1、 人力資源部職責(zé)范文撰寫人：_日 期：_人力資源部職責(zé)范文1、負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事工作1.1根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，_制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。1.2_制定本部門年度工作計(jì)劃和階段性工作計(jì)劃。1.3擬訂_結(jié)構(gòu)改進(jìn)方案和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案。1.4負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理制度。1.5規(guī)劃員工的職業(yè)生涯，引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。1.6根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬定招聘計(jì)劃和招聘方案并_實(shí)施。1.7動(dòng)態(tài)（范本）調(diào)節(jié)、平衡各項(xiàng)目部之間人員的合理搭配。1.8負(fù)責(zé)人事檔案管理、人事統(tǒng)計(jì)、職稱管理工作。2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作2.1規(guī)劃、_職工進(jìn)行各種教育培訓(xùn)。2.2按規(guī)定使用教育經(jīng)費(fèi)。2.3對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，建立職工培訓(xùn)檔案。

2、3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作3.1負(fù)責(zé)建立和改進(jìn)公司的績(jī)效考核體系。3.2負(fù)責(zé)定期_實(shí)施全公司員工的績(jī)效考核。3.3負(fù)責(zé)定期撰寫考核分析報(bào)告。3.4負(fù)責(zé)解答員工提出的關(guān)于考核方面的問(wèn)題。3.5_專業(yè)技術(shù)干部、一般行政干部職務(wù)晉升的評(píng)聘及考核工作，并建立員工考績(jī)檔案。3.6負(fù)責(zé)休假管理、考勤管理。3.7參與調(diào)查、分析和處理重大傷亡事故及傷殘等級(jí)評(píng)定工作。4、負(fù)責(zé)薪酬管理4.1制定公司薪資和福利管理政策。4.2根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位和公司的實(shí)際情況，提出員工薪資調(diào)整方案。4.3負(fù)責(zé)定期匯總員工考核結(jié)果，并遞交財(cái)務(wù)部核算員工薪資。4.4負(fù)責(zé)退休人員福利、工齡確認(rèn)等其它方面的工作。5、負(fù)責(zé)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)管理5.1負(fù)責(zé)宣傳貫徹有關(guān)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的法規(guī)、政策、條例。5.2負(fù)責(zé)做好職工養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理工作。5.3對(duì)于企業(yè)解除勞動(dòng)合同的人員，按政策做好移交、轉(zhuǎn)移、清退工作。5.4按時(shí)報(bào)送各類職工養(yǎng)老保險(xiǎn)報(bào)表。6、負(fù)責(zé)人才中心管理6.1制訂和完善內(nèi)部勞務(wù)市場(chǎng)的管理制度。6.2建立人才中心人員的檔案庫(kù)