1、勞動保護用品管理規定Jenny was compiled in January 2021受控狀態：頒發部門勞動保護用品管理制度接收部門生效日期制定人制定日 期文件編 號審核人審核日 期文件頁 數批準人批準日 期分發部門1目的制定本管理制度，以規范工廠勞動保護用品的管理。使管理過程符 合國家法律規定、達到“藥品生產質量管理規范”要求。從而提高工廠 勞動安全衛生水增，保障員工身體健康。2范圍本制度適用于本企業勞動保護用品的發放。3責任3.1辦公室負責修訂廠勞動用品管理規定，監督勞保用品的申領、 發放、使用情況。3.2生產科、倉庫負責按行業規定實施勞保用品的計劃、采購、保管及 發放。3.3部門負責人

2、負責本部門人員使用的勞保用品符合安全、衛生規定和 審核本部門勞保用品的申領。4內容4.1勞保用品的分類4.1.1個人勞保用品：專人專用的由個人保管使用的勞保用品；4.1.2部門勞保用品：部門負責領取、管理的勞保用品。4.2發放范圍和標準見個人勞保用品發放標準、部門勞保用品發放標準4.3發放辦法4. 3.1新員工入廠安排工作崗位后，由部門對應該崗位的勞保用品發放 標準填寫領料單，本人憑部門負責人核準簽.名后的領料單交倉庫管理 員，倉庫為其開設個人勞保作品記錄卡（附件三），辦理勞保用品 的領用手續。4. 3.2新入廠員工的工作服、工作帽、口罩、手套等需要經常替換洗滌 的用品，按本崗位標準發放兩套（

3、件），按兩套（件）使用時間計算， 以便替換。4. 3.3因待殊原因需要領用標準外勞保用品的，由部門負責人書面提出 申請，說明用途，經辦公室批準后，倉庫方可以發放。4. 3.4換發領用勞保用品，須繳舊換新。使用期滿后，能用的繼續使 用，不能用的，憑部門負責人核準簽需的領料單及舊的勞保用品一起交 倉庫管理員辦理領用手續。4. 3.5對從事多樣工種操用的員工，按崗位所需發放適合的勞保用品 的；及領取勞保用品后因調離后乂返回所使用該勞保用的生產崗位的，使用期限按實際使用時間適當延長。4. 3.6倉庫管理員根據勞保用品發放標準進行審核后發放申領的勞 保用品。4. 3.7發放時倉庫管理員在勞保用品記錄卡登

4、記領用日期、品名、 規格、數量，領用人及時在勞保用品記錄卡上簽名予以確認。4.4材料式樣的選擇4. 4.1勞保用品的選購必須到指定的勞保用品商店購買，以保證安全可 靠。4. 4.2工作服需按有關規定購買，其材質、式樣、顏色應符合GMP規定 要求和生產要求。4.5使用管理規定4. 5.1員工必須愛護使用勞保用品，勞保用品的使用應工作范圍、時間 內，不得作其他用途。4. 5.2不同區域生產、工作人員需按規定穿戴符合GMP要求的工作服。4. 5.3員工在藥品生產區域穿戴的工作服裝，離開生產場地時，必須脫 去工作服和換鞋，不得穿著生產工作服裝走出生產區。4. 5.4個人勞保用品由員工自得妥善保管、勞保

5、用品在使用期內如有遺 失，由個人按折后價格（用品價格一用品價格十使用期限X己使用時 間）予以賠償。如有損壞的，按損壞程度酌情處理。4. 5. 5勞保用品的清潔必須按照藥品生產規定的清洗周期和清洗方法進 行，保證符合安全、衛生規定。4. 5.6部門勞保用品由部門負責人指定專人負責保管、按照衛生要求清 洗和檢查。保證符合安全、衛生規定。4. 5.7員工在生產工作場所作業，必須按規定穿戴符合安全、衛生標準的勞保用品，違者予以50、100元的罰款。4. 5.8因違反勞保用品使用規定造成工傷事故的，不予以報銷醫藥費， 誤工期間作事假處理。4. 5.9員工在廠內調動、在本部門內變換工作崗位的，其勞保用品如

6、適 用的繼續使用不作更換，不適用的退回倉庫，并按調整后崗位的標準另 領所需勞保用品。4. 5. 10倉庫管理員對回收的舊勞保用品，能繼續使用的，應妥善保管 好，發放使用；不能繼續使用的，應定期進行銷毀處理。4. 5.11對員工辭職、離廠其未達到使用期限的勞保用品，（三數、四 樓潔凈區工衣除外）倉庫可以回收，并按余值的半價收回損耗費用，三 樓、四樓潔凈區工衣回收后以余值的80%折算損耗費用，對未達到使用 期限又不交還倉庫的，按余值折價計算。4. 5. 12試用工、臨時工原則上領用舊工衣，倉庫管理員應在發放時在 勞保卡上注明，并按程度折算應使用年限，對試用工、臨時工領用新工 衣，在未達到使用年限離廠的，按員工同等規定處理。4. 5.13未達到使用期限，因人為原因造成勞保用品（工衣）破損、污 跡的，倉庫不予回收，按折價計算。4. 5. 14部門負責人、技術、質量監督人員、工藝員應隨時按照安全、 衛生規定檢查管轄范圍人員的勞保用品穿戴是否符合規定，穿著的工衣 是否符合衛生要求和標準