效獎金的20%綜合指標考核表考核內容分值要 求評分標準得分考核人工作質量30按要求保質保量完成工作按照工作規范流

13、程進行，未按標準開展 酌情扣分醫務 部藥房目標收入10要求100%完成下達的科室 收入目標完成任務數每增減 5%,考核相應獎 或扣1分。醫院 財務 部客戶滿意度10要求客戶滿意率率達95 %以上。客戶滿意率要求達到 95刈上，每增減1%獎或扣考核分1分醫務 部處方合格分10處方合格分應達96分以上。處方合格分每增減1分相應加或扣考核 分1分醫務 部藥品報損率15藥品報損率在%。2以下。每增1%o扣考核分1分。無報損則獎考 核分1分。醫務 部毒、麻、精神 藥品完好率10毒、麻、精神藥品完好率要求達100% o完好率每下降1%口 2分醫務部文書記錄完好10記錄完好率達100 %。每下降1%考核則相

14、應扣1分。醫務 部醫療糾紛發生 率2規定醫療糾紛發生率為 0.2%以下。醫療糾紛每增加0.1%,考核則相應扣分， 同時按醫院或公司醫療糾紛處理辦法處 理。醫務 部醫療事故發生率3醫療事故發生率0%醫療事故發生一起，則實行一票否決制， 當月不計績效工資，同時按公司及醫院 有關醫療事故處理辦法處理。醫務部合計總分7、醫務科人員直接匯報/考核人：醫務部主任（業務院長兼）考核績效基數 元，下表綜合考評得分按照得分高低分成A+、A、B、C、D、E五個等級A+ 100分以上，對應年度績效獎金的120%A 90-100分，對應年度績效獎金的100%B80-90分，對應年度績效獎金的 80%C70-80分，對應年度名效獎金的 60%D 60-70分，對應年度績效獎金的 40%E 50-60分，對應年度績效獎金的20%考核 項目考核細則扣分 事由評分工 作 細 節1 對本部門各項規章制度理解和執行情況2 對醫院各項規章制度執行情況3 科內本職日常工作排序是否合理，完成情況如何4 醫院要求醫務科與其他科室協同完成工作、完成如何5 協同其他科室完成工作時積極性與主動性如何6 在本部門內工作的配合情況如何7 對本部門的工作有無先進性建議，預見性如何8 參與本部門組織的各醫療、醫技科室正常醫療工作，協調各業務科室之間的關系能力如何9 科內為完成醫院的工作，制定實施的方案執行情況如何10 對要維修的醫療