1、公司出納崗位說明書崗位名稱出納所屬部門綜合部直接上級綜合部經(jīng)理上級領導總經(jīng)理崗位歸屬公司職務等級目前本岡位人員名單陸倩今后發(fā)展 方向職責概述負責日常報銷工作、辦理投標所需保函、證明、定期與銀行核對存款主要職責和責任時間分配1.負責日常報銷工作、審核與規(guī)范公司各部門及各項目的原始單據(jù) 的填報，嚴格執(zhí)行公司的報銷制度，并幫助新員工盡快熟悉公司的 各項報銷制度；2.登記銀行、現(xiàn)金日記帳，力爭保證配合各部門的工作順利進行；3.負責公司工程合同的管理；4.定期與銀行核對存款，以保證公司支付款項正確無誤及向公司領 導提供的存款余額準確、及時；5.負責辦理投標所需保函、證明等；6.完成領導交辦的其他臨時性任

2、務。40%10%5%15%10%20%衡量標準權(quán)重1.部門所提供的數(shù)據(jù)準確率力爭達到100%；2.報銷、支付及時 對員工的提問耐心回答，員工無投訴；3.工作技能、工作態(tài)度。35%30%35%業(yè)務關系公司全體員工、銀行主要挑戰(zhàn)業(yè)務技能任職資格具體說明與闡述重要性經(jīng)驗 技能 學歷專業(yè)語言其他三年以上財務工作經(jīng)驗，熟練掌握各種財務軟件。 具有會計從業(yè)資格證。大專以上，財會專業(yè).要有 疋的央語會話基礎與良好的語言表達能力。吃苦耐勞，有良好的職業(yè)道德，敬業(yè)精神強，具有良好的 人際關系。20%50%10%10%10%薪資等級15級任用程序綜合部、主管副總或總經(jīng)理初試一總經(jīng)理復試一核心組批準公司 會計 崗位

3、說明書崗位名稱會計所屬部門綜合部直接上級綜合部經(jīng)理上級領導總經(jīng)理崗位歸屬公司職務等級目前本岡位人員名單劉宇今后發(fā)展方向:職責概述主要職責和責任時間分配1.組織進行會計核算，按照會計制度的規(guī)定，切實做好日常記賬、算賬，報40%稅（每月10日之前）工作，并編制公司費用明細表、統(tǒng)計月報表、納稅申10%報表（國、地稅）、個人所得稅申報表（每季度）、所得稅匯算清繳（每季10%度）會計報表，編寫財務分析等工作；10%2.對公司及各具體項目的資金及其流轉(zhuǎn)進行管理，定期盤查庫存?zhèn)溆媒?。?0%督促員工按時還款、報銷，積極配合各部門及員工查詢借款；20%3.對各具體項目的財務事項及人員進行統(tǒng)一管理，各具體項目財

4、務人員要對公司財務部負責，并協(xié)助各項目負責人搞好生產(chǎn)經(jīng)營及財務管理工作。4.按時交納稅金、按時向各有關單位上報財務報表，提供會計信息；5.實行會計監(jiān)督，通過會計工作，對各具體項目的各項經(jīng)濟業(yè)務和會計手續(xù) 的合法性、合理性進行監(jiān)督。6.完成領導交辦的其他臨時性任務。衡量標準權(quán)重1.部門對外所提供的數(shù)據(jù)準確率力爭達到100%；30%2.業(yè)務熟練程度、工作細心程度；20%3.與相關部門的溝通能力、協(xié)調(diào)能力；15%4.工作技能、工作態(tài)度35%業(yè)務關系公司各部門、工商、稅務機關、會計事務所、稅務事務所等相關部 門主要挑戰(zhàn)業(yè)務知識、工作經(jīng)驗任職資格具體說明與闡述重要性經(jīng)驗從事財務工作五年以上的工作經(jīng)驗，熟

5、悉商品銷售行30%背景業(yè)和工程施工行業(yè)會計，熟練掌握各種財務軟件。10%技能有較強的財務管理、財務分析、內(nèi)部審計能力，懂稅30%學歷專業(yè)法,熟悉納稅事宜，與人溝通、合作能力強。10%語言初級職稱以上.10%其他大專以上，財會專業(yè)。要有一定的英語會話基礎與良好的語言表達能力。吃苦耐勞，有良好的職業(yè)道德，敬業(yè)精神強，具有良 好人際關系。10%薪資等級15級任用程序綜合部、主管副總或總經(jīng)理初試一總經(jīng)理復試一核心組批準公司人力資源崗位說明書崗位名稱人力資源所屬部門綜合部直接上級綜合部經(jīng)理上級領導總經(jīng)理崗位歸屬公司職務等級目前本岡位人 員名單陸倩今后發(fā)展方向職責概述負責公司員工的招聘、 培訓、考勤、考核

6、、獎懲等工作；努力學習專業(yè)知識， 借鑒大企業(yè)先進、科學、有效的管理方法，再結(jié)合我公司的具體情況為我 所用；通過各種媒體發(fā)布招聘信息、參加招聘會、人才市場推薦等方式， 積極、主動的廣納賢才；主要職責和責任時間分配1.編制公司人力資源規(guī)劃， 總結(jié)一套科學、有效的人力資源管理辦法，為公司20%人力資源管理提供參考依據(jù)。20%2.人才的發(fā)掘和培養(yǎng)。20%3.組織公司人員招聘活動。5%4.辦理公司員工人事變動事宜。5%5.負責勞動合冋的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞10%動訴訟。5%6.制訂員工培訓計劃，組織實施培訓和員工技能考核鑒定。5%7.組織制訂公司人事考核制度，定期對員工進行

7、考核。5%8.編制工資計劃，審核各職能部門的獎金或提成分配方案。5%9.負責公司員工的考勤工作.10.完成上級主管交辦的其他工作。衡量標準權(quán)重1.部門對外所提供的數(shù)據(jù)準確率力爭達到100%;20%2.業(yè)務熟練程度、工作細心程度；20%3.與相關部門的溝通能力、協(xié)調(diào)能力；10%4.對公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立健全負責。10%5.由于勞動合冋的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動爭議并給公司造成經(jīng)濟損失或20%名譽損害的,應負相應的經(jīng)濟責任和行政責任。20%6.工作技能、工作態(tài)度。業(yè)務關系公司員工、社保局、公積金住房管理中心、人勞局等相關部門主要挑戰(zhàn)人才的知之善用任職資格具體說明與闡述重要

8、性經(jīng)驗從事人力資源三年以上的工作經(jīng)驗，熟練掌握各種辦公軟件30%背景熟悉人事制度，掌握相關政策法規(guī)。20%學歷專業(yè)人力資源相關專業(yè)，大專以上學歷。10%語言要有一定的英語會話基礎與良好的語言表達能力。15%其他吃苦耐勞，有良好的職業(yè)道德，敬業(yè)精神強，具有良好人際關系.25%薪資等級15級任用程序綜合部、主管副總或總經(jīng)理初試一總經(jīng)理復試一核心組批準公司 行政 崗位說明書崗位名稱行政、后勤所屬部門綜合部直接上級綜合部經(jīng)理上級領導總經(jīng)理崗位歸屬公司職務等級目前本崗位人員 名單楊毅今后發(fā)展方向職責概述負責公司各類行政文件、法律文書、相關數(shù)據(jù)資料、檔案資料進行逐一 登記、管理、保存、分類、裝訂；草擬公司

9、綜合性的工作計劃、報告、 通知等有關文件，嚴格按照公文處理程序發(fā)放、傳閱、借閱等工作；主要職責和責任時間分配1.據(jù)部門的申購單對所的辦公用品、日常用品的進行逐個體采購、登記、入20%庫、管理、入明細帳并嚴格按照發(fā)放制度進行發(fā)放；10%2.對公司各類仃政文件、法律文書、相關數(shù)據(jù)資料、檔案資料進仃逐一登記、20%管理、保存、分類、裝訂；5%3.草擬公司綜合性的工作計劃、報告、通知等有關文件，嚴格按照公文處理5%程序發(fā)放、傳閱、借閱，并督促落實各項工作安排；10%4.按公司要求對總公司擬發(fā)工作協(xié)助函，并對總公司做出的處理意見認真辦10%理；20%5.對公司的日常衛(wèi)生、公共安全及所屬固定資產(chǎn)進行養(yǎng)護、

10、維修，監(jiān)督、提示公司全體員工對公司共用財產(chǎn)愛惜保護，在最后離開辦公室時，保證公司安全6.嚴格按照公司規(guī)章制度對公司行政印鑒、機要事項進行妥善保管；對所收信件、票務等進行認真登記，以備后查；7.對公司各部門之間的工作積極配合、協(xié)調(diào)。8.完成領導交辦的其他臨時性任務.衡量標準權(quán)重1.辦公用品庫存管理有效，員工領用物品渠道暢通，員工無投訴；10%2.收、發(fā)文規(guī)范、嚴謹，無延誤；20%3.圖書、固定資產(chǎn)、低值易耗品要求嚴格管理；20%4.資質(zhì)辦理及時；15%5.工作技能、工作態(tài)度。35%業(yè)務關系公司全體員工、電子工業(yè)總公司、科技廳、髙新區(qū)管委會等相關部門主要挑戰(zhàn)各類政策法規(guī)、任職資格具體說明與闡述重要

11、性經(jīng)驗2年以上行政工作經(jīng)驗，具有良好的文書寫作能力，熟悉各種辦30%學歷專業(yè)公軟件。30%語言文科類或經(jīng)濟類大學專科以上學歷。10%其他要有一定的英語會話基礎與良好的語言表達能力。30%吃苦耐勞，有良好的職業(yè)道德，敬業(yè)精神強，具有良好人際關系。薪資等級15級任用程序綜合部、主管副總或總經(jīng)理初試一總經(jīng)理復試一核心組批準公司司機崗位說明書崗位名稱司機所屬部門綜合部直接上級綜合部經(jīng)理上級領導總經(jīng)理崗位歸屬公司職務等級目前本岡 位人員名 單孫銘華今后發(fā)展 方向職責概述負責協(xié)調(diào)各部門共冋辦理綜合性工作主要職責和責任時間分配1、負責公匚帀日常業(yè)務、外事活動、接待用車，組織協(xié)辦公司業(yè)務會議；30%2、堅持調(diào)

12、度派車制，負責車輛的保養(yǎng)、 維修，經(jīng)常保持車輛最佳行駛狀態(tài)，保15%持車輛整潔衛(wèi)生，愛護車輛.15%3、嚴格遵守交通規(guī)則，經(jīng)常學習交通法規(guī)，確保行車安全，杜絕交通事故。20%4、負責車輛的技術(shù)管理，建立健全車輛運行的技術(shù)檔案，制定保養(yǎng)、維修計劃，10%提高車輛使用率和保障應急能力，注意節(jié)約用油，合理使用車輛，定期進10%行統(tǒng)計, 總結(jié)經(jīng)驗。5、遵守職業(yè)道德，不開私車，不計較個人得失，熱情服務，一視同仁。6、完成領導交辦的其他臨時性任務。衡量標準權(quán)重1.嚴格遵照車輛安全行駛制度，貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度；20%2.不私自出車和酒后駕駛，不將車輛未經(jīng)批準交與他人駕駛；30%3.堅持“三 一檢 制

13、度，保證車輛安全設備齊全有效，杜絕車輛帶事故仃駛，15%保障車輛安全行駛；35%4.工作技能、工作態(tài)度業(yè)務關系公司各部門及有業(yè)務往來的單位主要挑戰(zhàn)合理使用車輛、確保仃車安全，杜絕交通事故。任職資格具體說明與闡述重要性經(jīng)驗駕齡八年以上30%背景具備良好的交通安全意識，職業(yè)道德和服務思想熟悉車輛技術(shù)性30%技能能30%其他需持有A照駕駛證。吃苦耐勞，敬業(yè)精神強，具有良好人際關系。10%薪資等級4級任用程序綜合部、主管副總或總經(jīng)理初試一總經(jīng)理復試-核心組批準公司 綜合咅B(yǎng)經(jīng)理 崗位說明書崗位名稱部門經(jīng)理所屬部門綜合部直接上級總經(jīng)理上級領導總經(jīng)理崗位歸屬公司職務等級目前本岡位人員名單劉宇今后發(fā)展方向:

14、職責概述負責財務、人力資源、 行政工作的開展和實施主要職責和責任時間分配1.嚴格按照會計制度的規(guī)定，組織進行會計核算。10%2.組織財務人員切實做好日常記賬、報稅、編制各類報表、編寫財務分析等5%工作。5%3.對各具體項目的財務事項及人員進行統(tǒng)一管理，各具體項目財務人員要對10%公司財務部負責，并協(xié)助各項目負責人搞好生產(chǎn)經(jīng)營及財務管理工作.10%4.實行會計監(jiān)督，通過會計工作，對各具體項目的各項經(jīng)濟業(yè)務和會計手續(xù)5%的合法性、合理性進行監(jiān)督。10%5.組織編制公司人力資源規(guī)劃。5%6.建立、健全公司人力資源管理制度。10%7.建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司人力資源管理決策提供參考依10%據(jù)。20%8.嚴格執(zhí)行行政管理制度，配合各部門的工作需要做好服務工作。9.負責擬定本部門的工作計劃與培訓計劃，合理分配部門工作。10.負責督促檢查各部門貫徹落實核心組決議和決定的情況。11.完成領導交辦的其他臨時性任務。衡量標準權(quán)重1.部門對外所提供的數(shù)據(jù)準確率力爭達到100%;15%2.業(yè)務熟練程度、工作細心程度；15%3.與相關部門的溝通能力、協(xié)調(diào)能力；15%4.部門工作的計劃性、協(xié)調(diào)性、工作之間的銜接性。20%5.完成工作的及時性、準確性。20%6.工作技能、工作態(tài)度15%業(yè)務關系公司各部門、工商、稅務機關、會計事務所、稅務事務所、人勞局、科技廳、電子工業(yè)總公司等相關