1、中國郵政儲蓄銀行景德鎮市分行勞動用工管理辦法為依法加強和規范我行用工管理，適應全市郵儲銀行三年發展戰略需求，按照中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法等法律法規和省行相關規定，并結合我行實際情況，特制定本管理辦法。一、用工管理原則：（一）按照依法用工、規范管理的原則。按照法律法規的要求，嚴格用工程序，規范用工管理，保護銀行與員工的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系。（二）按照集中計劃、從嚴控制的原則。全省用工計劃由省行統一管理，需要增員的由省行提出增員計劃并下達各地市分行增員計劃，市分行在省行用工計劃額度內，根據省行“因事設崗，一人多崗，合理兼職”的精神從嚴控制用工總量，合理調整用 工結

2、構，提高勞動生產率和銀行經濟效益。（三）按照統一標準、內外結合、逐步到位的原則。根據省行“人隨業務走，人隨崗位走，人隨網點走”的要求，通過公開招聘和適量引進等形式，建立和完善人員能進 能出的動態調整機制，做好現有人員的優化配置，滿足郵儲銀行經營管理的需要。（四）按照分級負責、精細管理的原則。按照管理權限明確各級部門的用工管理職責，理順工作流程，細化工作內容，增強可操作性，強化基礎管理，提高管理效 率。二、用工形式：銀行用工形式主要有合同制用工、勞務用工、非全日制用工等。各單位可根據 工作崗位的性質和內容及其它因素，選擇使用適當的用工形式，保持合理的用工結 構。合同制員工是與郵儲銀行建立勞動關系

3、，簽訂書面勞動合同，在郵儲銀行從事全日制工作，并由郵儲銀行直接支付勞動報酬的勞動者。勞務用工是與勞務派遣單位建立勞動關系，以勞務派遣的方式到郵儲銀行工作，并由勞務派遣單位支付勞動報酬的勞動者（含招聘工和勞務工）0非全日制用工是與郵儲銀行建立勞動關系，以小時計酬為主，在郵儲銀行一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，并由郵儲銀行直接支付勞動報酬的勞動者。當地最低工資標準520元/月，5。9元/小時（珠山區）其它480元/月，5。4元/月。聘用商業銀行、信用社等符合郵儲銀行業務需要的其他人員，如退休人員屬于一種特殊用工形式。各單位聘用該類人員，要根據銀行急需，個人確有專

4、長的原則。聘用其它銀行在崗人員由省分行統一組織招聘，引進或聘用其它專業人員或退休人員，一般以非全日制用工形式短期使用，必須與其簽訂3-6個月的書面聘用協議，明 確聘用期限、工作時間、主要任務及相關待遇，可參照當地同類人員標準執行。三、合同制員工管理：各單位、部門應在管理、技術、營銷等重要或關鍵崗位優先使用合同制員工,并保持合理的比例和結構為建立和完善動態調整用工機制，結合銀行實際需要，合同制員工分A、B兩類管理。合同制A類員工包括：1、二00七年十二月三十一日前與銀行簽訂五年（含五年）以上勞動合同，建 立勞動關系的人員。2、二00八年一月一日后接收的轉業干部和退伍軍人。3、二00八年一月一日后

5、省行統一錄用的本科及以上大學畢業生。4、由于銀行關鍵崗位空缺急需，由省行統一組織錄用的社會優秀成熟人才。5、二00九年一月一日后在勞務用工中，經省行計劃內批準，擇優轉為與銀行 簽訂勞動合同，建立勞動關系的人員（具體管理按省行要求執行）。合同制B類員工包括：1、二00八年一月一日后與江西省人力資源有限公司簽訂二年（含二年）以下 勞動合同，建立勞動關系并派遣到郵儲銀行工作的人員。2、由于銀行崗位空缺、由省行統一組織錄用的社會優秀適用性人才。3、因完成階段性工作而與銀行簽訂短期勞動合同、建立勞動關系的人員。郵儲銀行合同制員工的管理實行用工計劃省行集中控制，分級負責的原則。省行負責全省合同制員工的計劃

6、執行、招錄、退休、離職審批；市分行、縣支行負責 合同制員工的崗位培訓、使用、績效考核、薪酬福利管理等。郵儲銀行合同制A、B類員工崗位工資統一按 2009年之前的江西省郵儲銀行現行的薪酬標準執行。B類員工績效工資（含月獎、季度獎、年終獎）按市行制定的 月、季、年度考核或競賽辦法執行。用人單位、部門應建立以崗位職責、崗位業績 考核為基礎的考評體系，使崗位價值、崗位績效、崗位薪酬三者有機結合，構建公 平、有序、合理的薪酬分配機制。郵儲銀行與合同制員工應依法簽訂書面勞動合同。首次簽訂勞動合同應約定試用期。合同制A類員工勞動合同期滿，經考核合格，雙方協商一致，可續簽 5年期限 的勞動合同，已在銀行工作超

7、過一定期限的員工，雙方協商一致可簽訂無固定期限 的勞動合同（具體按省行要求執行）。合同制B類員工勞動合同期滿，合同即行終止。銀行如繼續有用工需要，可經考核合格，雙方協商一致，同意其與人力資源公司續簽 2年期限的勞動合同繼續派遣。郵儲銀行應與負有保密義務或接受專業技術培訓的合同制員工簽訂補充協議，對競業限制或培訓服務期進行約定，補充協議作為勞動合同的附件與勞動合同書 具有同等法律效力。郵儲銀行除與合同制員工約定競業限制或培訓服務期的違約金外，不得另行約定由合同制員工承擔違約金。郵儲銀行如需要與合同制員工約定承擔相關違約責任 的其他事項，可以依法通過民事協議進行約定。由于合同制員工工作過失、違反勞

8、動合同法規定解除勞動合同或違反勞動 合同中約定的保密義務、競業限制等情況，給銀行造成損失的，根據法律法規、銀 行規章制度的規定和勞動合同書補充協議的約定，合同制員工應承擔賠償責任。勞動合同簽訂后，省行將根據勞動用工備案制度等規定到勞動行政部門辦理相 關手續。訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生變化，致使勞動合同無法履行的， 郵儲銀行與合同制員工協商一致，可以書面形式變更勞動合同約定的相關內容，也可就 有關內容協商簽訂補充協議，作為勞動合同的附件。在勞動合同期內，郵儲銀行與合同制員工應按合同約定， 全面履行各自的義務。合同制員工嚴重違反銀行規章制度；不能勝任工作，經過培訓或調整崗位仍不能勝任工作；

9、以及出現其他符合法定解除勞動合同情形時，郵儲銀行應及時上報省行或直接與合同制員工解除勞動合同。合同期間內，員工無理由自行辭職的，應按簽訂 相關用工協議以及勞動合同要求， 承擔相應賠償，自行辭職人員今后一律不再錄用， 新招聘員工在一年內自行辭職的還須按合同要求將銀行對其進行專項專業培訓、資 格或學歷考試等支付的費用予以退回。郵儲銀行遇重大技術革新或經營方式調整等情況，出臺有關重大勞動關系調整 的方案，需要裁減合同制員工的，必須事先向省行請示，批復后方可實施。郵儲銀行應在解除或終止勞動合同時按照雙方約定與合同制員工辦理工作交 接，出具解除或終止勞動合同的證明，并及時為合同制員工辦理檔案和社會保險關

10、 系轉移手續。需要支付經濟補償（賠償）或違約金的，應在辦結工作交接時支付給 對方。合同制員工辦理內部退養、停薪留職等事宜。嚴格按省行規定執行。四、勞務用工及非全日制用工管理 ：各單位、部門可在一般生產崗位以及臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位使用勞務用工。相關專業和崗位，銀行明確規定使用合同制員工的崗位不得使用勞務用 工。我行使用的勞務用工，由省行指定具有合法勞務派遣資質的江西省人力資源 有限公司統一派遣。勞務派遣協議統一由省行與勞務派遣單位簽訂，省行將勞務 派遣協議副本抄送市行。在勞務派遣協議具體實施過程中，各單位、部門要 高度重視勞務用工規范管理，堅持權責分明、流程科學、精確管理的原則，確

11、保銀 行勞務用工符合法律規范。各單位、部門要加強對勞務用工的績效考核動態管理。對在日常工作中表現不好，經常完不成生產工作任務的以及合同或法律規定可依法解除勞動合同的應及時 向人力部反饋處理銀行使用勞務用工實行計劃管理，分級控制的原則。省行負責全省勞務用工計 劃下達與控制。市行負責勞務用工招錄、退工、崗位培訓、使用、考核、薪酬控制 等。縣行、科室、支行、班組不能自行錄用勞務用工。具體流程：招錄 各單位、部門因工作需要需增補勞務用工，先以書面形式報市行人力資源部。人力資源部根據省行下達勞務用工計劃及其實際需求提出建議，上報市行行 長辦公會研究決定招聘人數和要求。錄用后市行人力資源部按相關程序必須在

12、用工 正式上崗之日起十日內訂立書面勞動合同，并在2月試用期滿前一周時間內由招聘人員用工所在支行或班組以及主管部門填報新招聘人員試用期綜合鑒定表，由支行 和主管部門出具試用期工作綜合表現和鑒定以及是否錄用意見報人力部，人力部根 據鑒定意見綜合后報行長辦公會研究確定是否錄用，同時將合同交省行指定具有合 法勞務派遣資質的勞務派遣單位統一派遣。辭工 勞務工需提前一個月時間以書面形式提出申請，用工單位簽署意見后報市行人力資源部并由人力資源部提交市行行政辦公會研究決定。次月，市行人力資 源部按相關程序辦理報勞務派遣單位。退工 用工單位需提前一個月時間以書面形式提出申請，并將日常工作中表現不好或經常完不成生

13、產工作任務、反復出現質量差錯的原始記錄一并報市行人力資 源部并由人力資源部提交市行行政辦公會研究決定。次月，市行人力資源部按相關 程序辦理報勞務派遣單位。我行招錄勞務用工應通過面向社會公開招錄。招錄基本條件為：年齡在35歲以下，思想品德好，工作責任心強，身體健康，并具備相應崗位的文化素質要求，原則上應具備大專以上學歷。郵儲銀行勞務合同制用工崗位工資由省行依據崗位類別差異，結合全省勞動力市場化工資水平統一制定。非全日制用工的崗位工資由市行依據當地勞動力市場化 工資水平，結合銀行實際制定相關標準。勞務用工績效等獎勵按市行制定的月、季、 年度考核或競賽辦法執行。經勞務派遣組織委托，勞務用工可按規定與

14、所在郵儲銀行黨、團組織建立臨時 組織關系，參加工會等相關部門組織的活動。勞務用工的勞動報酬納入勞務費計劃管理和統計范圍。勞務性費用嚴格按照規 定在“勞務性支出”科目列支。勞務性費用中包含勞務用工的勞動報酬I、相關保險 費用和應向勞務派遣組織支付的管理費用等。非全日制用工適用于引進郵儲銀行短期需要的商業銀行等金融機構專業人才以及因業務量分布不均衡導致工作時間相對集中、工時相對較短的專業、生產或服務等環節人員。我行可根據實際情況，在特殊崗位、生產輔助、后勤服務等崗位， 合理使用非全日制用工。非全日制用工的使用由市行統一控制管理。相關用工計劃與費用均據實納入勞動工資報表。非全日制用工招用，經市行行政

15、辦公會研究決定， 由人力資源部負責招用并通過書面形式與其訂立勞動合同，建立用工花名冊，依法加強管理，嚴格按照工時標 準控制工作時間，做好考勤記錄備查。五、管理與監督:各單位、部門應依法完善和細化勞動規章制度并嚴格執行，保障銀行和勞動者雙方的合法權益。在制訂、修訂或決定有關勞動用工管理、 勞動合同管理、勞動報酬I、績效考核、 工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、員工培訓、職業技能鑒定、勞動 紀律、員工獎懲、勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項 時，應依法履行民主程序，廣泛征求意見，并公示或告知勞動者。我行勞動用工由市人力資源部統一歸口管理。所有從業人員信息必須及時上報

16、并進入江西郵儲銀行人力資源管理系統。我行按照控制用工總量的原則，在省行用工計劃的指導下， 制定本單位用工計劃，加強各類用工的管理。合同制員工的招錄，由省行根據集團行的總體要求，制定招錄甄選辦法統一 進行。勞務用工的使用管理，應以勞務派遣協議條款為規范要求。我行將根據精簡、效能的原則，壓縮非生產人員的編制。按照省行勞動定額 定員指導標準，合理組織勞動，科學配置人力資源，有效提高工時利用率。我行將建立健全員工持證上崗制度。 凡是需持證上崗的郵儲從業人員均應參加 職業技能鑒定或職業資格考試。 相關要求將在勞動合同或勞務派遣協議中進行約定。 未能取得職業資格證書的人員，合同制員工應轉崗培訓，勞務用工應退回勞務派遣 機構。因工作業