1、公務員（事業單位工作人員）考核量化測評表科室： 姓名： 本季度得分： 考評時間： 要素歸類序號指標要素檔次基本標準分值自評分管領導結果單 項 指 標1工作效率A比規定時間提前較多完成了任務8B比規定時間提前或按時完成任務6C基本按規定的時間完成任務4D主觀原因，沒能按時完成任務12工作質量A超過規定的質量要求較多8B超過或符合規定的質量要求6D基本達到規定的質量要求4C沒有達到規定的要求13工作數量A承擔任務飽滿，超過分管工作質量較大7B承擔任務充實，符合分管工作量5D基本達到規定工作任務量3C不能完成規定工作任務量14難易程度A所承擔任務有一項或多項是重要目標6B所承擔任務均屬常規性工作4D

2、所承擔任務容易完成3C所承擔任務很容易完成15工作態度A工作中搶挑重擔，責任心強6B工作中樂于挑重擔，有責任心4D能接受上級交給的任務，責任心尚可3C不能接受任務，責任心較差，差錯較多16本人作用A對所承擔工作任務的完成起到關鍵作用6B對所承擔工作任務的完成起到主要作用4D對所承擔工作任務的完成起到一般作用3C沒有起到崗位職責所要求的作用1綜 合 指 標7思想作風A思想品德較好，作風正派6B思想品德一般，作風較正派4D思想品德差，作風不正派28組織協調（團結協作）A組織協調能力強，出色完成組織協調任務（團結協作精神強，與同事關系融洽）6B組織協調有力較好，能完成組織協調任務（團結協作精神，與同

3、事關系較好）4D組織協調能力一般，有時不能完成組織協調任務（團結協作精神較好，與同事關系一般）3C組織協調能力較差，不能完成組織協調任務（沒有團結協作精神，與同事關系緊張）19業務能力A處理工作和解決問題的能力強6B有處理工作和解決問題的能力4C處理工作和解決問題的能力一般3D處理工作和解決問題的能力差110文字表達能力A文字綜合和語言表達能力強6B有一定的文字綜合和語言表達能力4C文字綜合和語言表達能力一般3D文字綜合和語言表達能力差111工作態度A對工作熱情，做事認真，服務態度很好6B工作比較熱情，做事較認真，服務態度較好4C工作熱情一般，做事認真程度一般，服務態度一般3D沒有工作熱情，不

4、認真做事，服務態度較差112業務學習政治學習A積極參加單位的政治學習和各類專業培訓、繼續教育。開會學習無遲到早退8B能參加學習活動，開會、學習有1次遲到或早退現象6C能參加學習，有2次遲到或早退 3D每季度開會或學習缺席2次以上的013出勤情況A嚴格執行作息時間，不遲到、早退，有事請假，無擅離崗位或外出辦私事，每季度病事假不超過2天5B能執行作息時間，基本上無遲到、早退，每季度病事假不超過4天4C偶爾有遲到、早退現象，或者每季度病事假在5-7天內的2D被發現多次遲到、早退，有擅離崗位，被發現多次外出辦私事的，或者每季度病事假超過7天的0特 殊 指 標14廉政方面（16分）A模范遵守有關法律法規

5、，秉公辦事，廉潔奉公16B工作中有越權或違規行為，違反規定打招呼、寫條子、托人情影響行業管理和行政執法公允，未造成后果的6C濫用職權或利用職務之便搞錢權交易、從事商業性盈利活動、“吃拿卡要”的0D收受或變相收受被管理單位的禮金、禮品、有價證券或接受宴請的0E讓被管理單位報銷個人費用或參加被管理單位提供的在營業性休閑娛樂場所活動的。0F放任、縱容配偶、子女等直接親屬利用本人職務影響經商辦企業或從事中介活動謀取非法利益的0G違反綜合治理、交通法規、禁酒令等相關規定行為的0得 分被考核人簽名：本單位考核小組審定分： 考核組長簽名：x局考核小組審定分（年終考核時）： 蓋章本考核表說明：1、本表所進行的考核每季度開展一次，由單位自行組織，在每季度的最后一月的30日前完成；并將考核表格、考核分匯總存檔備查；2、年終考核在每年的12月15日前完成，考核也用本表格進行打分?？己朔忠话阋獏⒄毡灸甓惹?季度考核分的平均分。各事業單位在自己組織考核的基礎上，將每個工作人員的年終考核表報局考核領導小組審定，憑考核匯總情況和考核等級到局人事教育科審批當年的考核獎。3、單位領導或分管領導給各科室負責人打分，各科室負責人對科室成員進行打分。經本單位考核領導小組審定和局考核領導小組審定后，確定被考核人得