1、醫院試用期心得體會本人具有多年的管理經驗，具有較熟練的英語聽、說、讀、寫能 力，具有多年的國外學習工作經歷和較強的國際交往能力。通過不斷 的政治理論學習、學術研究，教學一線經歷，傾聽教職員工心聲，本 人順利完成試用期內的各項崗位職責。在此，非常感謝學校領導和學 院的同事們的指導和幫助，使自己的工作得到廣泛的認可和肯定。二、 履行崗位職責 回顧一年來的學院工作，主要包括以下方面： 1建立一支高效的領導班子 概括地講，國際學院的工作特點是：高密度、快節奏、責任大。 面對上千名學生、數十名外教和院聘教工及繁重的工作任務，本人上 任后的第一件主要事情就是通過公平、公開和公正的程序組建一支高 效的領導班

2、子。班子成員分工明確，溝通合作井然有序。一年的實踐 證明，這個領導班子是具備實干精神的高效團隊，得到了學院師生員 工的認可和肯定。2建章立制，強化人事管理作為我校 13 個學院之一，我院教職工構成較其他學院具有明顯的 差異性。我院過去的人事管理機制是學院在發展過程中形成的，曾經 成為學院探索科學高效的辦學模式的積極組成部分。但是，面對新的 環境，已經明顯不適應國際合作辦學競爭和學校內各學院競爭的要 求。為此，本人上任后的另一項重點工作就是改革我院的人事管理制 度。改革我院的人事制度，堅持以人為本的觀點，全面、協調和可持 續是基本要點。堅持全面和協調的觀點，即：教職工的數量與質量相 結合；個人努

3、力與單位培養相結合；管理與教學科研相結合；崗位流 動與定向發展相結合；崗位競爭和職業發展相結合；定性考評和定量 考評相結合。堅持可持續的觀點，即一切政策服從于學院可持續發展 的大局，一切政策服從于塑造學院核心競爭力的大局。任職一年內， 相繼出臺了外教薪酬管理辦法、國際學院學術成果獎勵辦 法、院聘職工收入分配辦法、院聘職工職稱評定辦法及 國際學院“ xxx ”人事制度改革綱要等重要人事政策與文件。3加強財務監督 財務工作是我院的一項重要工作。在管理財務方面主要堅持了以 下幾個原則：嚴格遵守學校的各種財務制度及財務規定；力求節約開 支，嚴把財務關；建立各部門把關，由各部門主管簽字后方能報銷的 制度

4、；財務支出要以教學、教師為主，保證教學質量。基于國際學院 財務工作的特殊性，本人上任后，堅持實施“雙簽字制”，即任何財 務支出必需由部門主管及經手人聯合簽字方能報銷。實踐證明，效果 很好。4固定資產核查、摸清家底 一年來，嚴格控制固定資產的采購、登記、保管、使用、維護保 養和處置，堅決杜絕固定資產的流失。在核查方面主要做了以下幾點 工作：對于每一筆固定資產的采購嚴格把關，購買大筆款項上會，并 逐步擴大政府采購范圍；嚴格登記制度，杜絕固定資產流失；在固定 資產的使用和保存、保養過程中，最大可能的防止固定資產損壞，延 長使用壽命；嚴格按照學校規定，對于無法正常使用的固定資產，將 詳情上報到國資處，

5、由學校統一處置。定期派遣學院相關人員參加學 校組織的固定資產管理員培訓，加強業務知識的學習。任職期間出臺 了國際學院國有資產管理辦法，確保國有資產的合理高效使用。5提高教學質量 作為我校一個教育國際化的窗口和高等教育和教學改革的試驗 田，國際學院一直將教學工作作為全院工作的重中之重，在學校的支 持和領導下，以及全院教職員工的共同努力下，學院在過去一年教學 工作中取得了顯著的成績。在英語教學方面，為適應中外合作辦學的需要，針對不同基礎的 學生，國際學院實施有效的分級執行語言教學模塊的語言教學方法， 有效地提高了學院的英語教學水平，ielts （雅思考試）高分（6.5分以 上）通過率大幅度增長。

6、1 人獲全國大學生英語辯論賽二等獎； 3 人獲 全國大學生英語競賽二、三等獎。利用國際學院國際英語師資較強的 優勢，繼續承擔并圓滿完成了我校實驗班學生的英語聽說與表達課程 的教學任務，配合我校學生工作部面向經濟困難學生的救助活動，為 我校經濟困難學生免費開設了英語課程。在專業課教學方面，國際學 院堅持教學內容的改革和創新，將英國本科課程針對中國大學的教學 要求全部進行了修訂。在專業課教學方面，不斷探索新途徑，成功實 施了國際學院 urp 項目。結合學校的教學評估，國際學院以評促建，對各種教學管理制度 和原始檔案進行了認真的梳理，使教學管理更加規范化和科學化。6學科建設 學科建設是一個學院發展的

7、關鍵所在，也是我院“xxx ”任務的重點。國際學院的發展歷史較短，中方師資力量有限，外教的流動性太 大。面對這種挑戰，學院聘請其他學院的著名教授，共同組建學院學 術委員會，負責我院的學科規劃和學科發展，指導課程建設，逐步形 成教材、案例、教學效果評估等較完善的課程建設與評估體系。一年 來，學院正在努力爭取在教育學碩士和國際 mba 兩個方向建立自己的 學科，提升辦學層次，真正將國際學院的學科由“切花型”向“扎根 型”轉變。7教師隊伍建設 制定和完善我院中外教師隊伍建設管理的相關制度，依法管理教 師隊伍，依法保障教師的合法權益，保持教師隊伍的相對穩定性。引 導教師樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀

8、，恪守教師職業道德和學 術道德，愛崗敬業，為人師表，教書育人，具有集體觀念和團隊意 識，具有積極向上的良好心態和合作精神，能夠聯系社會、了解社 會、服務社會。大力加強師德教育，全面提高教師綜合素質，是教師 隊伍建設的核心內容。加強教師考核，積極探索并形成更有效、可行的教師考核實施細則，建立完善可操作性的考核指標體系，使教師考 核工作經常化、制度化、規范化和科學化。國際學院在科研方面起步較晚，起點較低，為跟上我校建設國際 一流農業大學的步伐，學院千方百計為教師科研創造條件，建立了國 際學院科研基金，鼓勵教職員工投身科學研究。一年來，學院學院教 師共發表 ei、istp 收錄論文 15篇，出版教材

9、 7 冊，學院教師主持省部 級研究項目3項。1名教師獲得xx年北京市青年教師教學基本功比賽 二等獎，1名教師獲得xx年我校青年教師教學基本功大賽二等獎。8合作與發展 本著“鞏固與發展”的原則，任職一年來，繼續鞏固與英國貝德 福德大學、普利茅斯大學等合作伙伴的關系，重點放在優化合作專 業、強化合作質量層面。學院致力于將美國東卡羅萊納大學的遠程文 化課項目做成精品課程，對農大教育走向國際化貢獻力量。同時，我 院拓寬合作渠道，于xx年1月正式簽署重啟美國科羅拉多項目的合作 協議。一年間，學院與Ohio大學廣泛接觸，就聯合開辦 mba課程達成 共識。學院還與英國reading大學、英國surry大學、

10、英國uel大學、美 國new mexico大學等進行了深入的接觸，就師資互派、學生互派、聯 合科研等進行了探討。在做好本科教育的同時，學院成功舉辦了第四期媒體管理碩士 班、國家審計署英語會計培訓班、劍橋英語大賽總決賽、 bft 考試等重 大活動，極大提升了國際學院的社會知名度和美譽度。一年來，學院與國外高等院校的合作交流工作發展比較快，各種 大型國際學術會議、外賓交流訪問、合作辦學等活動比較頻繁。本著 精心策劃、周密部署的原則，積極帶領全院教職員工盡心竭力的組 織、協調、安排好每一個活動，安排好每一次外賓接待。9、學生工作 學生是學院的立足之本，學院高度重視學生工作。首先，學院要 求把好招生關

11、。學院成立專門的招生領導班子和執行部門負責招生工 作。在招生過程中強調創新，實施了“感恩母校”活動，即派遣國際 學院品學兼優的學生回高中母校感謝學校的培養，用實例宣傳學院， 收到了良好的效果。學院要求院務會成員帶頭奔赴招生現場，通過溝 通吸引高質量的考生。院務會成員的足跡遍布浙江、天津、山東、河 北等地。今年 1199名學生參加了學院舉行的入學考試，這是對學院招 生工作的充分肯定，也是對國際學院品牌競爭力的生動佐證。本人上任后的第一屆開學典禮上，學校領導、教師代表、學生代 表等全英語講話，向優秀學生發放院長獎學金，開創了具有國際學院 特色的開學典禮，使學生一入學就感受到學院鮮明的特色，激勵自己

12、 盡快適用國際學院的學習及生活。今年 6 月連續舉辦三場畢業典禮和 結業典禮，規模之大、內容之豐富前所未有。在學校黨委和有關職能部門的直接領導下，學院有條不紊地開展 學生工作，關心學生的一切，關心一切的學生，塑造他們科學的世界 觀、人生觀和價值觀。申請入黨的學生人數明顯增加，參加社會公益活動的人數大幅度提高。在學生工作方面，學院創新性地引進級主 任，聘請退休的老教授出任級主任，負責管理各位班主任的工作。通 過他們兢兢業業的工作和高尚的職業道德，感動了許多班主任，更感 動了廣大的學生。實踐證明，學生的缺勤率、遲到率、作弊率、試讀 率、留級率、退學率和違紀率較往年有明顯地下降。10、留學生工作學院

13、的國際化不僅體現在教育模式、教師的國際化上，還體現在 學生生源方面。學院一直在留學生招生工作上做了大量的對外宣傳工 作，而且是面向越來越多不同國家進行宣傳。學院專門設計制作了新 版留學生招生簡章，院領導親自帶隊走出國門，宣傳國際學院，招募 潛在的留學生。到目前為止，已有來自蒙古、日本、韓國、法國、印 度尼西亞、巴基斯坦等國家的學生咨詢入學事宜。他們與中國學生接 受同樣的全英語教育，并接受同一評估標準的審核。這種獨特的教育 模式不僅體現了學院教學的國際化特征，同時也為留學生和中國學生 相互學習、相互促進營造了一個良好、融洽的環境。11、學生派出工作學生派出工作是學院學生培養的重要一環，具有“點睛

14、”功能。 上任之處，本人就高度重視簽證工作，將這一任務重、責任大的工作 歸口學院發展規劃部統一管理。本人倡導并實施了改變過去的學生押 金制度，取而代之為學生留學擔保聲明制度，本辦法收到學生和家長 的肯定。為確保 100的簽證通過率，本人要求發展規劃部將時限性強 的簽證工作向前延伸，讓學生和家長及早熟悉簽證的程序，最大限度 地將簽證材料準備齊、準備好。另外，在學生換匯、機場送機等方面 都進行了有益的改革。三、理論學習與廉潔自律一年來，在校黨委和學院黨總支的要求和部署下，能夠認真學習 黨的各項方針和政策。在思想上嚴格要求自己，認真學習黨的基本理 論和重要著作，不斷提高政治思想覺悟和素養。通過各項學

15、習活動， 帶領大家統一了思想，提高了認識，更加努力地投入到工作中。可以 說是嚴格按照黨員標準去要求自己，努力把自己鍛煉成為新時代的合 格的共產黨員。在廉潔自律方面，不僅能夠嚴格按照黨的紀律和國家 法律要求自己，而且一心一意地塑造自己成為一名優秀的共產黨員。四、存在不足與努力方向國際學院的工作內容復雜多變，突發性事務較多。本人深感休息 時間不足，而且本人認為其他院務會成員的休息時間也不足。面對高 強度的工作壓力和快節奏的工作風格，本人認為國際學院需要多種應 急預案，妥善處理個別外教、個別員工、個別學生的突發事宜，防范 學院的正常工作受到影響。另外，在保證員工身心健康方面要不斷創 新，尋找適宜的模

16、式保證員工高昂的士氣。建設高素質的教師隊伍，必須努力在管理體制、人事制度、激勵 機制等方面加大改革力度，盤活現有教師資源，促進教師作用的充分 發揮。以學歷教育和強化培訓為途徑，全面提高教師隊伍業務素質。 實施學院教師繼續教育制度，保證教師知識更新和適應教育教學改革 和社會經濟發展的需要。教師培訓工作應以中青年骨干教師為重點， 提高學歷層次的繼續教育和著眼于有針對性的更新知識、全面提高教 師素質的終身教育。以能力建設為核心，加強創新能力和實踐能力的 培養。加強國際交流與合作，進一步疏通學院學科骨干和管理人才到 國外培訓、培養、深造的渠道，積極選送優秀中青年骨干教師到國外 學習、進修；加強學院與國

17、外學校建立友好關系，學習借鑒國外先進 的教育經驗。堅持以人為本，切實改善人才環境，讓學院教師工作安 心，生活舒心。要努力形成廣納群賢、人盡其才、充滿活力的用人機 制。高水平的國際學院離不開有效的內部管理體系和優良的基礎設施 條件。一是完善內部管理體制，理順管理流程、明確行政領導和行政 工作人員的職責和分工，更好地為教師的教學和科研服務。二是推進 學院信息平臺的建設，創建一個集中行政、教學、科研、學生工作、 對外培訓、校友聯絡、交流討論的綜合網絡信息平臺。三是為國際學 院可持續發展提供堅實的物質保證，加大計算機實驗室、網絡實驗 室、電子閱覽室和多媒體教室的建設力度，為廣大師生提供一個良好 的學習

18、和適用現代信息技術的環境，加強教育信息資源的開發與應用 社會資源的獲取是學院發展壯大的重要支柱。學院文化是在學院內部形成的特定的文化環境和精神氛圍，是學 院形象在物質、制度和精神三個層面的綜合反映。學院文化建設的核 心理念是學院的精神，是維系和凝聚全校師生的價值認同。先進的學 院文化不僅能夠為整個學院創造一個良好的對外形象和學習生活環 境，而且能夠形成一種氛圍，成為校園共同體得以共同發展和共同進 步的維系力。為此應該做好以下工作：以人為本，大力加強人文教 育，促進人的全面發展，創新學院制度文化，形成合理有效的培育機 制，構建和諧共進的校園環境和氛圍，不斷提高全院師生認同度，提 升知識的格調、學

19、院的品位以及師生的內在修養，增強學院的凝聚 力。總之，在今后的工作中，我院要繼續加強學院領導班子建設，深 入組織開展教育教學改革，積極探討人事改革、激勵機制改革新思 路，努力提高學院教育教學質量，“齊心協力，扎根開花”，全面開 創國際學院發展的新局面。第二篇：試用期心得體會試用期心得體會黃榮波不知不覺間，到利民學校工作，已經一個月了。在學校領導的殷 切關懷和老教師的悉心指導下，我受益匪淺。一個月的時間，我逐步 適應了環境，熟悉了業務，并漸漸融入進了這支充滿朝氣、活力、有 蓬勃生命力的大家庭。作為一名新教師，我深知，只有努力通過教學 實踐，牢固掌握教育教學技能，才能在工作中不斷提高自己；只有通

20、過虛心學習，結合自己的教學特點，才能百尺竿頭，更進一步。為了 能更好地勝任學校安排的教育教學工作，現將這一個月以來的心得體 會總結如下：一、主要收獲及體會。1、在教學工作上，通過一個月時間的接觸，我基本上了解了學生 的情況，也對學生的學情進行了一些分析。相對于我曾經擔任過教學 的班級來說，這三個班級學生基礎普遍較差，上課時缺乏學習的主動 性、積極性與自律性，完成作業必須要有家長或老師的督促，缺乏自 覺性。針對這一情況，我積極營造平等、和諧、輕松的課堂氣氛，通 過實驗和多媒體教學提高學生對于物理的興趣，從而引導他們形成良 好的學習習慣。創設“既能放，也能收”的課堂環境，盡量使學生能 在愉悅的課堂

21、氛圍中學習。對于每一次的家庭作業，要求科代表每次 都要做好統計，對于不按時上交作業的同學，都親自到班級，問清原 因，及時催交。讓每一次的課堂教學效果能及時反映在學生的家庭作 業上，并以此為依據，查漏補缺，及時改進教學方法。2、在與大家的相處中，我真正體會到：學校是一個組織，是一個 大的集體，更是一個溫暖的大家庭。這里有我們的家長，有我們的前 輩老師，還有我們的兄弟姐妹和戰友。通過一個月的相處，我發現這 是一個張弛有度，有能力，敢拼搏的團隊。我們在這里不僅能學會做 事，更能學會為人。雖然有時候出現一些小的摩擦，但那都是為了學 校這艘大船能順利起航，揚帆萬里，因為大家都是在為著一個共同的 目標奮斗

22、著為祖國培養一批又一批合格的接班人。在以后的工作 中，我會更細心聆聽前輩的教誨，珍惜與同事之間的情誼，虛心請 教，不斷開拓進取，在這個大家庭中，發揮自己的光與熱。3、在教務工作上面，經過一個多月的逐步摸索和領導的指導，我 已經基本了解了學校教務各方面的主要工作和工作方法。雖然熟練掌 握這些技能還需要一定的時間和實踐，但有學校領導的關心和支持，我相信，通過不 斷的學習，我一定能夠勝任學校交給的各項工作和任務。4、在利民學校工作的一個月，不僅對于我的業務素質有很大的幫 助，也促使我改進了很多不好的行為習慣。由于以前工作的原因，我 的作息時間和就餐都是沒有規律的，到了利民學校以后，我以學校的 作息時

23、間嚴格要求自己，按時吃飯，按時就寢，生活也逐漸變得有規 律和有節奏了。二、不足之處1、在教務業務上面，雖然現在對教學管理工作有了一些接觸和了 解，但是對于很多細節的問題還是掌握的不夠深入，對于整個教務工 作系統性學習，思路還比較凌亂，我會在以后的教務工作中，努力向 學校領導學習、請教，爭取盡快能熟練地勝任教務助理工作。2、在教學措施上，我也還存在一定的問題。雖然先前對學生的情 況有一些了解，但是在教學的過程當中。還是遇到了一些相當棘手的 問題，比如很簡單的物理計算題，學生學會了物理公式，卻都不會進 行數學運算，這是我始料未及的。在進行課后的教學反思和教學評價 上，方法也過于單一，學生對于所學知

24、識的鞏固也不是很好。3、對于學生的管理上，我講求“平等、和諧、活潑、嚴肅”的課 堂氛圍。但是在實施過程中，往往對于度的把握控制不好。導致有時 候上課學生過于活躍，而忽略了對于知識點的掌握。從而也間接地影 響到了教學的效果。4、在課堂教學的板書設計和書寫規范上，我還是存在著一些問 題。雖然我在上課時候也總是有意識地避免出現不應該有的問題，比 如板書設計不太規范合理，筆順筆畫有錯誤等，但由于長期累積的效 應，還是不能夠馬上完全改正過來。三、努力方向在以后的工作中，我會繼續以優秀的老教師為標桿，以學校的各 項規章制度為基準，高標準嚴格要求自己，積極探索適合本校學生的 教育教學方法。虛心學習，積極反思

25、，不斷進步，努力改進自己的缺 點和不足，爭取能真正做到“學高為師，身正為范”。總之，在利民學校的一個月的時間里，我學習到了很多，收獲了 很多，也感觸到了很多。相信在學校的正確領導和全體教職員工的共 同努力下，利民學校一定會迎來更美好的明天。第三篇：試用期營銷心得體會萌芽成長成熟：試用期心得體會隨著歲月的流淌，轉眼間兩個月的試用期已接近尾聲，而參加面 試及入職第一天的情景卻仿佛如昨天，這是我人生中最彌足珍貴的經 歷，同時也給我留下了精彩而美好的回憶。在感嘆日月如飛梭的同 時，回過頭來細細梳理，慢慢盤點才發覺廣電網絡帶給我的感受與不 同實在是太多了。在這段時間里您們給予了我足夠的寬容、支持和幫助，

26、讓我充分 感受到了領導們“海納百川”的胸襟，感受到了 “不經歷風雨，怎能 見彩虹”的豪氣，也體會到了廣電人的執著與堅定。在對您們肅然起 敬的同時，也為我有機會成為廣電網絡的一份子而驚喜萬分。 帶著對 未來美好的憧憬和希望，踏上了新的征程，平凡而不平庸的崗位。在 這兩個月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身 的不懈努力，我已經逐漸適應了工作與生活環境，對工作也逐漸進入 了狀態。在這段過程中，我想分三個階段來總結我這段時間的工作。一、萌芽階段 （8月 15日 8月 31日） 這段時期，主要熟悉公司業務，企業文化及崗位職責。進入公司 第二天，張經理帶著我到景洪、勐臘支公司進行收費情況

27、及網絡安全 調研，這是難得的機會，對我來講是一次很大的提升知識的擴 充、責任心的增強。在調研過程中，每到一個地方張經理都仔細查看 當地實際情況以及存在的問題，認真做筆錄，一起探討解決方法。我 與支公司的同事進行了深入交流，為了廣電事業的發展，不論刮風下雨，他們一家一戶地去落實情況，做工作，我深刻地體會到了公司從 領導到同事踏實認真的工作態度，這樣的領導和同事，那么，沒有什 么做不到。有了一份責任在身上，就會努力去完成它，并完成好，這 樣愛你的工作，你的工作就會喜歡你。正如公司理念所說：心連廣 電，情系萬家；一心一意謀發展，全心全意服好務。這就是一種無形 的責任，鞭策著我，朝著這個方向努力，不斷

28、改進，不斷提升。二、成長階段 （9 月 01日 10 月 15 日）通過上階段的調研，開始給自己做工作計劃，逐步掌握了機卡配 對、機卡維修，數據處理 ?等數據部業務。慢慢地接觸到營業廳，城 區維護組，呼叫中心，中心機房，通過溝通交流，讓我熟悉了整個公 司業務和企業文化。“時間就是金錢，效率就是生命”，這應該是對時間最好的詮 釋。安排時間就是安排好自己的工作、生活的一切，使工作生活有條 理。這幾個月，我養成了一個習慣。每天起來都會把一天內自己要完 成的工作按照輕重緩急羅列出來，一件一件去完成，這樣既不會遺漏 又提高了效率。白天的工作完成之后，晚上我會安排時間進行專業知 識和業務知識的學習，根據公

29、司的需要不斷調整，發展，完善自己， 這樣既充實，又不覺枯燥。數據部的業務大多都是高準確度的任務，務必確保每一步操作的 正確性，不然將給系統數據帶來災難性錯誤，給客戶帶來不必要的麻煩。每一次同事的演示，教導我都認真做筆錄，牢牢記在心 底，工作之余常思考，反復演練，掌握了公司網絡，熟練操作和維護 天柏sms系統及收費系統，并幫公司及同事解決系統操作和操作計算 機所遇到的難題 ?。通過這兩個月的適應、學習、工作；通過日常工作 的潛移默化，在這個過程中，我明顯感覺到自己已經逐漸完成了由學 生到員工的角色轉變，可以獨立的開展工作，自信、充實以及對事業 的渴望。工作中遇到不懂的地方虛心像同事請教，嚴格要求

30、自己，遵 守公司的各項規章制度并且漸漸的對自己的工作有了獨特的見解和看 法，能夠結合實際提出一些建設性的意見。三、成熟階段 （10月 16日以后 ） 我已經深深地喜歡廣電網絡，喜歡上系統維護員這個崗位。活 著，就要活得有意義，活得有價值！正如西點軍校將軍戴維 .格立森所 說：“要想獲得這個世界上的最大獎賞，你必須擁有過去最偉大的開 拓者所擁有的將夢想轉化為全部有價值的獻身激情”。看著系統安 全，穩定運行，公司業務發展、壯大，感到踏實與欣慰。路漫漫其 （轉載需注明來源： ）修遠兮，吾將上下而求索。女為悅己 者容，士為知 己者死，談的太大太空也無用，我會用謙虛的態度和飽 滿的激情做好工作，為公司創

31、造更大的價值，同公司一起展望美好的 未來。第四篇：試用期工作心得體會一、問題的提出從二月十八日我到博盈公司正式上班，今天有十天了。在公司領 導的安排下，我深入公司生產現場、部門科室，先后向70 多名干部職工學習、交流，對公司的發展歷史、生產經營管理、產品技術、質量 控制等方面有了一定的了解和認識。讓我深感榮幸的是，當我放棄在 汽配行業近 20 年的摸爬滾打，即將不惑之年，選擇從零開始之時，我 選擇到了博盈公司這樣一個具有良好發展潛力的平臺，做為個人職業 生涯的起點，和大家認識，同事。在這短短的十天里，我親自體驗了博盈投資公司決心做大做強公 司主業的決心和氣魄，為公司上下各位同事所表現出的良好職

32、業素養 所深深感動，有感而發，形成此文。正所謂“疾風知勁草，板蕩識誠 臣。勇夫安識義，智者常懷仁”，仗膽直言，將自己所見所聞所思所 想呈獻公司新的領導團隊，也算是我試用期內的一份小結吧。可能有 失偏僻，可能超出了一定范圍，還望公司領導批評指正。二、對行業和公司環境、現狀的認識 汽車行業近三年來一直保持高速增長已是不爭的事實。去年我 國汽車產量達到 444.37萬輛，同比增長 35.2%，其中轎車產量首 次突破 200 萬輛，同比增長 83.25%，我國躍居世界汽車產量第四生產 大國。專家預計，盡管受 wto 關稅降低的影響，今后三年我國汽車產 量將繼續保持2030%以上的增長速度，其中轎車增長

33、將在 50%以 上。今年汽車總量將達到 52 0萬輛左右， XX 年我國可望成為世界汽車消費大國。拉動汽車行業高速增長的主要是重型貨車、大型客車和轎 車三大車型。汽車社會保有量也將從現在的近千萬輛成倍增長。我司產品車橋系列目前已與福田歐曼、蘇州金龍等八大主機廠建 立配套關系，汽車盆角齒輪更是供不應求，目前出現了有單不敢接的 亦喜亦憂的現象。雖然我司整體規模目前在同行業還比不上好幾家大 型車橋企業，但作為中國車轎第一股的市場效應，多年來在業內打拚 積累的競爭實力，特別是作為公司控股股東強有力的資本市場運作實 力，厚積薄發，想不在這一市場上有所作為都是不可能想象的事。如何抓住中國汽車行業發展的黃金

34、時期有所作為，走出一條“專 業化、精品化、品牌化”的發展道路，做大做強做精公司主業，是擺 在公司新一屆領導班子面前的迫切任務。董事會為公司選配了一支專 家型的領導團隊，加上多年來在業內打拚錘煉的廣大車橋員工，事在 人為。作為公司新人，我渴望自己能成為這支隊伍中的一員，在博盈 公司這一良好的平臺上，為公司的第二次創業貢獻才力。三、關于公司當前和未來發展的建議措施以下是我對這十天來的工作小結后提出的針對公司當前和未來發 展的一些觀點看法。基本按照典型問題、當前舉措、目標措施（一到 三年達成）簡單陳述。公司總體運營目標扁平化機制、精準化管理、人本化經 營。扁平化機構扁平化。實行總經理授權制，簡化部門

35、層級，加 強控制監督，建立快速反應機制，確立第一時間觀念。精準化精，精簡，精細；準，準時，準確。簡化，這是高效 率的基礎，細致，才能制造出精品，才能有效工作質量。準時，準時 作業，準時達成，才能低庫存、低成本、高效率、高效益，準確，才 能防差錯、無差錯。人本化以人為本。強調共性，尊重個性，鼓勵創新。確立關 鍵技術管理人員、關鍵崗位生產骨干。強調團隊精神，創造發展空 間，實行效益工資，營造向心力、凝聚力、戰斗力。 推行四大理念行勝于言，懸崖意識，末位淘汰，顧客滿J八意。 三個有利于原則有利于維護股東利益，有利于公司發展壯 大，有利于員工增加收益。1、企業定位與戰略規劃 典型問題不明公司發展方向。

36、 當前措施建立博盈公司報，宣傳公司政策、業務重點、突出 優良業績、營造企業文化，給公司和員工一個共同的窗口，凝聚人 心。近期由總經理親自召開一次營銷、技術、管理人員座談會，上下 互動。目標措施建立公司中長期戰略規劃，業務發展計劃，確立專 業化、精品化、品牌化發展思路。2、發展方向與產業重點典型問題現有產品規模多大，做不做轎車零部件。當前措施制訂目標市場戰略計劃，在營銷公司和技術中心指 派人員兼職行業情報收集工作，定期向公司管理團隊提出預測數據資 料。對公司現有生產能力進行內部實際評估。目標措施指定專人負責行業情報搜集工作。建立一開放式資 料室，將公司各業務部門訂集的報紙雜志及有關人員整理的內部

37、情報 資料集中管理（不含財務），實現資源共享，縮簡資料費用開支。指 派項目小組制定車橋和盆角齒兩大主導產品技術改造方案。建立開發 式技術開發體系，研究在更深的層面上和相關領域內拓展的可行性。3、關于企業建設與團隊工作典型問題部分部門職能不到位，有錯位、越位、不到位現 象。當前措施整頓部門職能，重點是專業化。成立總經理辦公 室，在財務部設立成本控制辦公室。確立任務完成時間考核觀念。目標措施撤銷信用管理部，將審計職能一塊劃歸財務部，督 辦考核職能一塊劃歸總經辦，上市公司與法律事務職能劃歸總部辦公 室或成立證券部門處理。撤銷綜合部，一塊職能歸由總經辦，物業、 后勤、保衛、環保等成立后勤部或行政事業部（考慮公司擴建可能 時），同時考慮將黨政工團對口政府事宜統歸行政事業部一事。開展 管理人員崗位技能評級，新進管理人員必須有一定起點，嚴格控制管 理人員數量。機構重整后，預計將精簡管理人員，應充分考慮其分流 或裁員可能性。建立管理培訓系統，逐步達成學習型組織。4、關于生產經營與 jit 典型問題沒有品種完成率指標考核，庫存量大，加班多。 當前措施已成立積壓物資處理小組，應盡快調整，下果斷措 施清理庫容。對生產作業計劃要增加品種完成率指標考核。晨會不能 代替每月的生產經營分析會，堅持