1、華為薪酬等級近來貌似華為招聘非常頻繁,好幾位朋友都被挖 過去了,在溝通待遇的同時看到了一份資料,在這里 也把這份資料也共享給大家吧.歡送補充交流.華為員工標準崗位工資明細及分析華為員 工對應的標準崗位工資13-C: 5500, B: 6500, A: 750014-C: 7500, B: 9000, A : 1050015-C: 10500, B: 12500, A: 1450016-C: 14500, B: 17000, A: 1950017-C: 19500, B: 22500, A: 2550018-C: 25500, B: 29000, A: 3250019-C: 32500, B:

2、36500, A: 4050020-C: 40500, B: 44500,A: 4950021-C: 49500, B: 54500, A: 5950022-C: 59500, B: ? A: ?完全勝任的系數是1,根本勝任的系數是0.9,暫 不勝任的系數是0.8地區差異系數：一級城市1,二級 城市0.9,三級城市0.8其它的0.715級3-4w多期權.今年 每股分紅1塊多.還有假設干獎金、股票分紅在華為,助理工程師的 技術等級為13C-15B,普通工程師B的等級為15A-16A.普通工程師A的等級為17C-17A.高級工 程師B的等級18B- 19B o高工A或技術專家19B-20A華為技術

3、專家的技術等級和待遇等同于三 級部門主管,假設高級專家最高可到達一級部門正職的 技術等級21A- 22B,三級部門主管19B.A,二級部 門主管20A, 一級部門主管21B,A-22B最高等級22A.里所說的年收入也因人而異.如一個社招的 18級 的員工,他進入華為以后的前四年每年的收入最多35萬.而一個土著18級,他的年收入最少百萬.這個差 距是股票和獎金造成的.拿18A來說,每個月要交5700左右的個人所得稅, 扣除個人所交保險什么的,算2000吧, 32500-7700=24800年的工資稅后收入大概是 30萬. 獎金和分紅另計.如果工作八年以上,可以去應聘16A 大多給16B, 但是工

4、資會低于上述所貼,上述的工資是每個級別的 最高工資等級.工資開價13500-15000之間,工作 六年的可以去應聘 15A,B 工資開價12000-13000之 問,如開價16級肯定不會給.假設自認為水平突出, 工程經驗富,有經理級職務,或技術專家,可以去應聘18級,當然應聘的時候會和你討價還價,討價還 價之后給你的級別一般會低于你的開價一大級.如果工作十年或以前擔任過部門經理的社招員 工,由于級別給的較高17a以上者大多數會趕到海 外.04年進入華為的本科生目前大多15A,BO華為社 招工作六年的水平和技術水平一般,根本能勝任工作 普通社招員工,大多15A,Bo如果在原公司是骨干可 以高兩個

5、小級.即16B, 16A.如果社招工作8年的普 通員工,大多給予16A或17B.如果原公司在業界有 所聞名的公司擔任過公司正式任命的部門經理,并 有超過兩年擔任部門經理部門主管職務的經歷, 有治理團隊工作的業績,或是工作十年以上的技術骨 干,那么不走普通招聘流程.作為特招進入.級別一般 給予18A-17A.給予簽字費,股票.很多人會注明年 終獎不低于某個數值.假設是思科,愛立信,阿朗,諾 西,等公司正式任命的部門經理部門主管那么會給 予等同于華為三級部門主管的級別19B或19A.這 里所說的部門經理即公司正式發文任命的部門經理, 負責治理一個部門,負責治理部門整個部門的工作, 制訂部門方案,監

6、督治理員工,負責員工考核,召開例會分配任務等.負責領導本部門全體員工完成公 司或上級下達的各項任務的部門領導者.第2頁共3頁應屆本科生最低級別就是13C.13c以下是3千多名 生產線上的操作工的級別.簽字費就是你愿意來華為給你的補償金,一般是 作為補償你跳槽損失的獎金.一般 3-N萬.此簽字費 特招員工或普通工程師B以上的員工才有.華為挖 骨干員工的手段.特招一般三面,沒有普通社招的技術測試和群K, 特招為每個產品線的人力資源也就是干部部的主管, 干部部是普通的負責招聘的部門,不是什么招收干 部的部門,華為的干部部就是公司人力資源下設在在 每個產品線的二級部門,負責應屆招聘,社招,考核 員工等

7、.,用人部門主管和技術骨干面,大領導. 特招以面談為主.主要考察你領導團隊水平,工程能 力,.孫亞芳是最高級22A.和任一樣.華為好似只有此兩人為22A 具體不詳,華為一級部門主管或副 總裁在22B,C-21C之間,二級部門總監 20A-20C,三 級部門主管19A-19C.剛開始定級時三級部門主管 大多18A,B,現在過去假設干年華為的級別也有水分了.大家的級別也有升高新入職的應屆本科13C, 一般每一年2小級.此任職資格和你的技術等級掛鉤但是 內部有時又不掛鉤,技術等級共為7級,7級只有一 個, 其 余 的 為 6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a&

8、gt;4b>4c>.1c,形象的說, 技術等級是職稱,任職資格是享受的待遇等級.也許 有的人15年也到不了 18A.也許有的人很快就到18A. 不一而同.因人而異.華為任職資格和技術等級是掛鉤的,規定為技術 等級+13=任職資格,如技術等級 3A,任職資格為 3A+13=16A.規定是這樣,也有不匹配.七千人離職事件發生在07年.2000年前入職的應 該在1.3萬人左右.他們都是沉淀下來的員工.由于他 們一直在華為工作.股票較多,年終獎也高,2000年 以前進入華為的工作都超過十年了,所以他們的年收 入不止50萬.他們的收入是社招18A的三倍左右.大 多在百萬左右.海外的更多.如果

9、社招進華為,年收入會低于華為同級別的員 工,由于他們有股票,年終獎也高,社招員工要三年 左右才能配到和級別相應的股票,年終獎三年才能和 同級別的相同.剛進去年終獎很低,股票也配給的少. 股票要到達飽和有三四年的過程.由于每個級別都有完全勝任和不完全勝任或是不 勝任,所以每個級別的員工的工資也有一些差異,股 票也會有差異.這里所貼的是根本工資,如果不完全 勝任,乘0.8系數.勝任的工資要乘以0.8的系數.至于PL在華為不算 什么,是研發最極低的小組長.也許只是三五個人中 臨時負責者,也許是二十來號人的小組長.很多研發 人員外出為了提升身價,自己說自己是 PLo 根本上 無法求證,三級部門主管才有公司發文.如果有四 級部門,有的PM可能也會有發文.華為研發體系層級如下：普通研發-PL-PM- 四級部門有的是PM為部門負責人很多研發部門有四 級部門,也有的沒有-開發代表三級部門主管- 總監二級部門主管.如果他工作六年多,任職資格15Ao入職時以應 屆生為例,入職工資5500+1000=6500,他工作六年了. 要知道華為已經連續三年普調工資,即便是一次只加 五百元,三次也有1500,初此之外的另外三年他還應 該沒有一次加薪.這樣,工資為6500+1500=8000,此外, 他是15a,即便是15A的工資不匹配,也