1、十二星座的職場生存法那么十二星座的職場生存法那么- 白羊座-白羊座膽識過人,行動力強,敢于把自己的想法付諸于實踐,他們精力充分, 敢于創新和挑戰.白羊座個性沖動,十分好勝,容易對競爭對手產生敵對意識,應 該學會欣賞和學習對手身上好的地方,并且友好相處,盡量不要意氣用事.- 金牛座-金牛座守舊傳統,缺乏創新,也不喜變化,因此他們不適合經常換工作.在職場中,金牛座勤奮踏實,安守本分,少說話多做事,默默地為公司做奉獻.但是在 職場上不曝光自己的存在就很難得到升職的時機,所以怒刷存在感是很必要滴.- 雙子座-雙子座思維敏捷,腦子靈活,擁有獨特的創造力和理解力,再復雜的事交給他 們都能迎刃而解.雙子座能

2、說會道,口才一流,三寸不爛之舌經常說得別人啞口無 言,但是在職場上卻很容易吃虧,由于不小心就被人抓住把柄,要知道禍從口出的 道理哦.- 巨蟹座-巨蟹座內向膽小,不愿意接近不熟悉的人,害怕受到傷害和拒絕.但是巨蟹座 思慮周全、善解人意,由于敏感,他們很容易感受到他人的心情和感受,所以不會 輕易得罪他人,巨蟹座要學會把這些特質表現出來,人緣也會越來越好的.- 獅子座-獅子座天生的王者風范讓他們不甘屈于人下,有著很大的野心和權力欲.獅子 座自信心十足,喜歡下達命令,表現自己,做人做事都很高調張揚,很容易給自己 樹敵.槍打出頭鳥,獅子座應該學會收斂自身的鋒芒,并且掩藏自己的野心.- 處女座-處女座追求

3、完美主義,謹慎小心,關注細節,因此 工作上幾乎不會出現任何差 錯.但是處女座過于挑剔,對自己和他人都要求嚴格,連自己的上司也不例外,甚 至挑刺不滿自己的上級,這在職場中是十分不明智的,容易被穿小鞋.- 天秤座-天秤座是社交達人,有著和諧的人際關系,他們樂于助人,以他人的第一感受 為先,經常忽略了自己的委屈和難過.出于平衡的天性,天秤座凡事都采取中庸之 道,自己扮演著居中統合協調的角色,這樣很容易成為職場中的老好人和便利貼.- 大蝸座-天蝸座有著很強的上進心和事業心,不達目標誓不罷休,他們不喜歡暴露自己 的行動和內心世界,喜歡隱藏在幕后,因此與眾人總是保持著距離,產生疏離感. 天蝸座要學會與人多

4、做溝通交流,不管是與同事還是上級,都需要溝通交流.- 射手座-射手座思想自由,喜歡追求新事物與新經驗,不愿勉強自己去做沒興趣的事. 射手座對周圍的人很熱情,坦誠毫無心機,對任何人不隱藏自己的秘密或對他人的 意見看法,但是這一點在職場中卻容易被人利用或出賣,射手座要懂得有所保存才- 摩羯座-魔羯座對于工作非常務實和執著,把全副精力都投放在工作上,是眾人眼中的 工作狂.摩羯座工作認真負責,非常有擔當,但是卻不喜歡被所謂的前輩干預或是 對自己的工作指手畫腳,容易讓別人的意見影響自己的工作情緒.- 水瓶座-水瓶座是純粹的理想主義者,喜歡自由自在的表達自己的意念,追求特立獨行, 顯得與眾不同,是個叛逆者

5、.水瓶座有著精明的頭腦,原那么性強,但是職場上太過 耿直或是聰明會吃大虧,鋒芒畢露總是會引火燒身,所以要懂得裝傻.- 雙魚座-雙魚座愛夢想,天馬行空的想象力總是帶來很多好點子和小驚喜,在藝術上很 有天分.雙魚座嘴甜心軟,富有同情心,所以人緣很好,但是經常容許他人的請求 不僅會讓自己身心疲憊,而且還很容易被人變本加厲地利用.雙魚座應更加關注自 己的事情.職場成功秘訣法那么無論在內企,還是在外企,但凡成功人士 以下簡稱他們的身上都有獨特的個 人水平和人格魅力,這或許正是一般人所缺乏的.他們的成功決不能簡單地歸結為 機遇好.依我來看,這些水平可概括為：一、解決問題時的逆向思維水平面對工作中遇到的新問

6、題,一時又找不到解決方法.而且,上司可能也沒有什 么錦囊妙計時,他們擅長用逆向思維方法去探索解決問題的途徑.他們清楚具體業 務 執行者比上司更容易找出問題的節點,是人為的,還是客觀的 ；是技術問題,還 是治理漏洞.采用逆向思維找尋問題的解決方法,會更容易從問題中解脫出來.二、考慮問題時的換位思考水平在考慮解決問題的方案時,常人通常站在自己責任范圍立場上盡快妥善處理. 而他們卻總會自覺地站在公司或老板的立場去考慮解決問題的方案.作為公司或老板,解決問題的出發點首先考慮的是如何防止類似問題的重復出 現,而不是頭疼醫頭,腳疼醫腳的就事論事方案.面對人的惰性和部門之間的扯皮, 只有站在公司的角度去考慮

7、解決方案,才是一個比擬徹底的解決方案.能始終站在 公司或老板的立場上去醞釀解決問題的方案,逐漸地他們便成為可以信賴的人.三、強于他人的總結水平他們具備的對問題的分析、歸納、 總結水平比常人強.總能找出規律性的東西, 并駕馭事物,從而到達事半功倍的效果.人們常說苦干不如巧干.但是如何巧干, 不是人人都知道的.否那么就不會干同樣的事情,常人一天忙到晚都來不及；而他們,卻整天很瀟灑.四、簡潔的文書編寫水平老板通常都沒時間閱讀冗長的文書.因此,學會編寫簡潔的文字報告和編制賞 心悅目的表格就顯得尤為重要.即便是再復雜的問題,他們也能將其濃縮闡述在一 頁A4紙上.有必要詳細說明的問題,再用附件形式附在報告

8、或表格后面.讓老板 僅僅瀏覽一頁紙或一張表格便可知道事情的概況.如其對此事感興趣或認為重要, 可以通過閱讀附件里的資料來了解詳情.五、信息資料收集水平他們很在意收集各類信息資料,包括各種政策、報告、方案、方案、統計報表、業務流程、治理制度、考核方法等.尤其重視競爭對手的信息.由于任何成熟 的業務流程本身就是很多經驗和教訓的積累,遇到用時,就可以信手 拈來.這在 任何教科書上是無法找到的,也不是那個老師能夠傳授的.六、解決問題的方案制定水平遇到問題,他們不會讓 領導做問做題而是做選擇題人生感悟.常人遇到問 題,首先是向領導匯報、請示解決方法.帶著耳朵聽領導告知具體操作步驟.這就 叫讓領導做問做題.而他們 常帶著自己擬定好的多個解決問題方案供領導選擇、 定奪,這就是常說的給領導出選擇題.領導顯然更喜歡做的是選擇題.七、目標調整水平當個人目標在一個組織里無法實現,且又暫時不能擺脫這一環境時,他們往往 會調整短期目標,并且將該目標與公司的開展目標有機地結合起來.這樣,大家的觀點就容易接近,或取得一致