1、人事管理制度時間：2021.02.08創作人：歐陽生第一條 為規范本會人事管理，依據XX協會章程 及其他相關法規、政策，制走本制度。第一章崗位職責第二條協會理事長職責（-）協會理事長為法定代表人，負責本會的全面工 作；（二）召集和主持理事會（或常務理事會）;（三）檢查會員大會（或會員代表大會）、理事會（或 常務理事會）決議的落實情況;（四）代表本團體簽署有關重要文件。第三條協會副理事長職責（-）協助理事長工作;（二）受理事長委托代理行使理事長職責。第四條 協會秘書長職責（-）主持辦事機構開展日常工作,組織實施年度工作 計劃;（二）協調各分支機構開展工作;（三）提名副秘書長以及各辦事機構、分支機

2、構、代表 機構和實體機構主要負責人，交理事會或常務理事會決 定；（四）決走辦事機構、代表機構、實體機構專職工作人 員的聘用；處理其他日常事務。第五條 協會副秘書長職責M協助秘書長工作；（二）受秘書長委托代理行使秘書長職責。第六條協會分支機構負責人職責（-）主持分支機構的工作，在規定的業務范圍內領導分支機構開展活動。（二）決走分支機構工作人員的聘免。（=）對分支機構的財務負責。第七條協會秘書職責M負責協會有關文件材料初稿的草擬；（二）負責協會文件收發及檔案管理；（=）做好協會會議及大型活動的事務性工作；（四）負責協會年檢、換證；（五）負責協會內部刊物編輯及網站供稿；（六）協助做好溝通、接待工作；

3、（七）完成領導交辦的其他工作。第二章人事任免第八條本會理事長、副理事長、秘書長是經協會理事 會選舉產生，其變更、罷免程序按協會章程的有關規 定執行。第九條本會的理事長、副理事長、秘書長必須具備下 列條件：（-）堅持黨的路線、方針、政策，政治素質好；（二）在本會業務領域內有較大影響；（三）最高任職年齡不超過70周歲；（四）身體健康，能堅持正常工作；（五）未受過剝奪政治權利的刑事處罰；（六）具有完全民事行為能力。第十條協會分支機構負責人及秘書處副秘書長的任用 由秘書長以上協會領導提出候選人，須經協會理事會或常 務理事會審議通過。其變更、罷免程序參照協會童程 有關規走執行。第十一條協會工作人員聘任及

4、解聘（-）協會秘書處工作人員由秘書長根據工作需要決 走聘任及解聘。（二）協會各分支機構工作人員由各分支機構負責人 根據工作需要決定聘任及解聘。（三）協會財務工作的人員必須具有相應的從業資 格,其聘用及解聘須經理事長同意。第三章 工資福利第十二條協會與聘用的工作人員簽走勞動合同（已與 原單位簽走勞動合同的借用人員除外），工資及補貼標準 由雙方協商訂立，其他福利待遇參照國家對事業單位管理 的有關規定執行。第四章 考核第十三條為建立健全科學、有效的監督運行機制,調 動協會及各分支機構負責人履行職責的積極性，本會實行 負責人走期述職,會員民主評議的考核方式。第十四條本會理事長、秘書長及各分會會長原則上

5、每 兩年述職一次。以書面形式完成述職報告，述職報告及民 主評議表一同寄至各會員，由會員對各負責人工作進行評 疋。第十五條 述職報告應包含以下內容：（-）著重闡述個人履行職責以及完成工作計劃（目 標）的情況。（二）帶領本部門執行本會章程及各項管理制度的情況。（三）工作思路及在工作中所起的作用和效果。（四）存在的問題和經驗教訓，以及任期內的工作打 算。第十六條評定等級分為良好、滿意、基本滿意、不滿 意四級，并寫出評定理由及意見建議，作為今后整改依 據。第十七條 協會工作人員由各部門負責人進行考核。第五章培訓第十八條為提高工作人員的政治和業務素質。協會須 加強對工作人員的培養和教育，多渠道、多形式地開展培 訓工作。第十九條各部門可根據需要，有組織地開展人員培 訓。職工個人也可申請參加業務培訓，培訓內容必須緊密 結合業務工作開展的需要，凡與職工本職工作沒有直接聯 系的外出培訓，原則上不予批準。第二十條 職工外出參