1、百度文庫-讓每個人平等地提升自我19附件二:某某集體公司破產后職工安置總體實施方案二零一五年九月目錄某某集體公司破產后職工安置總體實施方案附表：職工安置申請表某某集體公司破產后符合退休和提前退休人員安置實施辦法某某集體公司破產后自謀職業人員安置實施辦法職工自謀職業申請表職工自謀職業協議書某某集體公司 破產后職工安置總體實施方案為了做好企業破產后職工安置工作，依據國家和地方的 有關法規和政策規定，根據批復的并經職工代表大會通過的企業破產重組及職工安置方案，特制定本實施方案。 一、職工安置原則'1、堅持統籌設計、穩步實施的原則；2、堅持依法辦事、規范運作的原則； 3、堅持無情破產、有情操作

2、的原則； 4、堅持妥善安置、保持穩定的原則。 二、職工安置范圍在破產程序終結前與寶姜石化企業（集團）具有勞動關 系的正式職工，但下列人員不在破產企業職工安置的范圍： 1、未按清算組公告規定按期報到的人員； 2、觸犯法律、正在服刑的人員。 三、職工安置渠道及人數我公司現有職工156人（2015年8月末人數），其中： 在職職工156人，離退休人員0人。在職職工安置渠道及預 計人數如下：1、退休和提前退休、工傷退休和因病退休（或退職）共計 0人(具體實施辦法詳見附件一)；2、自謀職業分流100人(具體實施辦法詳見附件二)；3、重組上崗安置共計/56人，其中新能源安置56人，(具體實施辦法詳見附件三)

3、；四、職工安置步驟1、公布、宣傳某某集體公司破產后職工安置有關政策解答和職工安置總體實施方案；2、發放職工安置申請表(見附表)，由職工個人申請選擇安置渠道；3、按照職工安置的有關政策，分別辦理相關安置手續；4、整理各類安置人員檔案等資料，并移交有關部門。五、組織領導與分工1、企業進入破產程序后，職工安置工作由破產清算組的職工安置組負責組織實施。職工安置組主要職責：(1)制定某某集體公司破產后職工安置有關政策解答和職工安置總體實施方案，經清算組審定后組織實施；(2)負責研究解決職工安置過程中由現的各類問題；(3)及時掌握職工思想動態，確保安置過程中職工隊伍的穩定；(4)指導政策解答辦公室和職工安

4、置辦公室搞好政策解答及職工安置工作。2、職工安置組下設政策解答辦公室和職工安置辦公室。政策解答辦公室職責：負責接待來訪職工有關安置政策方面的咨詢，并給以解答。職工安置辦公室職責：(1)負責某某集體公司破產后職工安置有關政策的協調和 落實，制定破產后職工安置有關政策解答；(2)負責組織實施職工安置實施方案；(3)向地方勞動部門和資產重組單位移交、接續各類安置職工的有關手續；(4)負責制定破產期間有關人員勞動報酬和生活費發放辦法，經清算組審定后，并組織實施；(5)職工安置組交辦的其它工作。六、本方案從下發之日起執行。七、本方案由某某集體公司破產清算組負責解釋。附表：職工安置申請表附件：1、某某集體

5、公司破產后符合退休和提前退休人員安置實施辦法2、某某集體公司破產后自謀職業人員安置實施辦3、ABC集團股份有限公司員工競聘上崗實施辦法關于實行企業內部離崗休養的有關規定附件1 :/某某集體公司破產后符合退休和提前退休人員安置實施辦法為了妥善安置企業破產后符合退休和提前退休條件的職工，根據國家及陜西省、市有關規定和某某集體公司實施政策性 破產職工安置方案，特制定本辦法。一、企業破產后退休和提前退休人員條件從法院宣告企業破產之日起一年內為限，對離法定退休年齡辦理退休手續。二、退休和提前退休人員的待遇企業破產后符合退休和提前退休條件的職工，辦理退休手續后，統籌內的基本養老金按陜政發（1998 ） 2

6、8號、陜勞發（2000 ） 76號、陜勞社發（2001 ） 24號等文件規定， 由市勞動局批準計算社會統籌發放。提前退休按照我省新老辦法計發基本養老金時，基本養老金標準每提前一年（計算到月）減發2% （新辦法個人帳戶養老金不減發），提前退休人員到達法定退休年齡后，基本養老金不再重新計算。統籌 外的養老保險費用（行齡津貼按老辦法計算），由代管企業按月繼續發放。三、辦理退休和提前退休的程序1、本人提由書面申請（以職工安置申請表為準）；2、清算組檔案初審，并報當地勞動部門審核；3、經勞動部門審批同意后，按規定核定基本養老金；4、辦理離職手續。四、有關規定1、符合退休和提前退休條件的職工，不再享受破產

7、企業其 它安置政策；2、因病或非因公致殘，經勞動鑒定為 14級的，繳費年限 和視同繳費年限滿 15年，未達到病退年齡的職工，由本人 申請，可以辦理退職；3、辦理退休（職）和提前退休的人員必須與公司結清債務 關系，并辦理工作交接和資料交接等，方可辦理退休（職） 相關手續。五、本辦法從下文之日起執行。六、本辦法由某某集體公司破產清算組負責解釋。附件2 :ABC （集團）發展總公司破產后自謀職業人員安置實施辦法為了妥善安置破產企業職工，按照國發（ 1997 ） 10號、 國閱（1999 ） 33號、陜勞社發（2001 ） 24號文件和陜西 省、市職工失業保險有關規定，結合公司實際情況，特制定 本辦法

8、。一、范圍不符合提前退休安置條件的在冊職工。但下列情況不在此范圍：1、2003年招聘進公司的大、中專畢業生；2、已被重組上崗人員。二、一次性安置費（或經濟補償金）的標準'1、實行勞動合同制以前參加工作的全民所有制職工，一次性安置費計算公式及標準：個人安置費=安置費基數十年平均安置費X個人工作年 限注：安置費基數為每人 5000元。年平均安置費=（安置費總額-職工人數x安置費基數）+職工工作年限總和安置費總額(以實際撥付數為準)=2002年市職工平 均工資X職工人數X 32、實行勞動合同制以后參加工作的城鎮合同制職工，經濟補償金計算公式及標準為：個人補償金上上年月平均工資X本人工作年限上

9、年月平均工資=本人上年工資額+ 12如果本人月平均工資低于企業破產前上年度職工月平均工、資的，按企業破產前上年度職工月平均工資計算。企業上一年度月平均工資為元。'本人工作年限的計算按照本人實際參加工作年限滿年計算，不足1年的月數按1年計算。3、因工致殘或患嚴重職業病，在法院宣告破產前被鑒 定為7至10級辦理自謀職業的在職人員，按照勞部發(1996 ) 266號、陜勞社發(2001 ) 24號文件規定，除發 給一次性安置費(或經濟補償金)外，發給一次性傷殘補助 金和一次性傷殘就業補助金；4、患病或非因工負傷，在法院宣告破產前被勞動鑒定為5至10級辦理自謀職業的在職人員，參照陜勞社發(20

10、01 ) 24號文件規定，除發給一次性安置費或經濟補償金外，再發給相當于 61個月本人工資的醫療補助費；5、按照國發(1997 ) 10號、國閱(1999 ) 33號、 陜勞社發（2001 ） 24號文件規定，對家在農村的單身職工， 自愿返回原籍從事農業生產的，安置費（或經濟補償金）可 按照公司同類人員的，120%計算，一次性發給，與企業解除 勞動關系，不再享受破產企業其它安置政策。三、辦理程序1、職工本人寫生書面申請，并填寫職工自謀職業申請表/（見回牛1）交破產清算組審查；2、簽訂自謀職業協議（見附件2）;3、職工安置辦公室辦理終止勞動合同手續，發放終止勞'動合同證明書；4、職工安置

11、辦公室填寫市失業人員認定表、申請人領取領取失業保險金記錄卡、填寫個人檔案托管協議。5、清理個人與公司債務，辦理離職手續；6、領取安置費（或經濟補償金）；7、職工安置辦公室為自謀職業人員轉移人事檔案、組織關 系和養老保險關系；四、有關規定1、職工辦理自謀職業后，現住房可繼續居住，現住房拆遷新建時，按當時購房政策，可購相同面積的新房。單身職工 保留兩年可居住權。2、自謀職業人員，其子女上學入托與在職職工同等對待。3、企業拖欠自謀職業人員的工資、醫藥費、集資款等費用破產時一并清理發放。4、破產后，自謀職業人員原在企業所繳納的住房公積金代 管單位按市住房公積金管理辦法有關規定辦理并補繳齊。5、自謀職業

12、后，符合領取失業救濟金的人員應在一個月內 到失業保險經辦機構辦理領取失業救濟金相關手續。逾期不 再辦理。五、本辦法從下文之日起執行。六、本辦法由某某集體公司破產清算組負責解釋。附件：1、職工自謀職業申請表2、職工自謀職業協議書職工自謀職業申請表姓 名性別J由生年 月工作時間合同起止時間原工作單位從事職務（工種）身份證號碼個人中請 我同意執行某某集體公司破產后自謀職業人員安置實施辦法中的規定，本人自愿與某某集體公司解除勞動關系，自謀職業。/特此申請/申請人（簽字）：年 '月 日安 置 辦 公室息 見/年 月 日破產清/算組息見組長：（公章）:年月日備注職工自謀職業協議書甲方：某某集體公司

13、破產清算組乙方：身份證號：為了妥善安置破產企業職工，依據國家及陜西省有關國有企 業實施政策性破產政策規定及某某集體公司破產后自謀職 業人員安置實施辦法規定，經甲乙雙方協商一致，訂立本協 議。第一條 乙方經書面申請，自愿選擇自謀職業，甲方代表原 某某集體公司依法與乙方解除勞動關系。第二條 甲方清理完乙方與原某某集體公司及所在單位債 權、債務關系后，按國家破產政策的規定向乙方支付一次性 安置費（或經濟補償金）萬千百拾元。第三條 乙方委拖甲方將本人的檔案和失業保險關系轉入 市勞動局（或縣級以上勞動部門）職業介紹服務中心，并代 為乙方辦理個人委托存檔手續。存檔費從乙方領取的一次性 安置費（或經濟補償金

14、）中扣除。第四條 乙方與甲方解除勞動關系后，能否繼續享受原企業 職工的有關福利待遇及其他遺留事項，按某某集體公司破 產后自謀職業人員安置實施辦法有關規定執行。第五條 本協議未盡事宜，按國家對軍工企業破產有關規定 執行。第六條 本協議書自甲、乙雙方簽字并加蓋印章之日起生效。第七條 本協議書一式三份，甲、乙雙方各執壹份，乙方人 事檔案中留存壹份，具有同等法律效力。/ 甲方：（公章）法定代表人：年 月 日乙方：（簽字）年 月 日附件4 :關于實行企業內部離崗休養的有關規定根據企業政策性破產重組安置的有關精神，對不符合提前退 休條件，因企業重組就業崗位所限未被安置，再就業困難的 職工，可辦理企業內部離

15、崗休養手續。現就有關事宜規定如 下：一、離崗休養的條件截止法院宣告企業破產之日,、男職工年滿50周歲以上 未滿54周歲；女干部年滿 45周歲以上未滿49周歲；女工 人年滿40周歲以上未滿44周歲；或工齡滿30年以上（含 30年，不含折算工齡），申請參予企業重組，、因安置崗位有 限未被安置的人員。/ 二、離崗休養的待遇'由北方ABC機械集團股份有限公司依照當地政府當期 規定的下崗職工基本生活費標準按月發給生活費，并按規定 由企業繳納社會保險費用（養老、失業、醫療） ，保險以當 地政府規定的最低繳費基礎予以繳納。到法定退休年齡后辦 理正式退休手續。按當期、當地政府規定的養老金計算辦法， 計

16、算基本養老金。離崗休養期間不享受公司的其它任何工資 待遇。三、離崗休養人員的管理1、破產后暫由公司社會保障處管理；2、社會保障處移交社會后，由北方 ABC機械集團股 份有限公司負責其管理。四、幾點說明1、內部離崗休養人員的一次性安置費（或經濟補償金）不發給職工本人，直接撥付給北方Zz ABC機械集團股份有限公司，由北方 ABC機械集團股份有限公司按規定發放離崗休養人員的生活費及繳納離崗休養人員的社保費用；2、辦理企業內部離崗休養由本人申請，經審查批準后可辦理相關手續；3、對拒絕參加重組人員不得辦理內部離崗休養；4、辦理內部離崗休養人員需同時與北方ABC機械集團股份有限公司簽訂勞動合同和內部離崗

17、休養協議書（見附 件）； 5、辦理了內部離崗休養的人員不在保留國有職工身份；6、本規定為企業破產安置職工的一次性政策，企業重 組安置工作終結后，本規定不再執行。附件：ABC集團股份有限公司職工辦理內部離崗休養協議書根據企業政策性破產重組安置的有關精神和關于實行企業 內部離崗休養有關規定，經雙方協商同意，簽訂本協議， 并共同遵守執行。甲方：ABC集團股份有限公司/乙方：身份證號：一、乙方辦理內部離崗休養后，甲方依照當地政府當期規定 的下崗職工基本生活費標準，按月發給生活費。甲方不再發 給乙方一次性安置費（或經濟補償金）二、乙方在內部離崗休養期間，甲方按省市勞動社會保障部 門規定的最低繳費基數為乙方繳納社會保險費用。甲方負責 乙方在離崗休養期間工齡的計算。三、乙方離崗休養期間不享受甲方的任何工資性待遇，乙方 到達退休年齡時，甲方給予辦理正式退休手續。四