1、關于成立人力資源服務有限公司的可行性分析報告 橫峰縣陽光人力資源服務有限公司是由縣政府相關部門批 準從事人力資源服務的專業公司， 主要從事職業技能培訓、 勞務 派遣、咨詢、人力資源管理與服務等業務，公司擁有一支高效、 敬業、團結、創新的管理團隊，以服務人才、服務企業作為公司 服務的宗旨，本著 “人誠、品真、創新 ”的經營理念，竭誠為用工 單位提供最優質的服務， 減輕用工單位管理工作負擔， 規范用工 行為，建立和諧的勞務關系。 并且 我公司與省內外人力資源公司 建立起互助的平臺，具備了 “一站式 ”和“一條龍 ”的服務，協助用 人單位更新用人機制，降低用工成本，促進企業發展。公司管理 團隊將以

2、“效率、誠信、服務、創新 ”的高度敬業精神，為用人單 位輸送合格的人才。 為切實做好我縣轄內各類勞動就業者的就業需要， 加大勞動 者轉移培訓力度， 2009 年，我公司計劃圍繞受金融危機影響的 各類勞動者的就業需要， 重點對受金融危機影響嚴重的企業職工 開展技能提升培訓和轉崗培訓， 促進其穩定就業； 對青年大學生 開展技能培訓和職業見習， 幫助其實現就業； 對新成長勞動力開 展就業預備制培訓，提高其就業能力。提高勞動者技能水平，降 低企業用工成本， 增強人才競爭優勢， 促進我縣富余勞動力就地 就近轉移， 穩定和擴大就業， 滿足社會各界對我縣各類勞動者的 用工需求，確保完成“民生工程”就業培訓目

3、標任務， 培訓，包含了“訓練”和“教育”兩個方面。簡言之，訓練 的目的是“知其行”，而教育的目的是“知其然”，它必然涉及 員工的理解、感覺和態度。因此，教育有時也叫做“開發”。隨 著培訓的戰略地位的凸顯， 員工培訓將越來越重要， 培訓與開發 的界限也日益模糊。 在實際工作中， 培訓與開發是很難截然分開 的，因為培訓中使用的技術與開發中使用的技術通常是相同的， 而且兩者都注重員工與企業當前和未來發展的需要 。我公司立 足于必要的基礎理論知識， 并考慮到原理性和實踐性問題， 特別 是為適應高職專培養目標的需要， 突出了有關人力資源培訓與開 發的技能與應用的內容， 從內容上， 力求反映近年來人力資源

4、培 訓與開發理論與技術的新發展，特別是一些較為成熟的新思想、 新理念、 新方法。 根據教學的需要對學生應當掌握的重點與難點 及一般理解的知識也各有側重。 總之， 我們希望做到理論與實踐 相結合、研究性與操作性相并舉。 一、機構職能 綜合管理部 : 協助公司總經理處理日常事務，負責公司公 文、檔案、公共關系、信訪、本部事務、綜合協調、安全保衛、 雙文明建設及社會綜合治理工作， 承擔企業綜合管理職能； 負責 公司的宣傳、教育工作；促進公司與社會各界的友好往來，樹立 良好的企業形象。 人力資源部： 負責派遣員工的勞動合同管理工作；負責公 司本部員工及派遣員工的人事、勞動、績效管理和養老保險、醫 療保

5、險及其他社會保險的建立、 繳納及封存等工作； 負責辦理公 司派遣員工的招聘、錄用、考核、辭退及退休等手續；建立健全 薪酬福利、獎懲、淘汰退出體系和派遣員工管理制度等，并監督 執行；負責優秀員工的評選工作； 負責協調處理派遣員工與用工 單位的勞動爭議及勞務糾紛。 培訓部： 負責技術崗位培訓、專業技能鑒定及相關業務工 作，主要職責范圍是：受用工單位委托，負責培訓班的工作，管 理培訓班學員學業成績，填報有關報表，保證培訓班教學需要， 學員管理、結業辦證等工作，負責技能鑒定站的考評工作，根據 考評成績及時向勞動部門申辦技能證。 二、培訓對象和時間 我公司面向全縣招收的培訓對象主要是農村勞動力、 企業在 崗職工和各單位在職職工。培訓時間周期為 1-3 個月。 三、培訓方式 業余、低密