1、臨時工派遣協議甲方：乙方：甲乙雙方本著互相合作、互惠互利、共同發展的原則，經協商達成如下協議：一、雙方合作要求1、乙方根據甲方要求，根據甲方用工條件，乙方負責協調組織臨時工 名， 保證年齡在18-40周歲到甲方崗位工作，乙方負責挑選適合甲方企業所需之 人員至甲方企業所在地，于 年 月 日（含）前起到達甲方2、合作協議初期期限：201年 月 日至201年 月 日。二、雙方合作的基礎1、乙方在甲方工作期間按實際出勤工時計算工資，為甲方省去招工費用、加班 費用、養人費用、風險費用等等。2、乙方公司自行負責處理乙方員工在甲方工廠出現的意外傷亡事故、社會糾紛 及在工廠內疾病、員工糾紛等事件處理工作。乙方

2、應自行為乙方員工購買保 險，甲方對乙方員工意外傷亡事故等概不負責。三、薪資待遇及計算方式：1、甲方保證乙方臨時工每月出勤不抵于 一小時，工資以每人每小時一元（RMB） 計算（不論正班或加班，法定節假日除外，法定假日上班另行計算），甲方于 次月30日以前支付給乙方（包括中途離職人員）。2、甲方為乙方員工免費提供住宿，不扣水電費用，如有損壞公物及機器、設備、 儀表等一律照價賠償。3、乙方員工之行政處罰參照甲方公司規章制度執行，并在工資結算中扣除。如 有違反廠規廠紀的，甲方有權要求乙方更換人員，乙方必須在48小時內把人補齊。4、薪資發放方式：選擇第一項為甲乙雙方確認的薪資發放方式。1）乙方臨時工之薪

3、資統一委托乙方公司負責人代收，包括中途解雇或自離人員，乙方公司在甲方工廠內發放員工工資，甲方可派一名管理監督。2）本合同所簽價格為未稅價格，甲方如需乙方開具發票，需甲方支付 6% 的相關稅金。并將相應款項統一打至四、乙方職責1、臨時工在甲方公司內必須遵守甲方的廠紀廠規，服從廠方負責人工作上的安 排，對工作不能有挑剔，抵觸，懶散，消極怠工現象、讓每一名乙方員工以 廠為家、以廠為榮。2、乙方需于派遣工進廠前調查員工的身份、身體狀況、精神素質、道德素質、 有無精神及傳染疾病（乙方不得隱瞞），并如實告訴甲方作為錄用人員的參考 資料，如乙方提供不實資料，所引起的一切事故，一律由乙方負責處理，派 遣員工如

4、在工廠上班時間發生事故，則由乙方負責處理，下班之后所發生的 一切事故均由乙方負責處理。3、乙方確保到甲方工作的派遣人數，做好派遣工思想穩定工作，強調吃苦耐勞 的精神，如因派遣工個人原因在協議期間要求離職的，乙方應及時告知甲方， 并于48小時內給予補齊。4、乙方管理人員在管理派遣工過程中，對甲方提出的問題和自己發現的問題應 及時處理好，并隨時做到和甲方負責人保持溝通。五、甲方的職責1、乙方員工在進入崗位后必須遵守甲方的廠紀廠規、如有不遵守的甲方可按照 規定給予開除和辭退，對于表現優秀的員工甲方應給予表揚。2、在合同期間甲方管理不得無故刁難； 打罵乙方員工，不得無故開除乙方員工。 如乙方員工因工作

5、崗位不適應，甲方管理應給予適當調整。3、在合同期內，如甲、乙雙方任何一方因特殊情況需減少人員或終止協議，須 提前一天告知對方。如合同期滿后，甲方要求乙方派遣工延遲或續簽合同的 須提前一天和乙方溝通。4、乙方員工在甲方工作已滿三天以上（不含三大），不論任何原因離職，甲方要 按乙方員工的實際出勤工時，結算工資給乙方。不滿三天一律不予計算工資。5、乙方員工有以下情形之一的，甲方應提前 一日通知乙方，并于日后退 回乙方，并有權要求乙方重新派遣符合條件的勞務人員：在使用期內不能勝任甲方工作要求； 不服從甲方工作安排 嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度 和工作定額任務管理；工作失職，給甲方造成經濟損失；派遣期

6、未滿，被派遣勞務人員提出停止派遣或擅自離崗。六、免責事項1、乙方員工在協議期間不遵守甲方要求， 造成的相關責任由乙方和當事人承擔。2、甲、乙雙方應多做溝通，其它未盡事宜，雙方協議解決：做出補充協議，且 補充協議與本協議具有同等的法律效力。甲方代表： 乙方代表： 聯系電話： 聯系電話： 簽約日期：簽約日期：電子版文檔，可直接編輯。希望對您有所幫助，本文件僅供個人使用，不得商用。 電子版文檔，可直接編輯。希望對您有所幫助，本文件僅供個人使用，不得商用。 電子版文檔，可直接編輯。希望對您有所幫助，本文件僅供個人使用，不得商用。 電子版文檔，可直接編輯。希望對您有所幫助，本文件僅供個人使用，不得商用。 電子版文檔，可直接編輯。希望對