1、員工紀律與行為標準總那么促進公司開展壯為增強公司的標準化治理,完善各項工作制度,大,提升經濟效益,根據國家有關法律、法規及公司章程的規定,特 制 訂本治理條例.遵守公司的各項規章制度和決公司全體員工必須遵守 公司章程,一、 定.對任何違反公司章程和各項規章制度的行為, 都要予以追究.二、公司倡導樹立“一盤棋思想,禁止任何部門、 個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司開展的事情.三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提升全體員工的技術、 治理、經營水平,不斷完善公司的經營、治理體系,實行多種形式的 責任制,不斷壯大公司實力和提升經濟效益.四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識, 為

2、員工提供學 習、深造的條件和時機,努力提升員工的整體素質和水平,造就一支 思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍.五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和治理,鼓勵員工發揮才智, 提出合理化建議.六、公司為員工提供平等的競爭環境和晉升時機；公司推行崗位責任 獎勵.對做出奉獻者予以表彰、評先樹優,考核制度,實行考勤、制, 七、公司提倡求真務實的工作作風,提升工作效率 ；提倡厲行節約, 反對鋪張浪費；倡導員工團結互助,同舟共濟,發揚集體合作和集體 創造精神,增強團體的凝聚力和向心力.考情制度 第一條出勤時間一,每天正常工作時間8小時,每周工作40小時.周一至周五 8:00-12 : 00 12:30

3、-17:30雙休及節假日,公司實行輪流值班制,由部門負責人擬定值班表二,部門出勤及作息時間依實際需要由公司規定.第二條打卡一,員工每日上下班時,應按時至打考勤地點依規定打卡.二,員工打卡情況由行政治理部負責監督執行,員工在崗情況由各 部門負責人掌握,假設行政治理部在日常抽查中發現員 工未打卡,部門 經理發現缺勤24小時內未及時上報,按每人150元進行罰款.第三條未打卡一,員工在上下班規時間內未打卡包括加班,不得重打,應于行 政部門填寫未打卡證實,呈部門經理簽字后, 送行政經理簽字,未打 卡證實只限當日,過期不補.二,經查未打卡證實如情況不實,除當日以曠工論外,其簽字 經理 視情節輕重處以連帶處

4、分.如未打卡事后一天內未及時呈部門經理批示的,行政部門三,將視本日未出勤視同曠工一天一個月內有三次以上未打卡含三 次未簽字的,視其累計曠工達三天,扣發當月工資.第四條遲到早退曠工一,超過規定上班時間30分鐘含30分鐘未打卡視為遲到.二,超過規定上班時間30分鐘不含30分鐘到2個小時未打卡 視為曠工半天.三,提前一分鐘下班視為早退.四,以下行為視為曠工：1未按公司規定辦理請假手續而缺勤者.2超過上班時間兩小時未打卡上班者 含本守那么第三條第二款,第 三款.3 一個月度內累計遲到早退達三次者含三次.4沒有正當理由且未辦理任何手續而缺勤者.5未經本部門負責人同意,不服從加班或者值班安排而擅自缺 勤者

5、. 五,凡有遲到,早退,曠工等情況的,一律記入員工個人檔案,并 作為其績效考核的依據.遲到, 早退一次扣罰人民幣20元,一月累 計三次含三次三次以上含三次視為曠工一天, 每曠工一天扣 罰人民幣100元,并警告處分一次；當月累計曠工達三天者扣除當月 工資,連續曠工三天及全 年累計曠工十天,公司有權將其開除. 第六條公出出差員工因工作需要,于上班時間離開崗位或出入公司者, 報上級 領導批示.因公出差報部門經理備案,總經理簽字.第七條 休假,請假,給假規定一,員工每月休息四天,可安排周六,周日調換,但如因工作需要, 公司要求員工于休假日照常出勤,員工不得無故推脫,事后由公司安 排同等時間補休或按規定

6、調休.二,本公司員工請假及給假規定說明如下: 1事假：員工如有私事必須親自處理,應事先填寫請假條,辦理請假 手續.特殊情況不能提前請假的,可打 或委托他人向部門負責人 請示,經同意前方可以事假論,但必須在上班后兩天內補辦請假手續.2 病假：請病假逾1日含以上者,公司可視具體情況要求員 工出具醫院的病假證實,虛擬捏造謊報病假者,經查屬實,依規定記 大過一次,情節嚴重者,予以開除處理.3喪假：經試用合格轉為正式員工后,依規定給予喪假 3天.4 婚假：經試用合格轉為正式員工后, 其本人結婚視情況給予婚假：1 一般婚假3天,2晚婚假7天請假說明：1 請假3天含以內,報部門經理批準.2 請假3天以上,報

7、總經理批準.部門經理請假,報總經理批準.34 事假最少以半天為計算單位.5員工請假,部門負責人可視具體情況要求其提供有關證實.獎懲規定一,獎勵公司員工有以下表現之一者,公司給予獎勵：1在完成工作任務,提升工作質量,改善效勞態度,節約費用和資源 等方面,做出顯著成績的.2員工對公司在經營等方面提出合理化建議, 取得重大成果,收效顯著的.3在改良公司治理維護財經紀律,抵抗不正之風,事跡突出的.4 一貫忠于職守,工作認真負責,任勞任怨,模范遵守公司各項 規章 制度,廉潔奉公,在工作崗位做出顯著成績的.5對員工獎勵,由部門提出推薦意見,經公司辦公會討論,由總經理 批準.二,處分1經濟處分：降薪,扣發局

8、部工資,賠償經濟損失或罰款.2行政處分：口頭警告,書面警告,降職,撤職,留用觀察,辭 退, 開除.三,經濟處分員工有以下情況之一的,給予經濟處分：1在工作場所做與工作無關的事,例如：打牌,下棋,看電視, 元,20看書,看報紙,雜志,在電腦上玩游戲等,每發現一次罰款當月累計達三次者罰款100元.含三次2在工作時間串崗,離崗,吃零食,帶小孩,談天或從事與工作 無關 的事,每發現一次罰款20元,當月累計達三次者罰款100元.含三 次3上班時間不按公司規定著裝的,不按規定佩戴工作牌的,每次罰款 10元,當月累計達三次者罰款 50元.含三次4上班時間睡覺每次罰款10元,當月累計達三次者罰款 50元.含

9、三次5上班時間按擅自離開工作崗位辦私事,每次罰款 10元,當月累計 達三次者罰款50元.含三次6議論,詆毀公司領導,欺騙領導,誹謗員工,在公司內散布謠 言者 罰款50-100元.7男員工上班留長發,燙發,蓄胡須,男女員工染亮麗顏色頭發,罰 款20元.8未經批準進入經理辦公室,進入經理辦公室不敲門者罰款10元.9員工擅自進入客戶休息區,擅自使用客戶休息區的糖果,飲料,每 次罰款50元.10在工作場地展廳,維修車間,庫房和非指定區域吸煙每次罰款20元.11平時工作交流,會議和會客,與客戶交談過程中,使用不雅元.30-150或粗暴語言的,與客戶爭吵,罰款12員工在參加公司或其他機構舉辦的培訓班,每遲

10、到或早退一次罰款20元,當月累計達三次者罰款100元,無故曠課罰款100元,當月累計達三次者罰款500元.含三次.13公司會議無故缺席,無故退場,罰款20元,當月累計達三次者罰款100元.含三次14未經批準擅自開公車外出,罰款 50元,累計達三次者含三次 扣發一個月工資.15未經公司領導批準,公車私用,罰款 100元,累計達三次者含 三次扣發一個月工資.16未經公司領導批準擅自公車外借,罰款100元,累計達三次者含 三次扣發一個月工資.17私自使用客戶車輛外出,罰款200元.18因個人違規使用公車,客戶車輛造成損失,被有關部門扣留, 損 失費用個人承當并罰款200元,累計達三次者含三次扣發一個

11、月 工資.19隨地吐痰,亂扔果皮紙屑,將帶水垃圾扔進垃圾桶的,罰款10元, 累計達三次者罰款50元.20不按操作規定使用公司辦公用具,造成損壞的,損失費用個人承擔并罰款100元.21因工作失職或瀆職造成公司財產被盜,被騙,受損或違反操 作規 程,造成設備損壞或人員傷亡, 由當事人全額賠償經濟損失,另 萬 元的予以開除.1元,損失超過200罰款22由于治理不善造成公司損失的,由部門負責人負責賠償全部 費用, 并罰款200元.23當月口頭警告達三次者含三次罰款 20元,書面警告者罰款50元.24員工違反本標準規定,部門領導未作處理,被公司上級領導發現后,除處分違紀員工外,另對部門領導給予罰款100

12、-1000元.四,辭退員工有以下情況之一者給予辭退：1員工一年內累計曠工十天以上.2提供虛假個人檔案資料者.3在試用期內,不能適應崗位要求或發生嚴重違紀者.4不能完成工作任務或不能履行崗位責任的.5因失職,懈怠,不作為導致公司財產損失或應得收入而未得,超過 一萬元者.6成心增加支出使公司財產損失達1000元,非工作原因在二天內收 入不入賬者.7無理取鬧,打架斗毆,影響公司經營和公司聲譽或干擾公司正 常經 營秩序,阻礙員工正常工作,生活,人身平安的.8盜竊,偷拿,私分公司物品或配料,原材料.一經發現予以辭退并 移交司法機關處理.9參與或組織利用公司的業務關系和配件,原材料設備為自己和他人承接業務者.一經發現,予以