1、公務員面試如何脫穎而出因人而宜原則在面試中首先體現于考生據此重新制定自己的情況 制定不同的策略，包括不同的突出表現的素質、采用不同的面試技巧 等。應試者的自身情況是千差萬別的，再權威的面試指導即使材料都 不可能面面俱到。面試不同的除非者采用同一種形象定位或采用同樣 的而且技巧，效果一定不會相同。考生在講授與實踐面試技巧時，亦須充分結合自身情況，做出靈 活的應對。1）、考生的服飾條件不同。有些考生有一定的經濟背景，能夠買 得起檔次高、制作精細的黑髯鼠，中長期并且通過長期的服飾文化的 熏陶，積累高雅了一定的經驗和服飾品味，足以用服裝充分展現自己 的個性、情趣與審美觀。這樣的考生在面試中完全能夠做到

2、用服飾表 達自己。而另外一些考生，受世界經濟條件的限制，沒有能力購買足 夠數量、足夠檔次的服裝，有些來自老少邊窮地區的大學應屆畢業生 甚至連一雙象樣的都沒有。這樣的高考無法也不應該在面試中強調 “服飾語言”的表達。這些學生應該做的是：一方面參照前面對服飾 禮儀的介紹，借或者是穿上內襯自己的最合身的衣服，盡量保持整潔。 這是“哪痛治哪”的消極的應對，另一方面，考生完全可以換個思路, 既然不能在服飾上與其他考生比拼競爭，那何苦費心于怎樣用服飾展 現自己的風度呢？考生大可保持自然的著裝，把精力擺放在放在自己 內在素質的表現上。人能的風度不僅僅體現于其儀表服飾，它是一個人全部生活姿態 給他人的整體印象

3、。考生只要具備陶冶較高的文化修養、廣闊的知識 面、健康的身體、積極開朗的性格，盡管著裝簡樸，仍能做到品位高 雅，給人以美的愉悅。2）、考生的性別不同。應試者的性別多種不同，自我表達出來多 種不同的重點內容也應該不同。男性家長可以強調自己的魄力、堅強、 奉獻精神等，而女同志如果也在這些方面特別強調自己，可能就會令 考官難以接受。盡管當今社會越來越多的職業女性在各個部門發揮著 巨大作用，而且公務員的考錄大多沒有針對有鑒于女性的限制（除了某 些特殊職位，如政法系統的某些職位不適合女同志報考），但女同志應 拿捏好自己的“女性”角色，不要以女權主義者的角色與男性在形象 上爭取，也不必須與男性在剛毅、威武

4、、嚴肅的形象上相比。職業女性也是婦女。因此女性在面試中適當地個股表現自己的細 膩、溫和、細心等性別角色的東西，將有助于展現展現自己的女性風 韻。當然在公務員考錄的面試考場上，女長女同志如果過于強調道德 觀念：濃妝、首飾過多、哮聲哮氣等，就不大合適了。除了性別角色的各不相同，女性考生與男性考生的不同，還在于 前者的面試成敗常取決于其風度舉止，因此女同志還必須明白，自己 表現的重點項目不是能力與素質，而是禮儀與風度。3）、不同專業的考生。熱門專業的考生可以充分利用自己的專業 優勢，表現自己的專業素質與能力，以及自己在專業上才的成績。而 管理學冷門專業的考生困難要大一些：非但可供報考的職位不多，而 且由于有限的報考卻有大多的應考者，因此競爭較激烈。這些考生為 了表現得與眾不同，在專業素質上做文章可能效果不大。畢業生可以 避開鋒芒，適度地表現自己的專業成績的同時，要潛能著重心理素質 自己的組織協調能力、經營管理身體素質能力以及良好的心理素質與 道德素養等，并用自己的整體能力力做為自己總體的閃光點。4）、學歷不同、組織工作經歷不同的考生。同樣的道理，高學歷 或組織工作經驗豐富或成績優秀下同等學歷的考生可以借此發揮。而 低學歷或工作經驗不足的自己最好不要強調考生的歷史而應強調自己