1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上長信國際商務(wù)酒店新員工入職須知1.員工辦理入職手續(xù)時(shí)，應(yīng)主動(dòng)出示個(gè)人身份證、學(xué)歷證、從業(yè)資格證等原件及復(fù)印件。a.酒店辦公室審查后，復(fù)印件存檔。b.離職時(shí)個(gè)人資料恕不退還，根據(jù)酒店檔案管理規(guī)定,離職人員檔案保存三年后將進(jìn)行銷毀。2.員工入職時(shí)應(yīng)交納規(guī)定的1寸彩照2張。員工住宿時(shí)需繳納30元住宿保證金。3、員工入職后七天為試工期，一個(gè)月為試用期，試用期滿后經(jīng)審查符合酒店要求轉(zhuǎn)為正式員工。a.試工期如任何一方不滿意，可隨時(shí)終止勞務(wù)關(guān)系，酒店不予支付任何薪金。b.試用期員工辭職，應(yīng)提前30天通知其所在部門，經(jīng)本部本及辦公室批準(zhǔn)后在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)，否則酒店不予結(jié)算薪

2、金。c.酒店正式員工離職時(shí)應(yīng)提前一個(gè)月書面申請，經(jīng)管理部門及辦公室批準(zhǔn)后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)，否則以一個(gè)月薪金作為違約賠償酒店。4、員工在崗期間，損壞或丟失酒店財(cái)物按價(jià)賠償。5、員工考勤以部門排班為參考，當(dāng)日實(shí)際點(diǎn)到、簽到為依據(jù)，以監(jiān)控實(shí)時(shí)錄像為準(zhǔn)。有事須提前請假，嚴(yán)禁請別人或替別人簽到或簽退。a.員工超過規(guī)定上班時(shí)間十分鐘內(nèi)到崗為遲到，遲到每分鐘扣一元；員工距離規(guī)定下班時(shí)間提前十分鐘以內(nèi)離崗為早退，早退每分鐘扣一元；超過三十分鐘未辦理請假手續(xù)的按曠工處理，扣除當(dāng)天三倍日薪。b.員工每月請事假不得超過三天，事假每天扣除1.5日薪。c.酒店嚴(yán)禁員工的曠工行為，曠工一天扣除三天日薪，連續(xù)曠工三

3、天或年度累計(jì)曠工七天做開除處理。開除一律不予結(jié)算薪金。6、酒店為員工提供兩/三餐工作餐，所有用餐人員按量取食，嚴(yán)禁浪費(fèi)。亂倒飯菜者罰款10-30元/人，再次違犯者罰款100元/人，情節(jié)嚴(yán)重者取消用餐資格或做辭退處理。7、酒店為員工提供免費(fèi)住宿的員工宿舍，男女員工分室住宿，要自尊自愛。服從室長管理、派遣與監(jiān)督，自覺維護(hù)宿舍區(qū)內(nèi)外安全、衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)問題即時(shí)向室長反映。宿舍內(nèi)不得存放大量現(xiàn)金或貴重物品，應(yīng)自我保管好個(gè)人用品。嚴(yán)禁混室住宿，嚴(yán)禁非酒店員工在宿舍留宿；嚴(yán)禁宿舍內(nèi)聚眾酗酒、賭博、打架斗毆等。離職人員自覺接受檢查后方可離開。 入職人姓名入職時(shí)間入職部門入職人姓名入職時(shí)間入職部門入職人姓名入職時(shí)間入職部門