1、新員工入職手冊公司宗旨：為顧客創造價值，為員工提供機會，為社會做出貢獻。員工行為準則一基本行為規范1、 自律守法，在代表公司的各項活動中，時刻維護公司榮譽和利益，嚴守機密；2、 維護公司形象，自覺學習和遵守各項規章管理制度和規定；3、 保持良好的人際關系，發揚團隊精神；4、 積極創新，努力進取，勇于吃苦；5、 忠誠對待公司、同事、客戶和合作伙伴；6、 工作時積極認真，不傳閑話，不打聽同事隱私，不更得將同事隱私對外擴散。員工行為準則一公司禁止行為公司禁止行為是每位員工職業操守底線，觸犯者將受到包括辭退在內的相應處罰：1、 抵觸或違背本公司企業文化理念；2、 利用工作之便謀取私利或收受紅包；3、

2、打聽或泄露個人薪酬；4、 泄露公司機密或發表不利于公司的言論；5、 造謠中傷，妒賢嫉能。人事管理制度一新員工入職程序你接收到錄用通知后，應首先按照要求時間到人事部門報到并辦理以下事宜：1、 出示我們發放給你的邀請函（或邀約信息）；2、 出示你的學歷證書、資歷證書、身份證、外地員工暫住證、誤工證等原件，提供彩色一寸照片一張；3、 工作人員核實你的個人資料，并發給你新員工入職手冊4、 簽訂入職承諾書、勞動合同書、保密協議等；5、 填寫相關表格，錄入指紋，領取辦公用品和資料；6、 公司將統一安排時間進行新員工入職培訓。人事管理制度一入職指導為了幫助你盡快熟悉公司，人事部和你所在部門將做以下工作：人事

3、部：將向你介紹公司情況，各部門基本職能；所在部門經理：1、 向你介紹所在部門負責人、分管經理以及直接主管；2、 向你介紹主要崗位職責及工作指標；3、 向你介紹指定為你安排的入職引導人；入職引導人將會幫助你做以下事情：1、 引導你進入辦公工位；2、 向你介紹部門同事及其主要職責；3、 向你介紹辦公環境及飲水機、洗手間的位置；4、 協助了解本公司有關規章制度；5、 積極解答你提出的任何疑問；6、 第一天與你共進午餐。人事管理制度一新員工使用1、 新員工從入職之日起進入試用期；2、 試用期包含在勞動合同期限內，一般合同期限為 1年，試用期 為3個月；3、 試用期間，不需理由，新員工及公司雙方均可隨時

4、提出解除合 同；4、 新員工使用階段，無論何種原因離職，需按照公司規定辦理離 職手續；5、 試用期間，用人部門負責人根據崗位職責會對新員工進行試用 期考核，考核合格者經過審批后辦理轉正手續。人事管理制度一轉正管理辦法1、 試用期滿前兩周，人力資源部將通知該員工所在部門負責人辦 理轉正的有關手續；2、 轉正申請表經逐級審批后，由人力資源部門協同用人部門辦理 新員工轉正手續；3、 如果新員工在試用期考核不合格，公司將與其解除勞動合同， 不予繼續聘用；4、 申請提前轉正，用人部門負責人需向人力資源部提交有關其卓越業績的書面材料，并且所有提前轉正人員需得到總經理的書面認可。人事管理制度一離職管理辦法1

5、、 員工辭職應按規定提前 30天向公司提出書面申請，公司批準后辦理離職手續；2、 有下列情況之一的，予以辭退，不支付任何經濟補償：* 試用期內被證明不能勝任工作崗位的* 嚴重違反公司規章制度或操作規程的；* 嚴重失職，徇私舞弊，對公司利益造成造成重大損害的；* 被追究刑事責任或勞動改造的。3、有下列情形之一的，公司提前30天以書面形式通知員工，予以辭 退，并按國家相關規定支付相應補償金：* 員工患病或者非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作，又不能從事本公司另外安排的工作的；* 員工不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的；* 公司因經營狀況發生變化而需要裁員的。人事管理制度離職手

6、續辦理1、 離職員工按相應的離職流程到相關部門辦理有關手續；2、 正是員工辭職需提前30天遞交辭職報告；3、 試用期內員工可隨時提出辭職，但仍需按上述規定進行工作交 接、辦理簽批手續；4、 離職者交接工作完畢后，方可結算當月薪資。人事管理制度一勞動合同管理為依法規范勞動關系管理，保障公司與員工雙方的合法權益，維護 正常的經營秩序，公司實施全員勞動合同制管理，根據勞動法規定， 公司錄用每一名員工，據需與其簽訂勞動合同。1、 新入公司的員工與公司初簽勞動合同，合同期限原則上為一年,試用期為三個月。初次簽訂的勞動合同期限屆滿后，如雙方同 意續簽，續簽合同期限可以為三年；2、 員工與公司之間簽訂的保密

7、協議及其他勞動合同附件是勞動合同的有效組成部分；3、 員工簽訂勞動合同時，使用由公司根據法律、法規規定預先制定的規范文本；4、 勞動合同的類型及期限、勞動合同的簽訂、續訂、變更和接觸 另外參照勞動合同管理規定。人事管理制度一工資管理1、 工資結構員工每月工資由基本工資、獎金、及津貼組成，其中獎金與績 效評估結果計算，具體內容詳見薪酬福利管理制度2、 工資調整(1)、根據員工每年的考核結果確定員工的崗位工資級別和獎金分配；(2)、根據公司效益調整工資；(3)、員工工作崗位發生變化時，工資級別也會相應調整；(4)、具體薪酬調整依據、可以進行薪酬調整的情況、以及薪 酬調整的審批程序詳見薪酬與福利管理

8、制度；3、工資支付(1)、公司工資實行保密工資制度，嚴禁打聽、泄露員工工資 收入；(2)、工資按月發放，計算期間為每月5日至20日，每月25 日發放上月工資，若逢節假日則根據情況具體調整為提 前或者延后發放；(3)、出勤足一月的按照實際出勤天數和發工資；(4)、試用期員工起薪日期以人力資源部確定的入職日期為準， 適用員工首月工資根據其實際入職日期及出勤情況按 日計算；(5)、員工按照規定提出辭職申請，并辦理完離職手續，公司 可以一次性支付以出勤日數的工資。未按規定辦理離職 手續的離職員工，不予結算工資。4、工資扣除部分：下列情況涉及的款項，會從工資中代扣代繳：* 個人收入所得稅；* 社保和公積

9、金等法定福利費用中應由員工個人負擔的 部分；* 按照勞動合同的約定，發生應由員工賠償的經濟損失；* 缺公司為員工墊付的費用(按規定應由個人承擔的費用)；* 缺勤應扣除的工資；* 員工對公司的個人欠款；* 其他根據法律法規或公司規定應予以扣除的部分。5、工資管理具體參照工資管理辦法人事管理制度一考勤及假期管理1、 考勤(1)員工應遵守公司考勤制度不遲到早退，上午上班、下 午下班實行打卡方式記錄考勤，打卡記錄作為統計員 工出勤的依據(外勤人員以工作日具體到崗時間為準)；(2)員工超過8:30刷卡(到崗)視為遲到，在17:30前下 班刷卡視為早退；(3)員工上、下班無故不刷卡視為曠工；(4)嚴禁員工

10、代他人刷卡(違者雙方齊按曠工處理)。2、 假期管理(1)、員工假期由：國家法定假期、病假、事假、年休假、 婚假、喪假、產假等；詳細規定參加考勤管理規定；(2)、員工如不能正常上班，需辦理請假手續。(3)、辦理請假手續的員工，在請假前需填寫請假申請單， 因客觀原因無法提前辦理請假手續的員工，先打電話 請示主管負責人，獲準后及時補辦請假手續；(4)、請假需安排好本崗位工作。3、具體考勤規定參見公司考勤管理規定。員工關系及溝通1、 員工投訴員工認為違反公司各項規章制度或損害公司、員工正當合法權 益的行為時，均可依據規定的途徑投訴，投訴范圍覆蓋任何業 務操作行為；投訴途徑：向直接領導投訴；郵件、公司意

11、見箱。2、 員工溝通(1)公司一貫重視員工溝通，提倡用溝通來促進管理，融洽關 系，營造良好的工作氛圍來提升工作效率和激發員工創新；(2)公司鼓勵員工互相之間積極公開地溝通交流，反對任何不 負責任的私下傳言和背后議論他人；(3)公司提倡坦誠的溝通與合作，并相信職員在共同工作中會 建立真摯的友誼。3、 溝通渠道* 員工建議郵箱：4587912;* 員工各類面談(如離職面談。入職面談、績效考核面談等)* 跨層級溝通；* 各類形式例會；* 公司各類集體活動：員工拓展、春游、秋游等。負責及簽收1、 本手冊經公司總辦會討論通過并批準實施；2、 本手冊視實施情況，經公司總辦會批準后，可以修改；3、 本手冊未提及事宜，按公司及政府有關規定執行；4、 本手